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jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 16:58 来自手机 |显示全部楼层

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刚定了review时间，该要求加薪多少合理呢？比如20%？或者8k，10k，15k该怎么跟老板侃价？过来人介绍下经验吧！多谢了！

pengruijun

银靴族

发表于 2016-4-12 17:14 |显示全部楼层

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谁告诉的你，review 就的给你加薪

neard

铜靴族

发表于 2016-4-12 17:17 |显示全部楼层

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probation之后的review就能加薪？一年 probation么？

happy4ever

铜靴族

发表于 2016-4-12 17:19 |显示全部楼层

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说不定是要告诉你没有通过试用呢，做好心理准备吧！

tvc889

铜靴族

发表于 2016-4-12 17:20 来自手机 |显示全部楼层

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那个能合格就好了，加薪一般是空想。

snc302

皮靴族

发表于 2016-4-12 17:35 来自手机 |显示全部楼层

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我最近的工作，签约的时候就说三个月试用期，三个月后薪水再谈。我也是不知道要谈多少。

KaTharina

金靴族

发表于 2016-4-12 17:37 |显示全部楼层

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过试用期还能加薪呢

sunnyclh1211

金靴族

发表于 2016-4-12 17:37 |显示全部楼层

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看你做什么职位，你的表现，以及招你的时候这个职位的预算

aileenzhang

铜靴族

发表于 2016-4-12 18:16 来自手机 |显示全部楼层

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一般5K

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 18:57 来自手机 |显示全部楼层

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pengruijun 发表于 2016-4-12 17:14
谁告诉的你，review 就的给你加薪

review的目的就是要求加薪，我自己提出来要review的，我要是不提，老板就眯着了！

评分

参与人数 1	积分 +4	收起理由
Robin NSW	+ 4	我很赞同

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jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 19:08 来自手机 |显示全部楼层

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neard 发表于 2016-4-12 17:17
probation之后的review就能加薪？一年 probation么？

6个月

winn

皮靴族

发表于 2016-4-12 19:11 来自手机 |显示全部楼层

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楼主什么专业的，技术型人才吧……羡慕

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 19:15 来自手机 |显示全部楼层

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sunnyclh1211 发表于 2016-4-12 17:37
看你做什么职位，你的表现，以及招你的时候这个职位的预算

就是不知道公司预算多少！前任是被炒的，前前任干了7、8年，都不认识。

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 19:19 来自手机 |显示全部楼层

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aileenzhang 发表于 2016-4-12 18:16
一般5K

谢谢，这个比较合理

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-12 21:04 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 jelly3481 于 2016-4-12 21:07 编辑

winn 发表于 2016-4-12 19:11
楼主什么专业的，技术型人才吧……羡慕

不是什么技术人才,普通工作而已，谁干谁会。大多数工作都是熟练工，研发的除外。

hc9004

皮靴族

发表于 2016-4-13 10:49 |显示全部楼层

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please let us know the outcome, maybe we can ask for a review as well

mostwanted

铜靴族

发表于 2016-4-13 10:55 |显示全部楼层

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不是什么技术人才,普通工作而已，谁干谁会。6个月probation

5% 比较合理

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-13 14:30 来自手机 |显示全部楼层

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mostwanted 发表于 2016-4-13 10:55
不是什么技术人才,普通工作而已，谁干谁会。6个月probation

5% 比较合理

谢谢建议

Melangel2015

皮靴族

发表于 2016-4-13 15:10 |显示全部楼层

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我老公第一次review加了5k，经理级. 不过，我老公也经常说review 是不一定加薪的

congtoulai

铜靴族

发表于 2016-4-13 15:17 |显示全部楼层

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这个是看工作的。合同里面没写，或者在招人时候没说，要加薪？呵呵。每年的年终总结能加个2-3%就不错了。

xiejiannan

金靴族

发表于 2016-4-14 09:38 |显示全部楼层

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能答应试用期结束就review的，应该不是2-5%这么少，否则就不会答应加薪了。一般5k-1w吧，取决去你试用期工资高低。低的加的多点。

麻辣小龙虾

皮靴族

发表于 2016-4-14 15:10 |显示全部楼层

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分享我们公司的情况：
新招的小职员45K，offer写的过试用期变48K
新招的大经理，120K起的那种，没有试用期的说法。试用完没业绩搞不好就走人了。
楼主自己看看自己是哪一类吧。第一类3-5K比较正常。
第二类的估计不太在乎。

obz

金靴族

发表于 2016-4-14 16:05 |显示全部楼层

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good to know, thx

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-14 20:36 来自手机 |显示全部楼层

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麻辣小龙虾发表于 2016-4-14 15:10
分享我们公司的情况：
新招的小职员45K，offer写的过试用期变48K
新招的大经理，120K起的那种，没有试用期 ...

谢谢

咱家那house

布鞋族

发表于 2016-4-14 22:27 |显示全部楼层

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麻辣小龙虾发表于 2016-4-14 15:10
分享我们公司的情况：
新招的小职员45K，offer写的过试用期变48K
新招的大经理，120K起的那种，没有试用期 ...

大经理才这么点钱？

gifox

版主

发表于 2016-4-14 22:59 |显示全部楼层

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澳大利亚好像没有试用期过后加薪的传统。倒是每年有review，外加自己嘈闹。

jelly3481

布鞋族

发表于 2016-4-15 11:24 来自手机 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2016-4-14 22:59
澳大利亚好像没有试用期过后加薪的传统。倒是每年有review，外加自己嘈闹。 ...

试用期结束，时间上，刚好接近公司年度review。不管怎么样，总是可以争取的，公司同不同意，再说，不提，公司也不会主动给涨。

麻辣小龙虾

皮靴族

发表于 2016-4-15 13:29 |显示全部楼层

咱家那house 发表于 2016-4-14 22:27
大经理才这么点钱？

跟小职员比是大经理嘛，我们公司本来也不大，一个经理也就管6，7个人

zliybyc1

皮靴族

发表于 2016-4-15 13:33 |显示全部楼层

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觉得自己underpay的话提个30%试试看

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2016-4-15 16:13 |显示全部楼层

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试用期之后能否加薪，完全取决于入职之前是怎么谈的，如果入职前没有提到试用期之后会review工资，那么80%是没有加的。当然你如果觉得老板对你超乎满意，有谈判的资本，随时都可以要求加薪

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