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[生意经营] 员工Annual Leave和Long Service Leave [复制链接]

发表于 2015-11-10 17:01 |显示全部楼层

此文章由 ct212 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ct212 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

最近准备买个咖啡店，合同里可以看到店里有两个员工有很多的 AL(annual leave) owing, 没人快300小时，其中一个还有8周的Long Service .加在一起快有$11000, 请问这些是不是现有Owner的责任？还有这两个员工如果和现有的owner结束雇佣关系，再新owner签合同，这样的话long service还继续吗？也就是说店主换了人，员工的long service还继续吗，可能问题有点小白，还请有经验的帮忙解答一下，跪谢啦！！

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发表于 2015-11-10 17:06 |显示全部楼层

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当然

发表于 2015-11-10 18:12 来自手机 |显示全部楼层

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直接找借口炒掉

发表于 2015-11-10 18:17 |显示全部楼层

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vampire_k 发表于 2015-11-10 18:12
直接找借口炒掉

无耻的老板生意不会好

正常的企业会push员工放假

低工资的时候累积的时间用高工资来支付就划不来。

发表于 2015-11-10 19:29 来自手机 |显示全部楼层

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他如果自己辞职在任职满7年前，你就不用付lsl.

发表于 2015-11-10 19:58 来自手机 |显示全部楼层

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AL和LSL结束合同时要付掉，跟你重新签约就清零了，你跟以前owner合同怎么讲的？

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发表于 2015-11-10 20:00 |显示全部楼层

此文章由 zhangwei7461 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zhangwei7461 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个是可以放进生意合同的。就说你律师的DD查到你们员工的long service leave 很多。要求卖家补偿这部分的钱。讲价讲个1w下来。

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