被裁员，受到不公正对待，不知道这种情况值不值得上诉

karlstone28

最近经济不景气到处裁员。本人也不幸成为其中一员。裁员可以理解没有意见。但是感觉自己受到不公正待遇，种族歧视，不申述又有点不甘心。

简略列出以下几点，求有经验的大侠或者法律人士指点迷津。不知道这种情况向哪里申述？成功率多少？值不值得？

1. 公司restructure, 新上任的 部门老大砍掉不少人。我是公司内部fixed term contractor做了将近4年 （和外面那种高收入independent contractor性质不同，和permanent待遇都一样 - salary，annual leave什么的）, 部门老大打算把我的职位变成permanent，但是需要参加面试。还承诺如果没有成功，也不用担心，继续renew我的合同。但是他却食言选了外面的人，并不和我再续约了，我合同已经到期了只有走人。他承诺留下我并无书面证据，都是口头承诺，事后问他，他不认账了。就相当于被骗，所以没有一点准备去找新工作。

2. 公司restructure 的计划书上，新的组织结构图上有我的位置，并没有砍掉，新的座位分布上也有我的名字。部门老大用这种方法迷惑人。目的是先把大家稳住，一旦找到他心仪的人选或者合适的外包公司，就卸磨下驴撵人走。

3. 在我们这个机构，做满4年contract，可以申请转成permanent。他砍掉我之时，刚好还有一个月到4年。可见其用心。

4．之前合同都是1年一签，都是由之前的部门老大renew的。但是最后一个合同，新部门老大就给我renew一个月。不同是的，之前的合同是Project based，根据公司Enterprise Agreement. 是要给我7周severance payment, 能有将近2个月工资（8千左右）。但是最后这个合同，是Replacement性质的，就是说他一旦找到其他人，就可以把我替换掉。而且没有任何Severance payment. 由于自己的粗心大意，就把合同签了。中了其圈套，所以合同结束没有得到任何赔偿。
他并没有告诉我，合同已经被改了会有哪些影响。我还以为是以前的合同。如果这样，我可以选择不续签最后一个合同，而是拿钱走人。


基于以上几点，这种情况我肯定是受到不公平的对待，并且带有种族歧视性质，因为顶替我的人是个英国人，多数被裁的都是外来移民。但是公司对待这种事很有经验，似乎法律上也挑不出问题。请教坛子里的大侠，法律人士指点迷津。不知道这种情况向哪里申述？公司内部申述部门？ fairwork.gov.au? 或者聘请律师？

成功率多少？值不值得申述呢？



多谢了大家了

callcall

有这功夫，还不如去找工作呢......

move on吧.....

hairbei

祝早日找到新工。
哪有什么公平可言呢。

guoguo01

两个月8000，这种工不值得留恋了，再找吧，lz有鬼佬公司的经验，应该找起来不难吧。

bl_helen

您之前是不是发过一个类似的帖子？好像见过。不明白你去告人家什么又有什么证据？公司可以说临时改变决定，没有和你签合同怎么说都行吧

绮丽儿

申诉浪费时间，赶紧找新工作

我是小德

这边就这样，都是打工，当领导就是要狠，否则他就得滚蛋。

xinghh

唉,兄弟往前看吧,别纠结了

RXY0805

前面有更好的机会，一定的。

Collins

感觉这贴看过

sifeifanren

别浪费时间 move on 祝lz好运。

findcaiyzh

公司够黑的 啊。

qiqithompson

找别的吧，不用跟他们浪费时间了。
看来这公司不是什么好主儿。

robinbj

大部分公司都这样，move on 吧

CenCenMa

不值得，像楼上的大说的move on吧，有这些精力，还不如开始找下个工作。

Frostmourne

公司够黑，但是楼主也学到了不是？

qyz225

别纠结了，合同没看仔细就签了还能怎样

75435

黑

无名草66

你如果觉得不公平，可以call fair work咨询。不过根据你提供的信息，我个人认为挑不出对方的理。首先，你是contractor，合同到期时间你是知道的，自己应该有心理准备。其次，你也可以选择续签和不续签，对方和你有同样的权利。现在对方不和你续签，也没有不合理。

turrella

有印象楼主发过自己的情况。

ekong

同意LS.有精力就找找.最好能有实际的证据说明是种族歧视.

哈士奇之春

大家不要直顾着让楼主去找新工作，楼主混了4年，知道自己没希望找到别的工作了，所以才想让公司屈服于他的淫威，重新聘请他回去上班，值到他退休

cachi

2个月才8K左右，
比不上去搞清洁的。何必费神。

candycrush2015

Sounds like "contract expired" and one party has no intention to renew the contract, not unfair dismissal.

sydneyfriend6

感觉上 是公司精心设计了一个圈套。 关键是空口无凭，你警惕性不高，合同又签了。

和上海一样，国外的单位里都是这么混的，白人玩白人也很多。华人，较容易成为弱者。

MOVE ON  是正招

搞一搞，也可以，反正不搞你是什么也得不到了，还有一口恶气。



还有，你的行业我不清楚，如果那个家伙会影响你找新工作，还是放弃吧。  

gzrain

seriously 楼主， move on吧， 人生有起跌，过几年看回来，说不定你还会感谢公司现在炒了你呢；通过这件事吸取教训就是了；但是现在， 很明显，你没有没有在自己身上找出经验教训而在责怪外在因素。

你把行政安排（座椅编排）当作是人事编排，这2个根本就不相关；你就是doc上一个名字而已

新的contract 自己没认真看；

4年contract可以申请perm， 可以申请不代表一定会批，就算退一步公司续签你contract或者批了perm， 公司resctructure要砍你也就一个notcie而已；

最重要的，你做了4年，同一职务的公开竞争招聘居然失败了，你反思的不是自己的业务水平，和自己的人际关系，而是什么种族歧视；因为通常情况下水平差不多的话会招相熟的人； 说句难听的，根据公司的决定聘结果，我假设新人业务水平比楼主高， 如果公司不请他而是最终请了你，要去投诉歧视的应该是他吧；

我曾经也在楼主的位置上，当时同事都为我感到不平； 但是我还是把精力放在找工作上，想太多以前旧公司的事情对我是个distraction； 正因为经历过找工作的艰辛，所以新工作一开始我很努力，老板对我第一印象很好，在新公司也很快站稳了。

myABAP

没啥可搞的，赶紧找新工作吧。歧视不歧视的，大家心里都懂的－you can do it but can't say it ! 不过最终，如果你的业务能力没问题的话，找工也不会太难！

rabbitpoint

说澳洲没有歧视的，是还没吃到苦头的，小心一吃吃个大的。

不嘴上说出来的歧视，就不算歧视，NM没证据。

jerry79

楼主之前发过帖子吧，别纠结了，比你倒霉的多的是，还有在公司干了很多年被炒，一分钱不给的呢，没地方说理去。

rosiers

不是不可以申訴，但是申訴也不是什麼機構判定公司虧欠什麼那麼單純的，一開始都是讓你們去溝通，直接move on是最聰明的辦法，但是如果你是有錢有精力陪著耗時間，認為是原則問題的話那就去申訴吧。