求助：找工作时是否可以直接联系公司的CEO(更新：拿到offer, 感谢足友）

huihuilang1122

最近开始找工，发现一个和自己经历非常匹配的工作（我的方向比较偏，所以这种匹配的工作机会十分难得），上周已经发了简历。

我在linkedin上找到了这个公司CEO，纠结是否要直接发邮件给他，求助有经验的同学，这种做法会弄巧成拙还是锦上添花？一般在应聘投简历的阶段发邮件给CEO会不会太突兀了？ 多谢大家帮忙了。


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多谢大家的帮助，最终没有联系CEO，而是在上周五的时候直接发了邮件给HR follow up，被告知本周五之前将给予答复。

今天早上收到电话让我去面试，求祝福，再次感谢大家的帮助。
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进行了2次面试,今天收到了offer,多谢大家的帮助和祝福。在论坛里学习了很多,祝大家都能offer 多多,天天好心情。

tramplady

楼主你要真做了，就不是一般的2。

zhaoyinyz

如果你的经验很匹配 你肯定会被挑出来 只要你简历都有表现出来。
找大boss 他很可能还是让你 发简历呗  你是希望他直接让你 明天去上班？

huihuilang1122

tramplady 发表于 2015-2-23 15:10
楼主你要真做了，就不是一般的2。

这么严重？？哈哈，幸好先来求助了~

huihuilang1122

zhaoyinyz 发表于 2015-2-23 15:11
如果你的经验很匹配 你肯定会被挑出来 只要你简历都有表现出来。
找大boss 他很可能还是让你 发简历呗  你 ...

多谢指导，我以为直接联系可以增加被挑出来的几率呢，那我现在就耐心等待好了，多谢多谢

tramplady

huihuilang1122 发表于 2015-2-23 15:50
多谢指导，我以为直接联系可以增加被挑出来的几率呢，那我现在就耐心等待好了，多谢多谢 ...

直接联系那是你要有人认识ceo帮你引见下才行，你这样贸然上去弄巧成拙几率起码9成

大手

我觉得也未必那么严重吧。语气客气点，推销自己自信点，说不定人CEO就认准了这股自信劲。
我要是楼主，我会尝试一下。

大牛哥

如果你以后的工作要直接report给CEO，那linkedin上发给他也没什么关系。否则。。。还是等伯乐给你发邮件吧。。。

刚有鞋穿的人

打电话。邮件肯定没戏的。除非你敢跑他目前。并且让他原意给你几分钟。

刚有鞋穿的人

大手 发表于 2015-2-23 15:02
我觉得也未必那么严重吧。语气客气点，推销自己自信点，说不定人CEO就认准了这股自信劲。
我要是楼主，我会 ...

楼主有勇气就不会发邮件了

disconiuniu

siumunmun8

看这公司大不大 什么行业 CEO什么个性 很难说

huihuilang1122

刚有鞋穿的人 发表于 2015-2-23 16:06
楼主有勇气就不会发邮件了

点赞，答对了，lz不是个有勇气的人

huihuilang1122

siumunmun8 发表于 2015-2-23 16:14
看这公司大不大 什么行业 CEO什么个性 很难说

公司貌似不大，linkedin上看不出CEO个性。lz决定不联系了，lz胆小，哈哈~~

huihuilang1122

大牛哥 发表于 2015-2-23 16:03
如果你以后的工作要直接report给CEO，那linkedin上发给他也没什么关系。否则。。。还是等伯乐给你发邮件吧 ...

应该是不需要直接report给CEO的，所以……

huihuilang1122

大手 发表于 2015-2-23 16:02
我觉得也未必那么严重吧。语气客气点，推销自己自信点，说不定人CEO就认准了这股自信劲。
我要是楼主，我会 ...

lz自信倒是有，勇气还欠缺，嘿嘿

yanmin2k

牛

woodywup

不好， 因为CEO无所谓， HR will hate you ................

xq052b

既然是linkedin，你先看看有多少人浏览了这个position，还有多少人申请了这个position。
另外，我个人一直认为，那些大人物的公开账号，应该是由秘书／团队代为打理的。
否则无法解释他们会有时间发那么多乱七八糟的文章，广告，同意别人的connection请求。

trigxx

给recruitment manager打电话倒是可以一试，CEO的话不建议

philowen

还不如直接上门更靠铺点。

tony_wang99

我看中woolli的装货工，也准备给他们ceo发信了，好主意，谢谢lz

huihuilang1122

多谢大家的帮助，最终没有联系CEO，而是在上周五的时候直接发了邮件给HR follow up，被告知本周五之前将给予答复。

今天早上收到电话让我去面试，求祝福，再次感谢大家的帮助。

小安琪

祝你好运！

kakei14

我觉得不应该找CEO，因为负责招聘应该是某个manager，而且对某个人的技术能力的判断都不是CEO应该做的。如果CEO干预了这件事，相当于越俎代庖，反而可能会比较尴尬，除非你是业界大牛名人。

huihuilang1122

kakei14 发表于 2015-3-3 10:21
我觉得不应该找CEO，因为负责招聘应该是某个manager，而且对某个人的技术能力的判断都不是CEO应该做的。如 ...

对的对的，打电话让我面试的人就是他们公司的 technical manager~~

huihuilang1122

小安琪 发表于 2015-3-3 10:19
祝你好运！

O(∩_∩)O谢谢

trigxx

good luck