被公司警告

moshou

大家注意：
LZ是因为没有便宜票，所以没有按时回来。
她也想改时间回来的，那么说明她不是为了照顾父亲的，最起码不是主要因素。因为如果她有便宜票，就回来了。
就是因为机票，拖延了两个星期。

然后要CARER PAY。

arthurchn

workflow 发表于 2014-1-17 11:42
楼主已经不是职场新鲜人了，说句残酷的话，楼主这面瓜性格再怎么磨练也就这样了，性格不是说改就改的，你 ...

好吧，我就不鼓励lz了……
祝好运吧

eguan88

一般要3个warning letter才可以吧.

小北极熊

那也不至于按旷工算。

旷工什么概念，几天找不到人，事先也不说明去干什么了，没个交代，人就消失了。就算买不到机票，回来晚了，可以用Annual Leave, Leave without pay都可以。

我不知道你们公司有什么自己的POLICY，请假一定要提前多久之类。通常人命关天都可以马上走人的。不需要批假的。

moshou

workflow 发表于 2014-1-17 11:42
楼主已经不是职场新鲜人了，说句残酷的话，楼主这面瓜性格再怎么磨练也就这样了，性格不是说改就改的，你 ...

对，LZ这件事处理的非常有问题。
她不想走，就和经理喝咖啡，诚恳的说SORRY，表示自己做的不对，当时情况紧急，希望他理解。
然后工作该怎么做怎么做，同时找其他机会。
找到机会向公司要求加薪，不同意就走人。
如果LZ说自己经济困难，现在想保住工作，这是最好的办法。

woody2010

sick leave是可以累积的？？
为什么我们都是一年十天，不用清零呢？

xingbu

wuthering 发表于 2014-1-16 19:42
每个人都有家里人，每个人也都有不得已，我知道我回来晚了是不对，但是carer leave pay 是每个员工都enti ...

楼主我很同情你的情况，但是觉得你的理解有点问题。carers leave确实是你的entitlement，但是必须要满足以下2个条件：

1-能提供合理doctor certificate
2- 并且雇主统一的情况下公司才会付。

你可能不知道，在澳洲如果入院治疗是不能用carers leave的，因为这里的医院提供看护服务，护士都直接照料病人，并不需要家属陪护的。这个和中国国情不一样的，所以你提供的医院证明并不是这里认可的合理的certificate 。况且你的经理并没有批准你的请假申请，代表雇主并没有同意你的假期，虽然感情上你是在照顾生病入院的父亲。

在这种情况下逾期2周不归已经可以以abandonment from employment的理由开除你了，所以只是书面的警告我觉得雇主还是考虑了你的情况的。

我觉得你现在就应该move on，事情既然发生了，结果也有了，就正常工作，不要总觉得经理针对你，如果出色的工作业绩能弥补之前的小小过失相信你和经理都是可以一笑泯恩仇的。

Epiphany2013

楼主我建议你和经理搞搞关系吧，现在工作不好找，也不能草率辞职。请客，送礼，总能行的，你回来后经理难为你，说明他早看你不顺眼了，不是一天两天，或者这次的事情。你知道我们亚洲人不喜欢笑，又和西人的文化不同，很难打入他们的社交圈子，也很容易被他们看不惯。我建议你，找经理吃吃饭，谈谈，看大家的误会在哪里。为了工作，这个钱你不能太抠，如果太便宜了，很难打到对方，钱要会花，花到位，才会有好的效果。这个也是舍了。

小北极熊

xingbu 发表于 2014-1-17 12:05
楼主我很同情你的情况，但是觉得你的理解有点问题。carers leave确实是你的entitlement，但是必须要满足 ...

为什么入院治疗不能用Care Leave呢？有哪个ACT明确规定吗？请赐教

bb33

Epiphany2013 发表于 2014-1-17 11:10
楼主我建议你和经理搞搞关系吧，现在工作不好找，也不能草率辞职。请客，送礼，总能行的，你回来后经理难为 ...

你这是要推lz去死吧
还送礼

小北极熊

同意楼上的

Epiphany2013

bb33 发表于 2014-1-17 11:13
你这是要推lz去死吧
还送礼

难道人不应该以和为贵嘛，如果花点钱搞搞关系，化解误会，不是很好吗。 他现在日子不好过，如果这么僵持下去，大家都难受，不如想个解决的办法，要么走人，要么自己牺牲一下保留工作。他的经理一看就是对他有成见，硬碰硬没什么好日子过的。

xingbu

小北极熊 发表于 2014-1-17 12:13
为什么入院治疗不能用Care Leave呢？有哪个ACT明确规定吗？请赐教

Fairwork Act 的National Employeemnt Standards里对carers leave有明确的规定，用于employee's taken time off to provide care or support to immediate family members 才能使用，并且需要提供相应的carer's certificate，而不是生病家属的certificate。具体你可以google NES.如果住院期间会有护士和医生提供care，不需要家属的，只有接送病人入院的时间可以申请carers leaves. 当然很多公司不会特别计较短期的carers leave的 eligiability,但是长时间的away加上楼主先斩后奏的特殊情况严格起来是不能用的。

bb33

Epiphany2013 发表于 2014-1-17 11:20
难道人不应该以和为贵嘛，如果花点钱搞搞关系，化解误会，不是很好吗。 他现在日子不好过，如果这 ...

你是新来的吧
像你这样搞会死得很惨的
搞好关系是很重要
但是不是像你讲的这样搞关系

dongdou

楼主这种状态,还是找新工作吧

flyingf4u

wuthering 发表于 2014-1-16 18:27
我买不到经济仓的票时，当天就给经理发邮件了

What is the reason you said in the email to your manager? if just because you couldn't buy cheaper flight ticket, of course your manager would be pissed off.

You should said your parent is very very sick, you really can't leave at this time, like maybe you will loose the change to see your parent for the very last time, in that case, you manager will approve it without any warning.

The way you organize the words is very important.

gifox

woody2010 发表于 2014-1-17 11:01
sick leave是可以累积的？？
为什么我们都是一年十天，不用清零呢？

可以累积的，澳大利亚的传统。有人干了30年，一场大病，各种假加起来可以半年1年不出，还得拿钱。

玟雨

其实觉得多请2周假最好是打电话+邮件，而且不能让老板知道你是嫌机票贵不回来亚，老外思维跟我们有时候不在一条线上的，买不到机票的理由在他看来像是借口，加上他也可以自己去查网上能不能买到机票的嘛，一查有票子就判定你说谎骗假所以不批准了。。。
如果你请假时说病情依旧很紧急不乐观，需要多请2周照顾云云 电话里最好再哽咽一下打动一下老板。。。咳咳。。。说不定就请到了。。。 不过这些都是马后炮了，lz赶紧骑驴找马吧！

zzoz

其实挺理解lz的处境，家里老人出了急事，当时肯定是不管不顾了
不过处理方法确实有问题，email说买不到便宜票，回来拿着医院证明claim carer leave，这哪个公司也不能接受
warning信就当作这次事故的代价吧，不要带着“老板看我不顺眼”这样的情绪，实在接受不了就跳槽

wlzs1412

别有压力，照常工作，以前我被三次警告，基本上就是鸡蛋里面挑骨头，我还是继续开心上班，最后老板还要给我警告（不是开除），我直接说不干了，然后经理找我谈话说加薪10%。。。。。

不要把警告太影响你的心情，警告已经在那里了，你可以选择开心的过，也可以担心的过，你会怎么选择呢？

slau1

兩週！ 天啊

nariko

我之前那个公司，有一次早走13分钟，被经理发了一篇大概600字的声讨文章，但他说这不算是warning，不过这个就是整个心情的转折点了，之后就没再认真上过班

grace4648

wuthering 发表于 2014-1-16 18:26
我知道我是有错的，可是之前我在公司一个人做三个人的活，还拿我们部门倒数第二低的工资，他们用我的时候 ...

你说这些都是和你旷工不相干的事。

还有就是，你不会真的和你经理说，迟归是因买不到经济舱的票吧？这也算理由？？
你要是因为买不到机票晚归1-2天还可以理解，这可是近2周阿！

adu

找下家吧

rosesong

什么破公司，素质太差，等他们父母病了看他们怎么办，lz你太好欺负了

fitr

被炒有钱拿 自己辞职没钱拿啊  LZ拎清楚

rosesong

还警告。。。拿个鸡毛当令箭

jack.h

wuthering 发表于 2014-1-16 18:32
是的，你说的很对，我以前是个很有上进心的人，几年下来，连sick leave都没有请过几天，这件事对我很打击 ...

don't leave until you find a job...

ylong7784302

我个人的看法是：这件事情楼主做得不对在先，处理问题的时候不够专业，事情发生后也没有好好反省，还在说以前工作怎么努力为什么不能抵消这次旷工。你要明白就算以前你做对了一百件事，那也是你应该的。你拿公司的薪水就是要为公司服务。你做错一件事情，公司就有权利处理你，公事公办。当然，如果公司对你以前的表现真如楼主所说的这么满意，在这件事情发生后的处理方式可能有所不同，比如经理会让你补请假纸什么的。但是从这件事情看来经理对楼主的表现不是很满意的。
目前虽然只有一次警告，但是对楼主在公司的发展是很大的障碍。第二第三次警告会比第一次来得容易得多。
我建议楼主认真找工作，如果实在没有信心能找到工作。先反思自己的问题，然后诚恳的请经理和咖啡，告诉他你自己错在哪里，愿意以后改正。有可能他会给你多一些机会的。

stevenhu

if you get fired, call fairwork for unfair dismiss