劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

Pannytam

支持楼主！不错！

jack.h

楼主你好，想问下casual 员工，周末要1.5倍工资吗？该员工现在只工作周一周二。

maomaowa

jack.h 发表于 2016-2-26 09:42
楼主你好，想问下casual 员工，周末要1.5倍工资吗？该员工现在只工作周一周二。 ...

你好，  在哪个行业，计算方法不太一样。 周日是两倍。
具体多少，你可以在fair work网站上查。 比如retail, casual 的周日工作是支付基本工资的两倍，不用给casual loading.

Helpanyone

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调，律师，上 ...

一个字、劲！两个字、劲爆！

Helpanyone

maomaowa 发表于 2014-1-12 23:59
有的。 员工在12个月内不能claim unfair dismissal. 不知具体是什么情况，是casual, full time? 什么原因 ...

很有用，谢谢！

Helpanyone

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调，律师，上 ...

一个字、劲！两个字、劲爆！

yf1027

fair work 也是然并卵，小case都懒得认真处理，敷衍了事，没有法律效力

tony_wang99

sunnykelly 发表于 2014-1-11 16:18
最利的矛和最坚的盾，谁赢？

让我想起了矛与盾的系列

来自猩猩的你

真是烦人那

lyang163

学习了

elight

mark

fendouyanling

楼主你好， 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班（公司有15个全职员工），会计兼助理工作。然后三个月后我就得到的full time permanent 工作。在2014年1月份的时候，我得到一个别的公司新的Offer，老板为了挽留我，帮我加了工资，不过他的条件是让我重新签一份2年的劳动合同。我签了这两年的劳动合同，继续在这个公司工作。这个劳动合同已经在今年的1月份到期了。我在合同过期的时候，曾经向我的直属经理说过我合同到期的时候，不过她没有任何动作。没有向老板反映更新我的劳动合同，也没有说我是变成Permanent。今年4月份，我经理她突然被炒了，换了一个新的经理和新GM。最近一个多月，新GM 安排其他部门的一个同事跟我学习，让我教她一些我的工作，宣称所谓的我休假的时候可以多一个帮手。但我清楚未来几个月后我的工作会被另个同事取代的可能性比较大。

我有几个问题。
1.        我后来签的两年劳动合同1月份已经过期了。老板没有帮我更新合同，请问我目前是属于Fixted term 还是Permanent 员工？
2.        假设老板9月份要炒我，按照澳洲的劳动法，他需要给我多少个星期的Notices？我可以得到多少个星期的redundancy pay？（按照我2012年4月入职到现在，我在这家公司工作了4年5个月）
3.        目前我在准备怀孕中。如果假设我怀孕了，这时公司炒我，我可以获得一些额外的赔偿么？劳动法有没有专门保护孕妇的？

谢谢！

hellobottle

maomaowa

fendouyanling 发表于 2016-9-8 02:36
楼主你好， 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班（公司有15个全职员工）， ...

楼主你好， 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班（公司有15个全职员工），会计兼助理工作。然后三个月后我就得到的full time permanent 工作。在2014年1月份的时候，我得到一个别的公司新的Offer，老板为了挽留我，帮我加了工资，不过他的条件是让我重新签一份2年的劳动合同。我签了这两年的劳动合同，继续在这个公司工作。这个劳动合同已经在今年的1月份到期了。我在合同过期的时候，曾经向我的直属经理说过我合同到期的时候，不过她没有任何动作。没有向老板反映更新我的劳动合同，也没有说我是变成Permanent。今年4月份，我经理她突然被炒了，换了一个新的经理和新GM。最近一个多月，新GM 安排其他部门的一个同事跟我学习，让我教她一些我的工作，宣称所谓的我休假的时候可以多一个帮手。但我清楚未来几个月后我的工作会被另个同事取代的可能性比较大。

我有几个问题。
1.        我后来签的两年劳动合同1月份已经过期了。老板没有帮我更新合同，请问我目前是属于Fixted term 还是Permanent 员工？
2.        假设老板9月份要炒我，按照澳洲的劳动法，他需要给我多少个星期的Notices？我可以得到多少个星期的redundancy pay？（按照我2012年4月入职到现在，我在这家公司工作了4年5个月）
3.        目前我在准备怀孕中。如果假设我怀孕了，这时公司炒我，我可以获得一些额外的赔偿么？劳动法有没有专门保护孕妇的？


不好意思，现在才回复你。不知道你现在是什么情况了。这个全决定与你当时签的合同上是怎么说的。 具体还是要看合同哦。


你要是看到我的回复，可以给我些你的情况的更新 我再根据情况给你建议。

clarelim

您好，我正在开始一个新公司，需要请人做维修，需要付的工资会不会受union影响呢？

will2012

楼主，请教 unions nsw这个组织在调查员工工资问题上有多少权限呢？最高会到什么级别呢？

zq132

咨询一下大仙，我这是个小店，每天员工6人，都是Casual工，这个店接手不到一年，前段时间有个18岁的应聘学徒工，我跟他说15刀，但后来没用他，我不知道为什么他一直在招聘网上捣乱，后来他还到Unions NSW投诉我！说我给的工资太低！我该怎么办！谢谢

maomaowa

clarelim 发表于 2017-4-19 08:41
您好，我正在开始一个新公司，需要请人做维修，需要付的工资会不会受union影响呢？ ...

请人做维修，直接按发票支付，不是付工资，是你公司的一项expense.

maomaowa

will2012 发表于 2017-5-18 22:18
楼主，请教 unions nsw这个组织在调查员工工资问题上有多少权限呢？最高会到什么级别呢？ ...

这是悉尼的工作组织，如果你员工是他们会员，他们权利还是很大的，union 的权利还是很大了， 不是直接的影响，但是影响力大。

不知道你说的调查员工工资什么意思。他们基本上做员工代表，给意见，参加协调会议之类的。

maomaowa

zq132 发表于 2017-6-4 14:42
咨询一下大仙，我这是个小店，每天员工6人，都是Casual工，这个店接手不到一年，前段时间有个18岁的应聘学 ...

有人投诉你，他有书面证据吗。

你们现在casual 有他们的会员吗？ 加入会员也要交会费，他们才会来为他们做说客。

工会没有权利直接来找你们调查，是fair work可以。 你现有的支付啊， 合同啊 最好做做正规罗，做个准备。

CST

请问casual 工工伤请假看病，要发工资吗？有买保险的，由保险公司支付工资吗？

maomaowa

CST 发表于 2017-6-22 21:29
请问casual 工工伤请假看病，要发工资吗？有买保险的，由保险公司支付工资吗？ ...

Casual 是没有病假的 他们的小时费里要加25%casual loading. 有保险走保险 先unpaid 然后保险公司付

CST

maomaowa 发表于 2017-7-27 07:01
Casual 是没有病假的 他们的小时费里要加25%casual loading. 有保险走保险 先unpaid 然后保险公司付  ...

感谢回复!!!

bb2228

樓主你好, 我有一些被解雇後的問題想請教:

我在一家小公司裡工作了4年, 每週固定工作3天的casual,

故事始於今年8月時因commission 的問題跟老板詢問了好幾回. 而該commission 在之前4年都是用同一種算法(按charge client 的 billing 的10%來算, 在合約/award上沒有寫到這個commission 的), 直到2017年8月時, 我自己看到payslip 上的commission 比預期的低很多(少了9成), 問了他們他們才說有一個很大的billing 來源是不算在commission. 在這8月每週我都發一/兩個email 給我的manager 去問原因, 解釋為什麼我覺得那個commission 是合理的和結果. 直到8月最後一週工作完了的隔天, 老闆打來說不再offer 我工作時數了, 沒有理由, 之前也沒有收過警告信, training 或改善之類的要求.

我的問題是,
1 : 是用unfair dismissal 去告他還是General protection dismissal 來去告他比較好? 那個勝算高? 那個舉證難? 那個較易被駁回?

2 : 在申請表上有問到, 需不需要representative. 請問這個representative 的必要性? 在甚麼情況下才需要?

3 : 如果是在conciliation conference裡, 我可以用甚麼理據要求我的賠償額? 還是是FWO 決定的?

4 : 如果不幸, 雙方沒有達成協議, 如果要再進一步的話, 請問是不是兩種方法都要上法庭?
        Unfair dismissal?
        General protection dismissal?
5 : 如果是上這種法庭, 請問是要準備律師嗎? 還是只要到庭聽取法官的判決就可以了?

6 : 如果是要請律師, 請問有甚麼好的建議? 或QLD有沒有法律援助之類的東西? 或 Community lawyer?

萬分感激

etghost

请问 一下！ 一个星期7天工作40个小时。算是part time 还是 full time啊？

sesitina

您好，想咨询一下，用工合同中如果没有特别声明过加班的付薪条件，公司可否以如下理由不付加班费呢？比如：1 加班必须超过两小时才有加班费，如果不足两个小时不付加班费；
2 年薪超过某个数值以后没有任何加班费也没有倒休；
3 年薪超过某个数值后周末上班也没有额外工资，比如1.5倍pay之类的。
另如果领导对员工有不合适的言语出现，比如辱骂，威胁之类，可否凭录音去fair work起诉，非常非常感谢！

cliveyang1981

请问鬼老经理没事就偷我的小时数咋破！被我发现三次了，其他的同事也有同样的情况，问他是不是啥事做错他说没有。请问有地方去告他吗

游得好小鱼

mark

mtbjlyj

我想问一下寿司店打工17块一小时合法吗？如果不合法可以怎么做

maomaowa

mtbjlyj 发表于 2019-2-28 22:59
我想问一下寿司店打工17块一小时合法吗？如果不合法可以怎么做

很久没看自己帖子了，今天看还有人提问。

你是全职吗？还有你满21岁吗？还是你还在培训？？

如果都不是，你这低于国家最低小时工资。

我只能说这在饮食行业很普遍。 先说说你准备怎么做？