叶妈妈升职记——未完待续

silky

写得真好！期待更新。

easypenny

mark

hzml2010

期待下文

sophie090322

waiting for update

telegai

等更新

Gladwin

楼主不更新了？

sweetwinds

楼主被屏蔽了，楼主内容是否真实，被质疑了吗

ANNEW

为什么看不了了？

weiweizx

LZ说错话被关小黑屋30天，请大家耐心等待

weiweizx

sweetwinds 发表于 2013-11-22 12:35
楼主被屏蔽了，楼主内容是否真实，被质疑了吗

不是这个帖子的问题，麻烦不要胡乱猜测

cathymissmel

weiweizx 发表于 2013-11-22 14:35
不是这个帖子的问题，麻烦不要胡乱猜测

你是版主？

虞宅与美丽

sweetwinds 发表于 2013-11-22 11:35
楼主被屏蔽了，楼主内容是否真实，被质疑了吗

楼主被屏蔽与本帖无关。

ANNEW

weiweizx 发表于 2013-11-22 13:33
LZ说错话被关小黑屋30天，请大家耐心等待

十分好奇LZ说了啥错话？！ 算了，还是不要三八好了

weiweizx

ANNEW 发表于 2013-11-22 23:57
十分好奇LZ说了啥错话？！ 算了，还是不要三八好了

等lz回来让她自己回答吧，我就负责替她传个话，让大家耐心等待，她没有弃楼

rinna

楼主和杜拉拉同学什么关系

叶野真生

叶妈妈回来啦～～～赶在圣诞节前～～～
圣诞快乐

关了一个月小黑屋，不好意思
既然关了，就安心写了

家里不存底稿，不知道写到哪里了。。。

总之，做小组长这件事情，很快叶妈妈就开始腻了。因为叶妈妈教人，对于那些一次不会，两次不会，三次还不会的人，叶妈妈完全就失去耐心。可是即使是做这种小得一塌糊涂的领导，有情绪也不能直接表达，叶妈妈深知水能载舟，亦能覆舟这句话的意思。收买人心让人听话用的不是自己的职位，而是要以理服人。好在叶妈妈业务上非常过得硬，在这个小组里，组员不咋地，经常惹出些小差错，但是旦凡有问题，叶妈妈三下两下完全都能处理。所以这样，即使叶妈妈有时候严肃一下，找个别经常聊天的组员聊聊工作态度，也不会让人觉得反感。人在做天在看啊！不久以后叶妈妈经历了家变，虽然天天上班，但是效率自己知道。就在叶妈妈一直梦游在办公室得那段时间，手下的组员居然都神奇地打起了12万分精神，整个小组到达了有没有叶妈妈这个小组长都没有区别的地步。

那一年的圣诞party上，EB带着叶妈妈这个小跟班，和她的高层领导们一个个打哈哈。叶妈妈算是第一次这样参加大规模社交活动，在酒精的助兴下，一切居然都不是原本以为的那么尴尬。一场酒后，叶妈妈在电梯里也开始和人搭讪了，叶妈妈也愿意拿起pass，跨越楼层，面对面和其它小组长面谈了，而不是躲在email后浪费时间了。这样叶妈妈开始能体会做小领导和人交流的乐趣了，当然公司的八卦也听了不少。

欢乐的日子没过多久，10个月后，传来了大地震的消息。公司有2个对账的部门，分散在2个不同的分部。大家觉得既然工作性质相似，用的系统也相似，不如合并吧。合并这种事情，对叶妈妈这样的小喽啰来说，是没有危险的。但是深得叶妈妈喜爱的Emma和Andy就不一样了。一山不容二虎，对账的这个部门不需要2个senior manager，叶妈妈的小组也不需要2个manager。从公布重组到大家重新申请领导岗位，不过短短3个星期。在公布谁是新senior manager的那天一早，Emma神情严肃，召集大家开了会。她没有申请senior manager这个职位，弃我们而去了。Emma是那种特会做人的领导，特得人心，因为她从来不摆官架子，就事论事，公平公正，人品了得。当她说她没有申请senior manager这个职位得时候，是哭着说得。当然，难过的不止她一个。对我们来说，以后就是落在别人的手下，任人宰割了。那一年，我们自费组织了一次bbq，各自携带家属，在动物园的免费场地里，心照不宣地办了一次散伙饭。那是唯一一次整个部门都参加的活动。大家心里都很不舍得，对未来也都觉得很没底。

Emma的最后一天，我们送了她大家集资买的Tiffany的项链，一场一把鼻涕一把眼泪的告别。可能工作上Emma并没有什么惊人的成绩，她能年纪轻轻就做到senior manager也多数是因为她爸爸曾经是我们分部executive manager。这样的背景丝毫没有让她无法无天，反而良好的家教的确让Emma成为了一个良好的people leader，在她身上叶妈妈也学到了许多工作上为人处事的窍门。可惜这样的领导叶妈妈无福消受了，但是也好在叶妈妈和Emma的联系并没有断，大家至今还经常联系。

可是Andy就没有那么幸运了。Andy是个耿直的英国人，对很多看不惯的事情企图插手。可是现实中有很多让人无奈的障碍，也有很多擅长提鞋却其实无所建树的人。Andy其实是天天充满负面情绪了，如果不是Emma做人圆滑懂得圆场，他是会随时激化任何矛盾的。Andy申请了职位，但是面试的时候却是完全不当回事儿，所以当然，他也走了。他这一走，走了太远了，全家一起回英国了。。。

avaya

请继续

happylife1

I am so glade you are back. Totally agree that if you are very good at what you are doing, you have the respect you deserve.

weiweizx

welcome back

acesoft

good luck

sunrongsz

好看的故事，谢谢叶妈妈

amytt

lz写的真好！想知道Emma和Andy现在怎么样了？还在银行做吗？

cherenlin

叶野真生 发表于 2013-8-17 00:00
Emma的到来，让本来所有人都以为能接替senior manager位子的Ashley打击不小。Ashley也算是在这个部门做了多 ...

工作做得好不是最重要的，摇头喜欢才是真的。我也有如此遭遇，郁闷地度过了2年。

cherenlin

Ronny 发表于 2013-8-26 11:35
真是这样 在那种老板说了算的小公司更是如此啊

没有领导会主动嘉奖表现好的员工

说到我心里了。太正确了。

叶野真生

amytt 发表于 2013-12-23 11:07
lz写的真好！想知道Emma和Andy现在怎么样了？还在银行做吗？

他们都已经离开这个行业了

lyrobbie

很不错的文章。 职场道理都懂，经你这么一写，又提醒了我澳洲人的 一些文化差异。

yang5637

叶野真生 发表于 2013-12-27 19:57
他们都已经离开这个行业了

一场澳洲版滴办公室政治游戏。叶女士您辛苦啦，多保重身体啊。身体永远是革命滴本钱！

bluemm

mark

lucyc

Mark

叶野真生

叶妈妈有了新的领导——MS。MS的生日是12月31号，迎新年，拉拢新下属，叶妈妈自然也收到了生日的邀请。可是好奇怪，虽然和MS在一个部门工作近6年了，叶妈妈和MS一直保持了刚刚认识的时候的客套的关系。照理说新领导邀请，怎么都该给个面子吧，可是叶妈妈就是那么无趣的人，因为她觉得“不高兴”，当然就没有去凑这个热闹。同事间的关系就是这么奇怪，装了很热络的样子，反而弄巧成拙，所以干脆不给面子。

到了新的一年，叶妈妈的靠山都彻底不在了，又开始了自己靠自己的日子。这样的重组，叶妈妈就好像到了后爹后妈的手里。MS是个非常擅长搞人际关系的人，新的领导一点也没有让他觉得不习惯。叶妈妈自命清高，自以为做好自己的本质工作，自然会得到认可，无需去可以讨好任何人。当然了，没有了靠山了，肯定会碰到很多障碍。比如叶妈妈看到其它小组长在重组后的2，3周就去了其它部门，这时候正好有叶妈妈喜欢的工作available，但是叶妈妈就是得不到领导的批准去申请自己喜欢的工作，被困于这个部门。

好吧，既来之则安之吧，人在屋檐下，哪能不低头呢。叶妈妈的小组得到了一份大礼——一个没有人要做的工作，一块难啃的骨头！更让人着急的是，会做这块工作的人，早在重组之前就得到了新的工作，连正式的交接培训都没有，就拍拍屁股走人了。叶妈妈可以做到和过去的相关部门保持良好的关系，可是重组后的这份新的业务，等于要和十几二十个新部门建立关系，而且还是在没有中间人的情况下。那段时间是非常stressful的，叶妈妈也有了工作上的很多第一次。

对“新人”的刁难的抵触是人之常情，因为缺少培训，很多东西叶妈妈只能自己摸索，自然做事会和之前的部门有些不同。很快，叶妈妈就从其它相关部门收到了非常充满敌意的email，因为叶妈妈交的报告和之前的报告格式不同。叶妈妈见到这样“不专业”的表现自然很生气，当然直接告诉了新的senior manager MK。  MK虽然认同这种充满敌意的email非常不妥，但是email是来自MK相熟的部门，自然MK是不会站在叶妈妈这边的。

本来两个部门的融合就是非常敏感的事情，再加上之前这两个部门就有业务关系，又因为种种原因相处了并不是非常愉快。在叶妈妈的眼里，MK是无比偏心他原先的手下们的。直到有一天，一个平时经常非常客气又笑脸相应的小组长就叶妈妈部门新接受的业务打了小报告，叶妈妈正式生气了。叶妈妈召集了MK，那个小组长的经理，还有MS，告诉他们，叶妈妈的小组在没有得到额外组员的情况下拿下了这份几乎等于8小时工作量的工作，还没有专门的培训，更甚至于合并了3个月了都没有人正式介绍叶妈妈的小组给相关部门。现在还要有人在背后打小报告，对不起，这样的种种刁难，对叶妈妈的小组绝对是不公平。如果打小报告的小组长站在她专业的角度觉得叶妈妈做了不够好，叶妈妈不介意她把这部门业务拿回去，叶妈妈可以安排组员跟她正式学上几个月，直到她觉得我们做了足够好。这样也不至于叶妈妈的小组即使焦头烂额还是达不到众人的标准。现在叶妈妈无所谓承认做不好，但是不想让业务上承担更大的风险，我们需要一个更好的交接的计划。

叶妈妈也不知道自己是怎么一个人对付那么多人的。特别是MS做为叶妈妈的直接领导，不管叶妈妈多次反应工作上的困难，置之不理，还站在对立方，丝毫不帮叶妈妈。人还是有潜力的，这是叶妈妈第一次大规模反抗，幸好没有口吃。。。

这样的反击后的结果是，叶妈妈组里的临时工转正了，这块没人要的业务的确是还给了打小报告的组长，对叶妈妈来说，天下太平！