有国内四大工作背景现仍想进四大的朋友

josephineyan

今天中午和我原来一个同事（我们都是四大的）一起Lunch。有一次回忆了一下当年的情景，我又差点要哭了。我们是同一届grad program进的firm。都属于比较单纯，不大勾心斗角的那种，如果仅仅是工作时间长，大家比较友善，真诚相对的，我觉得还是可以接受，毕竟年轻就是要学习成长的。可是太多政治太多勾心斗角。我们也都在差不多时间辞了职。
四大适合内心强大，身体好的人。身体精神的压力都太大了。我不知道国内是怎么样的，不过这里的勾心斗角让我害怕。现在只要一回忆，好像今天中午，我又一身鸡皮疙瘩。
不过，我觉得里面锻炼两年还是学到很多东西的。当年从junior做起，刚开始只会documentation,可是慢慢也会让你越做越多。毕竟你一个月可能就要见几个不同的客户，所谓见多识广也是真的。而且在四大的mgr人人都有一把宝刀，都是真心厉害的人（智力，心理都厉害的那种）这些，如果你刚开始，只是在一般的commerical从aa做起，我想是怎么也没有在这里四大的两年学的多的。
其实如果不是我害怕那些勾心斗角的东西，我倒不介意再多做个一年，多学点东西。
希望我的经历对于学弟学妹们都有帮助。

我有鼻子

国内也会有点勾心斗角，但感觉还是在可接受的范围内的吧
看了大家说的那么多还是蛮恐怖的，一直想着出来后要是能再进四大还是不错的，现在看看大家说的都是工资又低，劳动强度大，还勾心斗角，这还真是够崩溃的……
国内虽然强度也大，工资也不高，但真觉得人际关系不复杂，起码我们team 是这样

dongdou

原帖由 josephineyan 于 2011-7-29 16:29 发表
今天中午和我原来一个同事（我们都是四大的）一起Lunch。有一次回忆了一下当年的情景，我又差点要哭了。我们是同一届grad program进的firm。都属于比较单纯，不大勾心斗角的那种，如果仅仅是工作时间长，大家比较友善，真诚相对的， ...

请问你指的勾心斗角是什么呢？撇开manager之间还有partner之间互相斗，下边的勾心斗角是指是同级别staff之间竞争吗？

christina_wx

国内的四大起码在人际关系上，算是一个比较单纯的工作环境，特别是manager以下的级别。manager以上当然就开始按潮涌动了，因为不是所有的人都可以升做manager.  每一批的新的graduate进来，大家就像同学一样，共同成长，共同学习，一起骂客户骂经理骂parpar，一起出差一起吃喝玩乐，一起升级。虽然辛苦虽然压力大，但是起码team的人在一起是开心的。我的5年就是这么熬过来的。。。而且我以前的同事都成了很好的朋友

liz@aus

勾心斗角是因为想争上位做manager吗? 听闻其实澳洲四大也分帮派....local一堆，ABC一堆......

liming82

在四大能做到 partner 的，大多数的出身和背景都不差，而且大多手段也非比寻常。

似水华年

原帖由 liming82 于 2011-7-30 13:42 发表
在四大能做到 partner 的，大多数的出身和背景都不差，而且大多手段也非比寻常。

排这句，会开底稿和能当par是两回事。。
人人都有一把宝刀，咩哈哈哈哈

我有鼻子

问问了解的，澳洲四大工资水平到底如何啊，像2-3年能拿到多少啊？

anvil

原帖由 我有鼻子 于 2011-8-3 14:58 发表
问问了解的，澳洲四大工资水平到底如何啊，像2-3年能拿到多少啊？

起薪4.8w package, 3年不知道,5年的一个人大概8万多的package

test1ok

没在过国内四大，也不想进这里四大。呵呵。

事务所牛人确实不少，我见过在四大的20多岁的senior manager，据说还有30出头做到合伙人的

test1ok

见过的大陆出身的四大经理很多，都很年轻。高级经理华人好几个。

也不是那么难的。很多中国本科生英语都非常好，不回头不知道是中国人讲英语。

dolinloop

审计和税务华人有一些，咨询部门非常少。就地域来看，悉尼多，墨尔本的凤毛麟角

Laura12345

Mark

梦想流浪

Mark

daisystar88

天哪，最近还在和mentor讨论要进澳洲四大。怎么被你们形容的那么可怕？

mentor告诉我，在四大，工作记录是每六分钟一次，她自己是最多三十分钟就要写一次工作记录了。然后花在admin上的时间不算钱。这么样子一个环境下，大家做自己的事情还来不及，难道还有精力勾心斗角?

见过有些人四大做过几年出来的，说四大不好，还是其他地方好，劝别人不要进四大。但其实很多人，如果没有当初四大的经历，后来怎么可能找到很好的工作？还是趁年轻的时候，锻炼锻炼吧。

Laura12345

可没人叫你6分钟记录一次。。。。。。基本上是每周五才做timesheets，记录那周要charge客户多少个小时，最底单位是0.1小时（6分钟）

比如:
客户A  2.1小时 (=2小时6分钟)
客户B 0.6小时（=36分钟）
客户C 10.3 小时 （=10小时18分钟)
在每周timesheets客户名字旁按日子打上 2.1 0.6 10.3 什么就行了

当然，记性不好的话每天记也行，但每6分钟去做timesheets肯定被骂死（不停泡timsheets，还干活不干）。。。。。。

[ 本帖最后由 Laura12345 于 2012-6-1 15:57 编辑 ]

Laura12345

很多毕业生就是为了四大的几年经历，将来找好的工作

love2010

原帖由 jean9405 于 2011-7-28 16:41 发表
我实在不明白为何那么多人想进入这边的四大，本人就是四大的，我们组里几个中国的都觉得是严重剥削人的地方，都是做了一到两年走人，不像我其他朋友高工资又舒服。想让大家明白一个道理：不要被事务所光线的外表所迷惑，里面能够 ...

感觉这里四大的鬼佬鬼m很多很arrogant。。。。，但并没有很professsional的感觉，我们上ca时候还在那里make out。building还没有出来就在那里摸pp。虽然这么说很不专业。。但确实感觉。。。

dolinloop

看公司也看部门，这就是所谓的企业文化。我们部门招人的一个重要原则就是easy to work with，大多数同事都非常好

hibounce

四大啊，真是无处不在。如今回想起来，那种昏天黑地的生活像在做梦一样。

qqyang

我觉得21世纪初的四大生活还是很有活力很激动人心的。记忆中，没留下太多的负面，也没啥多留恋的。人生能有几回博嘛，看你敢搏不敢搏啊。

qmbritain

马克。待学习

sophie090322

很好的学习贴，感谢各位高人。

slau1

學習到很多 謝謝大家分享經驗

halcyon66

顶一下！

f18

jean9405 发表于 2011-7-28 18:13
还有我不觉得有什么本质区别，happybanana，我发现好多想法跟你差好多。不知道为何？CPA要六门，CA只是5门 ...

不是四大喜欢CA是基本上澳洲公司到中高层基本上自己本身就是CA了，他们找人自然也要求有CA，市场决定的。

f18

我不是从四大起步，但是是mid tier开始职业生涯，tax开始，事务所三年从基础做起，学到了很多，加之CA更加完善技术上的能力，目前做MA,只是想说，无论四大也好，mid ier也好，作为一个会计执业人的开始，一定要去firm,因为那里每一分钟你都是在接触不同的新的东西。对于个人成长相当重要。经过一番历练，无论是继续在事务所，还是出来，你都会发现你的路变宽了。至于CA和CPA无论四大还是Mid tier到大的上市公司，基本上都是清一色CA.

KKei

f18 发表于 2013-2-25 16:37
我不是从四大起步，但是是mid tier开始职业生涯，tax开始，事务所三年从基础做起，学到了很多，加之CA更加 ...

清一色的CA ....个标准饿乱说了

CPA 的MEMBER人数BOOST超多.

CA在中高层多是因为老的那些都是CA. 而且CA都是做会计的多. CPA好多都是CEO,COO甚至有CIO是CPA的.

sorga

目前在小firm混，CA过掉3门了，不过做的是破产。。和主流的税和审计不一样，破产行业里面，四大属于3流级别，当然比我的小Firm还是好出不少。。

第二次看这个帖子了，还是有很多感悟。。
谢谢各位大大的分享。

lavender_z