和一群优秀的人工作是什么样的感受- 聊聊四大一线的财务咨询

无名草66

紫衣 发表于 2020-5-31 18:00
实话说， 有裁员，3个月降薪也是行业普遍现象。
万一哪天裁到我也不一定！
不过这个没什么关系，人生如戏 ...

工作开心最重要。估计9月份该回公司办公，目前都WFH。

紫衣

无名草66 发表于 2020-5-31 18:14
工作开心最重要。估计9月份该回公司办公，目前都WFH。

保重，加油，共勉：）

googles

紫衣 发表于 2020-5-31 15:02
接着说回钱的事情，我开篇二楼就说到
“虽说做的东西极为酷炫，四大的薪资其实比业界低了好大一截，工作又 ...

楼主的心态真的太积极了，羡慕在工作中找到如此的激情

ekong

viviancn 发表于 2020-5-30 06:52
写吧，总会有人支持你。至于不在一个频道的那些，鸡同鸭讲，说了他们也听不懂，无需浪费时间在他们身上。 ...

嗯，好，我酝酿一下。交作业

ekong

RADEON 发表于 2020-5-30 09:08
软广告。

广告了啥？

alyssa

看完了。感觉 楼主很high。
当年练车没白练。。

紫衣

alyssa 发表于 2020-5-31 19:25
看完了。感觉 楼主很high。
当年练车没白练。。

虽然我开车一般，但可以理解飚车、高速行驶的快感

难得玩high ！
-------- 想起很多很多年前，我初次认识一个朋友，当时他就说我很适合四大；我一笑了之，在corporate做的很开心，遇上我职业生涯中最喜欢的一个领导。几年前我沉浮时，他又说我还是应该试试四大，我也没有认真考虑过。
------- 我挺感谢S，等同把我业界捞了出来；我之前对四大印象一般，还停留在女人当男人使，男人当驴使；都忘记从哪里听到的了

阴差阳错入了行，意外发现很喜欢。高压下，可以无限提升自己的潜能，这种状态在业界只有偶尔感到！

luliang2000

无名草66 发表于 2020-5-31 17:37
希望楼主的team没有因疫情裁员，不知你是四大的哪一家？目前3个月降薪20%应该是有的。其中一家咨询team  ...

降薪20%,活一点没见少，就是趁火打劫

sche228

紫衣 发表于 2020-5-31 15:42
Open competition不是很好吗？四大之间，互有输赢！又有哪个行业不是被客户挑呢？ 就算个人消费者去超市 ...

你怎么那么肯定我不是这25000人之一……

luliang2000

ekong 发表于 2020-5-31 19:15
广告了啥？

楼主：)

紫衣

sche228 发表于 2020-5-31 20:15
你怎么那么肯定我不是这25000人之一……

我说了如果你是同行啊，欢迎来分享一下感受，互相交流一下

sche228

紫衣 发表于 2020-5-31 20:21
我说了如果你是啊，欢迎来分享一下感受，互相交流一下

我前面已经分享了感受啊 就是觉得客户公司来去就是那些asx50 100，拉生意其实不容易 合伙人也很辛苦。再者 我的观察是真正优秀有能力的人 一般最后都会去业界 所以四大高层里其实大多数也就那样吧 但是我很欣赏你的正能量 哈哈

紫衣

sche228 发表于 2020-5-31 20:50
我前面已经分享了感受啊 就是觉得客户公司来去就是那些asx50 100，拉生意其实不容易 合伙人也很辛苦。再 ...

谢谢分享；感觉喜欢并能享受Sales的才会留到最后拼一拼，senior manager以上如果更偏财务专业和技术，确实更适合业界

开篇三楼也有提到 " 做项目实施的一般都是Manager+ senior con; 高级经理以上都要往sales 转，要不在四大就到头了；高级经理以后，没有销售天分和兴趣的，一般都转回业界"

静好如初

弯弯月儿

紫衣 发表于 2020-5-31 16:55
“ 和自己同时起步的这几年竟然都走在了我的前面” —— 这个其实没关系，跑得块的未必跑得远，再说，别 ...

哈哈，看来我的境界要提高，遇到之前一起起步的我总觉得好丢脸

ryol1234

luliang2000 发表于 2020-5-31 13:08
是真的，看过给10年经验的senior consultant开7万。。。。
当然不是普遍，我知道的大部分比这个高，但也 ...

我也见过，四大就是按顺位排序的，consultant 6-9， senior consultant 8-11，manager 10-14，senior manager 13-16，director 16-19，senior director 18+

以上包括super

我以前在四大做manager 然后过了一年半升到senior manager，完全就是24/7，人际斗争超激烈，天天斗争到10点，周末加班，而且完全没有生活，邮件都是再晚也要回。

然后我在senior manager 的职位要求package（incl super) 加到180k，就被批说这是不可能的这个rank 就是这样了不可能加工资了

后来有的同事把自己工作的小时数折算工资，发现还不到20 / hour， 然后气的辞职

我觉得仁者见仁吧，如果你有求于四大，想学习什么东西，或者想用他们的软件系统，或者想跟他们某个partner学东西，这都是可以的

但是如果四大有求于你，那就没必要拿这个工资虐待自己了。还是休息的好点比较重要，真的。弄那么累没有什么意思的

luliang2000

ryol1234 发表于 2020-6-1 14:59
我也见过，四大就是按顺位排序的，consultant 6-9， senior consultant 8-11，manager 10-14，senior man ...

非常客观的评论。

紫衣

ryol1234 发表于 2020-6-1 14:59
我也见过，四大就是按顺位排序的，consultant 6-9， senior consultant 8-11，manager 10-14，senior man ...

首先，感谢分享。

干活到半夜，来说两句 - 挺认可你说的，也很佩服，熬上去不容易。回业界不失为一个好的选择。

每个人生阶段选择不同，我之前有想过去读MBA，后来发现这个比MBA好, 有钱拿，书照读，和各种各样的人一起做项目，互相学习；学习小组- 组队这个，特别让我有穿越的感觉，工作单位居然有分组做作业考试的。感觉来收费读书了

我刚好在业界做腻了，每天报表、Excel之类的； 就算有稍微先进的点的工具，每个月都是那一套。我觉得有点无聊。

说到底还是性格决定，每个人适合的也不一样 - 对我来说，换换环境挺好 - 我喜欢设计，不讨厌PPT，行业报告也读得很高兴，做销售每天和不同的人说说说，后台学学方法论，案例分析，至少比每天砸在Excel和各种out of date 的系统有吸引力。我还挺喜欢Best Practice,专门研究现在某个领域/行业最好的是什么，然后做诊断，分析客户在什么阶段，如何向前走一步。

上上Digital / business /finance transformation 之类的项目，做做流程改进； 想起在业界月复一月的状态，恍如隔世。将来不喜欢了再换，至少现在挺开心。

个人来说，事务所的Flexi-time也有吸引人的地方；想长时间旅游或者小孩假期，做完项目，歇一段，这些灵活性还是挺好的。 我不介意需要的时候狠命干活，但有时候想有些自己的时间。
       -------在业界，我就算假期，手上的活只能临时找人Cover，有时候在外地还要接电话。
       ------- 而且，最奇怪的是，我在业界，至少有2分工比现在苦；高压下惯了，现在觉得这个强度没什么

各有利弊吧，选择适合自己的就好！

祝福你工作开心，相信以你的能力在哪里都会很好的！加油！

再次感谢参与讨论，并分享你的感受

Wy2009

很欣赏楼主对工作的热情。我也有年幼的孩子，在小firm混了近10年，不上不下的位置。4大是不敢想了，最近有mid tier的面试机会，不知道楼主对mid tier工作强度，文化有所了解吗? 我自认对事务所还有热情，学习能力也不差。现在工作稳定舒服，但是还是有点不甘心

slau1

「與其承認自己不足，貶低他人感覺更舒服」
樓上幾位網友請逃離自卑情結
先聽聽樓主怎麼談成功人生

紫衣

slau1 发表于 2020-6-4 13:48
「與其承認自己不足，貶低他人感覺更舒服」
樓上幾位網友請逃離自卑情結
先聽聽樓主怎麼談成功人生 ...

感谢肯定哈！高誉了 不过漂亮话， 听起来还是心欢喜的

就你提到的这个，各楼打击我的挺多的。
我觉得我有必要在一楼加个标注

特别标注：这个不是炫耀贴，我也算不上成功人士；目前仍然在一线做项目，放弃我自己的舒适圈，挑战很多我从没有做过的东西。文章只是分享一些自己的感悟和小欣喜。

紫衣

觉得有必要把这段加在开篇

文章中我提到四大的现实，钱少事多学得多，喜欢的人喜欢，不喜欢的人幻灭；除非你做到高级经理以上，并能跑下项目，你才有可能和业界持平；如果你能一路大卖产品，客户认可，在你职场的后期也可以反超业界- 但很难，再次强调这是一条异常艰难的路，没有几个人能熬到终点，所以我们称之为金字塔！

再加一句： 在你还是小虾米的时候，意味着没日没夜的付出，钱还没多少 - 而我， 就是你看到的无数四大一线小虾米中的一员，如果你对这样的故事感兴趣，欢迎往下看，也欢迎参与分享你的各种感悟和看法。

chenv1982

紫衣 发表于 2020-6-4 22:19
觉得有必要把这段加在开篇

文章中我提到四大的现实，钱少事多学得多，喜欢的人喜欢，不喜欢的人幻灭；除非 ...

我就喜欢这种积极向上的态度。
言论是他人的自由，希望不要阻碍你的分享。

紫衣

chenv1982 发表于 2020-6-4 22:27
我就喜欢这种积极向上的态度。
言论是他人的自由，希望不要阻碍你的分享。 ...

没关系，我内心异常强大

有句话很有名
凡不能毁灭我的，必使我强大。 ——尼采《善恶的彼岸》

Grange

和聪明人一起工作的好处就是比较轻松，不用解释太多，问题都能问到点儿上，而且能帮你看到自己的盲点，互相学习。聪明人也不会刻意炫耀自己，或者耍小聪明让人反感。当然这也涉及到一个情商vs智商的问题。

能在一个团队工作，说明大家的背景和技能都差不多，想法也会比较接近，所以容易说的来。

紫衣

由上面得那段话，还想起尼采的另一句话了， 非常贴题，这个放在开篇：

不要停在平原，不要登上高山，从半山上看，世界显得最美。
    ——尼采《世界的智慧》

1. 从个人性格来看职业生涯的选择，发现自己，了解自己，知道自己要什么 - 直白说很多选择很难说，可能选得好，也有可能选得不好； 总的来说，无论好坏，总的选个自己喜欢得不是
2. 回头聊聊COVID-19 跑业务的一线 - 前面有筒子提到了世事艰难，我看到的例子：有逆流而上的，有惨淡退场的，各种各样的。

limyae2009

紫衣 发表于 2020-6-4 22:19
觉得有必要把这段加在开篇

文章中我提到四大的现实，钱少事多学得多，喜欢的人喜欢，不喜欢的人幻灭；除非 ...

楼主你说的这个情况我大约在20年前毕业的时候就听闻。


我毕业于一个国内211的文科类大学，当时优秀的毕业生都抱着这样的心态去四大面试。几年后他们中不少人又纷纷离开，一个说身体吃不消，也有人说经验拿到即可。当时大家也都知道，四大就是“利用”了应届毕业生的激情和年轻的身体，获取了剩余劳动力。


我现在的问题是：这么多年过去了，楼主应该也不是职场新人了，为什么还会去接受收入和工作量并不太匹配的四大？或者说楼主的最终目标又是四大的哪里、抑或是其它地方？




P.S. 我认识2个比较亲近的人就来做到了四大的partner，具体细节稍后再表：）

紫衣

Grange 发表于 2020-6-4 22:57
和聪明人一起工作的好处就是比较轻松，不用解释太多，问题都能问到点儿上，而且能帮你看到自己的盲点，互相 ...

感觉这帮子聪明人有太多选择，所以心态很开放；而且在强手如云的地方，不谦虚不行啊，牛人太多，分分钟被秒杀。不虚心求教也不行。

等做到高位后，要协调各种资源，不虚怀若谷也不行。

紫衣

limyae2009 发表于 2020-6-4 23:10
楼主你说的这个情况我大约在20年前毕业的时候就听闻。

你说的这个在理。

再引用一下这句话”不要停在平原，不要登上高山，从半山上看，世界显得最美。“——尼采《世界的智慧》

应该说凡是选择都有风险，每个动机/选择后都有各种各样的考量。

Grange

紫衣 发表于 2020-6-4 23:10
感觉这帮子聪明人有太多选择，所以心态很开放；而且在强手如云的地方，不谦虚不行啊，牛人太多，分分钟被 ...

每个人都有自己的强项和需要提高的地方，真正聪明的人其实还是少数。