升职减薪。。。(最新更新)

shweiwei

frankielynna 发表于 2013-2-25 12:22
30%的外籍补贴，以后会减少，因为中国也要求企业给外籍交4金，但是金额不会太高，算20-25%靠脯点。
你说 ...

Relocation allowance的确是公司包的，相当于2个月工资，应该有4-5万rmb。在澳洲谈不上发展了，做技术的就是一天一天的熬下去，混日子。。。

shweiwei

ssat 发表于 2013-2-25 12:04
this company just want an alternate way of out sourcing. they want to send experienced staff oversea ...

我也看到了这个趋势，特别是经济不好的时候，大公司就会全球性的资源重组。

ssat

shweiwei 发表于 2013-2-25 11:39
我也看到了这个趋势，特别是经济不好的时候，大公司就会全球性的资源重组。 ...

so if it's me, i will start looking for positions in other company now

frankielynna

shweiwei 发表于 2013-2-25 12:34
Relocation allowance的确是公司包的，相当于2个月工资，应该有4-5万rmb。在澳洲谈不上发展了，做技术的 ...

不知道你做什么的，往可以做contractor的技术位置靠靠，澳洲挨踢的，这个是终极目标

shweiwei

jaggyli 发表于 2013-2-25 12:13
帐是这样的

基本假设：

小孩教育也是一大开销：澳洲上好的公立学校+补课， 还是要比国内上国际小学，花费少吧。如果有两个小孩同时上国际学校，40万活不过来啊。

frankielynna

shweiwei 发表于 2013-2-25 12:47
小孩教育也是一大开销：澳洲上好的公立学校+补课， 还是要比国内上国际小学，花费少吧。如果有两个小孩同 ...

你这个位置回哪个城市啊？上海的，最便宜的，但是academic最好的国际学校，是上中国际部，但是要考试的，小学1年级入取比例4：1，学费10万rmb/年。40万税前单薪，一个都辛苦。贵的就不谈了，也不值那些钱。

shweiwei

ssat 发表于 2013-2-25 12:42
so if it's me, i will start looking for positions in other company now

是的，这也是下一步计划，可惜现在这里的market也不好啊。

ivy_cn

既不参与管理，工作实质内容又没变，工资也没有上升，那么所谓升两级怎么体现呢？
这就是虚名，你去海外，不仅为公司创造了更多价值，为澳洲腾出了一个位置，还给公司省了钱。
40万年薪即便是按照国内人才市场的价格，也很一般很一般。除非公司给你提供所有住宿教育医疗费用，你的40万可以不怎么消费。
换个角度说，根据这个价格，你可以知道如果你在国内发展，以目前的技能水平，能找到什么样的工作，今后如果工作性质和经验不变，那么你从国内跳槽继续发展的机会又多大？

ssat

shweiwei 发表于 2013-2-25 11:54
是的，这也是下一步计划，可惜现在这里的market也不好啊。

anyway just stay with your current position, if u go for the down grade, it's much more difficult to get the salary level back.

shweiwei

frankielynna 发表于 2013-2-25 12:52
你这个位置回哪个城市啊？上海的，最便宜的，但是academic最好的国际学校，是上中国际部，但是要考试的， ...

北上广任挑，最便宜的也要1万rmb/月学费，要养活2个海归小孩，家庭收入至少要60万吧。

至尊小熊猫

玫瑰一号 发表于 2013-2-25 10:38
"我觉得中国一线城市在某种程度上，比澳洲好很多"。请问你指的是那些呢比澳洲好？  谢谢
  ...

个人理解不同，如果你没有感觉到任何国内比澳洲好的，只能说明你更适合澳洲，否则的话，不言而明，大家都理解的了。

frankielynna

shweiwei 发表于 2013-2-25 13:30
北上广任挑，最便宜的也要1万rmb/月学费，要养活2个海归小孩，家庭收入至少要60万吧。 ...

你可以选择公立的， 看你是不是愿意了，这样会好很多。

martinwangwin

这样的机会不一定好，毕竟收入才是货真价实的。楼主不必纠结，可以期待下一次更好的机会。
可以问一下是什么行业的吗？

jaggyli

frankielynna 发表于 2013-2-25 12:22
30%的外籍补贴，以后会减少，因为中国也要求企业给外籍交4金，但是金额不会太高，算20-25%靠脯点。
你说 ...

30%不是外籍补贴，对公司来说没有多掏一分钱，只是允许税前抵扣而已，省的是个人所得税。

外籍交金的事情说了很多很多年了，至今没有进展，就算交，也没多少钱的，何况养老金部分和住房公积金部分都可以离境时提取出来，相当于是cash。

4-5万澳元的relocation package包括，family的来回机票，算他1500澳元*2=3000澳元

每年一次的home trip，算他1500*2*2=6000澳元

上海酒店住宿3周，每天1000元人民币*21=2万1人民币，等于3000澳元

回来的时候澳洲的酒店住宿3周，每天150澳元*21=3150澳元

海运8个立方米的集装箱+搬家打包，两次，每次大概4000澳元*2=8000澳元

还有一次性relocation补贴，每次2000澳元，用来添置家具衣物等，=4000澳元。

这些是比较基本的花在员工身上的package，总共2万2澳元。

海由公司支付的额外费用没有直接给员工的各种relocation expenses，比如找agency办理中国签证的费用，

另外，做技术的回国比作管理的回国，对回来发展更有用，中国的管理经验到了澳州倒是派不上什么用处。

echo0914

如果只是到国内出差呢？
不知道会有什么补贴

jaggyli

有失才有得，有得必有失。

把孩子的教育扯上来就仁者见仁，没法讨论了。

frankielynna

jaggyli 发表于 2013-2-25 13:47
30%不是外籍补贴，对公司来说没有多掏一分钱，只是允许税前抵扣而已，省的是个人所得税。

外籍交金的事 ...

30%我们说的是一回事情。北京已经开始实施了，外籍的这部分，有公司立马从原来35%减到25%，其他城市陆续要开始。
做技术的，真心没有必要回国去积累那些经验，有本事澳洲也可以混的很好；做管理的，澳洲的经验有没有优势先不谈（太大的话题），国内管理的吃香，工资高，发展空间大是不争的事实，所以说有这方面发展的考虑回国才是相对正确的决定。至于将来是不是回的来，坦率的说，基本也是回不来，除非做到中国的大公司高层，派回澳洲来，哈，再yy下。

michael128

给你升两级后还拿不到国内管理层的工资？那你现在岂不比管理层低3级？

jaggyli

frankielynna 发表于 2013-2-25 13:54
30%我们说的是一回事情。北京已经开始实施了，外籍的这部分，有公司立马从原来35%减到25%，其他城市陆续 ...

北京开始实施什么了？不给外籍税前抵扣房租？什么文？

shweiwei

ivy_cn 发表于 2013-2-25 13:13
既不参与管理，工作实质内容又没变，工资也没有上升，那么所谓升两级怎么体现呢？
这就是虚名，你去海外， ...

这个就是海归的困难之处，需要一个从技术到管理的转型，一个跳板。起薪太低，风险太高。谈到发展，也是一步一步来的，不可能一下子飞太高。普遍规律是，大公司高级技术->中型公司管理->大公司管理。在澳洲要实现这个不是一般的困难。

frankielynna

jaggyli 发表于 2013-2-25 14:13
北京开始实施什么了？不给外籍税前抵扣房租？什么文？

外籍人士强制上4金，所以原来给外籍抵税的那部分有所减少。看我举的例子。不过如果你认为10%不多，而且以后可以取，那可以忽略不计。

shweiwei

frankielynna 发表于 2013-2-25 13:42
你可以选择公立的， 看你是不是愿意了，这样会好很多。

这不是把孩子往火坑里推吗。

ivy_cn

shweiwei 发表于 2013-2-25 14:15
这个就是海归的困难之处，需要一个从技术到管理的转型，一个跳板。起薪太低，风险太高。谈到发展，也是一 ...

如果还是有实现的途径的话，那就看你的主观能动性了，一场赌博。

sunpower03

钱决定你的价值，就算给你个总经理，拿的钱比看门的低很多，只能说明这个总经理还不如看门的。

frankielynna

shweiwei 发表于 2013-2-25 14:18
这不是把孩子往火坑里推吗。

那到还不至于，公立里面，也有西式教育偏多的，还有就是看家长的心理是不是强大了。

shweiwei

jaggyli 发表于 2013-2-25 13:54
有失才有得，有得必有失。

把孩子的教育扯上来就仁者见仁，没法讨论了。

讨论讨论，别太较真。孩子的教育是一大考虑因数，海归小孩只能走国际学校了，不然真的别归。

jaggyli

frankielynna 发表于 2013-2-25 14:17
外籍人士强制上4金，所以原来给外籍抵税的那部分有所减少。看我举的例子。不过如果你认为10%不多，而且以 ...

四金有上限的啊，一万块钱一个月，10%也就1千块钱，还是大部分能够提取出来的。

上四金和给外籍税前抵扣房租和食品开销是两码事，不会互相影响啊。

loushenghong

jaggyli 发表于 2013-2-25 12:47
30%不是外籍补贴，对公司来说没有多掏一分钱，只是允许税前抵扣而已，省的是个人所得税。

外籍交金的事 ...

我考虑三点：

1。那个外国人交的金，到底拿得到自己的口袋里面嘛？如果拿不到的话，澳洲这里变相super少掉$1万一年。
2。孩子的幼儿园费，两个娃澳洲这里补助1万5一年，中国全自费。
3。还有房产投资嘛？如果有投资房，一年negative gear可以褪多少？算它1万。

那么这又是3万多澳币的差额。我前年也算过一笔帐，发现在国内同样干3年，真的没啥积蓄，回澳洲只能博一记＂空降兵＂。

另外，就是配偶的职业发展，是上升还是下降，也要考虑的。我有一个朋友老公是ABC，不会中文，跟着她会上海，后来只能做英文外教。

lz，我初步觉得这个机会有不小一部分在于你敢不敢＂赌＂，赌若干年后该公司有强劲的发展，和看中亚洲的眼光，以及你还能保持现在的雄心壮志。

frankielynna

shweiwei 发表于 2013-2-25 14:22
讨论讨论，别太较真。孩子的教育是一大考虑因数，海归小孩只能走国际学校了，不然真的别归。 ...

有家有口的，小孩的教育不得不考虑的。先把国际学校的预算留出来吧，能省下就是bonus.

frankielynna

jaggyli 发表于 2013-2-25 14:23
四金有上限的啊，一万块钱一个月，10%也就1千块钱，还是大部分能够提取出来的。

上四金和给外籍税前抵扣 ...

我举的例子，这个政策实行后，外籍的这部分免税，从月薪的35%降到25%，我的理解，10%交这个4金了。工资高的，税后大几千，能租个小房子了。
我从来没有说过外籍税前抵扣会取消，更何况这个每个公司政策不一样，有的local hire, 就是谈一个总的package, 里面拿一部分出来用发票不交税。 这个不用担心，和公司谈好了就好。