失业手记——第Y日，CV写完了，各位有工作机会不妨通知一下！

password

原帖由 jerryclark 于 2011-6-10 16:19 发表
现在市场比较好吗？

市道每况愈下，因此现在找比晚些时候再找要好，(paopaobing(49))

混不到坑的萝卜

从昨晚起开始清理在离开办公室的时间内转移出来的东东。一边整理，一边有些教训和经验想和大家分享。

1。一定要定期备份自己从事的行业的代码。
我们每个人都会有自己工作的一些习惯，一些常用的工具、设定。常常会因为懒惰忘记备份或者忽视备份。这在突如其来的裁员的情况下是非常被动的。记得我们team一位大佬前年被裁的时候只有十五分钟收拾私人物品，两个HR抱着大纸箱跟着他，他的账户在进入会议室的时候就被锁了。这样的突然袭击令人齿冷，可却是目前大型IT公司的惯例。这次我们能有充足的时间转移代码，甚至可以保留账户、email信箱到月底已经是额外开恩了。因此，切记，定期备份重要代码是非常必要的。

有人可能问啦，代码又不可以卖，为啥要转移？很简单，哪个资深的Developer没有一个大型的代码库？随时可以咨询的代码库其实对我们个人来说非常有用，常常有启迪和借鉴的作用。

2。定期更新CV、广交同行。
俺居然找不到以前的CV了，现在还需要绞尽脑汁再杜撰一个出来，杯具啊……

3。做一个VM，把你做过的项目装一个备用。
在interview的时候，如果需要演示，还有什么比一个可运行的VM更便利的？推荐VirtualBox。我们的产品需要跑在Win2k8 R2上，在家我只有一台XP的laptop，居然跑VM还可以忍受，赞！这四天来我用VirtualBox做了一个完整的产品的VM，随时候用。说实在的，平时两三个月我也没装这么多次我们公司的产品，这四天我就装了五遍！NND……

4。销尸灭迹……
Wipe laptop & dev box clean……
私人的文件什么的很容易被recover，用专门的wipe clean软件销尸灭迹比较放心。

5。Facebook, Linkedin开始频繁关注、更新
俺们公司的同事自发地开始组队，有的准备开始startup项目，有的开始通过同行的同行反馈回来工作机会，自己不要的再广而告之给同事，服务大众。

6。最重要的一点——摆正心态
被开的人很重要的一点就是摆正心态，表象哀怨的小媳妇叨叨叨诉苦。很多时候雇主也是标准的损益权衡，你只不过小数点后被四舍五入的那很多位数里的一个不起眼的数字。
要即时开始为将来做准备，无论是对业界动态的掌握——现在流行啥，雇主们需求啥，啥方向比较薪水好道路宽广——还是对自身的审视：是不是该转行了？是不是可以找个离家近点的？是不是可以接受降薪等等。这比无所谓地抱怨有用得多。

不光是自己要摆正心态，还要帮助自己的家人放宽心。很多家庭有房贷压力，老婆父母孩子可能是紧张型的，这时候要做好沟通，要让他们知道你还有income protection insurance，有mortgage relieve insurance，即使一时半会要好好考虑将来的方向不去立刻找工作也未必饿死，反倒磨刀不误砍柴工，blah blah blah……。总之，一切向前看，还得看远点。

一时也想不起来什么了，想到了再补充……

[ 本帖最后由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-11 15:37 编辑 ]

bulaohu

哈哈，你这个帖子我本来不敢高亮的，怕有正义人士说我利用别人的痛苦来吸引眼球来着，现在看你态度如此豁达，还是先高亮了，等你填坑，大把分分伺候

[ 本帖最后由 bulaohu 于 2011-6-11 13:16 编辑 ]

匿马

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-11 13:10 发表
从昨晚起开始清理在离开办公室的时间内转移出来的东东。一边整理，一边有些教训和经验想和大家分享。

1。一定要定期备份自己从事的行业的代码。
我们每个人都会有自己工作的一些习惯，一些常用的工具、设定。常常会因为 ...

有IT人士中年转做小生意的经验指南就好了

wegotooz

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-11 13:10 发表
从昨晚起开始清理在离开办公室的时间内转移出来的东东。一边整理，一边有些教训和经验想和大家分享。

1。一定要定期备份自己从事的行业的代码。
我们每个人都会有自己工作的一些习惯，一些常用的工具、设定。常常会因为 ...

要顶！！！

atransformer

凭你的经验，不是找不找到工作的问题。而是下一个工作的薪水问题。

DMW

lz好运！

may6st

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-11 13:10 发表
2。定期更新CV、广交同行。
俺居然找不到以前的CV了，现在还需要绞尽脑汁再杜撰一个出来，杯具啊……

我还有补充: 在还没离职之前, 平时有机会要注意收集同事们的简历(方法见下), 这样在离开后需要更新简历时便非常具有参考价值(最偷懒的办法是同事A+同事B的工作经历拼在一起就是你自己的了).

1. 同事离职时, 恭喜他找到新工作, 趁机问他要"成功"简历的样本
2. Consulting公司内部的portal常常会有(给客户看的)
3. 公司Network shared folder
4. 有些同事有blog(IT公司的常常是技术牛人), 上面有时会带
5. 打印机边上, 同事打完忘记拿了
6. 厚着脸皮问同事要


祝楼主招工顺利! (monkey06)

小山

赞一个，LZ心态好，又有经验，应该会很快加薪找到下一个工作的。

password

"3。做一个VM，把你做过的项目装一个备用。
在interview的时候，如果需要演示，还有什么比一个可运行的VM更便利的？推荐VirtualBox。我们的产品需要跑在Win2k8 R2上，在家我只有一台XP的laptop，居然跑VM还可以忍受，赞！这四天来我用VirtualBox做了一个完整的产品的VM，随时候用。说实在的，平时两三个月我也没装这么多次我们公司的产品，这四天我就装了五遍！NND……"


平时不努力工作，到时努力找工作，经典！

featheast

此贴必将称为足迹it经典之贴

xyan1

恩。学习了！

trisun

3年前，我们也经历过整个R&D 中心被关了，不过当时形势还好。从接到通知到正式关门有3个月的时间，公司还安排了中介帮助员工再就业，所以大部分员工在正式关门前都找到了更好的新工作。
人生经历一次被裁，也不全是坏事。

混不到坑的萝卜

过了个长周末，就lost count了，管它，就x日吧。
今天开始整理头绪，抓耳挠腮重写CV了。这玩意还蛮不容易，毕竟五年没写了，上个版本居然还找不到了， …… ……

哪位.Net大佬行行好，悄悄地把你的CV寄给我到MagicGuruAu@hotmail.com，我好借鉴一下你们的成功经验？多谢！再谢！顿首！顿首！双胸~~~~~千万不要太谦虚啊！

哼哼，俺上个CV还是蛮bluffy的，怎么经过五年现在就不会吹了涅？！气死我了！

[ 本帖最后由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-14 11:57 编辑 ]

porcorosso

有很多。。。

http://www.google.com.au/search? ... +for+.net+developer

linkspeed

木有工作的时候，会发现原来那个鸡肋的工作，还是蛮不错的。

乱码

原来还经常存project，后来发现自己存了一堆垃圾，从来没看过，就再也不存了。

可能因为每个project都有这样那样的问题，都经不起仔细推敲的，可能其中的一部份，或者思路值得借鉴，但真正用到code，机会就渺茫很多。

倒不如去下载些业界公认广泛应用的open source framework，好好研究一下，功力能提高不少.

lavahx

把我的cv给你了，不要笑我写的不好，呵呵

hpwa032

原帖由 jimqiu 于 2011-6-8 22:35 发表


IT太容易被外包出去了。
印度公司个个拍胸脯保证完成任务，只收1/3的费用。哪个老板会不动心？

等到系统被他们整烂了，再找local擦屁股吧。

严重同意， 我们公司以前的项目就是这样搞砸的。。。所以我才有了现在的工作

混不到坑的萝卜

耽搁了好几天，又去和同事们喝了几回酒，终于把CV写完了。

好几个筒子异常关心俺们的payout package的情况，大概说一下吧，基本上是额外5周的in lieu of notice，外加根据服务年限的payout，以及余下的Annual Leave、Long Service Leave。Termination package根据ATO的规定分为tax free的部分和taxable的部分，有个公式可以计算。具体你可以去查ATO关于ETP的规定。

所以，俺运气相当地好，刚刚好好超过公司规定的Long Service年限0.16年，哈哈哈，真是很及时啊！于是享受Long Service Leave 22.03天。

总之，差不多拿了19周的薪水，外加ESPP的退款(tax free also)、Annual Leave和Long Service Leave，差不多可以继续晃一段时间不用急着找工。但找到的话，就是Windfall了。
所以各位还是要继续发扬mateship精神，有工作机会一定介绍给在下先，你也可以拿referral incentive payment啊！再说，在下虽然不才，但至少比那位盯着VS Shell的老兄强吧？而且俺不是老印，不乱吹牛。

[ 本帖最后由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-22 15:00 编辑 ]

kr2000

package不错
加油

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-22 14:56 发表
耽搁了好几天，又去和同事们喝了几回酒，终于把CV写完了。

好几个筒子异常关心俺们的payout package的情况，大概说一下吧，基本上是额外5周的in lieu of notice，外加根据服务年限的payout，以及余下的Annual Leave、Long Servi ...

混不到坑的萝卜

其实很遗憾我们的产品，我们的产品转去美国+印度的开发团队，美国那边的人以前是给我们的产品做简单补丁的，虽说有点基础，但要吃透整个产品至少半年。印度那边的团队对我们的产品据说完全不熟……。目前市场领先的产品比我们领先半年左右，失去这半年基本上就很难扳回来了……

另一个大团队的产品转去爱沙尼亚，那边的开发团队力量比较强，估计还好些。

最差的就是因为市场上停滞太久出下一版本，结果市场拱手相让，然后产品被进入慢速开发阶段，等彻底失去市场再退出……

乱码

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-22 15:13 发表
其实很遗憾我们的产品，我们的产品转去美国+印度的开发团队，美国那边的人以前是给我们的产品做简单补丁的，虽说有点基础，但要吃透整个产品至少半年。印度那边的团队对我们的产品据说完全不熟……。目前市场领先的产品比我 ...

每个工作都能让我们在不同的方面长些知识，无论那些产品最后命运如何，该学到的东西都是自己的了，无论好的差的，也该move on了，long service还是令人钦佩的，我觉得这个行业很多人都没这个耐心。

jimqiu

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-22 15:13 发表
其实很遗憾我们的产品，我们的产品转去美国+印度的开发团队，美国那边的人以前是给我们的产品做简单补丁的，虽说有点基础，但要吃透整个产品至少半年。印度那边的团队对我们的产品据说完全不熟……。目前市场领先的产品比我 ...

外包给印度人，质量管理很重要。那些阿三写的报表，象草稿纸一样，看到了就想吐，但又不能提，一提就变成你的事情了。
只好让那个系统烂下去了。。。

阿三的水平可能有些是不错的，但是一提到职业素养，这个就跟华人选手差远了。
华人选手个个都象军队里出来的，而且是黄埔军校的那种。
呵呵～