（更新在顶楼）大家来支支招，我该怎么样对付硬度同事的bullying and harassment ?? 分分侍候！

bluesky

missyoubird 发表于 2021-4-4 22:04
其实你就是担心自己的投诉最后会搞丢了这份工作。很多的顾虑及就是为了能排到班，你可以忍着。我感觉中国 ...

非常赞同

JJJJJJZ

勿忘更新，多谢多谢

Jade19

想起好几年前刚去一个公司，里面有好几个印度员工，几个还算nice, 但是遇到两个都想指使我干点活，当时马上就拒绝了，门都没有，爱哪儿哪，让她们知道别想指望期负我刚来，大家都是同级凭什么呵呵。记得一个我直接问她去找老板来安排工作，她不是老板我不能听另外我很忙没空哈哈，另一个直接恏回去让她自己爱咋咋 …… 之后这俩货再没来烦过我 …… 这些三姐就是欺软怕硬… 是不是她们之前占其他人便宜占习惯了，就更不要给她们一丝机会，见到苗头闻到气息就要马上反应拒绝，不然这些人就更得寸近尺了。中国人讲究礼尚往来，这些货是没这概念的，她们就是欺负华人占便宜惯了，不要给她们任何机会

ymf9901071

符合大锅饭

fljrc

bluesky 发表于 2021-4-4 12:45
其实我现在就是开始硬了，所以才起了冲突，因为觉得忍够了。
你的意思是我必须硬碰硬的意思吗？或者说那 ...

直接骂回去

天韵

想起以前的一份工作，那个印度人是我职业生涯里遇到最差劲的一个人。什么都不懂还爱装大象。欺负了我几次后我后来怒怼回去，然后就乖乖的了。经理同事都不喜欢她，工作能力非常差，但是她是perm没办法随便dismiss她，已经进了待观察program，如果过不了评估就被开了。戏剧性的是最后同事纷纷跳槽，经理们因为结构重组被裁员了，她至今都稳稳的还坐在那。。。

frank871

印度人喜欢push，命令人。你不鸟她，怼她几次。他们看人下菜，遇到强势的，马上秒变很顺从的仆人模式。

frank871

另外印度人还喜欢得寸进尺，他们没有中国人的那个：度。的概念。不管工作中或者生活中买卖东西，要会说NO，划清界线给他们，要不他们能反复扯淡烦死你。

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-7 20:42
勿忘更新，多谢多谢

最近的更新在顶楼后面部分。请赐教。

bluesky

frank871 发表于 2021-4-8 07:02
另外印度人还喜欢得寸进尺，他们没有中国人的那个：度。的概念。不管工作中或者生活中买卖东西，要会说NO， ...

的确是这样，你越让步，她越得意，而且还没有自知之明，以为她就是世界上最牛的人，没有之一。

bluesky

frank871 发表于 2021-4-8 06:58
印度人喜欢push，命令人。你不鸟她，怼她几次。他们看人下菜，遇到强势的，马上秒变很顺从的仆人模式。 ...

她就是对本地人像狗一样。

bluesky

天韵 发表于 2021-4-8 06:46
想起以前的一份工作，那个印度人是我职业生涯里遇到最差劲的一个人。什么都不懂还爱装大象。欺负了我几次后 ...

为什么他们的运气就那么好，都不被开。
我们这个三姐同事就欺负了至少8个人，
啥麻烦都没有碰到。

bluesky

fljrc 发表于 2021-4-8 02:33
直接骂回去

明天和康寿人事部的人面谈，如果她死性不改的话，我绝不退让。

bluesky

Jade19 发表于 2021-4-7 21:23
想起好几年前刚去一个公司，里面有好几个印度员工，几个还算nice, 但是遇到两个都想指使我干点活，当时马上 ...

可能印度文化真的没有礼让的这个概念，如果我们礼让了，他们就觉得我们是好欺负的。
希望她以后学乖了，不然的会，休怪我不客气。

greatfire

支持楼主的处理方式！！

JJJJJJZ

Well done!

如果是我，大概会走正式的吧

JJJJJJZ

bluesky 发表于 2021-4-8 19:35
最近的更新在顶楼后面部分。请赐教。

你领导，是不是room leader，建议哪种？

Jade19

bluesky 发表于 2021-4-8 19:39
为什么他们的运气就那么好，都不被开。
我们这个三姐同事就欺负了至少8个人，
啥麻烦都没有碰到。 ...

你上面不是说了吗，她们很会见风使舵的，殖民文化出来的，见了领导会来事

bluesky

Jade19 发表于 2021-4-8 20:05
你上面不是说了吗，她们很会见风使舵的，殖民文化出来的，见了领导会来事 ...

也对。这些人就是见人说人话，见鬼说规划，
难怪那么多印度人做销售，尤其是那种打电话的销售，他们的皮真的比较厚。

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-8 20:04
你领导，是不是room leader，建议哪种？

我领导是幼儿园园长。
经理是掌管early childhood的上司。
她上报给了康寿的人事部。

Jade19

bluesky 发表于 2021-4-8 19:43
可能印度文化真的没有礼让的这个概念，如果我们礼让了，他们就觉得我们是好欺负的。
希望她以后学乖了， ...

不光是印度人吧，好多当地人也是欺软怕硬的。之前我和一个当地人女性同事工作上有冲突，我一分不让，周五下午大家说话不投机，没想到过了周末人家周一早上见了我先赔礼道歉…… 之前那个不讲道理的姿态来了个180 度大转弯，为什么？因为她知道你不好欺负了，就退让了…… 她们都是欺软怕硬的，而不是象华人讲究理尚往来的。西方文化是胜者为王，谁厉害谁有理，没理只要厉害人家也让你，华人的谦虚礼让在人家眼里就是软弱好欺 …… 平时遇上讲道理的人你可以理尚往来，不然的话绝对不要让一丝一毫给自己挖坑

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-8 19:53
Well done!

如果是我，大概会走正式的吧

也不想让我们园长太难堪，毕竟她对我好不错。
z正式的流程非常繁琐，估计等他们调查完了，黄花菜都凉了，
我的目的就是让硬度人知道，她的行为是不被接受了，如果她停止她的
欺凌行为最好，不然的话我就走正式的程序，我老板也无话可说了。

bluesky

greatfire 发表于 2021-4-8 19:46
支持楼主的处理方式！！

谢谢支持。

Jade19

你就把态度放强硬些，这个人很会见风使舵察眼观色的，她查觉到你的强硬多半以后去找另一个victim 去bully 了，你当她会费劲和你强硬下去吗？你太高看她了吧:)) 几次碰了你的强硬她多半就另找出路了，这种人最会挑软柿子了，恐怕不会给你机会去把事搞大的…… 你的耽心多半是多余的 …… 强硬点怕个毛线

JJJJJJZ

bluesky 发表于 2021-4-8 20:16
也不想让我们园长太难堪，毕竟她对我好不错。
z正式的流程非常繁琐，估计等他们调查完了，黄花菜都凉了， ...

你园长建议非正式了吗？没有的话，你再想想。

为啥黄花菜凉了？

Jade19

对印度人也好对当地人也罢，强硬方式从末让我失望过…… 妹妹你就放心大胆往前走，可千万别委屈了自己…… 之后你会感到无比爽快 …… 以前有一次在银行的一个branch, 明显被一个印度大妈员工无理对待，她完全沒有银行员工对客户的礼貌，当时我在branch 当着一众人和她理论，她最后哭了…… 我心软放她一马，咱也不是得理不饶人，但她的行为可以丢饭碗的，可能平时指使华人毛病养坏了，没想到有人收拾她。当时我对她服务不满让她叫经理，她说她就是branch manager ... 这下戏开场啰…… 最后她尽然哭了，在她的下属们面前…… 一些印度人和当地人有欺负华人的习惯，愿意忍的随便，我遇上了就收拾一下

bluesky

Jade19 发表于 2021-4-8 20:38
对印度人也好对当地人也罢，强硬方式从末让我失望过…… 妹妹你就放心大胆往前走，可千万别委屈了自己……  ...

是的，我这也感觉是这样，我今天和人事部的人电话面谈了，他们问了我一些问题，
然后决定该不该走法律程序，还是普通的调停，不管是那种方式，
硬度人应该感觉到我其实不是那么好惹的，一下就捅到康寿的人事部，
但愿以后她学乖点，别在惹我。我的目的也就达到了，
我以前也是心太软，不想去投诉她，结果她到好，得寸进尺，
到了我能忍受的极限，俗话说，忍无可忍就无须再忍。。。

bluesky

JJJJJJZ 发表于 2021-4-8 20:35
你园长建议非正式了吗？没有的话，你再想想。

为啥黄花菜凉了？

今天康寿人事部的人和我电话谈了，问了几个问题，
他们要我提供几个人和他们面谈，那几个人不能是她的盆友什么的，
看看他们采取什么程序吧？
我院长说由我自己决定走正式还是非正式的流程，
不过人事部的人说不管是那种流程，他们一定会做些什么来杜绝这样的欺凌行为。
让我们拭目以待吧。但愿如我所愿。。。。

JJJJJJZ

Jade19

bluesky 发表于 2021-4-9 18:43
是的，我这也感觉是这样，我今天和人事部的人电话面谈了，他们问了我一些问题，
然后决定该不该走法律程 ...

即然开始了，就好好收拾这个印度人，让她知道你不是软弱好欺的，之后你的日子才能太平。