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楼主:stepstone2018

[学习培训] 【原创】【干货】【6万到20万】在澳找工作, 聊猎头, 晋升,处世以及公司文化 [复制链接]

发表于 2018-11-17 23:16 |显示全部楼层
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楼主 谢谢与大家分享。你写的经历很精彩,也期待你继续写下去。
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发表于 2018-11-18 00:20 来自手机 |显示全部楼层
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yolanda1234 发表于 2018-11-17 13:35
谢谢lz细心解释。但其实我是想问MA跟FP&A的区别。您说的第二种情况跟我们公司很像,我现在算是FA的小头头 ...

MA跟financial analyst做的事情区别不大,一般可以互相转(跳槽) 。

关键是对business的了解程度这俩职位要比FA高出很多。技术上没什么难的个人感觉。

发表于 2018-11-18 00:23 来自手机 |显示全部楼层
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大家问题挺多 我不是每天都能上论坛,而且每个人情况不同, 为了版面整洁 有个人问题可以邮件我:Stepstone2018@gmail.com

发表于 2018-11-18 00:33 |显示全部楼层
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Vurav 发表于 2018-11-17 08:59
lz, 20w万年薪要求的英语是怎么样的?怎么把英语说的流利没很多错误啊?

这个跟年薪多少没关系吧,要看有多用心去学了,完全是个时间+方法+努力的事。

个人觉得在公司说英文有几个层次

第一层次. 能说出自己想说的,能听懂别人想说的

第二层次. 能用地道方法说出自己想说的, 少语法错误, 别人说你还能跟对方有来有回。

第三层次,能跟对方插科打诨开玩笑,聊到一起,顺便就把事儿说了, 生冷的人能聊热乎了, 不成的事能聊成了。

第四层次,能深入讨论政治经济等问题,无语法错误, 发音标准, 字正腔圆, 不卑不亢。


我认为第一代移民能达到第三层次就很不错了。 至少要努力达到第二层次。  

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参与人数 4积分 +15 收起 理由
catpiano + 3 感谢分享
vera2012 + 4 感谢分享,期待更新
樱桃丸子 + 4 感谢分享

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发表于 2018-11-18 00:36 |显示全部楼层
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babydoll88 发表于 2018-10-30 21:25
500强企业 公司招人不用猎头
都是自己的recruiter 或是内推,自己的APAC recruiter  都在海外;HR是不做这 ...

talent acquisition center是个什么机构呢?也是公司外包的吗?

发表于 2018-11-18 01:12 |显示全部楼层
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感谢分享,挺有意思的看看。
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发表于 2018-11-19 14:26 |显示全部楼层
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mark,看楼主一路打怪升级好爽啊,楼主平和的心态也很值得学习~

2020年度勋章

发表于 2018-11-21 13:37 来自手机 |显示全部楼层
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stepstone2018 发表于 2018-11-1 23:25
接着絮叨絮叨自己的故事。

前文说到, 第一份contractor的工作做到个月,还有俩月就能转正的时候, 我老板 ...

多谢楼主!

发表于 2018-11-21 14:11 |显示全部楼层
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maggiezhu99 发表于 2018-11-5 10:13
其他不知道,上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的。我当初被内推给ASX200公司,老板直接和我说的 ...

政府工作好像是必须在网上公示。

上市公司无所谓吧,面过一个ASX50,面试官直接说 这个职位2个人,另外一个给内部了 (因为先在内部已经招聘了)

也申请过一个ASX 20的,直接回邮件说,这个职位先面向内部,内部不合适再外部。

发表于 2018-11-21 15:27 |显示全部楼层
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911110000 发表于 2018-11-21 14:11
政府工作好像是必须在网上公示。

上市公司无所谓吧,面过一个ASX50,面试官直接说 这个职位2个人,另外 ...

关键是如果不是内部员工, 招聘就要公告啊,这一点已经很不错了, 你还想怎么样。

发表于 2018-11-21 15:37 |显示全部楼层
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stepstone2018 发表于 2018-11-17 23:33
这个跟年薪多少没关系吧,要看有多用心去学了,完全是个时间+方法+努力的事。

个人觉得在公司说英文有 ...

第四层次可以再加一个,英文能说出冷嘲暗讽的程度
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发表于 2018-11-22 09:19 |显示全部楼层
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本帖最后由 911110000 于 2018-11-22 09:22 编辑
maggiezhu99 发表于 2018-11-21 15:27
关键是如果不是内部员工, 招聘就要公告啊,这一点已经很不错了, 你还想怎么样。 ...


没看明白。。。我意思就是 澳洲 没有说 招聘广告必须公开的。有一部分职位,公众都没有看到,就已经内部消化掉了。而有的职位,也是通过内部refer,实在不行再放在公共网上招聘。ASX20那个例子 是别人把申请链接发给我(那个人是在那个公司工作的),我access不了,然后我发邮件给HR,对方说 那个link本来就是给内部员工的。。。

发表于 2018-11-22 12:54 |显示全部楼层
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911110000 发表于 2018-11-22 09:19
没看明白。。。我意思就是 澳洲 没有说 招聘广告必须公开的。有一部分职位,公众都没有看到,就已经内部 ...

这个有错吗? 内部招聘对公司的风险成本最小了。 如果内部招聘找不到合适的, 就只有对外公开招聘。

一个公司如果要扩张,肯定会要对外招聘的, 只要对外招聘能做到公平公正就是没有问题。

发表于 2018-11-22 13:04 |显示全部楼层
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maggiezhu99 发表于 2018-11-22 12:54
这个有错吗? 内部招聘对公司的风险成本最小了。 如果内部招聘找不到合适的, 就只有对外公开招聘。

一 ...

我没说有错啊。。。。。

我回复就是针对你的评论

其他不知道,上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的。我当初被内推给ASX200公司,老板直接和我说的,必须在网上下广告一定时间,最后是和其他四个人进行网上测试才通关的-- 内部推荐只能确保你进入最后决赛,就评这点,我一直觉得澳洲比中国公平多了


1. 一般的政府的工作有相应要求,必须对外公布(好像对外公布还得不小于多少天)

2. 普通工作没有这个要求的(不管是不是上市公司)。有的是内部和外部人一起竞争,有的干脆就没有外部竞争就内部消化了(所以根本就没有对外放广告)。所以“上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的”,没有这个说法的。

发表于 2018-11-22 13:22 |显示全部楼层
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911110000 发表于 2018-11-22 13:04
我没说有错啊。。。。。

我回复就是针对你的评论

我不是他们公司的, 我说的内部推荐指的是我是被他们的内部人员( 内部人员也是通过外部人员认识的我,并且已经面试过了) 推荐上去, 但是和另外4个公开招聘的人一起测试的。

别人拒绝你,是有很多原因的, 最后用找了内部人员做搪塞也是有可能的。

发表于 2018-11-22 13:27 |显示全部楼层
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本帖最后由 911110000 于 2018-11-22 13:29 编辑
maggiezhu99 发表于 2018-11-22 13:22
我不是他们公司的, 我说的内部推荐指的是我是被他们的内部人员( 内部人员也是通过外部人员认识的我,并 ...


额。。。

第一个例子,第二轮面试的时候 对方主动说的。补充一下,我意思是 “这个职位一共需要招2个人,第一个人先从内部招了。我面的是这个职位招的第二个人”

第二个例子,外部都无法ACCESS那个申请页面。

两个例子,都没到“拒绝搪塞”的那步,第二个连简历都递交不上去。。。

我也不是太理解

“我不是他们公司的, 我说的内部推荐指的是我是被他们的内部人员( 内部人员也是通过外部人员认识的我,并且已经面试过了) 推荐上去, 但是和另外4个公开招聘的人一起测试的。” 和 “上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的””  这两句话有什么本质上的联系。

anyway,跑题了。我的point 仅仅是“上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的  - 没有这个硬性规定”

希望lz继续更新吧。
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发表于 2018-11-22 13:50 |显示全部楼层
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911110000 发表于 2018-11-22 13:27
额。。。

第一个例子,第二轮面试的时候 对方主动说的。补充一下,我意思是 “这个职位一共需要招2个人 ...

“上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的”这句话是公司的HR 跟我讲的, 因为我其实已经面试过了, 但是却还要等待结果,最后还要和后面的4个人一起再进行面试, 我当时也是很困惑,前前后后也有2个多月,并且那段时间其实是我人生比较低谷的时期。

但是我从来就是一个心态很好的人,该干嘛干嘛, 如果不要我, 我会接受失败,MOVE ON ,接受 技不如人( 包括SOFT SKILL), 明天继续以一颗温暖的心重新出发。另外不会您的邮件了, 祝您找工作顺利!

发表于 2018-11-22 13:54 |显示全部楼层
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maggiezhu99 发表于 2018-11-22 13:50
“上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的”这句话是公司的HR 跟我讲的, 因为我其实已经面试过 ...

额。。。我现在又不找工作。。。不过还是谢谢了

发表于 2018-11-26 11:23 |显示全部楼层
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好文章,期待更新啊

发表于 2018-11-26 16:22 |显示全部楼层
此文章由 樱桃丸子 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 樱桃丸子 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
期待更新

发表于 2018-11-26 18:20 |显示全部楼层
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本帖最后由 stepstone2018 于 2019-2-1 21:41 编辑

在国外和国内干活一个很明显的区别。

在国内要努力把老板给的活干好了, 不出错,又快又好 ,别争功。 能抗事情。

在国外, 老板比较注重下面几个方面:

1. 上手快不快

2. 有没有Credit  说的事情能完成, 少出错

3. communication skills. 要不怯场, 能跟上上下下的人搞好关系

4. 敢于挑战现有流程, 主动求变,而且大家都接受和喜欢这种改变

5. 把现有工作干好,主动为老板想办法解决问题。

6. 提高效率, 做个(大家都喜欢用,简洁明了的) dashboard, 把大家拢一起开会,发现公司存在的问题并提供思路。


以上为个人经验 ,仅供参考。

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geothite + 3 感谢分享
Old_Boy + 2 你太有才了
athenaoz + 2 我很赞同

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发表于 2018-11-27 13:37 |显示全部楼层
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恭喜楼主,机会把握的很好

发表于 2019-2-1 21:42 |显示全部楼层
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把上期内容更新了一下, 关于国内和国外工作的区别讲了一下,希望对大家有所帮助

发表于 2019-2-2 12:45 |显示全部楼层
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感谢lz分享原创!辛苦啦!

发表于 2019-2-5 17:46 |显示全部楼层
此文章由 新移民2019努力 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 新移民2019努力 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
很有用 谢谢楼主

发表于 2019-2-5 18:15 来自手机 |显示全部楼层
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mark
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发表于 2019-2-5 18:36 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 applenice1982 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 applenice1982 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
多谢楼主,不过从我工作12年的经历来说 工作单位 和职位和能力无关。和要不要脸 会不会添 关系巨大

发表于 2019-2-5 18:39 来自手机 |显示全部楼层
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强帖留名,感谢分享

发表于 2019-2-5 18:54 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 panadol89 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 panadol89 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
挺好的。学习了。也在争取升职中。

发表于 2019-2-5 18:57 |显示全部楼层
此文章由 kingochan 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kingochan 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
都看完了,感谢楼主分享!

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