奇葩三姐 - 奇人奇事

hbwork

ptw 发表于 2016-6-1 20:09
看到了没有，这就是三的忽悠本事，他能让老板相信他的部门任务紧迫完不成是因为人手不够需要多招人而不是 ...

回答您的问题： 中国人是假谦虚假客气，你为什么要给三姐发邮件道歉没帮她到最后啊？

可能我没说太清楚，道歉只是开头一句, 客套话而已，后面还加了好几条理由呢：
- 我也有自己的工作在忙
- 三姐问我的问题其实我在上周二已经花了2个小时给她演示了，并且之后的两天没收到任何反馈，我认为没反馈就是没问题了
- 我真没想到我在readme里写的usage info does not make sense for you

以退为进，邮件最后表示很高兴能帮助她，但请理解总被打扰会影响我的工作效率、以后如果有问题的话最好能提前book一下我的时间，这样大家工作会更有效率一些。

上面的内容是抄送了印度人和我主管，陈述事实并且正式通知三姐没事别总打扰我。

还有，作为一个新人，我能在办公室敢直接对三姐说 I gave up, I am not here to teach you the fundamental knowledge of computer, 还有必要假谦虚假客气吗？

徐志魔

我们去年开掉了一个印度人QA, 大家对他的评价是写了很多auto testing的脚本，但是都是用不到的，而且还不听别人的意见。

我们还有一个开发团队在印度，目前还行。我们法国的开发组以前也有个团队在印度，直接把一个版本给做砸了。然后大boss决定那个版本作废，印度团队滚蛋，法国那边从头开始干。当然，已经丢了好几个大客户了....

hbwork

ptw 发表于 2016-6-1 20:09
看到了没有，这就是三的忽悠本事，他能让老板相信他的部门任务紧迫完不成是因为人手不够需要多招人而不是 ...

谢谢指教，还真担心这哥们那团队合作说话，在此也多谢论坛里各位提醒，所有沟通记录都有书面记录，印度人如果真说我们部门影响了项目进度的话，邮件内容会证明：
1. 我在规定时间内已经超额完成印度人之前给我的工作
2. 印度人交待给我的新任务未作工作量评估、并且我已两次发邮件核实前期准备就绪情况（这些印度人之前邮件中就明确是三姐负责）
3. 印度人邮件确认前期准备最晚周4 下午2:00 交付， 要求我在周5 2:00完成自己的任务
4. 周4下班前我主管介入，印度人邮件明确我的任务
5　所期准备一直到就周5下午2：00　还没就绪，印度人要求我帮忙完成其他工作，周五的情况根据我主管要求，每小时邮件update，都有记录。


我今天和印度人以及新来的这哥们待了一天，新来的这哥们挺专业，将拉手三姐之前没完成的任务，至于三姐后面作什么，真不清楚，但在那个team里我认识的其他人都是能干活的。

hbwork

call000 发表于 2016-6-1 20:29
其实不光是印度人 ，其他人种也会出奇葩。 我以后用空也八一八我公司的泰国姐 ...

坐等

hbwork

徐志魔 发表于 2016-6-1 22:09
我们去年开掉了一个印度人QA, 大家对他的评价是写了很多auto testing的脚本，但是都是用不到的，而且还不听 ...

幸福啊，看来你公司高层对印度团队印象一般。

hbwork

更新：

这两天在印度人办公室那边上班，新到的这哥们很专业，至少在AWS方面经验相当强，英国人，title 是architect。

好消息总是来得很突然，今天上午到办公室时三姐已经到了，11点多以后就没再看到，中午去CBD和几个哥们小聚，回到办公室时看到公司HR，也没想到有什么事，下午4点左右印度人告诉我，三姐今天被辞退了，因为她一直没能表现出应有的专业能力来。

这个消息来的确实有点突然，在网上第一时间告诉M，M 回复，Wow, you made my day:) ，5点前回到自己办公室，team里一哥们开玩笑的说，得，看你干的好事。

到目前为止，我还没想明白自己这次折腾会有什么坏的影响，但可以确认现有team这两个哥们对我印象不会太差了。

jessica82

hbwork 发表于 2016-6-2 21:26
更新：

这两天在印度人办公室那边上班，新到的这哥们很专业，至少在AWS方面经验相当强，英国人，title 是a ...

印度妹妹长得漂亮不？

pingkao

我理解lz瞧不起印度人互相包庇，滥竽充数。

我也羡慕lz有本事有能力，能够独揽大局，自己就可以定乾坤，完成任务。

放我在lz的位置想想，lz唯一的失误，是把这个印度人当回事——一边气愤她拿到了自己当初拿不到的职位，一边又包子的不得不在印度manager的强压下，多多少少帮帮三姐，还多多少少教了她，最后，还有可能功劳被抢掉，因为lz口条不行。

你应该站在高处往下看，她不是你的concern，都不值得你生气费脑力。

你想的，应该是如何从这件事情上得力，你的劳动应该得到应有的尊重

新疆失守，慈禧无将可用。满朝上下，动嘴的一堆，动手的一个都没有。老佛爷头疼了很多天。

在让慈禧充分头疼之后，左中堂施施然冒了出来，说他定能收复新疆。老佛爷大喜。

但是左中堂迟迟不出发，一堆的借口，最终慈禧满足他的所有要求，要什么给什么，左才动身。

lz这么聪明，你定能知道我说的什么意思

hbwork

pingkao 发表于 2016-6-3 14:33
我理解lz瞧不起印度人互相包庇，滥竽充数。

我也羡慕lz有本事有能力，能够独揽大局，自己就可以定乾坤，完 ...

谢谢回复及建议，我也希望能向你老哥说的那样，借机要挟一下，如果我年轻10岁的话，现在我已经不太在意那些，我只想有份自己喜欢的工作，我已经过了争强好胜的年龄了。

对三姐拿到那个位置，我并未考虑太多，如果她不是严重影响我的工作的话，我根本就不会在意，我对自己现在的team 更满意，坏事变好事，我可不愿意在印度人手下干活。

就不得不接受印度人安排的任务，需要澄清一下，印度人借调我帮他的项目，我们team每天是要charge 印度人项目的，既然人家已经支付了费用，我当然也得听人家指挥啊，但我不能让印度人付我一天的费用，结果想让我干三天的话。

另外，问一下，口条一词您指什么？怎么印象中这个词好象不太礼貌啊？

nis

三姐那么不堪，怎么混到位置的？

tyler_kwok

jessica82 发表于 2016-6-3 14:14
印度妹妹长得漂亮不？

兄弟口味略重

solomon99

etangzhang 发表于 2016-5-26 22:38
为什么印度人什么也不会，也能混的这么好呢？有什么可以值得从他们身上学习的么？华人总是埋头苦干，能力很 ...

三们的英语确实比我们好，还有就是说大话脸不红心不跳...

pingkao

hbwork 发表于 2016-6-3 15:44
谢谢回复及建议，我也希望能向你老哥说的那样，借机要挟一下，如果我年轻10岁的话，现在我已经不太在意那 ...

口条指舌头，你的语言能力。没有不尊重你的意思，戏称而已。

从我第三者的角度看，lz并没有过争强好胜的年纪，只是缺少争强好胜的技巧，嘴上喊着不要，思想却很诚实。做技术的人的通病，以为自己淡薄名利，其实和真正的自己缺乏对话。

那个三姐是个很小的事情，你要从中学习怎么争的漂亮，怎么让她达不到目的还不能告你。而不是苦逼兮兮的动不动就把manager拉进来。你那个同事装病躲回家了，得罪人的话从你嘴巴里说出去了……

Mocking

hbwork 发表于 2016-6-3 15:44
谢谢回复及建议，我也希望能向你老哥说的那样，借机要挟一下，如果我年轻10岁的话，现在我已经不太在意那 ...

口条不是粗话了。指舌头

solomon99

geduo_m 发表于 2016-5-30 13:39
真心发现印度人吹水的比率很高。
我们公司前段时间也刚刚招了一个印度人，说是有8-9年工作经验。可是后来发 ...

握手，跟兄弟一样的遭遇

relucent-time

pingkao 发表于 2016-6-3 14:33
我理解lz瞧不起印度人互相包庇，滥竽充数。

我也羡慕lz有本事有能力，能够独揽大局，自己就可以定乾坤，完 ...

说到点子上了

nis

hbwork 发表于 2016-5-28 00:20
三姐走后我准备开始干活，刚开始不到5分钟，不到３点，印度人过来了，告诉印度人以现在的这个情况，今天我 ...

根绝你说的这些。我觉着三姐和印度人哥简直是天生的Manager和leader。

你看，这么多困难，还有不合作的员工，居然还能让project继续推进，虽然是很艰难的推进。这不是正说明领导很成功吗？

nis

sifeifanren 发表于 2016-5-31 13:46
lz这点事儿算啥 我们招进来一个有java和js编程背景的senior QA 三姐
上班后第一天问我，第一个问题：你知道 ...

她怎么进来的呢？

younme

对刚入职的人来说，有specialist title也说明不了什么的.可能刚从一个领域转过来的.

我现刚换工作,也是所谓的  *** specialist，但是我对这个产品什么都不懂的，要被派到印度去接受培训了。

不过佩服楼主，在新的职位初也能如鱼得水呀.

hbwork

younme 发表于 2016-6-3 18:06
对刚入职的人来说，有specialist title也说明不了什么的.可能刚从一个领域转过来的.

我现刚换工作,也是所 ...

谢谢夸奖啊 我在一点点适应呢，但感觉经过这件事，和team里同事融洽多了，聊的也多了，咖啡、pub也都开始混一起了

hbwork

Mocking 发表于 2016-6-3 16:15
口条不是粗话了。指舌头

谢谢啊，又涨姿势了:)

sifeifanren

nis 发表于 2016-6-3 17:18
她怎么进来的呢？

特别能忽悠 我们公司招人还算严格 怎么招进来这么个货色

客观的说人挺nice 语言牛逼 但是技术实在是不敢恭维 再次强调 我们这个qa职位是要求会写代码的，写automation test

hbwork

更新一下：
1. 最大的变化：今年6月份公司内部调整，我被印度人要到他的team里去了.
2. 坏事变好事： 在我转我去之前，印度人部门招了一个新的技术高手，AWS professional 认证的，这哥们技术不错，人也很nice，我加入team后直接向他report， 这三个月基本每天都能学到新东西，自己还是很喜欢这个团队
3. 在这三个月中，发现印度人其实人也不错，呵呵。
4.  这周顺利通过6个月试用期

题话外:
1. 在此期间，原来team重新招人，下面哥几个问我是否愿意回去，我不去：）
2. M上个月告诉人三姐Linkedin更新，入职I记 DevOps 职位，面试达人啊。

alexchan_au

hbwork 发表于 2016-9-24 00:54
更新一下：
1. 最大的变化：今年6月份公司内部调整，我被印度人要到他的team里去了.
2. 坏事变好事： 在我 ...

三姐linkedin有具体内容吗？如果有pm一下看看高手的简历咋写

tasl

alexchan_au 发表于 2016-9-24 12:12
三姐linkedin有具体内容吗？如果有pm一下看看高手的简历咋写

请她开讲座，我们报名

hz88

hbwork 发表于 2016-9-24 00:54
更新一下：
1. 最大的变化：今年6月份公司内部调整，我被印度人要到他的team里去了.
2. 坏事变好事： 在我 ...

估计离下一linkedin更新不远了！只靠面试时吹是长久不了滴

hbwork

hz88 发表于 2016-9-25 14:03
估计离下一linkedin更新不远了！只靠面试时吹是长久不了滴

  相信下一次更新不会让我们等太久，Lol

tomwu

hbwork 发表于 2016-9-24 00:54
更新一下：
1. 最大的变化：今年6月份公司内部调整，我被印度人要到他的team里去了.
2. 坏事变好事： 在我 ...

奇葩的人不光只有三姐。

我现在看到日本人也是头疼。。。

日本部门要招2个senior security analyst，需要会英语的。最后招进来2个都是10年以上经验的，来悉尼培训。

过来才发现这两个啥都不懂，DNS干啥的都不知道

花了几天，其中一个号称简历中提到CCIE的终于搞懂DNS干啥的，另外一个怎么都理解不了为啥需要DNS。。。

第一个看起来比第二个强了10倍，被我们留下了，后来培训了1年多还是啥也不会被开了；
第二个没过3个月试用期就给开了，后来惊奇的发现Facebook他变成了一个啥安全公司的合伙人还是副总啥的天天出席安全会议啥的。。。我们全部都@#$%@##^

cash.xin

之前看过一篇帖子不就是讲印度人怎么往上爬的么

看来是真的，印度人就是靠嘴皮子讲啊，对待印度人不能谦虚，要跟所有大boss投诉印度人啥都不懂

tasl

tomwu 发表于 2016-9-27 16:28
奇葩的人不光只有三姐。

我现在看到日本人也是头疼。。。

你们还招人吗？我会dns