劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

maomaowa

淡忘流年 发表于 2014-11-7 09:24
谢谢你的回复，我说的太笼统了可能没有说到重点，我想说的是 这个工伤已经在鬼子单位造成的已经既成事实 ...

这个情况。。。。我帮不到你们了。
当时他们是怎么结束工作关系的？ 比方合同到期？ 他辞职？ 对工伤这一块怎么说的呢？
他要是还在澳洲，那个公司会有个return to work的计划，重新安排他工作量度，慢慢恢复，直到正常工作。

一次性赔偿我所知道的情况是永久性的残疾，然后自己又不想回去工作，公司也没有工作给他，三方协议的赔偿。

你们的情况去问问律师吧，有什么结果可以回来汇报下。 good luck！

yuan6610

想问一下，公司买的工伤保险，都能保哪些险呀，具体怎么用呀？

cocohuijing

maomaowa 发表于 2014-11-14 11:59
你在昆州？ 我大概查了下scabies，起因不主要是皮肤传染嘛，我不是医务人员哈。 我跟你说说worker compen ...

thanks, sorry, new pc, havnt installed the language package in yet. It's too late i have applied for appeal allready but havnt heard anything back yet. yesterdy I received the first payment, very little though, only pays for the scabies cream, and ezcama cream (because the GP suggested my case could be a combination of scabies and ezcama).

If i am rejected for the compensation, why they paid the payment? I am just confused.

maomaowa

yuan6610 发表于 2014-11-14 11:26
想问一下，公司买的工伤保险，都能保哪些险呀，具体怎么用呀？

Workcover，工伤保险是法律义务要求雇主为员工购买的保险，如果员工因工受伤，保险可以赔偿因工伤不能上班损失的收入，医疗费用，法律费用，或者发生重大事故一次性赔偿。

yuan6610

maomaowa 发表于 2014-11-14 21:37
Workcover，工伤保险是法律义务要求雇主为员工购买的保险，如果员工因工受伤，保险可以赔偿因工伤不能上 ...

那公司需要付出险费吗?对公司有什么有利的方面吗?

maomaowa

yuan6610 发表于 2014-11-14 23:22
那公司需要付出险费吗?对公司有什么有利的方面吗?

公司需要付保费，通过workcover选一个。这跟车险，房屋险，健康险一个道理。没有保险，员工出了事，公司掏钱。

dingdinggu

请问高人，我老公的一个亲戚黑在悉尼受了两次工伤后，因为签证问题被移民局遣送回国快三年了，但是工伤保险这部分还还有个结果，求高人意见，怎样让保险公司负责

maomaowa

dingdinggu 发表于 2014-11-22 16:09
请问高人，我老公的一个亲戚黑在悉尼受了两次工伤后，因为签证问题被移民局遣送回国快三年了，但是工伤保险 ...

他黑前黑后一直都有payslip，打税？

dingdinggu

maomaowa 发表于 2014-11-24 14:24
他黑前黑后一直都有payslip，打税？

一直都是黑的，大概黑了十一年，后来工伤后申请难民签证被拒签，有报税的，因为申诉的时候有提过，这种情况感觉好复杂，想帮他也不知道怎么帮，弱势群体啊，不知道有没有这方面的人道帮助

刮胡刀

请教大神--刚接店两个半月，前OWNER有一个口头约定的FULL TIME员工在店里做了10年,SALES CONTRACT上有写前OWNER负责清零一切EMPLOYEE LEAVE。

我现在想把这个员工转成CASUAL。请问该如何操作？

maomaowa

dingdinggu 发表于 2014-11-24 18:01
一直都是黑的，大概黑了十一年，后来工伤后申请难民签证被拒签，有报税的，因为申诉的时候有提过，这种情 ...

你说的这种情况很特别。不过你真要继续申诉的话，你要去找有这方面经验的律师。

第一个，非法移民留在澳洲是非法的，被发现是要被移民局遣送回去的。 这是一点。
第二，一个非法移民在澳洲工作是非法的，那个雇用他的雇主的行为也是非法的。这个雇用关系也是非法的，对于雇主来说，他面临很大一笔罚款。
第三一点，既然公司雇用了，在工伤法规里，工伤是赔偿给因工受伤的工人，（这里没有区别是合法还是非法工人）。只要是公司里名册下的工人就可以。

所以他的案子可以有很多可以去讨论争议的。你要说人道帮助，免费律师服务的话，先去你们的社区的法律援助问问吧。

maomaowa

刮胡刀 发表于 2014-11-24 21:35
请教大神--刚接店两个半月，前OWNER有一个口头约定的FULL TIME员工在店里做了10年,SALES CONTRACT上有写前O ...

那就把之前的雇用关系结束， terminate full time employment. 前雇主和这个员工在共同同意（mutually agreement) 全职工作的结束，要书面形式，所有该付的付掉。

full time 跟 casual 有很多区别，你看看我之前的回复，跟员工重新签合同。

刮胡刀

maomaowa 发表于 2014-11-25 21:16
那就把之前的雇用关系结束， terminate full time employment. 前雇主和这个员工在共同同意（mutually ag ...

万分感谢！今天电话咨询了FAIRWORK， 得到的答复是因为SALES CONTRACT上有写前OWNER负责将现有员工的所有ENTITLEMENT清零所以我在12个月内只需要给一周NOTICE，付掉所有的ACCRUED ANNUAL LEAVE就可以DISMISS员工然后在重新以CASUAL的形式招回来

想请问LZ，哪里有标准的CASUAL EMPLOYMENT AGREEMENT下载？

janvivian

学习贴

关晓冬

请问Mutual Separation 和 Temination 有什么区别?

Mutual Separation 应该有遣散费么？

罗宾汉

maomaowa 发表于 2014-11-6 20:49
什么行业哦？ 每个行业不一样。是按每周38小时。

一般是业务不忙，圣诞节关闭，强制休假，都是很早就会 ...

你好，我也遇到类似问题：我在鬼佬的工厂工作，full-time员工，但工作不忙时经常被要求回家休年假，有时一周一天，有时上半天班就让回家。当然算休年假还有钱拿，但年假就这样零零碎碎消耗的差不多了，这样合法吗？

shulanmei

lz，我们接了店，有个员工跟前东主干了8年了，37小时每周，口头约定的。前东主把longservce leave转给我们了，我们在接手第3个月的时候跟她谈了次话，定了个书面雇佣关系，约定是 permanent part time 20小时每周。现在已经接手一共8个月了。

现在是老员工很不好管理，不服从工作流程。

1个多月前发过一个警告信，发现用店里的东西办自己的事情不付钱，补清并警告以后不可以自己用店里东西做私事。

上周店里忙的时候，顾客排队等着了，她在后面打私人电话。虽然以前也曾经有过她时不时的刷facebook，打电话，我们没太管，因为也没耽误工作，这次是我喊她出来工作的。我想再发警告信。

另外还一些事情，告诉她怎么做了，就是跟我们呢兑顶，嘴巴很硬，但又不是原则行的，是工作流程的，觉得这个发信有点牵强。

请问， 2封信可以炒她吗？还是一定积累3封？就是我们两夫妻做长工，员工是permanent part time 的3人小生意。

炒她我们需要注意什么，需要付出什么代价，要给她赔偿吗？怎么计算？

需要给4周notice吗还是更长？ 怕她利用4周捣鬼，跟客户说坏话，怎么办？


先谢过lz！

shulanmei

给员工发警告信，需要有warning letter 当title吗，还是内容看的出来是警告信就够了？title太显眼了太刺激人，怕影响工作。

shulanmei

希望高人能解答一下

maomaowa

罗宾汉 发表于 2014-12-16 19:58
你好，我也遇到类似问题：我在鬼佬的工厂工作，full-time员工，但工作不忙时经常被要求回家休年假，有时 ...

如果只是零时通知你回家这是不合理的。
工厂的合理关闭是提前定好的， 可以预测的生产线停机器，维修，清理库存， 订单不够，这些都是预见的， 应该提前很久通知员工。 如果你们不是零时工casual 这样是不合理的。

maomaowa

shulanmei 发表于 2014-12-16 22:19
lz，我们接了店，有个员工跟前东主干了8年了，37小时每周，口头约定的。前东主把longservce leave转给我们 ...

你好，你们要抄她时间还不太够；一个月前那件事足够定性为theft吗？还是不按章程办事？后者的话算一次WARNING, 你们做的很好，是书面的！并告知以后需改正。
第二封信就说工作流程，你们这样是对的， 并给于一些培训和改正时间，可以每两周定期谈话，证明你们提够了足够的改正时间和培训支持。 还要说明如果看不到改正，可能导致termination。 （保险起见，这个可以给长点时间，3-6个月不等）

最后的信可以炒人， 一般这时就PAY IN LIEU OF NOTICE（付掉四周通知的工资），你留她工作四周没意义，把该付的付掉。

maomaowa

shulanmei 发表于 2014-12-16 22:34
给员工发警告信，需要有warning letter 当title吗，还是内容看的出来是警告信就够了？title太显眼了太刺激 ...

一般不用这个，还可以让她带个中间人当证人，证明这个过程是公平合理的。所有谈话记录下来预防以后她上诉。

shulanmei

maomaowa 发表于 2014-12-22 09:44
你好，你们要抄她时间还不太够；一个月前那件事足够定性为theft吗？还是不按章程办事？后者的话算一次WAR ...

感谢你的回复！

今天工作流程的事情发了一封信，发信之前口头都说过好几次，就是不照着做。这点写在信里了，今天下班给她，看过以后，信扔回桌子上，说我不需要这个，摔门走了，真实气人。

证人没法子找，但给信都有监控录像（没有声音的）。今天她不拿信，特意发了短消息，就是要有个书面的证据保留。

非常感谢你！ 对于小生意还要给个改正期 太痛苦了， 她可以拿很多地方懈怠应付 而折磨我们，作为老板就只能这样忍着了吗！？

shulanmei

maomaowa 发表于 2014-12-22 09:52
一般不用这个，还可以让她带个中间人当证人，证明这个过程是公平合理的。所有谈话记录下来预防以后她上诉 ...

还有2个问题请教：

1.  一接手生意，她就口头通知的形式 请好了2个年假，让我们措手不及，很不情愿。
我们以后会要求她书面提前请假，批了她才可以休。

但是，我们可以选择在生意淡季的时候 让她休年假吗，就是我指定她休假的时间，为了配合生意需要。因为毕竟生意才3个人而已。

2。第二个问题我私信你，谢谢！

maomaowa

澳洲近日当地报纸The Age及公平工作委员会网站上都有报道的员工合同的新闻，该新闻的按摩店老板曲解正式员工和合同工而定的非法合同，又违法克扣员工工资，即将面临大额罚款。

那么员工和合同工到底什么区别呢？ 什么是合法克扣什么是非法克扣呢？

这里有很多因素来决定雇员和合同工的区别。然而，没有单一因素可以决定一个人是雇员还是合同

工。每项判断都基于个人在工作安排中的情况。法院通常会关注不同方之间的总体关系来决定一个人的雇佣关系。


对工作实施的控制程度

员工在雇主的大方向和控制下持续不断地执行工作。
合同工自身对如何执行工作有很高程度的控制程度。

工作时长
员工通常工作标准时间或者固定时间
合同工根据协议确定什么时间工作来完成某一具体工作

工作期望                        
员工通常对工作拥有持续的期望
合同工通常受聘于某一项具体的工作中。

风险
员工不承担财务风险（这是雇主的职责）                                                  
合同工承担对于每项工作盈利或者损失的风险，工作时负伤负有责任和义务。因此，合同工通常需要自己上保险。

工具及设施
员工工具及设施通常由雇主提供，或者提供工具津贴。
合同工使用自己的工具或者设施

税务
员工由雇主扣除所得税。
合同工自己给澳洲税务局支付所得税和消费税。

付款方式
员工定期支付（如：每周／每两周／每月）.
合同工获得ABN(澳洲商业号码）并在工作完成或者在合同， 项目结束后提交账单。

休假
员工有权获得带薪休假（如：年假，事假，长期服务假，或者获得可代替休假权利如果是临时工的话）。
合同工不会获得带薪休假。

退休金
员工有权享受由雇主将退休金存入指定的养老基金。
合同工自己支付退休金

公平工作调查专署表示两名按摩师根据实际的工作性质应该被列为雇员并且应该根据Health Professionals and Support Services Award 2010进行工资的支付。
最明显的区别在于两名按摩师都没有进行他们自己的生意，只在一家工作地点上班，上班时间由王女士规定，而且对他们的工作职责和方式有很多规定。即使老板把雇员列为独立合同工并要求他们获得ABN（澳洲商业号码）并不自动让他们成为法律意义上的合同工。这种合同也不合法。共评工作委员会会根据具体工作性质和形式来判断实际的劳务关系。

法院文件定性他们为雇员，应该获得最低时薪，补贴，加班费，换班及周末和公共假。

maomaowa

迟到就扣100块？
工作缺乏热情会罚款50元，制造噪音或者无所事事会罚款20元。
据悉这家名叫Lu's Healthcare的公司在18个月内克扣了2名雇员5.5万的工资。
一名只会讲一点点英语的青少年按摩师被克扣了2.1万元。

雇主用扣除工资的方式作为惩罚，或者用作管理员工工作表现的方式是完全违法的。扣除是从员工的正常工资里扣除工资数。

合法的扣除
扣除只有在相关行业法规准许，或书面同意，或其他法规规定下准许的情况如扣税，养育儿女支助，或者法庭传票等。

养老金
在行业规定里准许的前提下，员工授权后可扣除工资付给养老金基金。


员工同意的扣除
首先要有利于员工，而且在员工的书面同意下，有些是可以的扣除如：
工资抵扣安排
给员工的健康保险

违法的扣除
工服
雇主不能扣除员工工资来购买工作制服。

如果是直接或间接利于雇主的扣除 是不准从员工工资扣除的。
迟到，缺乏工作热情，制造噪音或者无所事事会的罚款都是不合法的扣除。

maomaowa

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... p;extra=&page=1

shiaojin

正在走讨薪程序，进来学习

寒清

mark

jackchen1980

请问：在一家公司工作，没签合同，有payslip，工作6个多月后，生孩子，休息4个月后想返回，公司说经营策略改变，不在保留工作，没有通知期，合法吗？