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明河素月

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aulilyluo

很诚恳的建议

smartworm

楼主对HR budgeting 和 expat management 了解么？

patricchan2005

学习中，正在写简历，来Perth发展。我是Civil engineer。

Beachbaby

楼主楼主，我顶你，我们全家都顶你

sydney88

楼主良心帖啊，给了我们这些找工作的人方向跟希望，写的娓娓道来，看起来很舒服
坛子里的前辈们，想请教下，现在的工作单位对graduates是不是基本不太接受？对于entry level的工作比较看中的attributes能举几个例子么？谢过~

黑黑白白灰灰

兔宝和猪宝 发表于 2013-8-9 21:04
经版主虞宅与美丽推荐，此帖推送至微信

哇！！好激动啊！感谢大家捧场，感谢组织的信任，一定努力不定时更新
苦于每天都忙得要命，能抽点时间update我都当成休闲了

黑黑白白灰灰

smartworm 发表于 2013-8-9 21:40
楼主对HR budgeting 和 expat management 了解么？

global practice来讲这两块都做过，日后我的帖子里一定会提到。这部分跟大部分同学切身关联较小，所以打算放到后面一些再讲。
你应该是做HR或者公司高管的吧？

sydney88

楼主，关于follow up 的方式请问推荐是电话还是邮件？
还有follow UP 的时间点，是投了简历就做，让对方能轻松找到简历，还是过一两天去问问进度，remind对方？
听了楼主的建议打电话过去follow up,但最近seek上面出来的工作大多是中介的，所以要不没人接，要不就是admin接了，转过去也没人，好像真正能跟管事的说上话的机会不太大。

黑黑白白灰灰

sydney88 发表于 2013-8-13 10:46
楼主，关于follow up 的方式请问推荐是电话还是邮件？
还有follow UP 的时间点，是投了简历就做，让对方能 ...

如果在job ads里对方留了电话的，建议电话follow up，因为对方既然留了号码，就不会surprise有人打电话进去。至于能不能找到合适的人，的确有运气的成分。
一般如果是猎头发布的职位，投简历后2天内肯定要follow up了，不能太久，否则人家shortlist都出来了。

黑黑白白灰灰

sydney88 发表于 2013-8-9 23:15
楼主良心帖啊，给了我们这些找工作的人方向跟希望，写的娓娓道来，看起来很舒服
坛子里的前辈们，想请教下 ...

的确fresh在澳洲找工太难。这里家家公司看中local experience,不要说fresh，就连国外多年工作经验都未必认可。
机遇好，能找到Mgmt trainee之类的工作，是毕业生最好的归宿，但现在澳洲这种经济，mgmt trainee的program大都被cut掉了。
真的拿到面试，一定要突出你是quick learner，尽量把过往的实习经历跟这份工作相关的部分提炼出来，或者平时的一些工作无关的project，哪怕是volunteer之类的，能展现你工作能力的，都要尽量展现。对于fresh，雇主更看重学习的能力，和对这份工作的态度。

sydney88

黑黑白白灰灰 发表于 2013-8-15 13:31
的确fresh在澳洲找工太难。这里家家公司看中local experience,不要说fresh，就连国外多年工作经验都未必 ...

是的是的，楼主指出的方向很对，我也是找专业人士给我写入了原来的实习突出跟现在要申请职位的关联性，再加上点国内经历，Agent才总算是看到我的resume给了面试机会。剩下的还需要慢慢磨练啊。等待楼主更多分享面试的tips(monkey35)

sydney88

黑黑白白灰灰 发表于 2013-8-15 13:27
如果在job ads里对方留了电话的，建议电话follow up，因为对方既然留了号码，就不会surprise有人打电话进 ...

follow up几次都被卡在admin了，要跟人直接对话不容易啊，电话打通的几率有点小。但神奇的是我follow up的人家没管我，我没太在意的反而接到电话了。

黑黑白白灰灰

sydney88 发表于 2013-8-15 15:14
follow up几次都被卡在admin了，要跟人直接对话不容易啊，电话打通的几率有点小。但神奇的是我follow up ...

找工作向来就是50%的能力+50%的运气，有时候运气的成分反而更多。Good luck！

sydney88

黑黑白白灰灰 发表于 2013-8-16 14:04
找工作向来就是50%的能力+50%的运气，有时候运气的成分反而更多。Good luck！ ...

就是就是。准备得差不多之后就只能听天由命了，耐心继续准备着，等着幸福来敲门吧(monkey25)  楼主是好人啊，要继续造楼哦，我们都等着呢(monkey38)

Marino

Thanks, 楼主.

dlqtemc

有帮助，谢谢。

maodoubao

黑黑白白灰灰 发表于 2013-7-4 09:40
我同意。打电话肯定不是决定性因素。最重要的还是个人能力和与企业文化的契合度。没有真才实学，光凭嘴上 ...

没真才实学的工程师、高级工程师太多了。 没发现澳洲人很会吹牛么？而且喜欢会吹牛的人。

maodoubao

sydney88 发表于 2013-8-9 23:15
楼主良心帖啊，给了我们这些找工作的人方向跟希望，写的娓娓道来，看起来很舒服
坛子里的前辈们，想请教下 ...

这个哪里都一样，但绝不是毕业生就没机会。在校期间就应该开始建立网络，尽量找机会实习。越主动进取的越容易找到工作。

maodoubao

黑黑白白灰灰 发表于 2013-8-16 14:04
找工作向来就是50%的能力+50%的运气，有时候运气的成分反而更多。Good luck！ ...

请问楼主，想跳槽肯定都是因为不满意现有工作，那么面试时怎样解释离职原因？
HR又是怎样做背景调查的？ 难道会向应聘者所在公司的老板直接询问？那骑驴找马岂不是很危险？

黑黑白白灰灰

maodoubao 发表于 2013-8-19 22:30
请问楼主，想跳槽肯定都是因为不满意现有工作，那么面试时怎样解释离职原因？
HR又是怎样做背景调查的？  ...

离职原因一般比较safe的说法，可以说成希望能换一份工作，有更大的职业发展空间和更大的成就感。因为大家都知道，一份工作做久了，随着越来越熟悉，challenge会越来越小，对于澳洲人来说，他们很喜欢自己，或自己的员工，能接受更多的challenge。所以用这个理由来解释跳槽，不会有太多异议。

当然你肯定要准备好employer的下一问：那什么样的工作会让你有成就感？以及，你对自己的职业发展是如何规划的？

关于reference check，很多人在问，下一个topic我正打算写这个

maodoubao

黑黑白白灰灰 发表于 2013-8-21 15:25
离职原因一般比较safe的说法，可以说成希望能换一份工作，有更大的职业发展空间和更大的成就感。因为大家 ...

感谢解答并期待楼主继续分享有关 reference check的经验

抹茶冰淇淋

谢谢lz的分享，请教一个问题

我本科最后一年有一个三个月的AP/fixed asset上市公司的实习，当时说好以后做我reference的team leader跳槽去加拿大了，现在只能email联系到她
研究生期间在一边读书一边在一个会计firm的head office里做了两年的internal assistant accountant。可是今年老板退休，把公司分成n份卖掉了。毕业没多久，还没来得及开心，lz就失业了。能联络到以前的manager，她答应帮我做reference。

现在reference check怎么办。实习公司的referee 人不在澳洲了，后来工作的公司直接没了，虽然manager答应帮我做reference，但是这样做出来的还可信吗?

zuozuo

期待楼主继续分享。

maxliu123

谢谢LZ花时间出来分享

黑黑白白灰灰

maxliu123 发表于 2013-8-27 23:22
谢谢LZ花时间出来分享

我还受益过你的海运邮寄贴哦。。。