升职减薪。。。(最新更新)

shweiwei

田七 发表于 2012-12-18 09:38
你觉得LZ把国内的人培养出来了，公司还需要他么？澳洲本土肯定是不需要了的。连薪水都少了，裁的成本就更 ...

这个机会可以作为回去的跳板，但是前提是要保证温饱啊，如果降薪40%的话，不值得去，代价太大。

田七

shweiwei 发表于 2012-12-18 10:19
这个机会可以作为回去的跳板，但是前提是要保证温饱啊，如果降薪40%的话，不值得去，代价太大。 ...

回去就找国内的工作啊。难道你还真的就帮公司培养员工了？

shweiwei

jerry79 发表于 2012-12-18 09:39
资本家都这样，拼命压榨员工，不过一个愿打一个愿挨，人家也不能逼着你回去。
还是第一次听到降薪的，除 ...

如果真的接受，真没面子回去了，在这里白混了。

shweiwei

田七 发表于 2012-12-18 10:21
回去就找国内的工作啊。难道你还真的就帮公司培养员工了？

走的太快会摔跤的，国内机会多同时竞争也大，回去要先站稳脚再做下一步计划。

pen

清咖一杯 发表于 2012-12-17 23:30
如果公司内部能给一个回国的职位，薪资略有降低，但职位能提升到manager，那么还是值得短期牺牲一下的。
...

有道理，关键看自己的目前的情况和自身的发展。

shweiwei

至尊小熊猫 发表于 2012-12-17 12:15
也很有道理。

审时度势！正确评估自己！还有家庭。

大家共勉，有时候真的要勇于面对，就是西方文化中的open discussion，每个人都有追求自我价值的权利，方向认准了，就要向着目标无限靠近，直到成功，虽败尤荣。。。

忽然一悠

000567 发表于 2012-12-17 10:28
澳洲4万，回去能拿70万。澳洲太埋没人才了

估计人家在国内的时候就是精英就可以赚70万了，只不过移民后没找到好工作， 回国找70万工作只不过是人家正常待遇

shweiwei

Up

nikki66yoyo

国内现在物价真的很高了。

AGSM

没去接这个职位是对的。

哪有外派减薪的道理？国内员工工资是低，但咱们是澳洲员工。并不要看到我们是中国人，就想占便宜，给中国员工的待遇。。。。

槐花点点

好朋友老公，国内一家外企sales director,公司二把手，高新技术行业，年薪80多万rmb

在澳洲挣四万，回国挣70万，听着不靠谱啊！

shweiwei

AGSM 发表于 2013-2-24 22:34
没去接这个职位是对的。

哪有外派减薪的道理？国内员工工资是低，但咱们是澳洲员工。并不要看到我们是中国 ...

谢谢支持，此处不留人，自有留人处。。。

shweiwei

槐花点点 发表于 2013-2-24 22:46
好朋友老公，国内一家外企sales director,公司二把手，高新技术行业，年薪80多万rmb

在澳洲挣四万，回国挣 ...

要做领导才有高薪的

jaggyli

lz 能说一下在这里的pay是多少，去中国的话rmb是多少？
我觉得有这个机会浪费纠结在60%还是80%而失去了非常可惜，也觉得lz说的40%的discount可能不是like for like。

比如在澳洲赚10万，按照6.6汇率等于人民币工资66万，而国内的rmb offer是39.6万，也就是40%discount，但是其实到手工资没有那么大差距。expatriate可以税前抵扣房租食品交通费之类的，能省掉不少税，加上taxable income的起点是4800，还可以争取让公司给一个好的医疗保险，能cover家人，能去私立医院。最后的差异不会还是40% discount。

title能升两级，工作内容更加challenge，能带团队，这些以后再回到澳洲，都是可以再cv上体现出来增加很多含金量，为下一份工作打开大门的好机会，为了60%还是80%的差异而放弃了，很可惜。

说白了，对回中国工作来说，澳洲的学历和工作经验都不被认为是add value，反而是需要被discount的，大家心里应该都知道这一点，只不过希望拿所谓的overseas background做一个bargain power，多为自己争取点价值。

当然，如果lz更看重work life balance，更享受澳洲的生活和工作节奏，那就不必纠结，没必要回中国工作。

loushenghong

jaggyli 发表于 2013-2-24 22:02
lz 能说一下在这里的pay是多少，去中国的话rmb是多少？
我觉得有这个机会浪费纠结在60%还是80%而失去了非常 ...

嗯。给孩子出国际学校学费也行。一个学期8万人民币。

catparrot

hustwater 发表于 2012-12-17 11:44
国内的钱真的这么好赚？

估计有关系
否则我也觉得国内这个钱哪有这么好赚

etangzhang

楼主牛人啊

catparrot

shweiwei 发表于 2013-2-24 22:48
谢谢支持，此处不留人，自有留人处。。。

我担心的是，你再回来澳洲的话，还能回到现在的位置吗？
我就怕翻手是云，覆手是雨啊

绿茶芝士蛋糕

frankielynna 发表于 2012-12-17 21:13
30万左右吧，大城市。

差不多 就这个价 看具体哪个行业
回去就是升职点 25-30W会有的

shweiwei

catparrot 发表于 2013-2-24 23:43
我担心的是，你再回来澳洲的话，还能回到现在的位置吗？
我就怕翻手是云，覆手是雨啊 ...

可以回去的话，要作长期打算的，两边折腾，两头空啊。。。

玫瑰一号

至尊小熊猫 发表于 2012-12-17 11:06
长知识。

还是看长期发展吧，还有去的城市，其实有些东西不是钱能衡量的，如果你回去了，职位在那个高度 ...

"我觉得中国一线城市在某种程度上，比澳洲好很多"。请问你指的是那些呢比澳洲好？  谢谢

catparrot

shweiwei 发表于 2013-2-25 09:33
可以回去的话，要作长期打算的，两边折腾，两头空啊。。。

说的也是，
如果你在澳洲工作经验各方面还不错的啊，
那就试一下， 怎么说呢，不试永远不知道
刚一回去可能要适应一下，

shweiwei

jaggyli 发表于 2013-2-24 23:02
lz 能说一下在这里的pay是多少，去中国的话rmb是多少？
我觉得有这个机会浪费纠结在60%还是80%而失去了非常 ...

谢谢您的建议，如果这个offer能达到你所描述的，是可以考虑的，可惜事与愿违。。。首先工作性质是一样的，title升两级，但还是professional，并没有进入管理层。其次40万RMB，相比这里10万AUD，太委屈了，拖家带口的为了什么，生活质量也下降了，title只是个虚名，并没有质变。
关于澳洲的学历和经验，还是有帮助的，但是想拿到好offer，就要靠真本事了。

紫衣

40万回去确实是鸡肋

shweiwei

紫衣 发表于 2013-2-25 11:43
40万回去确实是鸡肋

是的，如果是单身王老五，40万坚决回，拖家带口的免谈。

ssat

this company just want an alternate way of out sourcing. they want to send experienced staff overseas but with local pay, it's a kind of solution to save money and get quality work done. u should refuse this, they can out sourcing with even much lower pay with little experience staffs. but be careful, this is their first and serious step of thinking out sourcing, which means eventually all or most of Aussie work will be out sourced.   

markco

shweiwei 发表于 2013-2-24 22:53
要做领导才有高薪的

不一定哟，我第一份工作，我们的经理还没我薪水高呢。但是做的东西是我们的好几倍。主要看职位的要求吧

jaggyli

shweiwei 发表于 2013-2-25 11:16
谢谢您的建议，如果这个offer能达到你所描述的，是可以考虑的，可惜事与愿违。。。首先工作性质是一样的 ...

帐是这样的

基本假设：
1. 汇率6.5
2. 在上海外籍工资的30%的工资可以用食品发票和房租发票抵扣
3. 在澳洲房租1800每月，在上海8000人民币每月。别说8000人民币租不到什么像样的房子，世纪公园/唐桥附近交通方便的8000人民币可以租不错的小区的3房。和澳洲的1800（即420每周）比还是可以比比的。

澳洲gross income 10万，上海gross income 40万人民币，低了40%，差了25万人民币
net income，澳洲6.8万，上海30万人民币，差了15万人民币
扣除房租以后，差人民币10万

一年差人民币10万元，这个差异不足已成为deal breaker

我觉得lz公司的老板能给出这么一个机会的确是为lz的career development考虑，是一个benefit，而不是为公司节约成本考虑。40万的薪水在上海足以招一个足够capable，甚至更合适的人做这个职位。省却一堆relocation expenses，外派员工对公司来说花费还是很大的，单程海运一个集装箱，加机票，加两头的过渡酒店住宿，少说4-5万澳元一次。

所以，这对lz来说是机会，对公司来说是对lz的reward。

对lz来说，好处不是体现在短期一两年的收入上，而是体现在中长期的发展上。

可能
1. 两年后在中国找到一份更好的工作
2. 两年后回澳洲，继续在原公司做。大家都说澳洲接下来是asian century，lz在澳洲start，然后有中国的工作经验，然后再回到澳洲，这是一个很漂亮的CV，这样的经历和背景以后在澳洲的job market上面会与众不同。

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lz不接这个，对公司来说没有损失，可能better off。对lz个人来说，当然也没有经济上的损失，不过可能损失了以后的potential leverage。

当然，任何事情都有两面性，有potential upside也有potential downside。拖家带口的的确没有必要为了所谓的potential而大动干戈。

shweiwei

jaggyli 发表于 2013-2-25 12:13
帐是这样的

基本假设：

分析得很好，请斑竹加分

amytt

LS说的很有道理，如果是我可能会选择回去，在另一半同意的情况下。