update 一下进展：早上给了公司怀孕证明 2个小时后我就没有工作了

bluesknight

原帖由 beta 于 2011-8-14 12:05 发表


这位说话口气怎么这样！
我说的是我们公司发生的真实事情，还让我了解清楚再说话，难道我还得成为法律专家才能发言吗？不过既然你这么说，我倒也真的去查了查劳动法，可惜没有任何地方象你说的那样要符合计划生育：
　第二十九条 ...

这里其实有个法律的灰色地带。你仔细看条文会发现，第29条规定的是，对怀孕/哺乳期的女性员工，不得依据第26/27条的规定解除合同。但除此之外，劳动法还有个第25条，内容是这么说的

第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果是超生，那么雇主可能可以援引第二十五条第二款的规定开除怀孕/哺乳期的女员工。至于法院会不会支持，估计要看合同中是否有对超生的情况作出规定。对国企/机关而言，合同中很可能会有计生相关的规定，楼下bella所说的可能就是属于这种情况。

不过即便如此，国内的劳动法对怀孕女员工的保护也确实是比澳洲好，起码像LZ的雇主所用的“不胜任目前工作”这一理由（属于第26条规定）就不会被支持。

Della

原帖由 tyhi 于 2011-8-10 14:26 发表
算casual 不是contractor

西人公司

感觉那种doctor certificate就是用来cover their ass的

之前没有告诉公司怀孕的时候每个星期基本上都有40-45小时的工作 公司知道以后也说不会因为怀孕而没工作的 问题就在于d ...

LZ别生气了，不值得。再说你要做40-45小时每周，就是没怀孕我觉得已经很多了，超过了法定38小时，身体要紧。等孩子大一点了，耐心找个专业工。

chris_siu

投诉到union

hanxiu

还是走fair work 问一下，能否寻求一些赔偿。

tyhi

投诉了human right commission两个星期后有了进展， 更新在一楼

tyhi

不知道澳洲法律有没有相关的规定允许工作到多少周

Sparky

原帖由 tyhi 于 2011-8-24 18:24 发表
不知道澳洲法律有没有相关的规定允许工作到多少周

应该没有。我上班那里好像是建议到36周开始休产假，如果要继续工作，需要医生出个证明说你的身体状况允许继续工作。我是到38周结束才停工的。不过我是坐办公室的工作，不累，你如果继续做labor的工作，还是量力而为比较好。现在孩子比工作重要。

happyapple76

JuliaBear88

relaxchair

怎么不从公司的角度想想呢？

如果你开公司， 下面有员工这样， 还要继续上班， 万一体力活或者任何因素， 导致流产， 或者意外...怎么办？然后员工再告公司， 公司不是死的更残？

有规定metenity leave就不要紧， 没有规定， 那就没有办法了。

xiaosally5749

国内没什么公司敢开的，这是劳动法定的，而且有生育险一个月当年是5元，产假期间工资由此险和公司一起承担，所以国内公司一般都不会开的。。。不然你就是找当地政府管事人麻烦。。而且现在还流行网上暴光。。。。。

EBright

安慰

dayu79

国企好 怀孕了会安排合适的轻松的岗位 福利照常 绩效也不会给低

危险

真的需要这份钱吗，老公干吗呢

alalala

安慰楼主

似乎中介过来的话是不在公司保护下的 这样说正确吗