不公平，下周开始罢工，要求加薪！（成功结束）

BaiXue

原帖由 树袋熊 于 2011-6-21 00:04 发表
周一 谈了
老板同意我休息一个月，工资没涨。
这个月看来我得抓紧找工作了，在给他一记组合拳

希望LZ好运.

Sparky

休息一个月是unpaid leave还是annual leave还是什么leave？

始终没搞懂楼主为什么不直接找上司要求做salary review。看楼主前面的回复像是刚刚进去公司一年，现在到了review的时间而没有人提这个事，那为什么楼主不自己去找直接上司要求做review呢，而要直接上升到工会和罢工的层面？

redfred

祝楼主好运！

树袋熊

原帖由 Sparky 于 2011-6-21 09:11 发表
休息一个月是unpaid leave还是annual leave还是什么leave？

始终没搞懂楼主为什么不直接找上司要求做salary review。看楼主前面的回复像是刚刚进去公司一年，现在到了review的时间而没有人提这个事，那为什么楼主不自己去找直接上司要求做review呢，而要直接上升到工会和罢工的层面？

当然是给薪水的leave，所以我失去了谈判的筹码。

正规渠道我走过，5月18发的书面申请，6月20日得到回复，说要在我的anniversary date之后给report，我想事后谈比较被动，对人事说我的年度目标工作时间将满，必须现在给report，否则不干了。并且与工会联系，这样公司才当回事。

树袋熊

谢谢大家 对我 的关心，大家的讨论还是有收获的

tryitagain

原帖由 树袋熊 于 2011-6-21 16:40 发表


当然是给薪水的leave，所以我失去了谈判的筹码。

正规渠道我走过，5月18发的书面申请，6月20日得到回复，说要在我的anniversary date之后给report，我想事后谈比较被动，对人事说我的年度目标工作时间将满，必须现在给report，否则不干了。并且与工会联系，这样公司才当回事。

LZ，你工作的性质是Permanent吗？Permanent在anniversary date之后给report，我感觉挺正常的。反正我的review都是在到日子之后做的。
就为了这点小事就去找工会，好像有点不值得。

对了，那个leave是annual leave之外额外的吗？如果是的话，那倒挺好的。

CES

干11个月的活拿12个月的工资，相当于变相给LZ加了10%不到的工资。

树袋熊

原帖由 tryitagain 于 2011-6-21 19:01 发表


LZ，你工作的性质是Permanent吗？Permanent在anniversary date之后给report，我感觉挺正常的。反正我的review都是在到日子之后做的。
就为了这点小事就去找工会，好像有点不值得。

对了，那个leave是annual leave之外额外的吗？如果是的话，那倒挺好的。

这个leave是annual leave之外的，本来加班要给加班费，可我不愿加。我们这里的行规就是你不争取，是没有review的。尤其是在公司不景气的时候。

含笑领便当

敢于对不公平说NO，佩服LZ的勇气！

amber2009

很有胆量！

ccchoo

愤怒的小鸟

我真有点不懂，我相处过的鬼老同事做事都挺卖力挺认真，人人说政府怎样，我有几个同事都早来晚走，上班不上外网，从来不觉得我自己有多少自信总去抱怨不公...

jie7908

原帖由 愤怒的小鸟 于 2011-6-24 15:11 发表
我真有点不懂，我相处过的鬼老同事做事都挺卖力挺认真，人人说政府怎样，我有几个同事都早来晚走，上班不上外网，从来不觉得我自己有多少自信总去抱怨不公...

鬼老也有三六九等。如果有付出，要求公平的回报，很合理。

webster

原帖由 树袋熊 于 2011-6-21 00:04 发表
周一 谈了
老板同意我休息一个月，工资没涨。
这个月看来我得抓紧找工作了，在给他一记组合拳

对于楼主这面的斗争, 乱码兄給了及其精辟的评论. 咱转来评价一下这家公司的这招应对.

非常老练! 非常狡猾! 无懈可击! 一石多鸟! 这肯定是处理过N多次复杂劳资纠纷的人精才能想出来的主意.
1, 对公司来说,多付一个员工一个月或者几个月的薪水,是毛毛雨的数字. 怎么在不伤公司面子的情况上解决这个棘手问题才是他们首先要考虑的. - 这里的他们,是指每人薪水都比楼主高的一大堆人. 然后他们感觉更重要的或许是,他们的处理方法,是否可以以儆效尤.
2, 如果公司直接屈服于楼主,那就等于直接承认代表公司的那一大堆人从老板到楼主的直接经理都是傻蛋.所以这个解决方法的可能性为零.
3, 如果公司跟楼主硬碰硬,借故开除或者强行调岗,很容易被工会或楼主抓住把柄,而且很容易影响到工作的平稳进行或交接,显得他们很没水平,这也不是他们用来应对的合适招术.

用调虎离山的方法放楼主一个月带薪假的几方面效果:
1,給公司一个缓冲的机会.公司方面可以在你不在场的情况下,重新评估你所做工作的重要性和可替代性.任何一个公司,都不希望自己的公司业务和正常运营,会被一两个员工甚至被一两个管理层来左右.否则他们会很早就给你股份让你变成股东与公司同舟共济了.
2,給工会一个台阶下,毕竟他们曾经站在你这边不是吗? 跟工会和平共处,是公司管理层的日常工作目标之一.
3,給你的同事们一个机会,看他们是不是喜欢在有你在的环境里工作,现在他们的工作效率和产出是否更高. 更重要的是,告诉了其他员工,如果下次有个别人要求涨薪或罢工,公司放他的假是首选,但那时是不是給薪,給多少薪,就另说了. - 敲山震虎的效果也达到了.
4,体面地給楼主一个月转身的时间.根据楼主的描述来判断,一个月后最大的可能,是在这个公司里没有楼主的位置了.管理层们希望再看到你吗?你的同事希望再看到你吗?工会对这个个别人的抱怨已经得到一定程度补偿的case还有兴趣吗?

所以建议楼主抓紧时间找新工作吧,也可以检验一下现在市面上自己的价值应该是多少.而且有一种可能是,你前面做过的这个行业,可能会有公司不再收你的简历了.- 同行业的竞争对手之间,也有很多老熟人的. 所以同时留意一下其他行业有没有合适楼主工作的机会,也是实现楼主自身价值和达到养家糊口目标的选择之一. 如果一个月后楼主和公司能把这份雇主和员工的缘分继续下去,也不失是一个很好的结局.

Lisa

聪明的老板是不会这样答应LZ的要求，因为事件闹的太多人知道。
这种事，越少人知道，胜算越大。即使最后没有胜利，大家都不伤面子。因为管理人不会傻到告诉所有员工有人在提加薪，因为提出加薪和其他要求原本就是正常合理的。LZ自己呢也有台阶下，去留都可以的。但是越多人知道，胜算越小。因为管理人的决策是关系到整个公司，不会因小失大，绝对不能有多米诺骨牌效应的事发生。再简单些，让人要挟着，怎么都不会爽。
如果LZ的工作对公司真的重要，那么公司会开始防你。
如果LZ的工作对公司其实不是那么重要，那么公司迟早让你走，不让你走，不是因为你能耐，而是因为还能利用你创造财富。

LZ其实还是想留在公司的，所以损失大的是LZ。

想想一句古话：一朝天子一朝臣
用人先用自己的人，不是自己的人，再有能耐也是徒劳的。

CORRINEWANG

原帖由 树袋熊 于 2011-6-17 20:56 发表
在澳洲弱肉强食的社会，只有强者才能生存。
你不觉得他们崇拜强者吗？他们的从小教育就是如此。

严重同意和支持！！！

stone66

别人的地盘上，有很多方面是硬伤，不容易提高的像英语，至少对与我是这样地

a1152915

原帖由 Lisa 于 2011-6-29 12:55 发表
聪明的老板是不会这样答应LZ的要求，因为事件闹的太多人知道。
这种事，越少人知道，胜算越大。即使最后没有胜利，大家都不伤面子。因为管理人不会傻到告诉所有员工有人在提加薪，因为提出加薪和其他要求原本就是正常合理的。L ...

透彻的分析~

gulita

iz good luck

ysihaoy

不知道楼主来澳洲几年了，对这种事情应该是习以为常吧。

除非你从小在澳洲出生，有非常流利的口语和交流能力，否则怎么能比鬼佬的工资高呢？这是不现实的啊，除非你做的是纯技术的工作，那也未见其会比鬼佬高啊。

还是提高自身能力吧！咱们不是鬼佬，刷几个嘴皮子就能搞定的。

熊公公

这个世界是这样的，动嘴的收入永远比动手的高。

frankielynna

争取公正的待遇和加薪都没有错，但是方法有问题。这种办法，结果只有是走人，自己呆不下去走或者公司找冠冕堂皇的理由让你走。
没有人是不可代替的。你可以设身处地的站在公司老板位置想，如果你是他，碰到这样的情况怎么处理？如果你这个想不明白，说明你只能是干活的，当不了领导。
上面很多人的分析已经很透彻了，楼主赶紧找新地方把。good luck.

nis

原帖由 树袋熊 于 2011-6-17 20:21 发表


为什么华人老是要忍气吞声，打什么工干什么活，都比local的少。问题是，我们的付出并不少啊！国歌唱了几十年，起来，做自己的主人。...

你说哪国的国歌？

idontknow

我们公司一个华人同事，2年前罢过工，不是因为涨工资，是因为和另外一个人关系不好，影响到工作，领导不给解决， 后来他罢工几天，公司就把事情给解决了，后来人家还升职了呢

josephineyan

不赞成罢工啊，有点幼稚啦，要用成熟理性的方法解决。

真的解决不了了，可以辞职。罢工，就算今天给你加工资了，老板也已经不喜欢你了，再待下去，日子也不好过啊。

joyolee

支持LZ的举动， 自己的权益就要自己维护
别的不说，LZ的意识和勇气已经超出很多同胞一大截了
本当如此
只不过如果LZ的策略更好一些就好了

benlomond

原帖由 Lisa 于 2011-6-29 12:55 发表
聪明的老板是不会这样答应LZ的要求，因为事件闹的太多人知道。
这种事，越少人知道，胜算越大。即使最后没有胜利，大家都不伤面子。因为管理人不会傻到告诉所有员工有人在提加薪，因为提出加薪和其他要求原本就是正常合理的。L ...

这个说得很对。我辞职的时候公司想争取留我一下，提供了一个OFFER，但老板的要求是

1. 没决定走还是留以前不要和任何人说，因为如果说了走结果留了同事就要问为什么了；
2. 如果决定留了，公司开的薪水是highly confidential的，绝不能让别人知道。

楼主这事情动静闹太大了，最好的方法可能还是一找管理层私下沟通，最好是你直属领导，不要越级；二是到别处拿一个OFFER。你这么折腾，如果你成功了，人人跟你学，那公司也散架了。

webster

不可同日而语啊！而且这两个case跟是否是华人 应该都是没有多大关系的．

原帖由 idontknow 于 2011-6-30 12:54 发表
我们公司一个华人同事，2年前罢过工，不是因为涨工资，是因为和另外一个人关系不好，影响到工作，领导不给解决， 后来他罢工几天，公司就把事情给解决了(----------领导也认同他是占理的．)   后来人家还升职了呢 (---------提拔他的人感觉他是值得信任的．)

[ 本帖最后由 webster 于 2011-7-2 18:50 编辑 ]

树袋熊

最近放假在家，接到老板电话，要求去加班，条件是答应去培训。
加完班后，老板表示没有完全确认此事。

树袋熊

与另一同事，同时收到合同工的offer。 我的同事已经签了新合同，正打算请辞，哪怕永久工转为合同工。

虽承诺，不久之后就会有永久工招聘，我们会考虑转正。但感觉不稳定，之后的事都很难说。因为不讲信用的尽是在澳洲遇见的澳洲人。