和一群优秀的人工作是什么样的感受- 聊聊四大一线的财务咨询

紫衣

个人在这样庞大的机器运转下，会有异常渺小的感觉；各条线精密的高度的运转，一群做到极致的人。方案开发，案例分析，海量题库，代代相传，前辈带后辈，四大就是这样在市场崛起的。

时常感觉，不是个人优秀，而是这个系统很庞大。任何愿意学习和付出的人，进到这套系统里，都会日新月异，除非自己放弃，但凡对自己有点要求的人，这些惯性，你周围的人都会推着你不断前进的。直到有一天触底极限！

业界对big4 leaver的欢迎的程度，就是对这套系统的背书。也有人评价四大出去的人不行，那是就是没学好就出师了，怨不得师傅怨不得这个平台。

爱学习的人在这个系统里，就像天堂一样，各种知识模块就像香浓的巧克力，忍不住吃下一块又一块，而且学得越多，感觉知道的越少；太多不会了！知识浩如烟海，个人力量十分有限。这像是打开了一扇门，置身在一个光怪陆离的世界！你能听到的各种酷炫的词汇，都在真实的发生着，比如说现在大热的RPA, Blockchain，ML, AI, NLP之类的，曾经只是书本上的文字，现在已经做成产品工具在业界运用。

如同看连续剧一样上瘾！发生很多事，跌宕起伏，很多剧情起起伏伏的，有高潮，有低落，有高光时刻，有被打回原形的瞬间；心酸泪也是一把一把！痛并快乐着！

xliu

羡慕！也和楼主一样平时很燃，期待和高手过招。也是每天读大量材料练写作练发言。也是被小朋友偶尔纠正发音，请问你的那个发音纠正班是什么。

viviancn

紫衣 发表于 2020-5-29 22:17
混到合伙人就钱多活少，下面有的是人抢着给你干活。

主要的任务就是每天找客户聊天，聊到对方心坎上去 - ...

成为合伙人需要什么条件？

viviancn

ekong 发表于 2020-5-29 21:47
越往上越觉得世界好大，舞台好宽广，思路也越来越清晰特别，尤其踏上一个仰望的平台发现里面的人和自己差不 ...

写吧，总会有人支持你。至于不在一个频道的那些，鸡同鸭讲，说了他们也听不懂，无需浪费时间在他们身上。

mick703

Pippa 发表于 2020-5-29 08:32
我的顶头上司曾经是某四大晋升最快的合伙人，干了二十几年，后来自己开过咨询公司，转而跳进我们行业兜兜转 ...

四大的工资真的低，比我以前的咨询工资低了整整一大截。我是在外面走了一整圈才进入四大的，有些project甚至基本一个director配一个senior manager，再加上其它成员，6，7个人一组，收费比我们外面2个senior consultant 的项目都低，真是业界良心啊。给客户的报价不是一般的低，covid 期间甚至给客户打5折，甚至有些wholesale客户免费，服务真的超好。所谓做项目的技术，FA 方面的肯定没活说，如果说到其它技术IT的话，肯定比不上外面的，真正有技术的码农不会想不开，为了一个环境和名声，放弃薪水的。就冲钱这方面，码农坚决不会干。楼主刚进去新鲜，牛人其实很多，真正的大牛早就去start up，怎么可能一直呆在四大

amyo(∩_∩)o

这和中国的996有什么区别？

Pippa

mick703 发表于 2020-5-30 10:54
四大的工资真的低，比我以前的咨询工资低了整整一大截。我是在外面走了一整圈才进入四大的，有些project ...

我替甲方说几句感想，四大牛人虽多但由于项目更多，盘子摊开了，牛人分到项目上的精力和时间都严重不足，那些junior 的水平就不说了，出来的报告质量是越来越不经推敲。以前只有甲方内部比较专业的人看出来，现在实在太明显，我们公司好几个项目最后直接拒付了。我们公司现在还找四大做的活儿都是背锅和找董事会要大钱的。真找人干专业活宁愿找个体户contractor大牛。

跟我们关系比较好的某合伙人私下说，现在澳洲严重缺乏senior这个级别的人才，其实是钱给得太少，只能从欧美调过来second，这些人呆不长，所以现在青黄不接，质量下滑。他不知道的是，每次我们公司招聘，他手下应聘的人好多啊，哈哈

紫衣

mick703 发表于 2020-5-30 10:54
四大的工资真的低，比我以前的咨询工资低了整整一大截。我是在外面走了一整圈才进入四大的，有些project ...

正解，去MBB的也很多！
只是说做财务的，在四大专业很对口！

RADEON

软广告。

DBOY123

mick703 发表于 2020-5-30 10:54
四大的工资真的低，比我以前的咨询工资低了整整一大截。我是在外面走了一整圈才进入四大的，有些project ...

四大除了工资低，工作时间长，压力多点，其他还好

弯弯月儿

紫衣 发表于 2020-5-29 22:46
不容易！

所以看大量的书，精读各种行业报告，看新闻报纸；听Podcast

感谢分享，果然还是我不够努力，楼主看起来也有孩子，有没有觉得工作家庭平衡不了，感觉我只要工作拼命一点，家庭就照顾不过来，请教楼主如何找到这个平衡点

紫衣

viviancn 发表于 2020-5-30 08:42
成为合伙人需要什么条件？

能说会道，能带团队，能摆平客户

要熬上去，能带来annual $6m revenue - 这个数字有时也因人而异，也有低到$3m；你也要看和你同一档的别人，人家能跑下来多少。对手强，人家跑得比你多，形式比人强，就算跑到了，也不是说你就上得去；年份差，大家都不好，低一点也行。其实没有绝对数字。这里罗列数字，只是给个大概感觉。这里说的是每年。

合伙人的收入就看卖出去多少，项目的盈利能力。

viviancn

进去四大的小朋友都来自哪些大学？

viviancn

紫衣 发表于 2020-5-30 12:14
能说会道，能带团队，能摆平客户

要熬上去，能带来annual $6m revenue - 这个数字有时也因人而异，也有 ...

一般要熬多久才能成为合伙人？

上书房行走

现在只有软文能写出楼主这种激情了。

缓缓

我那二十出头的孩子对这行已经没有了楼主那样的激情，看完贴我都替他惭愧。

紫衣

viviancn 发表于 2020-5-30 12:19
一般要熬多久才能成为合伙人？

这个更没标准了，有10年以下的，有10年以上的；有一辈子都混不上去的

viviancn

紫衣 发表于 2020-5-30 12:42
这个更没标准了，有10年以下的，有10年以上的；有一辈子都混不上去的

嗯，每个人都不一样。

已成为合伙人的那些人，他们的年数怎样？

紫衣

缓缓 发表于 2020-5-30 12:32
我那二十出头的孩子对这行已经没有了楼主那样的激情，看完贴我都替他惭愧。 ...

这种工作，就是高级苦力，好听点，国际民工，确实不是人人喜欢

紫衣

viviancn 发表于 2020-5-30 12:45
嗯，每个人都不一样。

已成为合伙人的那些人，他们的年数怎样？

这个更私人了，也是因人而异；起薪和CFO上下一点，业务跑得好，就拿得多

紫衣

上书房行走 发表于 2020-5-30 12:28
现在只有软文能写出楼主这种激情了。

玩得高兴，写写游乐场的编外，何乐不为！开篇就说了，故事而已；别当真：）

viviancn

紫衣 发表于 2020-5-30 12:49
这个更私人了，也是因人而异；起薪和CFO上下一点，业务跑得好，就拿得多 ...

哈哈，我问的不是年薪，年数=进四大后熬了多少年成为合伙人

googles

真羡慕有这样的工作状态

紫衣

viviancn 发表于 2020-5-30 13:21
哈哈，我问的不是年薪，年数=进四大后熬了多少年成为合伙人

也回了，138楼，

这个更没标准了，有10年以下的，有10年以上的；有一辈子都混不上去的

mick703

viviancn 发表于 2020-5-30 13:21
哈哈，我问的不是年薪，年数=进四大后熬了多少年成为合伙人

华人做partner很少啦,反正我目前只见过一个华人女生是partner.能做到director就不错啦,哈哈

limyae2009

爬了近150楼就看到不少同学在打击楼主说四大工资低，能不能弱弱地问一句：这个具体是低到个啥程度？足迹平均（20万）的一半也没吗？

limyae2009

我喜欢楼主的工作态度，虽然我在其它领域。一个团队如果谁都想着活少钱多，那谁来干正事，项目最后也多半不了了之。

我们上次那个新项目上马的时候天天工作到凌晨是常事，早上5点给团队更新邮件也有之，收入方面是不错，但我还是觉得愧对孩子，那段时间正好他们SFH，根本没有精力去照顾他们的学习。

mick703

limyae2009 发表于 2020-5-30 14:27
爬了近150楼就看到不少同学在打击楼主说四大工资低，能不能弱弱地问一句：这个具体是低到个啥程度？足迹平 ...

30 万是partner的工资，senior consultant有些大概就是6.5万到7.5万之间，不要吃惊哈

limyae2009

mick703 发表于 2020-5-30 19:44
30 万是partner的工资，senior consultant有些大概就是6.5万到7.5万之间，不要吃惊哈 ...

谢谢科普。

那工作时间呢？每周38小时？需要加班吗senior consultant/audit？

googles

mick703 发表于 2020-5-30 19:44
30 万是partner的工资，senior consultant有些大概就是6.5万到7.5万之间，不要吃惊哈 ...

不至于吧，这个工资太幻灭了，partner 也就比普通 IT 合同工略高一点而已阿