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gauss

3 年没涨

911110000

gifox 发表于 2019-2-15 12:56
业界普遍bill和薪资比例是多少？

每家算productive的方式不同，没有什么固定比例。

不过150k的话，这个。。。

直接用人成本： 60k （pkg）+workcover+payroll tax ， 估计直接用人成本 65k 上下？

间接成本就不好算了，telephone，internet，文具，软件注册费等等 是最基本的，感觉平均到每个员工头上一年至少1K 是要的吧。会计是费纸费电的一个行业。

还有间接成本是admin staff，因为admin staff （比如前台），这种员工是没有bill time的，平摊到 其他staff 头上也不会少。

再就是租金类成本了，不知道lz能平摊到多少 （如果是悉尼CBD的话，租金不会低了）。


最重要的是，老板需要赚钱啊，成本都抛去了，感觉老板没有什么可赚的了。 尤其是LZ说所有人都调工资了（还有bonus）。。。好老板啊。

911110000

cat小咪 发表于 2019-2-15 12:59
啊？不是听说工资应该是你bill的三分之一？不是吗，那应该多少合适啊。。。小白一个啥也不懂，我不过是听 ...

“陈独秀”是说你老板很优秀了

你看看楼里的回复，大家口径基本一致：你的老板真好

cat小咪

911110000 发表于 2019-2-15 13:55
每家算productive的方式不同，没有什么固定比例。

不过150k的话，这个。。。

你这个算法。。。怎么说呢，感觉也对，也不对。。。

首先，软件费用办公室租金这些，不应该影响员工的review结果，我们公司从最开始的2个人，到5个人，到现在加上我6个人，租金这部分成本是从来没变过的，如果这些固定的成本要反映到每个员工的工资上，那最开始的那两个人当初压根一分钱都不会有了。。。而且岂不是每新雇一个员工，老员工要集体涨薪，因为平均到每个人头上的成本少了啊。老板review工资要考虑公司整体budget是没错，但我觉得肯定不是这样简单把公司成本平摊到每个人头上算profit的。。。

其次，作为新人小兵，我每年bill多少基本跟我个人工作好坏没关系，老板或者senior分给我什么工作我就做什么，轮不到我挑，如果老板整个一年只给我bookkeeping的工作那我可能连130k都bill不到。而且我们有个同事他的工作起码有30%就是给我们老板做私人业务，老板自己家里的family trust什么的，这些都不是billable hours，怎么bill啊难道bill老板自己吗。。。所以他的bill总数肯定比别人低，但这不能说明他工作做得不好啊。我的工作里也有相当一部分是集团内部internal的活儿。所以我觉得工资涨不涨主要还是应该看你交出来的活质量如何，是不是总miss deadline，是不是总需要返工。productivity什么的应该只是个参考而已吧

911110000

cat小咪 发表于 2019-2-15 14:22
你这个算法。。。怎么说呢，感觉也对，也不对。。。

首先，软件费用办公室租金这些，不应该影响员工的re ...

没说你做的不好呀。。。

我的说的只是 在算 老板在你头上能赚多少。。。那些固定成本，理论上都应该算在你头上，不算你头上怎么去算能在你身上拿多少？ 老板在你身上赚的钱 绝对不是 你的bill amount 减去 你的直接用人成本。。。老板通过招更多的人，目的是要赚更多的钱，而不是养更多的人。。。老板又不是centrelink


我的意思在于，如果你bill 在150-180之间的，感觉老板在你头上赚不到什么钱了（或者说赚的钱有限）。。。老板自己不赚钱，肯给员工这么大幅度的涨工资，不常见的。。。偷着乐吧。。。

这年头啥都涨的快，唯独工资涨的慢

租金啥的确实不影响员工review，但是影响整个firm的支出/cash flow。公司没有钱，想给员工涨工资都没有办法涨，除非老板自己降工资

说句不好听的，1年不到的会计，市场上开45k-50k 大把人会做，老板就把工资卡到50k，一年不用多做啥，白白比开60k工资他自己多赚10k+

vivianfei

cat小咪 发表于 2019-2-14 17:06
Package，我们公司都是给package。我有个朋友在commercial做AA，刚开始三个月无薪实习，转正后直接就有55 ...

package 60k就是55k的 base，那对一年不到的新人也算ok的，一开始你要的45k package的确有点太低了。现在commercial小会计起薪好像是50k base加super

fabulous

cat小咪 发表于 2019-2-15 14:22
你这个算法。。。怎么说呢，感觉也对，也不对。。。

首先，软件费用办公室租金这些，不应该影响员工的re ...

怎么能说bill 好坏和你水平没有关系，bill高的工作复杂些，没这个水平你的kpi就全是write off......  事务所就是规模效应，人越多firm越大 那unit cost就越小 所以正常是大firm 工资高啊 你们6个人的firm 这个水平真的是老板人太好了 另外 我们firm是不做bookkeeping 基本也不做bas的

911110000

vivianfei 发表于 2019-2-15 14:51
package 60k就是55k的 base，那对一年不到的新人也算ok的，一开始你要的45k package的确有点太低了。现在 ...

firm 起薪一般来说比commercial要低啊。第一年firm（小型firm），开40k+super 的很正常（至少在墨尔本）。

wyeann

很后悔么去firm做过，现在要跳槽，就觉得最基础的少了一块，然后被鄙视了。

911110000

fabulous 发表于 2019-2-15 14:54
怎么能说bill 好坏和你水平没有关系，bill高的工作复杂些，没这个水平你的kpi就全是write off......  事 ...

感觉中型firm 是比较吃亏的。一方面 像四大这种级别，名声有了，客户愿意多花钱。 小firm呢，operating cost 相对要小，因为比较灵活（比如租用较便宜的办公地点，不提供全套filing这类的 - 较小的storage cost），收费可以低一点，这样打开便于打开市场。 反倒是夹在中间的firm，收费收多了，客户可以去找四大（尤其是四大有private section，收费比corporate section低不少），收费收少了又没法cover掉固定成本，最直接的办法就是降低员工工资了。。。

cat小咪

fabulous 发表于 2019-2-15 14:54
怎么能说bill 好坏和你水平没有关系，bill高的工作复杂些，没这个水平你的kpi就全是write off......  事 ...

我觉得真的没关系啊，不管你水平到没到，整个公司接到的活就这么多，就算这个复杂的活我和senior都会做，老板也绝对不可能把复杂的活给我然后叫我senior去做bookkeeping的。。。我们公司也没有牛逼到只接高端的技术性高的工作，bookkeeping不屑于接的程度。。。所以这些简单的活肯定是要有人做的，而且肯定是我们junior做。所以不管你水平多高，只要你是公司最junior的role，你的bill肯定高不哪去。至于是不是write off就要看你的工作效率了，能不能在规定时间内完成而已

cat小咪

911110000 发表于 2019-2-15 14:33
没说你做的不好呀。。。

我的说的只是 在算 老板在你头上能赚多少。。。那些固定成本，理论上都应该算在 ...

我当时找工作就是觉得市场上找不到工的会计太多，人家给你45k你不要有大把人等着要。所以急三火四的给钱就上了。我也知道我自己简历不出众，感觉如果我当年一张口就要55或者60，恐怕得到这份工作的就不是我了。。。

话说回来我觉得我老板就是有钱任性，感觉他应该也不在乎是不是多赚10k，去年我给他做ITR的时候他连deduction都懒得填，明明Laptop什么的都可以折旧，他却说还要特意去想多少钱买的好烦啊算了算了。。。= =

911110000

cat小咪 发表于 2019-2-15 15:07
我觉得真的没关系啊，不管你水平到没到，整个公司接到的活就这么多，就算这个复杂的活我和senior都会做， ...

我问你哈，你的工资提高了30%+， 你的hour rate 也跟着提高30%+了吗？

简单来说，你这个职位，老板的成本增加了30%以上，而老板的潜在收益增加了多少？ 如果老板潜在的收益增加了低于30%，那么老板这次调薪对他来说是支出大于收益，肯做支出大于收益的老板，好老板。如果你的hour rate 也提高了30%+，那么也算是正常。

尤其是你部分工作是internal 的工作，收益可以说是0. 老板给你的工资越高，老板的成本就越大（因为没有回报）。你可以argue说，总得有人做老板的family trust吧，假设老板给你开的工资中，有1/3 的时间是做family trust，那成本是20K，但是老板把family trust的工作 拿出去让外边收费更低的firm做，可能外边firm收10K 就能做出来，老板可以直接省掉10K。

至于bill amount，WO 不光是简简单单要在规定的时间完成规定的内容，还有其他考虑。不过每个firm的文化，bill 方法都可能不一样，不能一概而论。所有有的firm加班加到死，有的firm 按时上下班。

911110000

cat小咪 发表于 2019-2-15 15:13
我当时找工作就是觉得市场上找不到工的会计太多，人家给你45k你不要有大把人等着要。所以急三火四的给钱 ...

哈哈，确实是有钱任性。

等你要跳槽的时候，麻烦和大家说一下，造福一下足迹上的人

wzbear

还是IT好，初进职场50k 半年跳槽80k 然后两年后就100k 了，接着就是慢慢涨点每年

cat小咪

911110000 发表于 2019-2-15 15:19
我问你哈，你的工资提高了30%+， 你的hour rate 也跟着提高30%+了吗？

简单来说，你这个职位，老板的成 ...

我的charge rate没有涨，但是老板的收益也不是0，他的收益就是一个比一年前有用得多的雇员。他如果一点都没给我涨薪，没错他的cash支出是0，但是我很可能就跳槽走人了，他还要重新雇一个新人。所以他相当于是要比较2个选项的获益程度：1. 重新面试雇人花费的时间+雇人时付给中介等人的费用+新人train up所花费的时间和员工成本; 2. 多付我15k。选哪个就是因人而异了，我当然很感激我老板选了后者，但不管选哪个他的成本都不可能是0的。

bigtailcat

为什么我到澳洲之后工作的运气那么差呀！

911110000

cat小咪 发表于 2019-2-15 15:34
我的charge rate没有涨，但是老板的收益也不是0，他的收益就是一个比一年前有用得多的雇员。他如果一点都 ...

他的收益就是一个比一年前有用得多的雇员。。。。

兴许他可以以更低的价格找个更好的。。。或者外包。（看一下教材。。。外包非core business的一个好处就是 省钱。。。）

这个就是运气（一下子给你提了这么多）和老板怎么想的啦，实际情况可能是老板并不差这10k 20k，大家开心就好 。而且你自己也说了，你的exception 就是55K，老板给你56K，你就能开行了~~4k他自己可以买几个laptop啊

flyinfree

911110000 发表于 2019-2-15 15:40
他的收益就是一个比一年前有用得多的雇员。。。。

兴许他可以以更低的价格找个更好的。。。或者外包。 ...

私人老板有小气也有很多很慷慨大方的，提薪幅度远比所谓的正规公司大多了。。。。。。

911110000

flyinfree 发表于 2019-2-15 15:42
私人老板有小气也有很多很慷慨大方的，提薪幅度远比所谓的正规公司大多了。。。。。。 ...

所以lz是属于幸运的那一类啊（遇到了慷慨大方的老板）。。。

bhcj

sherrytr

很有意思的帖子，恭喜楼主。同时也让我这个干commercial AA的了解下firm的行情。之前因为是很想学FBT和company tax实操特别想去firm，但是考虑到薪水问题还是没有行动。。

cat小咪

sherrytr 发表于 2019-2-16 09:51
很有意思的帖子，恭喜楼主。同时也让我这个干commercial AA的了解下firm的行情。之前因为是很想学FBT和comp ...

是啊相比之下还是commercial挣的多一些。AA现在基本上刚入职都有55 - 60k+super的吧？FA什么水平你知道吗？

fleaf

cat小咪 发表于 2019-2-16 11:44
是啊相比之下还是commercial挣的多一些。AA现在基本上刚入职都有55 - 60k+super的吧？FA什么水平你知道吗 ...

也看公司，有的公司给的高一些能给FA到10万，有的也就7-8万

lala321

楼主幸运遇上好老板了。

清咖一杯

第一楼主起薪比较低，第二楼主工作表现令老板满意，第三公司比较厚道老板好人。恭喜楼主

清咖一杯

cat小咪 发表于 2019-2-16 11:44
是啊相比之下还是commercial挣的多一些。AA现在基本上刚入职都有55 - 60k+super的吧？FA什么水平你知道吗 ...

AR,AP都得60K了吧，AA少说也得上7万了

mqyan

为什么大家都会觉得，请一个新人回来要价肯定比旧员工涨工资后低呢？我拿一个我们公司的例子说吧，2016年入职的ap，offer是45k，2019年这位ap涨到49k，新请回来的ap 公司给的offer是55k。这只是finance的，其他部门也是这种状况，请个it support 两年后工资涨到60k，新请回来的公司直接offer 70k。这样还不如留着老员工呢

mqyan

重复了

cat小咪

mqyan 发表于 2019-2-16 22:49
为什么大家都会觉得，请一个新人回来要价肯定比旧员工涨工资后低呢？我拿一个我们公司的例子说吧，2016年入 ...

是啊我之前说的就是这个意思，估计我老板也是这么想的，毕竟像我这样自己要45k package的傻子没那么多，把我弄跑了他新招人需要花时间精力不算，可能人家要的跟我涨完工资一样多。。。既然我已经有本公司工作经验了，软件什么的都熟悉了跟同事相处的也都挺好，还不如留着我。。。感觉可能就是这么个思路。。。不过他的确给我涨的比我的期望值还高，所以我还是很感激老板认可我工作能力的。。。

话说回来我老板的charge rate是675，给我涨的这15k他自己工作三天就挣回来了噗。。。。