工作十年，公司说要分期给辞退补偿，有HR得到同学能帮忙一下不？更新

trybestSydney

你薪水一定很多。如果过20万对公司来说应该是不少的。不过工作10年大概房子也买了不少。
不如拿了补偿走人，转手买个房子。然后再找一个工作就成了。

没什么大不了的。

account001

Absolute! I cann't agree more.

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spottywot 发表于 2017-1-29 10:31
也就是说, 公司已经不需要你了。 管理, 公司不认可你, 技术你又够不上了。

做人都要居安思危, 不能整天 ...

兄弟说到点子上了。很准确，在一个公司时间长了，的确是丧失了危机感。没有了原有的职业嗅觉

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清咖一杯 发表于 2017-1-29 10:33
工资有合同约束，不可以说减就减，员工也不可以说炒就炒。
还有公司炒你，LSL不需要十年，五年就可以有了 ...

多谢回复，看了相关条例，的确如此，也是经一事长一智。希望能将损失降到最少。

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jasonliu234 发表于 2017-1-29 08:33
飞鸟尽 良弓藏
狡兔死 走狗烹

说得很好，全中！嗯，我为人比较直，也是缺点吧，希望以后能吸取教训。

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孤独马夫 发表于 2017-1-29 10:47
楼主心态好，顺祝楼主新年快乐事事顺心！

多谢鼓励，大家新年愉快。

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清咖一杯 发表于 2017-1-29 10:49
一个HR的经验，别争取什么80%了，要么来个痛快，赔够钱走人，赔的金额是AL, LSL, redundancy pay加4-5周n ...

好提议，今天又想老板说，老板说是考虑一下，明天答复我。 先在此多谢了。

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tvc889 发表于 2017-1-29 19:45
楼主，你能拿12周的钱，下面的文件看看：

https://www.fairwork.gov.au/ArticleDocuments/723/Notice-of-t ...

多谢了兄弟，这个很有用处。

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cycwong21 发表于 2017-1-29 21:09
另提醒楼主，如公司要求你签署任何关于薪金 agreement 或 performance assessment report，都必须拒绝签署 ...

谢谢提醒， 会加以注意的。 多谢热心帮助。

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iamsuper 发表于 2017-1-29 21:19
LZ，千万不要跟老板谈减20%，给自己点尊严，能说出40%分明是不要你，你留下了也没脸和尊严面对他们，争取自 ...

很中肯， 嗯，今天也对老板说明了意向，就是公司说要分期付款，这个有点接受不来。

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KaTharina 发表于 2017-1-30 10:50
好多 以前年薪百万吗

我都想，真要这样做十年，还不退休啦。哈

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先谢谢各位兄弟姐妹的帮助与意见，在异国他乡能感受到同胞给予的温暖，兄弟我心领了。

今天与老板聊了一下， 说了一下自己的情况，也表达了选择辞退的意向；老板也表示理解，现在初步罗列的是  AL，  LVL，16周的补偿以及4个星期的交割，还有要补足养老金。但老板表示目前公司资金有困难，一下子不能付清；公司想分期付款。这个我表示有困难，毕竟一家4口，现在这个经济环境出来已经是有风险了，需要公司一次给足。要不先按目前状况，我自己找工作，要能找到，就大家欢喜。 老板表示要考虑一下，明天答复。他倒是想二月一日开始交割，二月正好4个星期，三月一日我就彻底离开。我是希望能缓一下，毕竟十分突然的事情。

公司这今年因为一些项目导致亏损，这个我是知道的， 当时也反对过（这个就是我不讨好的地方了），虽然今天证明我是对的， 但结果还是受到影响，实在无奈。我也知道老板自己贴了一些钱进公司，但公司财务，不至于那么差。我的年薪不高，没有足迹的平均水平，所以公司是应该能拿得出。

总的来说，气氛还可以，没有撕破脸，看看明天如何。

清咖一杯

icenofox7 发表于 2017-1-27 14:42
以前公司的大龄同事被裁过，应该包括Notice period，Redundancy package ， Long service leave还有你的Ann ...

45岁以上额外一周的通知期

karenhangxu

这公司看上去怎么像私营企业？能有这么好的package真仁至义尽。我见过很多小公司，直接说没有任何补偿。如果是中型公司，这个老板又挺个性化。

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karenhangxu 发表于 2017-1-30 21:41
这公司看上去怎么像私营企业？能有这么好的package真仁至义尽。我见过很多小公司，直接说没有任何补偿。如 ...

公司由小变大，一路走来，老板当然有其个人得道之处，平心而论，挺佩服他的， 他每天工作都十分勤奋，的确能起带头作用。以前公司初期，大家都干劲十足，以前老员工都会主动将手头的事情做好，做多。现在时代不同了，公司也没有以前的团结，是是非非也开始多起来了。

karenhangxu

求助 发表于 2017-1-30 21:47
公司由小变大，一路走来，老板当然有其个人得道之处，平心而论，挺佩服他的， 他每天工作都十分勤奋，的 ...

他一人可以如此说了算，那你就好好谈，谈个最好的deal。钱不能少，notice时间也不要少于8周，而且你也可以请病假找工作。

rayx

LSL干满7年就有，自己辞职的话必须满10年才能拿钱，如果是公司redundancy的话，7年的也可以拿到。 redundancy还有另外的termination pay.

nulldoc

long service leave 不可能少，redundancy package 得靠你自己谈了，如果你不是被performance 原因 开除的，这个redundancy package 也跑不了，自己辞职那就没这个了。这里平均工资都是30万，一个公司能养这么久也是不容易的。好聚好散。

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rayx 发表于 2017-1-30 23:35
LSL干满7年就有，自己辞职的话必须满10年才能拿钱，如果是公司redundancy的话，7年的也可以拿到。 redundan ...

先谢咯

tina-go

rayx 发表于 2017-1-30 23:35
LSL干满7年就有，自己辞职的话必须满10年才能拿钱，如果是公司redundancy的话，7年的也可以拿到。 redundan ...

7年？五年被炒也给lsl

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nulldoc 发表于 2017-1-31 23:09
long service leave 不可能少，redundancy package 得靠你自己谈了，如果你不是被performance 原因 开除的 ...

主要是公司要求分期付款， 这个看过相关的网页，是需要一次支付的。还有其他杂七杂八的事情，也想一次交割，免得以后还要弄，省得麻烦。

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今天谈了一下具体的金额，与政府网页的差不多。分歧在于老板想分期付款，这个我实在不想，人在的时候都好说，我离开了，以后追究麻烦了。
做了这么久，想把手头的工作继续做好，好头好尾也算是对自己一个交代。不过心情真的不好，总分神，一会情绪高涨，一会情绪低落。看来还是自己心理素质不过关啊。

nulldoc

求助 发表于 2017-1-31 23:17
主要是公司要求分期付款， 这个看过相关的网页，是需要一次支付的。还有其他杂七杂八的事情，也想一次交 ...

只要他公司没有被托管，破产，这个PAYG都必须一次付清，不然ATO会请他喝茶。托管破产了，员工拖欠工资也是第一债权。

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nulldoc 发表于 2017-1-31 23:23
只要他公司没有被托管，破产，这个PAYG都必须一次付清，不然ATO会请他喝茶。托管破产了，员工拖欠工资也 ...

多谢了，嗯， 今天也谈到这个问题， 老板想我签个协议书，说是分期付，这个我真的不能同意了。 我之前想让他推迟一下，起码好让我找个工作先，我宁愿少要一点也好，起码骑牛找马。那天说是考虑一下，今天又变了。总在变，这个有点让我抓毛。

Coolbananas

t

Coolbananas

1 次付清是必须的，数额也不能让步

你要想到你是受害者，一定要最大限度争取自己的权益

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Coolbananas 发表于 2017-1-31 23:54
我之前看同事被裁的时候听说， 你若拿 redundancy package, 三个月以内再就业要补很多税， 最好要修足三个 ...

多谢你的建议，真的是第一次面对，有点力不从心的感觉。

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Coolbananas 发表于 2017-1-31 23:58
1 次付清是必须的，数额也不能让步

你要想到你是受害者，一定要最大限度争取自己的权益 ...

谢谢提醒，一定谨记。我就是与老板太熟悉了，有时候不知不觉就会被套住。

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最近心情反复的很厉害，一会心情好， 一会心情差。在办公室也不能专心工作，想走前把手头的工作做好，谁知道现在还没与老板谈妥，他有不想延时，我也不愿意分期付款，现在有点不知该如何。老板还让我自己想个理由给其他同事，要不然怕我走对大家有影响。

xincheng

求助 发表于 2017-2-1 15:29
最近心情反复的很厉害，一会心情好， 一会心情差。在办公室也不能专心工作，想走前把手头的工作做好，谁知 ...

好人不能都让他做了，你该争取的权益绝对不能让步。亲兄弟还明算账呢，何况公司本来也不是自己的家，离开了什么都不是。所以，对自己不利的条款一定不要签署。

你这个boss什么都是考虑考虑，但是什么实质性让步也不给你，你还有什么好留恋的呢。这样的公司，没什么好客气的事情，否则他们以为你好欺负，什么都会蹬鼻子上脸。

都要离开了，其实楼主更应该关注自己未来的事物，什么站好最后一班岗都是扯淡，只要你不做严重损害公司利益的事情就OK。公司同事又不是傻子，明眼人一看就知道你和公司发生了什么事。