气死了！员工在眼皮子底下偷钱！！！[更新状态]

楚天流云

从用人的角度，能干且品质不好的人坚决除去，因为能干的人做起坏事来杀伤力太大。他已经走上一条不归路，你无法改变的，你应该一边招新人，一边多盯紧，差不多时给他年假补偿，让他走吧。

kk-11

装监控

huangkan

有的店里的系统是最后结账打单的，卖了多少东西，收了多少钱，每一种多少张。早上把钱拿出来的时候数清楚，如果拿钱了，晚上出来的单子是负数。

用科技和制度解决问题

日生秋月

casual loading,一般正式工的rate多 25%. super照给9%. casual rate的9%.
而正式工是有20天年假一年，外加10天带薪病假。

lolali

realsppc 发表于 2016-3-4 12:09
你有什么地方能被他拿住的？熟练？能干？你有丢的那些钱早找到一个比他更能干更值得信任的员工了。只不过 ...

及其认同

lolali

楚天流云 发表于 2016-3-4 20:45
从用人的角度，能干且品质不好的人坚决除去，因为能干的人做起坏事来杀伤力太大。他已经走上一条不归路，你 ...

【因为能干的人做起坏事来杀伤力太大】 谁说不是啊！

jialiren

安慰一下楼主 ， 澳洲做小生意的是很不容易，
不过对于这种 偷窃的员工 ，千万不能容忍，早日开除  ，咨询好fair work 都是免费的， 法律上必须符合。

现在问题是现金柜子里面缺钱，所以立即按照CCTV  ， 就算是小生意， 也 别省这点CCTV 的钱
楼主 那个行业？ 先把这种员工 辞退了  从行业里面找人，一般都有行业圈子， 请在圈子里混的同行 推荐一下，找几个能临时代替的员工。

最重要的 -- 楼主夫妇俩人必须同心协力 挺过来。 这个世界 缺了谁都可以， 就算他是个很能干的员工，你养个贼  ，后患无穷，你的心更累， 而且这不是钱能解决的问题。 这种人的品质有问题， 还是早开除早解脱

赶紧 培训新人 ， 宁愿多出点钱， 也找个人品好的 。 摄像头都按照几个。

Baby98

偷钱是没底的。一定要开掉。不用担心后果。不会有后果的。他理亏以后怕见你。我是开掉很多人了。当然都是鬼老。

goldenpoint

lz我也做小生意，你这种还要保留他的思想是非常错误的，试问做小生意已经够操心了你还要多长一个心眼在他身上，等于又多了一件心事，长此以往还能好好合作专注于生意吗？要没他你的生意当年不开张了吗？她要是今天走了明天你们打烊不干了吗？没一点舍我其谁的心态，绝对做不好生意，这事绝对是快刀斩乱麻，而且这个东西没法谈，一谈他就以为既然知道偷钱也不敢炒我说明没我不行，好一阵子马上又是有恃无恐变本加厉，约他谈话直接明说，注意方式，好合好散是最好的结果了，祝顺利。

滴滴嗒嗒

不能姑息 人品问题改不掉

poplove

干什么决定之前都要拿到铁证先

Yongsheng

这种事情还有啥犹豫的呀，碰到偷钱的肯定开除，这个不可姑息养奸。啥都可以忍，笨点懒点反应慢点都没有问题，但品行是不可以容忍的，贼性难改。招不到人、生意有影响，这些都不是留着一个贼的理由。居然还有人劝留着、给机会、再商量，估计这些人可能是没有亲身经历过的。也不要担心后果，怕这怕那的，华人还是爱面子的，贼不会反过来和你鱼死网破的。华人现金生意，偷钱的很普遍，一般我们抓到了，扣点钱罚点钱让走人。和气生财，也不要张扬、不会真的报警（报了也没用）。还有摄像头，大家都在讨论的，这个要装，但也只是个震慑作用和心理作用，华人小生意，大家都知道的，谁还能有时间真的去查那个呀。

devincheng0706

警告就是了，报警没有用，闹大了你就等着ATO上门查吧~

zhangwei7461

偷钱只能开除， 偷钱防不住的。  比如收的cash 收的刚好， 那直接不打单 收进自己口袋，怎么防？

我不是美女

有摄像头没有？没有你就吃哑巴亏。这种人渣直接踢走。

曹庚

看来LZ夫妇还不能独挡一面，被这个员工拿住了，两难中

papercut

zhangwei7461 发表于 2016-3-5 11:05
偷钱只能开除， 偷钱防不住的。  比如收的cash 收的刚好， 那直接不打单 收进自己口袋，怎么防？ ...

一套好的pos系用还是很有用的，no sale应该是manager login才能用的。如果店长用多了no sale和void也应该警觉了。

魔公

以我十几年小生意的经验，必须让他走人，什么ATO，什么Fairworks, 什么店里缺人手，别想那么多，直接让滚蛋，你要给所有员工看，你才是店里老大。只有这样你以后的生意才好打理。没事在店里爆个粗口，开个会什么的，对你有帮助，着样你才能镇住员工。

非洲小狮子

你们觉都睡不着了还不换人？就算你说他停手你们会既往不咎我觉得也只是个说法儿，心里一直有这个坎不难受吗？赶紧培训新人然后和平分手吧。不过lz也可以说说他的工作内容和你提供的薪水，让大家评判下。

yyyang99

想办法开除他是上策！

zhangwei7461

papercut 发表于 2016-3-6 21:45
一套好的pos系用还是很有用的，no sale应该是manager login才能用的。如果店长用多了no sale和void也应该 ...

非也，忙时有时候根本就不用把钱柜推回去。  自然也不用按no sales。
亲眼见过manager就这样偷钱。

goldenpoint

zhangwei7461 发表于 2016-3-7 04:08
非也，忙时有时候根本就不用把钱柜推回去。  自然也不用按no sales。
亲眼见过manager就这样偷钱。 ...

银机可以设置成不关上银机就无法开始下一笔transaction, 但是诚如你所言，比如来个客人买东西正好不用找钱的那种直接拿走你就毫无办法，所以管理只能震慑，还是要结合其他方面，就像习主席谈治国理政反腐工作时再三强调逐渐形成广大领导干部不敢腐，不想腐，不能腐，这三个不次序是很重要的，首先是完善的管理监督，然后是优厚的待遇福利，再次更高的思想认识党性人格，其实我们小生意也可以从中借鉴一二。

hyperion

BIOLOGY 发表于 2016-3-4 12:24
我也是醉了，你们很忙他还在看，这种人留着干嘛用？还说他很能帮忙？
那么当初就不应该给这么高的hour ra ...

哎，说的对，员工管理上还要继续跟前辈们学习。

hyperion

xinhang 发表于 2016-3-4 13:45
casual loading 是小时工资多25% ，包括的就是不给leave entitlement的补偿，楼主可以说付的工资里已经包含 ...

那假如他平时工资是20，那我应该多给5块，就是25块每小时？

hyperion

linxinkai 发表于 2016-3-4 17:50
causual rate目前是24+super， 十八九刀那是九年前的事情啦

请教一下，如果给24+super是不是就啥事没有了？需要哪里说明是casual么？还是直接体现在工资上？

hyperion

楚天流云 发表于 2016-3-4 20:45
从用人的角度，能干且品质不好的人坚决除去，因为能干的人做起坏事来杀伤力太大。他已经走上一条不归路，你 ...

我们很早之前就开始招人了，因为店小，没法同时很多人上班，所以员工比较少，前段时间走了一个，新的还没找到，正是青黄不接的时候。

话说这边找工作的都太牛了，约10个来面试，真正能来的也就1，2个，说好哪天开始上班以后，10个人也就能来1个，而且一个个要求巨多，工资不提了，有些是只能从几点到几点，有些是哪天到哪天，找个员工太难了。

Griffon

如果LZ在VIC, NSW or ACT,一定要给员工notice，

NSW, Victoria and the ACT are the only states/territory to specifically legislate on surveillance in the workplace and they impose strict procedures which an employer must comply with to obtain permission to, not only perform covert surveillance, but also overt surveillance

不然小心被员工反告侵犯隐私，而且你的录像也将不会被法庭采用

yueyue1174

和平分手吧，留着录像证据，谁也别告谁就好了。多一事不如少一事。万一以后店里烂了玻璃，被烧了垃圾箱。。。。。。。犯不着呀

Bingbang

真是生气

ltroad

楼主不要抱任何幻想了，即便现在你给他加工资+annual leave，只要有机会他还是会偷。这是人品习惯问题。谁都不会嫌钱多。人手不够就招新人，把钱给有经验的人，虽然不能保证新来的不偷钱，但是总比现在天天心累好。