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发表于 2015-2-3 19:00 |显示全部楼层

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maxfill 发表于 2015-2-3 14:18
经理用手机拍的时候你也应该拿出来拍大家拍拍拍~
以后电话都用手机然后录音以备为患
合同 ...

这些材料我都有

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发表于 2015-2-3 19:01 |显示全部楼层

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本帖最后由 laurel_dyf 于 2015-2-3 18:17 编辑

我根本没想过工作要跟人闹翻到这种程度
我根本就没有想要不做经理安排我去做的事
我一直都在反复说我马上去做，我只需要几分钟切完鸡
这个楼里都说我脾气坏
怎么不说那个女人脾气坏呢？
我是大吵大闹了还是拿刀威胁她了
反而是她在拿手机录像，边录边说我要拿刀威胁她，所以她为了保护自己不得不录像
受了这样的侮辱，在当时当地，能冷静下来的有几个？
我受了侮辱是我冲上去揍他了还是污言秽语的骂人了
我要求她删掉录像向我道歉有没有错？
我发现现在的人颠倒黑白真的是眼皮都不眨一下！

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发表于 2015-2-3 19:05 |显示全部楼层

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本帖最后由 laurel_dyf 于 2015-2-3 18:15 编辑

海の沙发表于 2015-2-3 09:34
up to u

这么快就把自己回复的删掉了啊
要不要我再默写一遍啊？
你说：尤其你踢东西，拿刀出来，这样对你不利
大意是这样
然后举例说：你有个本地的同事跟同事吵架，一时气愤拿刀插在桌子上了，结果被辞退了

我是不能完整的全部默写出来
但是你写的是“尤其”，“尤其你踢东西，你拿刀”
我早在一楼就很明白的写了我没拿刀
没有的事不好乱写，乱污蔑人的
现在还反咬一口说你只是举例，来劝我，结果我不听劝
真的是嘴巴长在您身上，想怎么说怎么说
有本事别编辑自己的帖子，一字一句留着让人评论
删什么删？是不是心虚了啊

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发表于 2015-2-3 19:08 |显示全部楼层

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本帖最后由 laurel_dyf 于 2015-2-3 18:10 编辑

该用户不存在发表于 2015-2-3 15:26
说的真挺好的我也深有同感

同感

但是碰到对方也这么做的时候
身处当时当地，我觉的能收敛的人不多
反正尽量做到吧
做不到就求法律上的公证
而且整件事不知道你们看了仔细还是没看仔细

反正没处在当时当地，事后诸葛亮的事，谁也会做

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海の沙

发表于 2015-2-3 20:05 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由海の沙于 2015-2-4 10:16 编辑

laurel_dyf 发表于 2015-2-3 19:05
这么快就把自己回复的删掉了啊
要不要我再默写一遍啊？
你说：尤其你踢东西，拿刀出来，这样对你不利

你已经完全扭曲了我的原贴意思了
我原来回复的是“在澳洲这个地方，你再生气，都要避免在公共场合尤其工作场所，例如挥舞刀子或者踢东西等的具有攻击性的行为”（见71楼上方）

我删除，是觉得没有必要浪费我的时间在你的帖子里。
结果我什么都不说了，你还追着吵，可见你的脾气真是不大好，性格太刚烈了
没有人不怕你的，好了吧？

BTW，如果没有搞错的话，你的ID和以前freeoz里的一个旧ID是一模一样的，而且发帖人的脾气也是一模一样的，那个ID曾经在freeoz吵架很汹的,而且在freeoz曾经被网友投诉恶意歪曲事实，人身攻击他人。有的时候，一个人网上的言论还是会很真实的体现此人在现实生活中的表现的!
http://www.freeoz.org/ibbs/forum ... 5C_dyf&mobile=2
http://www.freeoz.org/ibbs/forum ... 5C_dyf&mobile=2
http://www.freeoz.org/ibbs/forum ... 5C_dyf&mobile=2

All_Black

发表于 2015-2-3 20:11 |显示全部楼层

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海の沙发表于 2015-2-3 20:05
你已经完全扭曲了我的原贴意思了
我删除，是觉得没有必要浪费我的时间在你的帖子里。
结果我什么都不说了 ...

别再劝了。。

楼主从来就没有认为自己有错，错的都是经理，如果你不同意她的这个思路，她会一直和你死磕下去。。

所以说

楼主。。我支持你。。并且祝你下一份工作好运。。

tony_wang99

发表于 2015-2-3 20:29 |显示全部楼层

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lz把自己看的太重了，说到底就是一个第一线干活的人，让你干啥就干啥，哪里这么多废话阿。一个suishi train 搞得像上市的公司。都是加盟店，总公司权利有限的。

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发表于 2015-2-3 20:31 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2014-12-21 14:58
我只知道以前解雇工人要给解雇费的，如果是临时工，连续工作三个月以上的也要按正式工给。不知现在有没有这 ...

如果是FT，PT而且不是MISCONDUCT的情况下才会有补偿的。CASUAL的让你走就走了，没有任何补偿。何况楼主这件事情已经可以归到MISCONDUCT了，应该是什么都拿不到的

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发表于 2015-2-3 20:36 |显示全部楼层

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海の沙发表于 2015-2-3 20:05
你已经完全扭曲了我的原贴意思了
我删除，是觉得没有必要浪费我的时间在你的帖子里。
结果我什么都不说了 ...

看了FREEOZ的帖子我只能呵呵了。。。

lysa0303

木屐族

发表于 2015-2-3 20:59 |显示全部楼层

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只是一份工作而已，再说你都不想做了，所以赶紧收拾心情，好好休息放松下再找一个也许更好

海の沙

发表于 2015-2-3 22:28 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由海の沙于 2015-2-3 22:30 编辑

mzhu4 发表于 2015-2-3 20:36
看了FREEOZ的帖子我只能呵呵了。。。

本来我好心提醒，在澳洲，这种行为是可以导致对方报警的，要避免给自己惹麻烦。结果一看lz回复的口气，来势凶猛，我想算了，删帖子不说了，结果不说话删帖子，也被人追着吵架
好家伙，突然记起freeoz上有个一样的ID，一样的脾气，也是当时吵遍了论坛，名人么，所以容易想起来。不过当时那个ID吵架的时候，还在国内正申请出国呢，一把年纪了，吵架吵的都离婚了，可怜她的女儿了，不知道是不是吵到国外来了，呵呵

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参与人数 1	积分 +2	收起理由
wdmznzd	+ 2	安慰一下

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jennifercd

发表于 2015-2-3 23:25 |显示全部楼层

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算了，事情都过去了，现在PR批下来了，人生翻过新篇章，解雇也没有什么大损失，不必纠结，轻装前进啊。
不过楼主遇事定力差点，这个对个人职业和生活都不太好，也许可以上一点课，教人怎么调理情绪的，对今后会有帮助的。人生难免都会遇到事情，但是都会过去的，我常常对自己这么说。

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发表于 2015-2-3 23:44 |显示全部楼层

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海の沙发表于 2015-2-3 22:28
本来我好心提醒，在澳洲，这种行为是可以导致对方报警的，要避免给自己惹麻烦。结果一看lz回复的口气，来 ...

我本来也挺同情她的，可是一看后面的回复，好家伙她根本不是来求助的，别人说什么都没用，反正就是她对就是了。说实话她这样的已经构成MISCONDUCT了，被开除一点补偿都不会有的而且根本没可能打赢这个官司。人家公司死咬你影响了顾客造成的REPUTATION DAMAGE你一点办法都没有。

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海の沙	+ 3	我很赞同

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zflj

发表于 2015-2-4 00:33 |显示全部楼层

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mzhu4 发表于 2015-2-3 20:31
如果是FT，PT而且不是MISCONDUCT的情况下才会有补偿的。CASUAL的让你走就走了，没有任何补偿。何况楼主这 ...

CASUAL连续工作三个月以上的也要按正式工给。这条2000年以前肯定有，你可以去问这里的工会。但现在改动很多，不知这条还有没有。

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发表于 2015-2-4 12:05 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 00:33
CASUAL连续工作三个月以上的也要按正式工给。这条2000年以前肯定有，你可以去问这里的工会。但现在改动很 ...

从来没听说过CASUAL连续工作3月要按正式工给的，CASUAL就是CASUAL，随时都能炒。没有任何补偿，但是平时工资是按125%算的

zflj

发表于 2015-2-4 22:31 |显示全部楼层

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mzhu4 发表于 2015-2-4 12:05
从来没听说过CASUAL连续工作3月要按正式工给的，CASUAL就是CASUAL，随时都能炒。没有任何补偿，但是平时 ...

只能说，没听说过不等于没有。

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发表于 2015-2-4 22:39 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 22:31
只能说，没听说过不等于没有。

那你的REFERENCE又在哪里呢？你又是哪里听来的呢？现在还在实行吗？没有的话就不要拿出来说了，省的误导别人

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发表于 2015-2-4 22:40 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 00:33
CASUAL连续工作三个月以上的也要按正式工给。这条2000年以前肯定有，你可以去问这里的工会。但现在改动很 ...

请教2000年以前有的这条规定的出处是哪里？

zflj

发表于 2015-2-4 22:50 |显示全部楼层

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mzhu4 发表于 2015-2-4 22:40
请教2000年以前有的这条规定的出处是哪里？

2000年前一般临时工，工作三个月转正式工。这是很普遍的，所以那时做满三个月不是正式工也按正式工算，这是那时的工会和我们说的。

zflj

发表于 2015-2-4 22:56 |显示全部楼层

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mzhu4 发表于 2015-2-4 22:39
那你的REFERENCE又在哪里呢？你又是哪里听来的呢？现在还在实行吗？没有的话就不要拿出来说了，省的误导 ...

所以我说以前有这条，现在有没有要去问了才知。每年政策都在变谁知道

coeur

水晶靴族

发表于 2015-2-4 23:01 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 22:50
2000年前一般临时工，工作三个月转正式工。这是很普遍的，所以那时做满三个月不是正式工也按正式工算，这 ...

你的意思是必须转不转不行，还是随意？
听起来咋不像是个强制性规定呢？

我喜欢同班的静静，从出生那天就喜欢。至于谁是静静的班主任，只会影响我偷看静静的方式，而决不会削减我对静静的爱。

zflj

发表于 2015-2-4 23:10 |显示全部楼层

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coeur 发表于 2015-2-4 23:01
你的意思是必须转不转不行，还是随意？
听起来咋不像是个强制性规定呢？ ...

你公司如有工会可以去问问有没有，但那时如老板炒人不按这规定的可告他无理解雇的。

coeur

水晶靴族

发表于 2015-2-4 23:14 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 23:10
你公司如有工会可以去问问有没有，但那时如老板炒人不按这规定的可告他无理解雇的。 ...

现在2015了。。。

PS，甭太迷信那些工会的人，业务不精，只知其一不知其二的大把

我喜欢同班的静静，从出生那天就喜欢。至于谁是静静的班主任，只会影响我偷看静静的方式，而决不会削减我对静静的爱。

zflj

发表于 2015-2-4 23:31 |显示全部楼层

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coeur 发表于 2015-2-4 23:14
现在2015了。。。
PS，甭太迷信那些工会的人，业务不精，只知其一不知其二的大把 ...

这里的劳资纠纷，大部分都是有行业工会出面的

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发表于 2015-2-4 23:51 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 22:50
2000年前一般临时工，工作三个月转正式工。这是很普遍的，所以那时做满三个月不是正式工也按正式工算，这 ...

没你这么偷换概念的，我在说CASUAL的事，关FT什么事？说了半天你转成FT了当然要按FT算啊。CASUAL的从来没有过REDUNDANCY PAY，不管是2000年以后还是以前。还什么我没听说过不代表没有呢。

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发表于 2015-2-4 23:52 |显示全部楼层

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zflj 发表于 2015-2-4 22:56
所以我说以前有这条，现在有没有要去问了才知。每年政策都在变谁知道 ...

这种政策是不可能每年变的，又不是移民政策。这么大的政策每年变政府机关的人吃饱了撑的吗？

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发表于 2015-2-4 23:54 |显示全部楼层

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再说一遍CASUAL是没有任何补偿的，老板可以随时让你走人。这就是为什么CASUAL的BASE RATE是125%

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