参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

tramplady

hiramlynn 发表于 2013-8-15 11:48
最后确定了5个人，技术上没有一点问题。其实面试，就是一个看你是不是能和雇主一起工作的过程。说白了就看 ...

非常同意，气场很关键。 我部门老大的老大在我过试用期后有聊过，他招人都是在头次面试30秒内决定行不行。30秒能问几个问题？也就够大家互相打打招呼而已。 对上了眼会在下面流程有意引导，照顾你， 反之就是不上心甚至刁难

hiramlynn

第四个小哥在新加坡工作了很长时间，我想说新加坡也是说英语的国家，应该问题不大。当初我们也是对他报以很大的期望。可是现实总是残酷的，这位小哥自始至终，我都担心他会中风。头部一直是红色的，声音尖锐。这就引出了另一个问题，面试的时候紧张怎么办。其实正常的紧张，都是可以理解的。正如我前面所说，面试的人紧张，面试官也紧张。可是如何控制你的紧张，这就是另外一个技巧了。这位哥，紧张的太夸张，以至于严重影响了回答问题的质量。我们太过担心他的状况，以至于他说了什么，很多人都没记下来。而且眼神交流的时候，也觉得特别尴尬。我觉得他还是蛮冤枉的，我相信他一样可以胜任工作，但是他基本上在面试刚结束，笔试还没做完的时候，就被淘汰了。

hiramlynn

第五个是个同胞，不敢说太多细节，因为他也有很大的可能混坛子。如果他在看，我想说，你进入了第二轮。但是因为交流的不够顺畅，老板也还是有点忌惮当初那个外包的不靠谱大哥，希望不是太大。除非排在前面的大哥来不了。其实私心里我是希望你能来的，毕竟咱们华人应该互相帮助吗，为什么印度人那么团结，除了羡慕的份，咱们也可以一点一点的改变这个状况。这位同胞技术上我老板很欣赏，最大的老板还特意和我谈过，其实他也很喜欢我这个同胞，因为他说他相信中国人都很聪明。但是决定权70%以上都在我顶头上司身上，他对华人有偏见，也是没办法的事，之前那个实在是伤他太深。这位同胞的表现基本上算得体，看起来也是很实在很nice的人，我已经尽力了，其他的交给运气吧。

如果青春

楼主分享太好了。楼主的经验之谈，让我了解了，面试的时候，一要自信，二要微笑，三要放松些不要太紧张。太紧张的话就无法发挥自己原来的水准。尽量保持自己的风格，而不装成另一个人，这样都会自然些，自然了表现就会好了。。

hiramlynn

面试的经验大概就是这些，之后想写点感想。想起什么写什么吧。我说过我不是专业的hr，也是第一次面别人，所以感想挺多。但是在有经验的人眼里看来，也许好多都不对，或者都是废话。没关系，既然我敢发帖就敢接受任何质疑和辩论。我的初衷是发个帖子大家交流，有则改之无则加勉。如果可能的话，这个帖子也可以成为大家交流面试经验的地方，这是我的荣幸。之后如果有什么问题，我愿意尽可能的回答，因为招聘过程还没结束，我也愿意随时上来更新。

lslion

hiramlynn 发表于 2013-8-16 15:45
面试的经验大概就是这些，之后想写点感想。想起什么写什么吧。我说过我不是专业的hr，也是第一次面别人，所 ...

怎么感觉像是撞大运。

niuren

真不错，等着更新结果

hiramlynn

谢谢关心我的同学，混了职场这么多年，这点情商还是有的，更何况言论自由，我们要允许不同的声音。至于对错，相信大家自有判断。至于说面试是不是撞大运，简历筛选过程中其实有点这个意思。但是进入了面试程序，就不是了，怎么让别人喜欢上你，这个是很值得深究的问题。这是本事啊！为什么有人说话一张嘴就引人入胜，而有些人却会让人不耐烦。除了天生的人格魅力，后天会不会有些方法来改变呢。我相信8你一定是有的。

tanshen

谢谢楼主写的，认真读了，欢迎这样的帖子。

说下我所知道的印度人，

我们公司之前招聘一个控制工程师，上司和同事都是印度人，结果面试4人，有1个老外，2个印度人，1个中国人，此中国人有澳洲本地经验11年半，1个印度人有澳洲经验2年，1个印度人5年，结果面谈的顺序中国人放最后。

tanshen

另外印度人的简历那个会写，什么软件都会，很多大项目都做过。

comets

楼主写得非常好，分享了很多很实在很诚恳的经验，谢谢你

smartjoe

感谢分享，很有帮助！

紫衣

hiramlynn 发表于 2013-8-16 15:45
面试的经验大概就是这些，之后想写点感想。想起什么写什么吧。我说过我不是专业的hr，也是第一次面别人，所 ...

写得非常好，感受也很深。。。。。。。。。。。。。。

tanshen

写得非常好，感受也很深。。。。。。。。。。。。。。

sunrongsz

感谢分享

虞宅与美丽

楼主写得很实在。
我前两天参加公司招人，基本也是这个感受。换个角度看问题，发现找工作的过程真是有很多可以提高的地方。
欢迎楼主继续分享。

doubleseven

hiramlynn 发表于 2013-8-16 12:12
接上，我觉得所谓的over qualified，就是句废话。在招聘广告里，工作职位/工资range/classification都写得 ...

关于over qualified，我是很赞同。
我们很多人找工作找不到，归结于自己overqualified。

其实这个问题也许会在简历筛选那部分有点影响，
一旦你进入面试，很少机会overqualified不要你。别把人家礼貌安慰的话当补药吃了。

daisystar88

我感觉作为面试者，其实也简单，就是把自己做过的事情，自己对职业的思考，用让别人能听懂的语言表述出来。不要说老黄牛就不擅长这个，真正平时勤于思考的技术大拿，我就不相信没话说。厉害的人，都是做事情的时候做事情，让他发表意见就一鸣惊人。

但同时要承认面试这个东西有很大个人主观因素成分。就像楼主举例的那个很牛但不太热情的ABC，如果换我是面试官，我就想要他，因为我有信心和这样的人合作。但如果面试官自己是外向型的，那说不定宁愿招个实力差一点但好说话的。不过不得不承认，现实生活中外向型的面试官居多数，所以求职的时候还得伪装一下亲和力。

真正到了业界技术牛人的地步，倒不会有这些concern了，到那时你应聘的职位，你去见的面试官，都是金字塔顶端的了，这个时候所谓的personality啊面试技巧啊都不是占主要地位的了。

jt

感谢LZ分享！

loveleslie

多谢楼主分享经验

学习小能手

LZ业界良心啊

zqmama

說得很好. 想請教各位有經驗的高人們, 如果本身正是缺乏這種人格魅力和溝通技巧, 待人接物的情商, 又年近不惑, 是否還能有機會改變性格?

小熊维尼

受益颇多，感谢LZ的分享

luckyfreeman

谢 分享  实用

panarden

oncemore

hxsh2000

hiramlynn 发表于 2013-8-16 15:27
第四个小哥在新加坡工作了很长时间，我想说新加坡也是说英语的国家，应该问题不大。当初我们也是对他报以很 ...

感谢分享，你说的很对。看你们组的讨论方式，应该属于比较平和和强调团队合作的风格吧。这个哥们从感觉和经验来说和你们公司的风格有些格格不入的，所以才会大家交谈过程中会出现不是很好的交流的方式。他可能在压力比较大和注重个人能力解决问题的环境里待长了，所以这方面有所欠缺。如果到一个更加注重个人能力的公司，他应该也有很好的机会。这个应该就是不适合了吧。

原来工作的公司就出现过这种情况。一个哥们因为在奔驰公司做过，在比较注重process的环境里待长了，到了公司后，很强调公事公办和合作方需要好好的配合做大家该做的事情。而恰恰头是注重团队和谐的人，所以这个哥们待起来也觉得很不开心，因为很多得做的事情都拖着，最后因为没有很好的处理好关系而没有过试用期。

后来听当时面试这个哥们的人说，他面试的时候就表现的有点强势，当时就有点这方面的concern。结果最后觉得其他的也还不错，就招进来了。这个教训以后，头招人的时候第一考察的就是个人的风格和性格，强调技术和能力是可以慢慢培养的。

kiddyzheng

hiramlynn 发表于 2013-8-16 21:15
谢谢关心我的同学，混了职场这么多年，这点情商还是有的，更何况言论自由，我们要允许不同的声音。至于对错 ...

楼主你现在还跟那位外包的华人大哥有联系吗？他把自己的名声在行业里面做臭了吗？

梅梅树

没经验的同学大概都没戏了

hiramlynn

上周五结束了二面。二面从五个候选人里挑出两个。第一轮中ABC大牛，能说会道的印度大哥，还有紧张到快中风的新加坡小伙被淘汰。这几个人被淘汰的原因各不相同。前面有同学分析了我们现在这个团队的状况，基本正确。确切的说，我的工作环境比较注重大家的关系。但是在真正工作的时候还是一是一二是二的。我和坛子里的IT大牛没法比，但也是科班出身，在工作上绝对没给同胞丢过脸。我想这种工作环境，基本上澳洲的公司都差不多吧。至少我前一家公司的工作环境也差不多，除了我那个小印度上司不太招人喜欢。所以我们既然来到澳洲了，就要适应这里的人文环境。

星期五的二面，相对来说比较轻松一点。我们也是想看看在正儿八经面试以外，候选者的真实性格。结果是两个都不错，语言上两个人都有口音，但是不影响交流。说起来，我们在筛选简历的时候，也并没有因为名字看起来是外来者而筛下去任何人，注重的还是工作经历。面试的时候也是，流利的英语是好的，至少以后交流没有问题，但是更看重的还是这个人的性格和对工作的态度。