13万工作我该去吗

不就是你嘛

manunited 发表于 2013-4-19 12:58
资本主义，砍人的时候也没见过公司有考虑人情这2个字

是啊，不是所有的公司讲人情的。

不就是你嘛

laoqiu 发表于 2013-4-19 12:59
既然这么有把握再加一万，再待一阵也挺好。

是啊，很有把握，如果没有更多。只是我觉得以老板的性格，不会给更多来增加我贪婪的欲望。他非常在乎员工的忍耐力，当然他的忍耐力超好

不就是你嘛

Banksy 发表于 2013-4-19 13:01
13万挺诱人，如果迟早要跳的话，为什么不跳？

我也不知道几年后生孩子了会是什么样子，也许就不会跳了

aufarmer

你这老板的用人之道挺有意思的。27岁挺年轻的。要家庭就留下，要冲一下就跳槽。不跳永远不知道自己能做多大的事情

不就是你嘛

yappariY 发表于 2013-4-19 13:02
好厉害的13万，我什么时候可以有这个身价呢。

找到你的伯乐，很快就有的

不就是你嘛

jasonliu234 发表于 2013-4-19 13:03
人家没有达到目的，在试用期把您裁了

中么办？

担心的就是这个

不就是你嘛

LENNY_DONG 发表于 2013-4-19 13:03
4 years experience worth 130k......god....

是啊，有点受宠若惊。而且让我怀疑自己能不能胜任，就是因为只有4年经验

jenny06

13 万，崇拜一下

markco

不就是你嘛 发表于 2013-4-19 13:06
我们老板就是这样的人。所以当初一个非常好的候选，马上要给offer了，就这样没掉了

老板说他不会亏待任 ...

这么说吧，如果我是你，觉得公司文化好，老板又能给你一直涨工资，我会留下。而且1年1W，不少了，新公司新职位，能否这样？说不准吧，而且一般公司要裁员，一般都是薪水高的优先考虑，所以去了新公司，你无法站位脚，很可能有危险哟。重点是现在给你13W，5年后会涨多少？现在公司再做5年，也许比13W多，这是根据你提供的资料来说的。最后一点，如果有看足球，你应该知道，不少球星在一般的俱乐部打正选位置，转会去了出名的俱乐部就坐板凳了，坐了几年人也就废了。还有人这么说过，宁愿在一家中小企业做头头，也不在大企业打杂。如果不是缺这个钱，又准备要娃，应该现在的工作会更好吧。最后决定还是自己啦：）
祝好运！

benny2002

cxjzhj 发表于 2013-4-19 12:42
你老板说的BULL SHIT你都信?工作千万不要夹杂个人感情,我们员工就是一商品拿来卖的,要讲价的 你现在虽 ...

同意这个说法。

最烦的就是把老板当朋友的。在利益面前，老板都是不可靠的。形势一旦不好的时候，你的所谓老板朋友就是那个过河拆桥的。

不就是你嘛

mxgong 发表于 2013-4-19 13:04
我觉得13万这个工作，对于楼主这个年龄来说太年轻，楼主虽然在公司是FC， 实际上到了大公司未必就有这个能 ...

我也是觉得自己没有做好准备，有点年轻加经验不够，怕不能胜任13万的工作
怕老板期待太高，然后太失望，然后我就失业了

mikiseki

fc这种要求很高的职位不一定稳定的啊，何况mm才做4年而已，还是留在原公司的好。不过要让老板知道有人挖你，这样一能对老板表忠心，从而达到match的左右，二来老板说不定会更加重用你。毕竟一个公司还是很注重员工的loyalty的。。。

mm实在nb！4年就能做到fc真心

ltroad

benny2002 发表于 2013-4-19 13:18
同意这个说法。

最烦的就是把老板当朋友的。在利益面前，老板都是不可靠的。形势一旦不好的时候，你的所 ...

非常非常非常赞同最后一句。当你没有什么利用价值了，或者有更好的可以利用，马上就拆或者马上就宰（磨卸下了），拆的你宰的你莫名其妙，心碎断肠

lqyhannah

也许我比较激进，如果是我，我就去，树挪死人挪活
何况是5万的差距，如果以后真被裁员了
正好回家生孩子,顺便休息休息......

kisskisskiss

some big corporates with thousands of staff only give 3-4% pay rise each year for accouts/admin staff.

There is no chance of promotion, if old staff do not leave.

Many admin staff keep doing the same things for years.

ayu雯

为了以后不让自己后悔，肯定去。

KKei

lqyhannah 发表于 2013-4-19 13:22
也许我比较激进，如果是我，我就去，树挪死人挪活
何况是5万的差距，如果以后真被裁员了
正好回家生孩子,顺 ...

4年大学毕业经验(哪怕你是CFO)+CPA/CA(假设楼主已经完成了)+15M的TURNOVER的SINGLE ENTITY.

自己在SEEK上搜搜到底多少工资合适?8-9W+SUPER撑天了.

sunrise2day

留下吧， 个人觉得在适当的时候， 可能是两三年后可以考虑要老板给一些公司的股份， 就当成自己的生意经营吧。

lesli1109

做FC 和operation Manager，管理会计部门，project management, inventory 和 supply chain

楼主三思，工资虽然高，可这些东西听上去可不是一个人的活啊。。。

sifeifanren

1 要求现在老板加薪 薪水可以按照年底或者季度的方式发放 也给老板一个缓冲
2 公司高开低走的情况不是没有 和你谈好一个价格 试用期过了给你减薪不是不可能 特别是现在的经济情况下

如果lz刚好需要增加收入 可以考虑 否则还是稳妥一些。

jaggyli

如果新工作能学到新东西，有challenge，能增加你的skill set，那可以考虑。
不要把13万vs 8/9万作为最大的动力，你才27岁，工作还在成长期，工资瞬息万变的，现在最关键的是做对的事情。

sifeifanren

对哦 也看了前面的回复 lz是4年经验这个薪水确实很高了 万一。。。我是说万一啊。。。没法完全胜任会不会弄巧成拙啊？ lz谨慎些。。。总之现在的经济情况我个人偏向谨慎。。。

梦呓人

请问楼主有对象了吗？

amytt

偶有个同事28岁时候跳槽从ma变成FM,薪水从7万加到12万，现在一年多了，做的挺好，也加薪到13万了，不过她是有7年工作经验，而且是行业巨头。感觉如果是去澳洲业务小点规模的公司，还是可以HANDLE的，

workflow

毕业4年13万，跪了

lilac1314521

是我，我肯定不去，看来楼主是个重情义的人，当然这里的一部分人说不要和老板讲情义，不过我还是要说这个要楼主自己来体会，你觉得你老板对你到底是怎么样的，你心里是怎么感受的。

很多同学都说13万，以楼主目前的水平来看是有点OVERPAID，去了新的公司前景不知如何，我想说， 楼主先不要去考虑工资的问题，不要去想5万块的差别，你只要对比两个公司的工作，留在原来的公司，你的发展会是怎么样，去新的公司对你的事业会不会有新的挑战，你是否准备好了去迎接这个挑战。

很多人让LZ去找老板MATCH工资，我猜LZ如果真的想找老板match的话就不用纠结了，关键是她知道她不会去这样做的，那么就继续留在原来的公司保持现状。

说实话，我觉得楼主觉得留下的可能会是80%

KKei

jaggyli 发表于 2013-4-19 13:38
如果新工作能学到新东西，有challenge，能增加你的skill set，那可以考虑。
不要把13万vs 8/9万作为最大的 ...

楼主求的是稳定,要准备生孩子了.

比市场价高出4-5W PREMIUM,你说为了是什么? 这里不是IDEAL MKT.收录同行业成功公司的KEY EMPLOYEE是一种MKT/BUSINESS STRATEGY.可能就几个月人家找借口炒你了,利用完了就好.(人家可以视作为打击竞争对手的策略或者掠夺竞争对手资源的方式,尤其是大公司更有本钱做这样的事情.)

认清自己实际的MKT RATE是很重要的.没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨.

Poinsettia

那个老板想让我去他们公司做FC 和operation Manager，管理会计部门，project management, inventory 和 supply chain， 需要有business 头脑的，出价13万+super

-----因为涨幅是5万。所以能力很强大，当然考虑去，而且3年内不要孩子。我觉得关键点在这里。

-----楼主说的对10万以下的工资就不需要考虑别的公司了。

-----行业和行业之间差别也很大的。所以如果楼主要保持这个高工资就是要找同类的。否则换个行业就比较难点。所以同行找你，你能力够管那么多，可以考虑。

换我，我可能还真不去。。。我好没出息。。。
我是不是该换下工作。人家比我小都13万offer都有了。。。

Happybanana

不就是你嘛 发表于 2013-4-19 12:26
这个。。。在以前我们招人的时候，有一个人表现很出色，但是在谈工资的时候，她讨了一下，时候就没要她
...

这时候要看你的商谈软能力了，既不给你老板带来负面印象又能达到你的期待。听你的描述，觉得应该留在原公司但是要求老板涨薪（也许不一下子到13万（个人觉得你的经验还不到13万，根据你的公司规模以及工作性质和管理的内容人员数），但要弥补到你心里的价位），另外就是你不知道新公司以后涨幅是多少（也许只是inflation？），而且新公司只是全球的一部分，如果管Ops，脱离你的原有会计职能，你的经验是否足够（这会是以后对你考评的基础之一），这些也要都考虑进去。4年从初级到现在的薪水和职位，觉得你现在的老板很有培养你的架势，这一点也是有价值的

dynamix

楼主想没想过那么高的工资会不会给老公带来压力？

家里面先讨论过这个问题没有？

楼主太过犹豫了，如果去了千万别这么肉，怕这怕那的！现在这么为难的样子还是别去啦。