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再废话两句，发誓 There will be no more, nomatterwhat.
无关要的小事，我也不会掐架。原则性问题，我会抗争。我不会惯性的非得从自我找问题，这总能找个无痛非痒的，这算给自己找个台阶下，还是让自己继续卧薪尝胆？
--也许你平时在无关的小事上面太惯他们了，让他们觉得你是soft target，所以到关键问题的时候也会pick on u.
--如果你没有从自我找问题的习惯，而先找其他人的问题，我不能说你错，只能说你失去了很多自我调整和提升的机会,这根性格有关。
华人们一直很努力，大家都知道，可 为什么一直受到不公正对待。就是你这样思考方式得人太多。以上也有某人举越南人的例子。别人打我一拳，我还用善意爱心去化解，真是民族美德。
--we fight for good cause,别人打你一拳，你当然要打回去10拳，但之后你要想想别人为什么要打你一拳，而不是打张三一拳，如果你根你家周围的混混是拍肩膀的兄弟，别人打你一拳之前要先思量一下这一圈下去自己的后果，这就是你的影响力。
请喝茶聚会，同事上级搞好裙带关系，怎么听着都象国企，你说你没干过澳洲的华人公司，我怎么读着都特别ao口
--这些social每个国家形式不同，但nature没什么区别，国内国外都要搞关系，只不过澳洲这边对普通人要求低点而已，起码丰年过节不用拎东西到领导家串门。
你通过这些，和老外同事们交心之后，达成的结果满意吗？这么做给后来的华人带来了什么？我们就该比local薪水定的低吗，就是因为softskills不够？
--有机会重新定义一下team player这个词，基本上中心思想是：大家爽才是真的爽。这个大家包括自己和别人.
我是老外，我也会想，你看，这些华人，薪水低，还这么高兴，能给份他们工作就不错了。
--再次重申，不要一味贬低自己，不要悲情.
当然我不认为我有任何沟通问题。更不会是你想的teamwork。我说了，我的同事们心有余而力不足，即使他们想上，也不能”被允许“插手。
--因为提工资而罢工，而且是一个人，你确认自己没有沟通问题么？
--工作上没有任何一个人不可以替代，不会老板可以提供training，只不过是不是想花这个时间/精力/金钱而已。
另外，雇主之间一切还是以彼此利益为主。同事二进二出，不见得是他关系有多铁。同事走后进不了，之前关系再融洽也白搭。工作不是靠所谓的softskills去影响的，除非你是搞管理工作的。有这心思去猜测揣磨别人，不如好好增强自己的真正实力。
--职场常说：don't burn your own bridge就是这个道理，当然，技术牛人从来不管这些network，但如今大多牛人都用自己的blog/facebook/conference来影响community的行为甚至技术导向，这也应该是软实力的体现。
最后，我该争取的，还是会为自己去争取，不管输赢，也算为后来的华人做个参考。至少，尝试。
--我喜欢你这种有勇气而且真正付诸行动的人，bravo！！
真正了解这个社会？不是和他们吃一样的牛排，说一样的话，讲一样的笑话，喝一样的咖啡，就算真正的融入了。
--如果你融入，congrats，if not, that's ok，毕竟这个社会是多元化的社会。
也许你是好意，言语可能有失恰当，请不要在意！我也不想与你掐架，但我真的，目前不需要这些好意。
--我假设你帖子的本意是在作这个事情之前听听不同的声音，而不仅仅是show off guts.我个人觉得你有big heart去包容不同的feedback，（只要是善意的，而不是无聊的呛声），从而balance自己的行为。
最后，希望你能及时给大家update这件事情的状态，你的确做了一件很与众不同的事情,我会很关注这个帖子。
[ 本帖最后由 乱码 于 2011-6-19 14:40 编辑 ] |
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我最近读的一本书-《活法》 (2010-5-9) liyuefu 
楼主:树袋熊
发表于 2011-6-18 16:24
