失业手记——第Y日，CV写完了，各位有工作机会不妨通知一下！

o2h2o

几个月
当然至少开个50%了

祝萝卜兄好运啊！！！

典

委婉的说些困难出来，比如说少了某某帮忙会比较费力，对咖喱过敏什么的
要求25%左右的bonus（是基于年薪的？还是基于package?）
这六个月中，另外要求多少天的有薪假，

wideye

原帖由 典 于 2011-6-9 14:28 发表
委婉的说些困难出来，比如说少了某某帮忙会比较费力，对咖喱过敏什么的
要求25%左右的bonus（是基于年薪的？还是基于package?）
这六个月中，另外要求多少天的有薪假，

cynosure

原帖由 DEC 于 2011-6-9 14:08 发表
投奔客户吧，给的一定比现在公司多。

我老婆公司的确有人这么干而且拿了高薪的

混不到坑的萝卜

原帖由 wideye 于 2011-6-9 14:29 发表

哈哈哈，哪找来的这个图标？太搞笑了！

俺还没想好啊，俺还有个婚礼年底要搞啊。不过我觉得先拒绝了再说，看对方的counter offer好不好。其实立刻走人最省心。最怕的就是到时候天天印度、美国、爱沙尼亚的跑根本就没时间准备面对新的工作机会……

cynosure

楼主换工作别去做项目的公司, 容易被外包, 找做产品的比较稳一点

混不到坑的萝卜

原帖由 cynosure 于 2011-6-9 14:32 发表
我老婆公司的确有人这么干而且拿了高薪的

俺们客户还不知道整个R&D已经人心涣散了，还以为只是我们这个小组被砍了。即使去客户那边干，可这个产品已经完蛋了，到头来还是麻烦！

混不到坑的萝卜

原帖由 cynosure 于 2011-6-9 14:34 发表
楼主换工作别去做项目的公司, 容易被外包, 找做产品的比较稳一点

兄弟，俺们就是做产品的公司。一样……

典

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:34 发表


哈哈哈，哪找来的这个图标？太搞笑了！

俺还没想好啊，俺还有个婚礼年底要搞啊。不过我觉得先拒绝了再说，看对方的counter offer好不好。其实立刻走人最省心。最怕的就是到时候天天印度、美国、爱沙尼亚的跑根本就没时间准备面对新的工作机会……

那就旅游结婚，带着新娘去印度、美国、爱沙尼亚，当然要求公司费用全包，

匿马

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:36 发表

兄弟，俺们就是做产品的公司。一样……

人要向前看，不要向钱看。

睡醒8小时后又是 一 个好汉

都开了然后又找回来檫屁股是啥意思，都F他全家了

混不到坑的萝卜

原帖由 典 于 2011-6-9 14:39 发表
那就旅游结婚，带着新娘去印度、美国、爱沙尼亚，当然要求公司费用全包，

叹！新娘也在某IT大企业（各位大概半数以上用她们公司的设备ing），比我忙好几倍，休假？没门儿……

将来有了孩子，一定要教会他们：好男莫进IT门，好女不看会计本儿……

混不到坑的萝卜

悄悄地说一声：这次一共裁掉56人，分三批进行，市场上估计你们很快就会看到我的同事们来面试了。各位如果在有发言权的位置上，高抬贵手，高抬贵手。

frankielynna

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:43 发表

叹！新娘也在某IT大企业（各位大概半数以上用她们公司的设备ing），比我忙好几倍，休假？没门儿……

将来有了孩子，一定要教会他们：好男莫进IT门，好女不看会计本儿……

看来足迹平均工资不是传说阿，哈哈。kidding.
这样的情况，不狮子大开口，真是亏了，建议比照contractor工资，重新签个contractor合约，每天往1k谈，哈哈。

niuren

千万别便宜了公司！

DoubleU

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:43 发表

叹！新娘也在某IT大企业（各位大概半数以上用她们公司的设备ing），比我忙好几倍，休假？没门儿……

将来有了孩子，一定要教会他们：好男莫进IT门，好女不看会计本儿……

好女当嫁萝卜坑

jerryclark

男做萝卜女做坑

nis

md, 印度。
你们这些business方面的it我不懂，想当初我去美国参加一个娱乐行业有关的开发大会，中午休息碰到一个印度人，问我是否有兴趣把下一代平台的开发包给他做。我问他你现在有下一代平台的技术资料吗？答没有。我问你有没有上一代的技术储备，比如做过什么上一代的项目。答没有。我问那你如何做下一代的开发工作呢？他就开始扯了。我说你留个名片给我吧。摸摸口袋说发完了。我说那好吧，你写个联系方式给我。又摸摸口袋，笔和纸也没有。靠。

linkspeed

至今木有适应"摇头yes点头no"

Fernando

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-8 09:08 发表
靠，我快成drama king了。

今天回办公室packing，正起劲地存储……（你懂的）。老板突然打电话来，说如果我能留下一段时间，四个月或者六个月任我挑，15% bonus pay on top of payout package。原来大客户听到消息震怒，要求一定要解决他们的升级问题，可某个feature只有俺比较懂，可俺被开了……。如果我留下的话，可能会要求我去美国搞定这几个大客户，并且还要去爱沙尼亚或者印度搞定新的团队的知识转移……

俺又晕了，操，高层原来开谁不开谁完全是抓阄啊？！

明早俺得回复，各位支招~~~~~

Charge them according to contract rate, if go overseas, double the rate at least

zhongbingo

原帖由 frankielynna 于 2011-6-9 14:49 发表

看来足迹平均工资不是传说阿，哈哈。kidding.
这样的情况，不狮子大开口，真是亏了，建议比照contractor工资，重新签个contractor合约，每天往1k谈，哈哈。

肯定是Contractor RATE, 这么短的, 起码加50%

linkspeed

看来以后工作要找大公司。
我想要有每年去美国和中国出差各1次的机会。
这种公司怎么找？好像seek上是不会有他们的广告的。

frankielynna

原帖由 linkspeed 于 2011-6-9 15:21 发表
看来以后工作要找大公司。
我想要有每年去美国和中国出差各1次的机会。
这种公司怎么找？好像seek上是不会有他们的广告的。

大公司也不是每个职位都有这样的机会的，要看位置。一个在所谓的大公司工作n年，从来没有机会去美国的飘过。

gifox

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-8 09:08 发表
早上还在问问题：
两台SQL SERVER，需要把其中一台的DB里面的数据并入另一台的DB，数据量800GB。两台SERVER在同一网络上。哪些方法可以比较可靠地传输如此数量的数据去另一台的DB？有没有能分阶段进行的，比如如果可以先传输某 ...

1 答应留下来帮忙.毕竟讲究个仁义.这世界以后说不好还碰面.
2 价钱肯定不够,都要全世界飞了,哪里是原来的工作性质.足迹的同学们凶狠要50%.要我就不敢了,35%.

uowzd01

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:46 发表
悄悄地说一声：这次一共裁掉56人，分三批进行，市场上估计你们很快就会看到我的同事们来面试了。各位如果在有发言权的位置上，高抬贵手，高抬贵手。

天哪，56个人，都是.net developer的干活吗？这下市场要挤爆了

fztt

原帖由 混不到坑的萝卜 于 2011-6-9 14:46 发表
悄悄地说一声：这次一共裁掉56人，分三批进行，市场上估计你们很快就会看到我的同事们来面试了。各位如果在有发言权的位置上，高抬贵手，高抬贵手。

恐怖！

dramaking

他们等于要求你做6个月的Contract，你就要求按照hourly 来Pay，价格就是你以前年薪算下来的hourly rate的150%就可以了。。。很公平啊。。。。

如果是contract， 你就不用担心加班问题了，加班的钱照算的，否则接下来6个月，肯定把你用废掉的。。出差还不是天天加班去了啊。。。。

wang_shd

原帖由 dramaking 于 2011-6-9 16:16 发表
他们等于要求你做6个月的Contract，你就要求按照hourly 来Pay，价格就是你以前年薪算下来的hourly rate的150%就可以了。。。很公平啊。。。。

如果是contract， 你就不用担心加班问题了，加班的钱照算的，否则接下来6个月，肯定把你用废掉的。。出差还不是天天加班去了啊。。。。

完全同意

黑山老妖

原帖由 混不到坑的萝卜 于 8/6/2011 09:08 发表
早上还在问问题：
两台SQL SERVER，需要把其中一台的DB里面的数据并入另一台的DB，数据量800GB。两台SERVER在同一网络上。哪些方法可以比较可靠地传输如此数量的数据去另一台的DB？有没有能分阶段进行的，比如如果可以先传输某些表的数据过去，再传输下一批的表的数据？

这会儿无事一身轻了，哈哈哈。

[Day 2]
靠，我快成drama king了。

今天回办公室packing，正起劲地存储……（你懂的）。老板突然打电话来，说如果我能留下一段时间，四个月或者六个月任我挑，15% bonus pay on top of payout package。原来大客户听到消息震怒，要求一定要解决他们的升级问题，可某个feature只有俺比较懂，可俺被开了……。如果我留下的话，可能会要求我去美国搞定这几个大客户，并且还要去爱沙尼亚或者印度搞定新的团队的知识转移……

俺又晕了，操，高层原来开谁不开谁完全是抓阄啊？！

明早俺得回复，各位支招~~~~~

15%太少了。至少50%+按contractor rate算工资。
这时候还不下刀子就没时间了。

linkspeed

真羡慕LZ有这么好的机会。你们部门要是再找人
通知一下

乱码

同意上面的tx们，公司要裁人得有财力，这些cost都是budget之内的事，现在不猛砍还要等到什么时候，起码要market rate的150%才行,这次你说了算，别放弃了这么好的机会。