85k package 现在这个行情怎么样？

七月

原帖由 ZJW007 于 2010-2-24 21:58 发表


这里金融行业不如IT？TEAM LEADER在银行里应该轻松过100k吧

我自己亲身体验以及我所知道的，大银行里面即使很好的部门，经理级别有的也只挣8万多，team leader挣五六万的多的是。还有就是金融行业华人比IT更难出头，英语要求也更高。
我说的是墨尔本的行情。

[ 本帖最后由 七月 于 2010-2-24 22:08 编辑 ]

ZJW007

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:06 发表


我自己亲身体验以及我所知道的，大银行里面即使很好的部门，经理级别有的也只挣8万多，team leader挣五六万的多的是。还有就是金融行业华人比IT更难出头，英语要求也更高。
我说的是墨尔本的行情。

哦，谢谢，surprised.

flyspirit

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:06 发表


我自己亲身体验以及我所知道的，大银行里面即使很好的部门，经理级别有的也只挣8万多，team leader挣五六万的多的是。还有就是金融行业华人比IT更难出头，英语要求也更高。
我说的是墨尔本的行情。

你说的大银行是商业银行，还是投行？ 我知道某投行里面一个Manager是年薪20万。

runxi328

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:06 发表


我自己亲身体验以及我所知道的，大银行里面即使很好的部门，经理级别有的也只挣8万多，team leader挣五六万的多的是。还有就是金融行业华人比IT更难出头，英语要求也更高。
我说的是墨尔本的行情。

我知道2006年CBA的.net developer junior就可以拿到55k（base）,architect可以拿到180k(当然是极个别的），现在cba不招人了，也不知道他们内部的行情。

悉尼/墨尔本差别还真不是一般的大。

runxi328

原帖由 flyspirit 于 2010-2-24 22:30 发表


你说的大银行是商业银行，还是投行？ 我知道某投行里面一个Manager是年薪20万。

算年底bonus么？投行薪水不一定高，但年底bonus可以是年薪的好几倍。

去年到不一定好。

七月

原帖由 flyspirit 于 2010-2-24 22:30 发表


你说的大银行是商业银行，还是投行？ 我知道某投行里面一个Manager是年薪20万。

Manager有很多级别的，有20万的不奇怪的，我说的是比较底层一点的manager了，相当于associate director级别的。我举例的那个挣8万多的部门，是风险管理部门，不会比投行工资低。

runxi328

原帖由 flyspirit 于 2010-2-24 21:39 发表


累是肯定的，至于砍人是不是首当其冲，还是要看做事的人在公司的地位，重要的人总不容易被砍。

倒是那些Architect，危机里是被砍的最多的。

我是说这个new hire的position, 没等培养起来呢，可能budget就给砍了。

七月

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 22:35 发表


我知道2006年CBA的.net developer junior就可以拿到55k（base）,architect可以拿到180k(当然是极个别的），现在cba不招人了，也不知道他们内部的行情。

悉尼/墨尔本差别还真不是一般的大。

我所知的银行有reference的机制，如果你里面有认识朋友，让他们给你留意职位，并且推荐一下，会很有效果。

zhongbingo

我的前任经理, 跳槽M Bank, 听说签约费5W, 人工更是高, 听说奖金更高

runxi328

原帖由 txzhz 于 2010-2-24 20:38 发表
我在类似政府部门里做网络，基本工资到了今年7月会到75k，养老金较高，17%，工作比较轻松，老板从来不催我们，有事情做好就行，除了annual leave，还有加起来近两个月的叫personal leave的假，只是一次不能连续超过3 ...

看样子是Fed，这么轻松，想必之下我们是整天拼命阿。

想多挣钱还不如出去揽私活，来钱也特别快，也不像我们整天coding用脑子。

七月

原帖由 zhongbingo 于 2010-2-24 22:44 发表
我的前任经理, 跳槽M Bank, 听说签约费5W, 人工更是高, 听说奖金更高

跳槽永远是最快加薪途径啊。
奖金是随着人工来的，人工越高，不但是奖金基数高，而且乘的那个百分比也高，还有员工股票也多，所以不同级别的奖金真是有很明显的差别。

runxi328

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:41 发表


我所知的银行有reference的机制，如果你里面有认识朋友，让他们给你留意职位，并且推荐一下，会很有效果。

banking sector想恢复还切着呢，很多银行现在还freezing position. 而且他们那边salary raise很慢的（比外面的小公司），如果不是starting salary高，极有可能变成鸡肋。

往往大公司给钱不那么爽快地，小公司会好很多，但累也是肯定的。

runxi328

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:47 发表


跳槽永远是最快加薪途径啊。

can't agree more!!!

runxi328

原帖由 zhongbingo 于 2010-2-24 22:44 发表
我的前任经理, 跳槽M Bank, 听说签约费5W, 人工更是高, 听说奖金更高

sign in bonus 5w 真不是一般的高。

七月

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 22:49 发表


banking sector想恢复还切着呢，很多银行现在还freezing position. 而且他们那边salary raise很慢的（比外面的小公司），如果不是starting salary高，极有可能变成鸡肋。

往往大公司给钱不那么爽快地，小公司 ...

这个帖子转型为金融和银行贴了
大银行比较官僚，Hierarchy也很显著（这也是为什么同样是经理，不同级别的经理人工会差别那么大的原因），升职什么的都要有一堆评估审批程序，所以还是跳部门或跳槽来得快。
小公司累，但比较全能吧，做过之后再去大公司，会比较得心应手了。

[ 本帖最后由 七月 于 2010-2-24 22:58 编辑 ]

zhongbingo

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 22:54 发表


sign in bonus 5w 真不是一般的高。

M Bank和 C Bank 的区别

runxi328

原帖由 恢恢 于 2010-2-24 19:57 发表
IT是年轻的行业，到一定程度就不好涨了，工程师是越老越值钱拉，哈哈

.net developer老的不多，c++ 40/50的多了去了。

IT还真不光是年轻人的事业。

Fernando

一般商业银行，比如WBC这样的，后台的一线manager一般有8，9万。投行的肯定不能比，人家工资9万，奖金可能也是9万。
老实说澳洲IT收入高也是合理的，在欧洲美国也差不多。不然谁愿意干IT，每天那么累，每天上班要死那么多脑细胞。尤其是做技术的，被屁事没有什么都不懂耍嘴皮的PM天天盯着。

runxi328

原帖由 zhongbingo 于 2010-2-24 22:56 发表

M Bank和 C Bank 的区别

是不是投行跟一般银行的区别阿？

zhongbingo

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 23:02 发表


是不是投行跟一般银行的区别阿？

区别很大, 特别是manager级别
传说中, 2007年平均奖金是500K

runxi328

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:56 发表


这个帖子转型为金融和银行贴了

...

横向比较一下哪个方向有钱景，以后好往那边多努力啊。

投行我看不错，不过要当官才行，这有点难

runxi328

原帖由 zhongbingo 于 2010-2-24 23:05 发表

区别很大, 特别是manager级别
传说中, 2007年平均奖金是500K

K, 你们谁都别拦着我，我去跳楼了。

flyspirit

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 22:37 发表


算年底bonus么？投行薪水不一定高，但年底bonus可以是年薪的好几倍。

去年到不一定好。

就是09年的薪水了，这年头奖金多不到哪去。

七月

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 23:05 发表


横向比较一下哪个方向有钱景，以后好往那边多努力啊。

投行我看不错，不过要当官才行，这有点难

“当官”，这就是华人在这边面临的最大挑战，一天不能摆脱埋头听别人使唤的处境，一天也出息不到哪里去。所以有野心的就要争取在这里也做人上人。至于像我这样一介女流就算了还是打住吧。

flyspirit

原帖由 七月 于 2010-2-24 22:39 发表


Manager有很多级别的，有20万的不奇怪的，我说的是比较底层一点的manager了，相当于associate director级别的。我举例的那个挣8万多的部门，是风险管理部门，不会比投行工资低。

很多银行里面Title起得很大，但其实是个很小的官。比如我以前的经理Title是VP，其实就是一个基层经理。

你翻翻论坛以前贴子就知道，风险管理大家都认为比较有前途，如果做到Manager还只是6万，叫什么有前途？

zhongbingo

原帖由 七月 于 2010-2-24 23:08 发表


“当官”，这就是华人在这边面临的最大挑战，一天不能摆脱埋头听别人使唤的处境，一天也出息不到哪里去。所以有野心的就要争取在这里也做人上人。至于像我这样一介女流就算了还是打住吧。

以前, 在N Bank , 有个华人的女士做到只比CTO低一级的职位, 不过我估计是香港人

七月

原帖由 zhongbingo 于 2010-2-24 23:13 发表

以前, 在N Bank , 有个华人的女士做到只比CTO低一级的职位, 不过我估计是香港人

估计应该不是后来才移民的女华人了。

flyspirit

原帖由 runxi328 于 2010-2-24 23:05 发表


横向比较一下哪个方向有钱景，以后好往那边多努力啊。

投行我看不错，不过要当官才行，这有点难

做交易员或者销售也可以。

七月

原帖由 flyspirit 于 2010-2-24 23:10 发表


很多银行里面Title起得很大，但其实是个很小的官。比如我以前的经理Title是VP，其实就是一个基层经理。

你翻翻论坛以前贴子就知道，风险管理大家都认为比较有前途，如果做到Manager还只是6万，叫什么有前途？

没有啦，6万不是风险管理部门，也不是经理啦，只是普通team leader，可能我之前的帖子没说清楚。

oceangod

这个贴好像还有点真实性。有的贴动辄100K, 200K的，真不知道是不是大家都这么牛！