有人知道PIP（Performance Improvement Plan） 吗？

stephenlo

micfox001 发表于 2025-5-26 21:07
不拿假期我根本不能集中精力找工作。

现在这个主管是个BT， 每天早上不定时全组人开会，搞突然袭击。 有 ...

他喜欢玩突袭你不会玩吗?他突袭开会你就突袭请假啊..谁怕谁..关键项目上线那天请假..

micfox001

stephenlo 发表于 2025-5-26 22:12
他喜欢玩突袭你不会玩吗?他突袭开会你就突袭请假啊..谁怕谁..关键项目上线那天请假.. ...

我上班是为了工作，目标是代码，而不是人。更不是为了和上级斗。 所以我根本没心思也没精力搞这种整人的事，

jqia1621

kakacii 发表于 2025-5-26 03:20
你根本就不了解澳洲职场基本是怎么运作的，就在这想当然。

讨好根本不能给你赢得更多的时间，必须有效借 ...

行，你牛逼。你说话太冲，让人生厌

vivianvivian

可以看看去年足迹的PIP

公司发两份警告信上说performance not meeting  expectation

https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... p;extra=&page=1

我6年在同一个部门经历过2次 - 2个中轻年白人女经理HIGH DUTY 刚上任就想马上开除我， 就是因为整个TEAM 就我一个华人女生， 看我不顺眼。

华人就是软柿子， 不像印度， 非洲， 中东， 穆斯林一样， 不团结， 要开除第一目标就是找软柿子。

CPSU 工会帮不了， 因为是隐形歧视。


不知道为何足迹这么多人说 STRESS LEAVES? 不知道如何开STRESS LEAVES.

我就是找GP 开普通病假条， 病假条就是说 UNWELL, 没写STRESS LEAVES。

大部分情况下， 如果GP和你没特别好的交情，不肯给你开超过几天的病假条。

GP 也不肯给你开证明证明你精神受到伤害由于你经理的欺压。

stephenlo

micfox001 发表于 2025-5-26 23:18
我上班是为了工作，目标是代码，而不是人。更不是为了和上级斗。 所以我根本没心思也没精力搞这种整人的 ...

要是我碰到这样的领导我不打算在这上班,反正天天上班的目标就是弄死他.....他搞得我没心情上班他也别想上了....搞是非,捣乱啊,,要不在他最忙的时候打电话给他说有事不会弄紧急找他...等他找你就说要请假,肚子疼..要不就跟他上级说他霸凌你...要么当众叼他说这里那里不合理,..,然后有什么小事都弄大点发邮件把他告到最大领导那里....跟大领导说他不考虑xxx...把他的team搞得乌烟瘴气的,,..反正他职位高,爬上去难点,我烂命一条..谁怕谁..

micfox001

vivianvivian 发表于 2025-5-26 23:29
可以看看去年足迹的PIP

公司发两份警告信上说performance not meeting  expectation

你说起这个， 我是组里唯一一个华人。 说不定这新主管就是觉得华人好欺负，挑软柿子捏， 把我干掉。

无名草66

micfox001 发表于 2025-5-27 00:17
你说起这个， 我是组里唯一一个华人。 说不定这新主管就是觉得华人好欺负，挑软柿子捏， 把我干掉。 ...

你还在纠缠PIP，不要管对方是谁，即便是对方是华人，如果想裁你，也会使用各种手段，不要认为华人头就好，有的坏的也是一坨屎，远离就好。如果我是你，立即看医生开一周假条休息找工，然后去上班一天，再找医生开假条一周，总之，休完病假，抱着必须离开的心态努力找工。其实现在无论你如何努力，最后都是离职，也不要幻想给你好的reference。

samijane

micfox001 发表于 2025-5-26 23:18
我上班是为了工作，目标是代码，而不是人。更不是为了和上级斗。 所以我根本没心思也没精力搞这种整人的 ...

那你现在要改变思路了。你现在目标就是要和上级斗。代码什么的排最后去把。反正你代码写的再好他也要挑你毛病，那你为了工作目标是代码就会显得毫无意义。这种时候精力就应该放在，怎么让他不舒服，怎么让他难受上面

Mandarincandy

vivianvivian 发表于 2025-5-26 23:29
可以看看去年足迹的PIP

公司发两份警告信上说performance not meeting  expectation

我也遇到过一样的事，也是白人女经理刚上任，歧视针对华人

同样好奇为什么足迹上请病假感觉那么容易，可能我平时生病少，跟GP不熟？突然需要Stress Leave的时候，根本找不到人开假条...

ericliu530

学到好多啊，之前刚毕业两年就被leader PUA， PIP. 然后sick leave+ stress leave。多了几周钱，但是很累。虽然告诉自己别生气，但是还是很内耗。

ericliu530

是不是10人小公司，开你也不需要啥赔偿，记得small bussiness好像不受用。

Coolbananas

Mandarincandy 发表于 2025-5-27 17:25
我也遇到过一样的事，也是白人女经理刚上任，歧视针对华人

同样好奇为什么足迹上请病假感觉那么容易，可 ...

不论年龄，不管身体如何，你每年找同一个GP体检一次（就是检验个血），这个GP 就是负责你长期健康的人

micfox001

更新一下，病假只拿到了一周。 那个GP说他不能开更长的病假。怕雇主来调查他。 而且他建议我以后每周来开medical certificate，最好换一个GP来开。

我现在都不肯定下周还能不能顺利拿到medical certificates。 我经常看的那个GP也不好说话。

xxxxyyyy

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

不要难过，现在IT行业是有毒工作氛围横流，印度外包被当祖宗大爷一样供着。
估计你的职位要内定给新主管的手下了或者被外包给印度。

码农兢兢业业没啥用，要你走的时候就一句话的事情。
去找工作吧，习惯就好。

Jackyc

人家不想要你了，有啥意思。

babalaangel

micfox001 发表于 2025-5-29 12:04
更新一下，病假只拿到了一周。 那个GP说他不能开更长的病假。怕雇主来调查他。 而且他建议我以后每周来开me ...

为什么医生怕雇主调查呀… 雇主有权利吗… 我也是最近经历类似情况压力非常大影响身心健康，gp表示非常理解给开了两周，说一周后check in 看看要不要把我refer 给心理医生…
他说这个certificate是legal doc 来澳二十多年都没遇到过出问题的，假如雇主打电话就告诉她们没法工作，我也没必要告诉我领导我到底具体咋了

pinkdreamer

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

That's simple. Pop the question back to your manager: I am more than happy to follow up with my team for peer review, but I do not want to appear to be harassing. I have followed up XX time within XX business days. Are you ok for me to escalate this to you next time?

Let your boss tell you what to do. Make sure everything is in writing.

Au05

楼主觉得可能与新上司 来个开诚布公的对话吗?

主要是 了解现在所在组的方向, 需要的人员与技能, 新上司认为自己与这些的差距在哪里?

也可以列出过去工作表现优秀的记录, 告诉他, 自己对现在的情况有些不能理解.

态度诚恳, 表现出愿意配合. 但也指出现在这种情况, 让自己精神压力比较大...

一边一定找新工作.  上面的谈话, 只是让自己更清楚现下的局势.  

从大方向来看, Ai 引进代替编程人员的势头大.  楼主上司是不是有引进AI 的想法?

Jackyc

楼主怎么样了

stnlylee

这是公司摆明了搞你的节奏，赶快去搞个医生证明，说明工作压力大主管bully导致无法工作，身心俱残，他们拿你没办法的，最后一定会给你个满意的package，这段时间赶快找下家。对公司没什么好客气的

micfox001

迄今为止， 总共放了三个星期的假。 今天那个主管发了一个电子邮件给我， 确认说下星期一需要上班。他后面说如果你还需要更多时间恢复，请你继续去拿medical certificate。

stnlylee

micfox001 发表于 2025-6-13 10:41
迄今为止， 总共放了三个星期的假。 今天那个主管发了一个电子邮件给我， 确认说下星期一需要上班。他后面 ...

教你一招，因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，别问我是怎么知道的

他们最后赔了我5个月的钱，而且我下一份已经找好了，不要太爽，恶人就要用恶习方法去对待

无名草66

micfox001 发表于 2025-6-13 10:41
迄今为止， 总共放了三个星期的假。 今天那个主管发了一个电子邮件给我， 确认说下星期一需要上班。他后面 ...

不要关注你主管的邮件，你继续休病假他们不能把你怎样，你借机找工和公司慢慢耗，病假休完了，就休stress leave，现在的公司肯定不能做了，不要相信鳄鱼的眼泪，不要再花一分钟给现公司，耗到自己找到工作。千万不要内耗，而且积极找工。

babalaangel

stnlylee 发表于 2025-6-13 16:52
教你一招，因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，别问我是怎么知道的  

他们最后赔了我5个月的钱 ...

这个咋弄的？怎么和公司商量让他们多赔钱？ 最近领导要搞pip也是压力山大已经休假2周了，领导计划我休假结束后继续谈pip就是想赶走人。我也不想呆了但是想拿个好点的package走

babalaangel

stnlylee 发表于 2025-6-13 08:40
这是公司摆明了搞你的节奏，赶快去搞个医生证明，说明工作压力大主管bully导致无法工作，身心俱残，他们拿 ...

医生证明不给开具体被bully的内容的吧
这个怎么证明被bully
领导非要搞pip确实身心都受到影响
但接下来怎么处理合适有建议吗？

babalaangel

stnlylee 发表于 2025-6-13 16:52
教你一招，因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，别问我是怎么知道的  

他们最后赔了我5个月的钱 ...

并且怎么证明被bully？ 这个是不是有点难界定？
就是发邮件给hr说明因为他们的行为受到的身心影响吗？还是要发邮件给最大领导这个？

stnlylee

babalaangel 发表于 2025-6-14 11:57
并且怎么证明被bully？ 这个是不是有点难界定？
就是发邮件给hr说明因为他们的行为受到的身心影响吗？还 ...

看https://www.fairwork.gov.au/empl ... ng-in-the-workplace，很容易对号入座的，还有一个字：拖，什么都不要签，直接去大医院看

babalaangel

stnlylee 发表于 2025-6-14 21:58
看https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/bullying-sexual-harassment-and-discrimination- ...

谢谢回复
我现在是请了两周病假，这两周后病假用完了就，还有一周年假。
公司hr和领导说等我回去上班再reschedule pip 会面。估计也知道我在先拖了。或许等着我不回去上班，自己辞职呢。
我一想起来见他们就压力很大。
我很想拿个package走人，但不知道她们会出什么招。
我要一直拖吗？还是怎么合适啊？
拖的话大概多久多久？之后会怎样啊？
没经历过这个，谢谢支招…

shanelhk

babalaangel 发表于 2025-6-14 22:20
谢谢回复
我现在是请了两周病假，这两周后病假用完了就，还有一周年假。
公司hr和领导说等我回去上班再re ...

在哪休假期间发邮件给你就是骚扰，直接跟他们说这增加了你的stress，你需要看医生

micfox001

stnlylee 发表于 2025-6-13 16:52
教你一招，因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，别问我是怎么知道的  

他们最后赔了我5个月的钱 ...

因为领导bully导致失忆，到医院都很难查，

-- whom should I say it to? the GP?