被work bullying 后续，希望大家出出主意

hanliu

vicpark 发表于 2022-9-13 23:55
我觉得也咬看关键有没有证人举报， 当年我们的team manager bully一个local老太太就是被facility manager（ ...

她bully 我很多时候是在team meeting，所以肯定有证人的。只是我举报了，HR问了Director,她们想私下处理。

vicpark

hanliu 发表于 2022-9-14 10:56
她bully 我很多时候是在team meeting，所以肯定有证人的。只是我举报了，HR问了Director,她们想私下处理 ...

我碰到过是两个case， 另外一个也是女同事告到HR说另外一个男同事在电话bully她。 但是我们旁边的没有听到对方到底说了什么， 当时HR就是把这两个同事还有他们的direct manager一起叫来meeting。 双方的manager都说没有其他同事听到对话， 所以就内部处理。 ‘

你们的director估计是不想把事情搞大吧， 我们公司对bully很重视的， 只要有人投诉有证人就open case的了。

hanliu

vicpark 发表于 2022-9-14 21:45
我碰到过是两个case， 另外一个也是女同事告到HR说另外一个男同事在电话bully她。 但是我们旁边的没有听 ...

那是跟你们企业文化有关系，比较transparent。

我把我的例子发给HR的时候，HR还专门问我是要informal吗。 还告诉我这种formal complaint的不好的地方。真的没办法比。

旧手迹

职场是残酷的。作为楼主显然心理已造成伤害。但她的经理,同事, 这事则只是《鱿鱼游戏》。这种事不可避免，不会因为跳槽就没有了

kikiwxd

楼主这么好的条件赶快跳吧，现在市场大好的情况说不定可以工资翻倍呢，年纪轻轻去什么政府呀，等五十再去吧。

supared

不要告bully,要告retaliation。

hanliu

kikiwxd 发表于 2022-9-16 00:12
楼主这么好的条件赶快跳吧，现在市场大好的情况说不定可以工资翻倍呢，年纪轻轻去什么政府呀，等五十再去吧 ...

谢谢鼓励，已经再找了。市场工资确实比我现在工资高很多。

培培

上班做工作，下班做关系，哪里都是一样

国庆要不要约着director烤肉？平时有没有多余的球票？新出的书有没有给director娃做生日礼物.

哪国人都是人，哪国人都是有感情的，常私下坐坐吃个饭喝杯酒都是正常人际交往.

ZJXZZN

培培 发表于 2022-9-16 09:17
上班做工作，下班做关系，哪里都是一样

国庆要不要约着director烤肉？平时有没有多余的球票？新出的书有没 ...

挺难的，对于那些只干工作，假期只想和家人在一起，而且还不爱三八的人怎么办呢

培培

ZJXZZN 发表于 2022-9-16 09:21
挺难的，对于那些只干工作，假期只想和家人在一起，而且还不爱三八的人怎么办呢 ...

社交也是工作的一部分. 当然你要是觉得为了这个工作不值得其他付出也没关系

ZJXZZN

培培 发表于 2022-9-16 09:34
社交也是工作的一部分. 当然你要是觉得为了这个工作不值得其他付出也没关系 ...

你说的非常对，这就是为什么越年轻来澳洲越能适应，中年后移民的，很难再结交，和发展不同文化背景的朋友了

hanliu

培培 发表于 2022-9-16 09:17
上班做工作，下班做关系，哪里都是一样

国庆要不要约着director烤肉？平时有没有多余的球票？新出的书有没 ...

你说的这些有做过啊。我请team吃过蛋糕，喝咖啡
但是当涉及到自己利益的时候，他们还是会以自己最终利益为主的。

培培

hanliu 发表于 2022-9-16 10:40
你说的这些有做过啊。我请team吃过蛋糕，喝咖啡
但是当涉及到自己利益的时候，他们还是会以自己最终利益 ...

不要team

hanliu

培培 发表于 2022-9-16 10:42
不要team

之前那个Senior Manager来办公室，我都会买手工巧克力送给她女儿的。零零碎碎也送过其他。最后不是还是被bullying 了。

Jack258012

还不如换个工作，能有好心情比什么都重要

kikiwxd

hanliu 发表于 2022-9-16 10:40
你说的这些有做过啊。我请team吃过蛋糕，喝咖啡
但是当涉及到自己利益的时候，他们还是会以自己最终利益 ...

平时都是面上过得去，你请客他们觉得是你自己乐意的。涉及到自己利益的时候翻脸比翻书还快。不过人性就是这样。。。

rainy118

基本上你上告的那一天你就不可能在公司呆了，和你输赢没有任何关系。
如果被bully了，第一时间找老板沟通，看看是不是有什么误会，如果沟通以后关系没有转变，那就直接跳槽。
期待着上告解决问题的，我目前还没有发现一例。

hanliu

rainy118 发表于 2022-9-16 13:02
基本上你上告的那一天你就不可能在公司呆了，和你输赢没有任何关系。
如果被bully了，第一时间找老板沟通， ...

沟通过很多次，但是她总是那副我就是你上司，你能拿我怎么办的心态。就是她并不愿意进行open communication.

我身边倒是有几人举报后，上司走了，举报人还依然很好的在team工作着。 但是后来考虑到大概是因为企业文化不同吧，所以处理方式也不同。

hanliu

kikiwxd 发表于 2022-9-16 12:40
平时都是面上过得去，你请客他们觉得是你自己乐意的。涉及到自己利益的时候翻脸比翻书还快。不过人性就是 ...

是的，所以说职场很少能交朋友的。基本这种麻烦的事情，就算平时关系再好。很多人至少明面上是不愿意掺和进来的。最多也就是私底下掺和进来。

ろげん

关键是这个印三在里面搅屎

hanliu

ろげん 发表于 2022-9-16 13:28
关键是这个印三在里面搅屎

你说的特别对，好多次那个Senior Manager 对我霸陵都跟印三有关系。他技术不怎么样，但是特别会讨Senior Manager开心。提供情感价值。比如， 如果那个Senior Manager 生病了，我们一般也就说一次希望你赶快康复。印三会每隔几个小时以问候，然后会各种关心，比如吃点什么，喝点什么。这些是那个Senior Manager 之前告诉我的。

ろげん

hanliu 发表于 2022-9-16 14:02
你说的特别对，好多次那个Senior Manager 对我霸陵都跟印三有关系。他技术不怎么样，但是特别会讨Senior  ...

一般如果是印三做你MANAGER只有两个选择，一个是你换工作，一个是把他/她搞走，否则没法转

littlemoon1981

印三你都不敢怼？ 忍什么啊，直接怼她啊。她说你要guidiance，你就说她说的不清楚，没有leadership。 既然都撕破脸了，你有什么好怕的呢。怼到她们都走人啊。

vivianvivian

我在澳洲政府工作也是受到严重的歧视和区别对待。

有个女经理刚从其他部门过来做HIGH DUTY， 她一见到我就非常讨厌我。 因为我是中年华女， 比她年轻， 好看。

然后就变着法子想让我的工作合同不RENEW.

联邦政府里面当官的很多是裙带关系， 很多TEAM LEADER 的配偶在同一个部门是EL, 然后她们的儿子， 女儿也在同部门做中级职位， 有些爷爷， 奶奶没退休前也在同一部门当EL. 还有些把女婿， 媳妇， 侄儿， 侄女都带进同一部门做中层职员。

hanliu

vivianvivian 发表于 2022-9-16 19:57
我在澳洲政府工作也是受到严重的歧视和区别对待。

有个女经理刚从其他部门过来做HIGH DUTY， 她一见到我就 ...

我现在听到的职场霸陵很多都发生在政府。并且不处理的也都发生在政府。我已经开始找下家了。

hanliu

ろげん 发表于 2022-9-16 14:05
一般如果是印三做你MANAGER只有两个选择，一个是你换工作，一个是把他/她搞走，否则没法转 ...

印三都是玩阴的。明面上都是很客气的。

hanliu

littlemoon1981 发表于 2022-9-16 16:09
印三你都不敢怼？ 忍什么啊，直接怼她啊。她说你要guidiance，你就说她说的不清楚，没有leadership。 既然 ...

他做了一个月项目，啥都没做出来。印三的效率真的牛逼了。

littlemoon1981

hanliu 发表于 2022-9-16 22:17
他做了一个月项目，啥都没做出来。印三的效率真的牛逼了。

你别管她做没做出来，她做不出来，她是你领导，完全可以甩锅给你，说你不给力。
你自己要保留证据，她说你不好，email很长，你一点一点反驳，并cc大领导，不要自己背了黑锅都不知道。