拿Jobkeeper公司要我回去full time

好运2012

kiddy662000 发表于 2020-9-23 08:46
所以要搞清楚，老板究竟是表态还是真的强硬。
最好的结果，老板继续发jobkeeper，我上三天班，皆大欢喜， ...

政府为什么不给新人job keeper 呢？现在没有 job keeper了吗？

sunlight

JSDS 发表于 2020-9-23 11:08
Any JobKeeper enabling directions or agreements made under the Fair Work Act JobKeeper provisions  ...

U r right. 老板不能降低rate.

sunlight

heaichen 发表于 2020-9-23 21:18
你在一阶段jk拿750的时候，你的工资单上jk topup是多少钱？还是你现在的周薪远远多于750？
举例，你时薪30, ...

实际工作时间或bookkeeper 补贴，哪个高，按哪个发。

heaichen

sunlight 发表于 2020-10-1 12:49
实际工作时间或bookkeeper 补贴，哪个高，按哪个发。

法律规定雇主不可以要求jk员工工作多于3月1日以前的小时数。
你的工作小时浮动大吗？建议你打电话给fw。

tk0007

公司要求回去上5天合理，但是给80%不合理，跟有没有JK没关系。

我建议楼主去上5天，然后等公司发薪，如果发80%就去FW告。公司要cut hour rate应该需要双方协商的，单方面操作的话是违规的。当然我想公司应该懂，肯定会要求先签一个协议，那就不签，不签怎么办呢，公司只能redundant掉你，那redundant的话也是有成本的，按工作年限公司还得对应赔偿。

所以综上，不违反公司条例的情况下，坚持自己立场，不需要自己走，要走也是等公司辞退。

Marco666

有退路的话就硬，没退路还是乖乖回去上班吧

billaround

2个字‘’硬钢‘’，不带这么欺负人的！ 等公司让你拿钱走人啦。

ash87822

LZ要小心有些公司会以各种理由辞退他们想辞退的员工，比方说拿你以前的失误出来让你主动辞职，如果不走就以这个失误为理由辞退你，还要留黑历史，不方便以后找工作，我朋友就遇到了挺惨的，还有jobseeker现在也不是那么好拿的，还是看家庭收入的，也要看你有没有投资房什么的，很多都拿不到，所以LZ还是自己考虑清楚吧

kiddy662000

谢谢各位啦，和老板僵持了几天，最终还是按照我想要的时间给我part time，工资就是政府发的两周$1200。不过我的直属老板还是给了小鞋穿，调我去另一个部门。好在工作内容也差不多，大概他很不爽我不听他的话

flyinfree

kiddy662000 发表于 2020-10-2 21:55
谢谢各位啦，和老板僵持了几天，最终还是按照我想要的时间给我part time，工资就是政府发的两周$1200。不过 ...

正常，职场就这样，小心眼的人不要太多。

反正你觉得合适就好，不喜欢就只能跳了。。。。我们公司刚宣布，准备裁员200（今年已裁了两波了，本周连前台接待都裁了，现在又要来一波，我kao)又或者减薪20%。。。。NND,听说决定把工作时间一率从五天改成四天。。。有LEAVE的就先用。。没LEAVE的家伙们就只能无薪休。。。。

最关键的是。。。我们公司不符合拿JK的标准（10亿以下30%业务收入减少 -- 我统计了一下，预计本年也就比上年（历史最高值）少了7~10%而已，与2017，2018年持平）。

资本家就是这么吸血。。最搞笑是我们销售部门那边的业绩要求却是“增长”的。。。NB...人都裁了，拿啥去拼“增长”？？？？坐英国的老大们就是这么能“玩”。

gifox

kiddy662000 发表于 2020-10-2 21:55
谢谢各位啦，和老板僵持了几天，最终还是按照我想要的时间给我part time，工资就是政府发的两周$1200。不过 ...

还是要考虑跳槽的。公司允许这样操作还是公司文化有问题。
长远来看对个人发展没有什么好处。而且有机会损失。错过了更好的公司。

kiddy662000

flyinfree 发表于 2020-10-3 15:24
正常，职场就这样，小心眼的人不要太多。

反正你觉得合适就好，不喜欢就只能跳了。。。。我们公司刚宣布 ...

非常理解。我老板让我上full time不成，就说那你的小时数只能随JK的缩减而缩减，没了JK你就stand down。

不过怎么说呢？我觉得我老板之所以同意了我part time是因为大老板压根就不想自掏腰包补员工工资，尤其在这种营业额根本不可能增长的时候。

kiddy662000

gifox 发表于 2020-10-3 15:56
还是要考虑跳槽的。公司允许这样操作还是公司文化有问题。
长远来看对个人发展没有什么好处。而且有机会 ...

疫情之后跳槽那是必然的，公司格局小是一方面，主要我的直属老板我觉得不值得跟。表面上说的天花乱坠，各种花式夸人，把你说的天上有地下无的。实际上一旦遇到小问题，就把下属员工推出去，也不会考虑到员工的实际困难。所以啊，能力不强，又不会体谅，还很虚伪的老板是没法一直跟下去的