聊聊我那些精英学校教会学校以及私立学校毕业的同事们

Zhuanzhuan

A是大公司做惯了，不适合在私人老板公司做，而且感觉A是做事为先，没有想法搞上层路线，所以不会去迎合大老板，而这公司老板恰恰是喜欢手下员工围着他，仰视他，寻求存在感，还要员工早晚上门请安，这有些荒谬。不过这种老板最好哄，适合本事不大的或者没有更好机会跳走的人，但这种老板肯定留不住真正有本事的人。

Gomere

dknyhk 发表于 2019-4-7 11:02
D是刚毕业的，所以业务水平还看不出来。但是工作态度是挺好的。
C业务水平也还可以吧，最重要的就是客户 ...

B是亚洲人？为啥有人叫他Eddie Woo？

ahj

dknyhk 发表于 2019-4-7 10:22
没找到评分按钮，难道是级别太低？等我成长了再加，先记着

这分我就替你先加了吧。

Gomere

Zhuanzhuan 发表于 2019-4-7 11:03
A是大公司做惯了，不适合在私人老板公司做，而且感觉A是做事为先，没有想法搞上层路线，所以不会去迎合大老 ...

主要是A自己跪求进去，把自己卖贱了，人家自然作贱你

dknyhk

ahj 发表于 2019-4-7 11:05
这分我就替你先加了吧。

感谢亲

page0023

A工作上跟同事相处上没有问题，就是老板看不惯他而已，看不出情商有啥问题啊？

飞儿

dknyhk 发表于 2019-4-7 11:03
好羡慕可以去辩论的娃呀，有啥需要特别培养的吗？

坛子里的辩论高手娃好多，咱娃也不是在学校最好的那个队。。
反正我没有特别培养过，唯一一次勉强他去和那个悉尼北区的哈佛高材生Kieren 上一对一培训课，害他错过学校的网球训练导致掉了一个队，恨了我好久，再也不敢提啥了。

大笨鱼是我

真正有本事的感觉业务能力和情商缺一不可，两者之间没有偏废。second tier确实会出现老板一言堂，但是大公司也得走上层路线吧，无非就是上层人多一点而已，你到底走哪一支也是个考验，走错了，会被一起打压，走对了，鸡犬升天

Zhuanzhuan

Gomere 发表于 2019-4-7 11:06
主要是A自己跪求进去，把自己卖贱了，人家自然作贱你

从这么爱八卦上司嘴里传出来的信息，有多大水分不好说。感觉A不像是会贱卖自己的类型，我更倾向于他是想多尝试不同类型公司的，如果是贱卖，A不会短时间内主动辞职。A的个性我觉得挺好，他没有浪费时间去适应这种公司文化(我个人觉得比较烂的公司文化)，而是选择离开，继续寻找彼此适合的公司。

ahj

dknyhk 发表于 2019-4-7 10:40
同事C,教会学校毕业。虽然学习成绩没有之前那两位好，但是人很机灵。说话也很幽默。同事A是和老板处的不好 ...

感谢LZ的分享。

我也感觉到我们一些精英牛娃进入职场时，仍带着当年一股傲气。我的一个孩子，20不到就在4大当senior。她的中学同学大多还未（大学）毕业呢。大学的一个学长在公司了也只是一个interim。她对别人也是左右看不上眼。我都不知道她在公司是怎么混的。

缓缓

ahj 发表于 2019-4-7 11:37
感谢LZ的分享。

我也感觉到我们一些精英牛娃进入职场时，仍带着当年一股牛气。我的一个孩子，20不到就在 ...

巨牛啊，我家孩子都二十出头了还刚结束学徒工。senior要熬到大学毕业

大一就senior很少见，还是四大

yemeo

ahj 发表于 2019-4-7 11:37
感谢LZ的分享。

我也感觉到我们一些精英牛娃进入职场时，仍带着当年一股牛气。我的一个孩子，20不到就在 ...

没事，所有的棱角都会被岁月磨平的。
能力强的有脾气，好脾气的能力不强。
很多时候都是这样，做老板的都会权衡。

Pippa

大笨鱼是我 发表于 2019-4-7 11:14
真正有本事的感觉业务能力和情商缺一不可，两者之间没有偏废。second tier确实会出现老板一言堂，但是大公 ...

大公司一般就是一朝天子一朝臣。但技术骨干始终是香饽饽。也不用过分神话情商，正常即可。才华也是稀缺资源

Pippa

Zhuanzhuan 发表于 2019-4-7 11:23
从这么爱八卦上司嘴里传出来的信息，有多大水分不好说。感觉A不像是会贱卖自己的类型，我更倾向于他是想 ...

我猜是这样的。当初拒绝他的时候，老板用的是“大材小用”。而不是我看不上你

Pippa

ahj 发表于 2019-4-7 11:37
感谢LZ的分享。

我也感觉到我们一些精英牛娃进入职场时，仍带着当年一股牛气。我的一个孩子，20不到就在 ...

这时候父母的阅历就很重要了。不分公私校。最怕就是父母吹吹吹捧捧捧，不帮助孩子审时度势，还火上加油。这样孩子会吃亏很多才明白本来很浅短的道理。

ahj

缓缓 发表于 2019-4-7 11:48
巨牛啊，我家孩子都二十出头了还刚结束学徒工。senior要熬到大学毕业

大一就senior很少见，还是四大 ...

大学已经毕业一年多了。

kaixinkaixin

有自信是好事，但是真不能到哪都自信心爆棚，山外有山，人外有人。

Purplelight

Zhuanzhuan 发表于 2019-4-7 11:03
A是大公司做惯了，不适合在私人老板公司做，而且感觉A是做事为先，没有想法搞上层路线，所以不会去迎合大老 ...

说到点子上了

其实A 业务好，想进公司的时候 能克服阻碍进去；有心想走的时候 马上就有下家 . 不能算是低EQ的孩子.

估计没在这种围绕老板个人吹捧的环境中呆过 没想过在私人小公司挑战这么大； 说实话 我很难想象要天天和去老板办公室特地say morning，对双方都很骚扰 烦不烦呀？

ahj

Pippa 发表于 2019-4-7 11:58
这时候父母的阅历就很重要了。不分公私校。最怕就是父母吹吹吹捧捧捧，不帮助孩子审时度势，还火上加油。 ...

这样的孩子会听你？主意比父母还大，还多。

Zhuanzhuan

我觉得职场融入就是“值”与“不值”，“值”的话，为人处世很重要，懂得经营，“不值”的话，再圆滑的人也可能懒得去应付，所以可能就会表现出所谓情商低了。而每个人“值”的标准差异很大。这里的A，B，C，D所表现出来的我觉得和情商没有太大关系。

yemeo

这周才和这种老板打交道，真是无力吐槽。
好处是：处理问题简单粗暴高效
坏处是：独断专行，随心所欲

现在只想赶紧完成项目，和他say byebye。

飞儿

呃。。。如果一个人，老是把之前任职的大公司的‘显赫经历’对现在的同事和客户说起，看不到他人可能产生的负面印象

这个绝对是EQ低的表现

大笨鱼是我

Pippa 发表于 2019-4-7 11:53
大公司一般就是一朝天子一朝臣。但技术骨干始终是香饽饽。也不用过分神话情商，正常即可。才华也是稀缺资 ...

也是的，才华强情商不高的如乔布斯，也是鼎鼎大名了

Pippa

ahj 发表于 2019-4-7 12:06
这样的孩子会听你？主意比父母还大，还多。

那也要看父母自己在孩子心里的地位吧

Pippa

Purplelight 发表于 2019-4-7 12:03
说到点子上了

其实A 业务好，想进公司的时候 能克服阻碍进去；有心想走的时候 马上就有下家 . 不能算是 ...

这叫早请安晚汇报，极具中国特色啊。在国内是需要这样的。但楼主老板是西人吧？还喜欢这样……嗯，好吧，人家是老板

黑眼圈

有些问题，做父母的都没有意识到，怎么可能提点孩子？

sally00dai

Purplelight 发表于 2019-4-7 12:03
说到点子上了

其实A 业务好，想进公司的时候 能克服阻碍进去；有心想走的时候 马上就有下家 . 不能算是 ...

我觉得看牛娃与别人的相处情况，还要看他是不是与其他同事都相处的不好。如果仅仅和教会男关系不好，也可能是教会男嫉妒他的结果。

与老板相处这个问题上，老板其实一开始就看不上这个牛娃是肯定的，那么就埋下了不和谐的伏笔。老板要求公司每个同事早上去他办公室道早安这件事比较奇特，因为很少有老板这么要求下属的，一般都是比较自然遇到了就打招呼，我感觉这个老板真的对下属有控制欲，他可能比一般的经理更需要对他唯命是从，或者善于巴结奉承的人。要看到他就是一个小公司的私人老板，而不是一个大公司的老板或者职业经理人。区别在于他不善于用人所长，不会用鼓励和赞赏的方式激励下属员工更加努力工作或者化解下属之间的小矛盾，牛娃其实进公司以后还是比较努力的，他和教会男讨论项目，难道不是为了公司更好?老板却找茬敲打人家，显然是伤害了别人的积极性。他的管理方式是造成牛娃跳槽的根本原因。

飞儿

大笨鱼是我 发表于 2019-4-7 12:26
也是的，才华强情商不高的如乔布斯，也是鼎鼎大名了

。。。EQ低的人，是否很大机会成为 Steve Jobs 哩

普通打工族，来几个隔几个月就换工作的记录，搞不好在很窄的业界的名声都毁了

dondon

人要学会跟各种各样的人打交到才行。

Seiya

Gomere 发表于 2019-4-7 09:18
这个老板好像很没节操，不给他打工是正确的

+1
这啥公司啊，每天早上要给老板请安。我们都是老板出来给大家打招呼。