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本帖最后由 hbwork 于 2019-1-7 22:13 编辑
挖抗:找工之雇主直招 vs 中介 (WIP)
以下仅为个人观点,难免有偏颇之处,希望大家指正、多多交流。
中介/第三方公司的优点
职位中介之优点:
- 业务:卖人
- 绩效: 每单提成 x 数量,而每单签的合同额越高(如更高的base/package for perm role, 或更高的daily rate * 更长的合同期)
- 优点:更了解市场,广泛的人脉、对每个职位的预算、进度把握更好。
我个人和中介打交道不是很多,通常和中介都是电话沟通,
面试指导: 一般在面试前,不少中介都会在电话中告诉你面试注意事项,好一点的中介甚至会对你进行模拟面试,我去年和一个中介喝咖啡时,他指出我回答问题条理化不清楚,太啰嗦,告诉我最好站在面试者的角度回答问题,比如自我介绍时只需要让面试着记住几个关键词就行,就我的情况:如20+ years' working experience of IT Infrastructure, 5 yrs' working experience in Australia, 3 yrs’ AWS & Cloud working experience with 5 AWS certs,每个问题不需要讲太多,注意观察面试者的反应,甚至可以在简要回答问题之后问面试官你是否回答了他的问题,如果是,是否希望你继续讲细节等等,面试不仅仅是技术,更多的交流,你对面试者的印象更重要。
(可能)更高的薪水:通过中介找工作时中介会和雇主谈你的薪水问题,大多数中介都会相办法了解用户预算,并尽可能要出更高的薪水,毕竟中介的业绩和你的拿到的薪水直接挂钩。比如去年一朋友通过中介找到新工作,最终薪水比他告诉中介的期望值上高了10K。
而我目前申请银行的Perm role, 也是因为之前其他中介介绍过此银行的其他职位,知道目前银行可能会给出的薪水范围,当然也和在此银行内其他朋友了解了一些情况,让我觉得可以去争取一个比较合适的薪水。
对进度的把握更好:中介和雇主的关系相对比较近一些,他是你的代理人,尽早签单更符合中介的利益,因此中介也会适当push 雇主尽早面试及给出offer, 我通过中介介绍的职位大多数都在一周之内进入面试。比如我11月28日直投了此银行的职位,到圣诞节前才收到邮件说新年后联系,而我拿到那个contractor 及Perm role面试都是在此之后中介介绍的,两者进度差异不是一般的大。
中介之不足:
- 可能用虚假职位来收集简历?
雇主直招:
我到澳洲目前的两个职位都是通过雇主直招拿到的,以前我比较迷信雇主直招,但现在我的观点逐渐改变。
雇主HR之绩效考核:以最低的薪水招到合适的人。
因此个人感觉通过雇主直招可能比较适合较为初级的职位或者说找第一份工作、不太在意薪水的同学.
Perm role vs Contractor (development vs pay)
引用网友DBOY123 之观点:
900 day contracts 不如140k base permanent 潜力,员工还有ladder 爬,合同工就是工具
引用tjmd001 之观点:
同意,合同工到期一般不续签,你得考虑空档期和找工成本等风险,说以最好是Permanent …
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