工作十年，公司说要分期给辞退补偿，有HR得到同学能帮忙一下不？更新

jasonliu234

飞鸟尽 良弓藏
狡兔死 走狗烹

以前元老都走光了，楼主没有引起警惕，没有急流勇退，

现在成为眼中钉，到了逼退的地步。

总经理也不过是秦桧，公司竞争力都是bull shi t，听的是上面的意思。

和马云一起创业的18罗汉，全部被“杯酒释兵权”。楼主从核心的运营部门 转到后台技术，就是一个强烈的信号。

以前对楼主好，是需要楼主，
现在运营的后人培养起来，能独当一面了，不需要楼主，就要求楼主降薪。

可叹。

能说出降薪40%的老板，即便谈的时候和颜悦色，明显是逼着楼主走人的节奏，
楼主如果还赖着，真的是不开眼了，还没有汲取前面元老走光的教训。

有时候，是需要拿出决断的，和是一方面，硬也是需要的，
双方谈判的时候，手中有筹码，才能拿到自己想要的，恩威并用，一味的忍让 只会被欺负。

jw222

lz,既然你公司开出来的条件都是这么苛刻的,你也不用跟他操心了.
至于以后讲你坏话什么的,你迁就了,他们就不讲了?还是会得寸进尺?

这种情况,俺觉得你一定要通过法律途径把问题解决.第一去找fair work,第二去找legal aid.
不要自己瞎搞.
整个澳洲被老板欺负的人不止你一个,你这种情况,除非你有把柄在公司手里,不然你稳赢.

之前有个朋友也是公司找借口要把他辞掉.朋友告到去fair work,最后还请了律师上了法庭.
过程中,公司找这样,那样的借口来挑剔俺的朋友.结果就是被法官骂了一顿,让他们自己好好想想应该怎样做.
最后就是公司跟俺的朋友和解了.朋友拿到他想要的.

所以结论就是不能太软,该硬的还是要硬起来.

spottywot

求助 发表于 2017-1-27 10:32
谢谢回复， 以前老板真的是很有信用的一个人， 一口吐沫一个钉。最近几年经常说话不算话，还拖欠一些福利 ...

也就是说, 公司已经不需要你了。 管理, 公司不认可你, 技术你又够不上了。

做人都要居安思危, 不能整天养家糊口养家糊口地叨叨。

清咖一杯

工资有合同约束，不可以说减就减，员工也不可以说炒就炒。
还有公司炒你，LSL不需要十年，五年就可以有了

spottywot

gifox 发表于 2017-1-27 16:07
减薪40%。没什么好商量了，不相信全澳大利亚会有一个人接受这个条件。

楼主说, 星期一还要跟公司商量减薪20%, 讨价还价。

Huntermax

养老金没给交够也可以举报

孤独马夫

楼主心态好，顺祝楼主新年快乐事事顺心！

清咖一杯

求助 发表于 2017-1-27 14:35
先谢谢大家的回复，今天是大年三十，我之前请了今天修年假在家，看着老婆忙里忙外，自己也带领孩子们搞搞卫 ...

一个HR的经验，别争取什么80%了，要么来个痛快，赔够钱走人，赔的金额是AL, LSL, redundancy pay加4-5周notices ; 要么跟老板谈给多时间让自己找工作，找到了可以少要点赔偿，毕竟骑驴找马容易些，而且跟下家更有谈判筹码

spottywot

清咖一杯 发表于 2017-1-29 10:49
一个HR的经验，别争取什么80%了，要么来个痛快，赔够钱走人，赔的金额是AL, LSL, redundancy pay加4-5周n ...

redundancy pay, 和4-5周notices, 只能给一个吧?  不可能又给你redundancy的钱, 又给你再多待4-5周时间。  一般就是拿了钱直接交接走人。

gifox

spottywot 发表于 2017-1-29 11:05
redundancy pay, 和4-5周notices, 只能给一个吧?  不可能又给你redundancy的钱, 又给你再多待4-5周时间。 ...

可以的分开计算

michael128

想赶你走又不想付redundancy, 呵呵这种垃圾公司fair work最感兴趣

土豆花生

薪水越高老板越惦记

tvc889

楼主，你能拿12周的钱，下面的文件看看：

https://www.fairwork.gov.au/Arti ... ndancy-pay.pdf.aspx

另外，这里有个免费的Excel计算器，你自己算算可以拿多少钱：

http://www.investmentpropertycal ... ncy-calculator.html

找个新工作吧。加油。
                       

tvc889

spottywot 发表于 2017-1-29 11:05
redundancy pay, 和4-5周notices, 只能给一个吧?  不可能又给你redundancy的钱, 又给你再多待4-5周时间。 ...

这两个不矛盾，是两码事。

tvc889

tingnishuo 发表于 2017-1-27 11:22
400小时*你的时薪，也是不小一笔钱呀！

病假不付钱的。

bluesknight

YG0402 发表于 2017-1-27 11:34
现在最关键的是公司对你的离职是怎么定性的。不要你自己在那里认为是redundancy,但是公司认为是普通离职 ...

不是专业HR，但以我的理解，对permanent员工来说公司炒人没有“普通离职”一说，要么是裁员（redundancy），要么是业绩出问题开除（dismissal）。前者需要付 redundancy package+notice period，后者只需要notice period但必须有充足理由且给过员工改进业绩的机会。LZ这种情况应该算redundancy。

yiyidora

很好奇楼主工资有多高 居然公司要减40%

cycwong21

jw222 发表于 2017-1-29 09:33
lz,既然你公司开出来的条件都是这么苛刻的,你也不用跟他操心了.
至于以后讲你坏话什么的,你迁就了,他们就不 ...

我很赞同

zhaoweizhi

40%降薪就是逼你走人

marissa8668

联系详细咨询fair work. Redundancy是裁position,不是裁你这个人，redundancy之后公司这个职位不可以再招聘其他的人。至于减薪，如果动的是base，我怀疑是否合法

YG0402

bluesknight 发表于 2017-1-29 19:49
不是专业HR，但以我的理解，对permanent员工来说公司炒人没有“普通离职”一说，要么是裁员（redundancy ...

这里面的东西很复杂，门道很多。没你想的那么简单。表面上说你的理解是对的。但是实际的操作过程还是.......而且看LZ的描述公司是希望可以通过减薪让LZ自动走人。否则直接说裁员就好了，根本不需要说什么减薪40%这种话，这完全是在逼人自己走啊。一般裁员都是直接谈话，给信。但是看LZ的描述，感觉公司没这打算。所以我的意思是LZ一定要和公司搞清楚，拿到正式的信。否则package 给的会不一样

cycwong21

公司此种做法不合法，你只需要写一封，说你不赞同减薪的做法，并且认为此种方式为不合法，并带有向老职员欺凌之嫌。

我想你老板做到这一步，已打算撕破脸了，那你又何须留情面，反正公司已待不久，只有直接搞硬对抗，让他们付足你的人工和赔偿。

因为一旦人工减低40％再炒你，你的 holiday leave & Long service leave 是按你离职的人工计算，这样公司也省下40％。

YG0402

cycwong21 发表于 2017-1-29 20:49
公司此种做法不合法，你只需要写一封，说你不赞同减薪的做法，并且认为此种方式为不合法，并带有向老职员欺 ...

LSL不是这样算的。要拿几年的工资通过一定的算法取高的那个值

marissa8668

xincheng 发表于 2017-1-27 14:31
从楼主的描述看，你们公司应该超过了15人，你工作年限也不短了，所以给你redundant package是一笔不小的钱 ...

fair work没有明文说半年，看的是是否genuine redundancy；像楼主这样干了10年的，手里的responsibilty肯定不少，他的活多少也是要找别人干的了，这样genuine redundancy就很难说了。

redundancy是不以performance为依据的，所以走正常的redundancy流程，日后楼主找工作，refernce check反而是不能乱说了。

像这种不要脸的雇主，还是防着点，他们才不会因为楼主好说话，reference check就不乱说话。找fair work咨询并不代表就要立案，初步只是更清楚自己的处境而已

cycwong21

YG0402 发表于 2017-1-29 20:58
LSL不是这样算的。要拿几年的工资通过一定的算法取高的那个值

No..no..，大部份取五年的平均值，但也有以目前 pay rate 支付。

无论那种方法，公司先把楼主工资降低40％，都可以促使最终支付款大幅减低。

cycwong21

另提醒楼主，如公司要求你签署任何关于薪金 agreement 或 performance assessment report，都必须拒绝签署，否则将来难以告雇主 Unfair Dismissal。

iamsuper

LZ，千万不要跟老板谈减20%，给自己点尊严，能说出40%分明是不要你，你留下了也没脸和尊严面对他们，争取自己应得的，reference？反正我换几份工都没查，包括上市公司，觉得查这个有点无聊。你可以人你同事或朋友做的。

坚持一定拿回自己应得的，还有千万别把公司当成家，你和公司之间只有利益关系，公司是很现实的，对你好是因为你有利用价值。

fitr

LZ加油

nis5

什么公司?

KaTharina

好多 以前年薪百万吗