求助- 员工这是学历做假吗？-周三开会

日生秋月

k200 发表于 2016-9-18 08:46
楼主处理方法不太对.  这些年来, 该员工既然是请study leave , 那么, 想必请假期间, 公司也是相应扣除她的 ...

看帖不大仔细啊，一楼就说了是每个星期半天的带薪study leave说来员工如果没有去学习，那么还是欠了公司不少钱的，这都一年半过去了，需要毕业的时间比入职是说的1年半，现在员工说还有两年，lz才怀疑的。

CITYLOOK

这种事情，必须汇报上级
这是系统漏洞
不在于钱多钱少
归根到底这是漏洞，系统不完善，任何公司发现肯定会把窟窿堵上
楼主立功的好机会

虞宅与美丽

直接一封邮件告知dead line， 如果dead line前不能提交相关证明，公司将停发 study leave and 保留追溯权利。

Cash1800

cbacba 发表于 2016-9-18 08:04
我肯定不会这么做。我相信很多人不会这么做。一个电话就搞定。成绩单上有电话。打个电话就好了。澳洲很多 ...

大部分华人是诚实的，但是好像印度人就不会这样了，因为HR和移民局不会逐个打电话问的，都是抽查，比如说一百个人抽一两个去referal check,这是个概率问题，印度人一般就是拼人品和概率，不被抽中，所以吹水学历工作经验。之前最搞笑是Telstra的技术总监居然是假学历，就是这么来的，土澳只是抽查，不会逐个查学历

xm2w

楼主 马上和老板商量 制定一个正式的study leave的policy， 然后所有的人要study leave 一定要符合条件 有相应的证明 所有的人一视同仁

所以我从来不招印度人 中东人 面试的时候夸夸其谈 真的工作了 见识他们的真面目了

obz

好好谈谈

林草123

我觉得这不算学历作假，员工不诚实的确是一个方面，但是用人方工作没有做仔细也是一个方面，如果公司FOLLOW UP做的好，想必这个员工也不可能领两年的STUDY LEAVE 而不被发现，现在能做的就是如果员工不能提供相关证明，立刻停止发放STUDY LEAVE，并且把这个事情做成一个CASE，完善公司制度。防止将来同样的漏洞发生。

DDQLLD

1. 重新制定公司study leave policy，未来规避这种现象。不建议处理过往事件。
2. 和老板就新政策以及过往事件的处理办法取得共识，以及执行力度的一致性必须和老板达成共识
3. 最好让老板把新政策发邮件出去正式告知公司员工
4. 你只负责解释或执行新政策，来龙去脉，不满complain，请找老板。在员工找老板前给老板heads up，充分准备。
5. 如果你怀疑她造假，我会在自己采取任何措施前告知老板，情况，我准备怎么做，这样做的话我能看到的风险有哪些，全部告知，最后再加上一句我不是专业HR，可能不全面，必须要你的表态（专业HR也会要求老板表态）。

不知道你的title是什么，明白你不是HR，但是你可能是老板或者员工都默认应该做这件事情的人，那么你还需要和老板谈谈你的work scope问题。你要干以上这些都需要得到你老板的明确授权。否则你干了老板可能一回头把你卖了。

公司政治我是新手，粗浅建议供参考。

ItsThere

清咖一杯 发表于 2016-9-17 14:32
我觉得这是滥用公司Leave policy，如果属实，让她全部用年假补出来？估计这鬼妹不会同意的，大概就直接辞 ...

先期公司的培训会要求她补偿吗？

teufel

study leave又不是法定的，既然拿不出证明就不给呗，她也告不了你们啥，你们公司有制度但都不喜欢遵守，那也快不了谁了

teufel

我还奇怪了，楼上那些说能力OK，需要她就凑合用的是几个意思？学习这事都能造假，你知道她还会干点啥出来？要是最后其他人查出来了，你觉得公司是会怪造假的人，还是差不来不报的人？现在的就业市场，找个愿意把活干好的能有多难？就为 了省那些培训的时间？

YG0402

win7 发表于 2016-9-17 21:48
中东人经常拿自己的亲戚来诅咒的。
不是UNCLE得了癌症就是AUNT给车撞了。。。。。。。。。

我朋友公司的中东人据说也这样。生病算好的，连丧假都要骗。说自己家里谁谁死了

sunnyclh1211

更新- 今天这个员工sick leave了，表还是没给我
已经发email 给Wednesday deadline了

aumount

sunnyclh1211 发表于 2016-9-19 12:15
更新- 今天这个员工sick leave了，表还是没给我
已经发email 给Wednesday deadline了 ...

不要到时说被 STRESSED了之类的...我觉得之前的就不要太追究, 之后要她要STUDY LEAVE 就应该要求提供证明才成

清咖一杯

ItsThere 发表于 2016-9-19 10:22
先期公司的培训会要求她补偿吗？

要不要补偿这些说实话要是看老板的态度了。

但是无论是情理上还是法律上，如果她拿不出Evidence，让她吐出来完全是没有问题的。

sunnyclh1211

aumount 发表于 2016-9-19 12:21
不要到时说被 STRESSED了之类的...我觉得之前的就不要太追究, 之后要她要STUDY LEAVE 就应该要求提供证明 ...

我还啥都没做呢，目前只是跟她说了要填study leave form 附上成绩单和注册表，都很客气的。 都是她自己找借口拖还给脸色看，我还没动任何声色呢

aumount

sunnyclh1211 发表于 2016-9-19 12:28
我还啥都没做呢，目前只是跟她说了要填study leave form 附上成绩单和注册表，都很客气的。 都是她自己找 ...

啊?这.. 这种的, 那你只能也给她脸色看看了

fiddlehead

看到标题是会计，进来发现和会计没啥关系。

stacy123

挂科了呗，成绩很难看。不想给你看。不过这是有多烂，可以再读2年。

stacy123

cbacba 发表于 2016-9-17 14:05
澳洲哪有那么多假的！成绩单是学校出的。自己能打印出来吗？一个学期的成绩。。专门给雇主的。 ...

这2年，啥都可以PHTOTSHOP

aumount

sunnyclh1211 发表于 2016-9-17 22:08
她也一样，本来一直很谦卑勤奋的，最近另一个人辞职我们升了她，但是她一下子变了，一下子不再听话了而且 ...

这种的, 我觉得你必须硬起来,否则她以为你好欺负, 更加得寸进尺 .
以后把她的工作交给别的人, 提拔别的人, 变相提拔别人而DEMOTE她, 让她有危机感

sunnyclh1211

fiddlehead 发表于 2016-9-19 12:54
看到标题是会计，进来发现和会计没啥关系。

因为我是会计呀

fiddlehead

sunnyclh1211 发表于 2016-9-19 14:27
因为我是会计呀

这事不归会计管，你瞎揽这破事干嘛？没HR的话就丢给payroll吧。

麻辣小龙虾

sunnyclh1211 发表于 2016-9-19 14:27
因为我是会计呀

应该还是个MANAGER呀兼管公司人事。SME没有全面系统的政策很正常，都是除了篓子再一个一个补上 的。

solomon99

study leave 发钱吗？

shiaojin

我是公司人事部的，前几天公司的一个会计跟我反映某员工学历造假如何如何，表面平静的听完汇报，心中跑过无数只羊驼，你一会计自己大把活不好好干，还来揽我人事部的活，还教我应该如何干。以后找个机会把丫干掉。

prahran11

要求提供evidence  没有evidence就把study leave停掉   并且保留追究的权利

k200

shiaojin 发表于 2016-9-19 14:39
我是公司人事部的，前几天公司的一个会计跟我反映某员工学历造假如何如何，表面平静的听完汇报，心中跑过无 ...

你明显失职啊。让员工如此欺骗公司。还有脸对别人不满？

fqyyy

shiaojin 发表于 2016-9-19 14:39
我是公司人事部的，前几天公司的一个会计跟我反映某员工学历造假如何如何，表面平静的听完汇报，心中跑过无 ...

这个HR权利真大啊。。。
能把一个公司accountant 随便搞掉不是一般厉害

sunnyclh1211

fiddlehead 发表于 2016-9-19 14:32
这事不归会计管，你瞎揽这破事干嘛？没HR的话就丢给payroll吧。

会计难道就是记账吗？当然也有啥都管的