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楼主:西贝贝

[其他] 如果被单位不合理辞退,应该怎样保护自己?  关闭 [复制链接]

发表于 2015-9-14 16:08 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:05
你欠个道歉。

你献给我道歉吧
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:08 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 15:06
我觉得如果LZ可以证明job description上的duty都完成,雇主是没有理由去开除LZ的 ...

老板没说他不干活。说的是,质量不好,不合公司要求。盘子洗是洗了,就是还粘手。

发表于 2015-9-14 16:08 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 15:06
我觉得如果LZ可以证明job description上的duty都完成,雇主是没有理由去开除LZ的 ...

雇主有说是没有完成工作吗?

发表于 2015-9-14 16:09 |显示全部楼层
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pageup 发表于 2015-9-14 15:08
老板没说他不干活。说的是,质量不好,不合公司要求。盘子洗是洗了,就是还粘手。 ...

而且,万一做了不该做的呢?

发表于 2015-9-14 16:09 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:07
消消气消消气,爱生气的人不易受孕

贱人就是贱人,你有孕育不育的问题?

发表于 2015-9-14 16:10 |显示全部楼层
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戾气这么重,难怪。
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发表于 2015-9-14 16:11 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:10
戾气这么重,难怪。

我认识的河南人,脾气这么大的可不多
谨慎行使权

发表于 2015-9-14 16:11 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:10
戾气这么重,难怪。

你这也是个奇葩,我寻求建议爱你什么事了?那凉快去哪吧
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木屐族

发表于 2015-9-14 16:13 |显示全部楼层
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

发表于 2015-9-14 16:14 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:11
我认识的河南人,脾气这么大的可不多

脾气大没啥,如果能当饭吃,能够付水电煤卫。

发表于 2015-9-14 16:14 |显示全部楼层
此文章由 林草123 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 林草123 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我觉得楼主可以去FAIRWORK AUSTRALIA去咨询一下,如果对方说你是表现不佳,不能完成任务来炒你的话,会对你的职业发展造成很大的影响的,你最好要求对方出示证据.让FAIRWORK去和他们交涉.
减肥已经成功,林草更需保持。
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发表于 2015-9-14 16:14 来自手机 |显示全部楼层
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我想知道如果最后楼主胜利有什么好处?继续留下工作还是有赔偿金?
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木屐族

发表于 2015-9-14 16:15 |显示全部楼层
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:15 来自手机 |显示全部楼层
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西贝贝 发表于 2015-9-14 15:04
我欠你们什么吗?


我朋友打过官司,不要怕,律师费不贵,这种unfair dismissal的案子,律师只要第一次咨询接了你的案子都是no win no fee, 最多花二百块而已。怕什么?

推荐macdonald maholmn

他们是最大的专门接招聘纠纷的律师行,只要他们律师说你没问题,胜率90%,不赢不要钱,一般公司赔偿你三到六个月工资

发表于 2015-9-14 16:17 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:14
脾气大没啥,如果能当饭吃,能够付水电煤卫。

可能人家真就这么认为的。说不定还有成功经验呢
谨慎行使权

发表于 2015-9-14 16:17 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 15:06
我觉得如果LZ可以证明job description上的duty都完成,雇主是没有理由去开除LZ的 ...

没职位描述,公司小,连hr都没
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发表于 2015-9-14 16:17 |显示全部楼层
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hairbei 发表于 2015-9-14 15:14
我想知道如果最后楼主胜利有什么好处?继续留下工作还是有赔偿金?

要争口气!叉腰骂人比较爽吧?
谨慎行使权

发表于 2015-9-14 16:18 来自手机 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:17
要争口气!叉腰骂人比较爽吧?

如果可以为以后员工整理一下管理层 也不错
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:19 来自手机 |显示全部楼层
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西贝贝 发表于 2015-9-14 15:17
没职位描述,公司小,连hr都没

我给你的回帖没看到么

发表于 2015-9-14 16:19 |显示全部楼层
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thundom 发表于 2015-9-14 15:15
我朋友打过官司,不要怕,律师费不贵,这种unfair dismissal的案子,律师只要第一次咨询接了你的案子都是 ...

contract的也好使?
谨慎行使权

发表于 2015-9-14 16:20 |显示全部楼层
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hairbei 发表于 2015-9-14 15:18
如果可以为以后员工整理一下管理层 也不错

嗯,LZ舍己为人了
谨慎行使权
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发表于 2015-9-14 16:20 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:14
脾气大没啥,如果能当饭吃,能够付水电煤卫。

你这奇葩也没啥,应该够付账单啦
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:20 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:09
而且,万一做了不该做的呢?

这事打到哪里去都赢不了。老板还不能说不满你的工作? 老板说不好,就是不好。楼主唯一能做的,就是和原老板商量,以后接到REF调查,给楼主留条路,不说‘Unsatifactory表现‘这个话。但老板不顾人情情面,居然给出了那样负面的解雇理由,那就一定是什么地方对楼主做的什么事或态度极为不满。

发表于 2015-9-14 16:21 |显示全部楼层
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pageup 发表于 2015-9-14 15:20
这事打到哪里去都赢不了。老板还不能说不满你的工作? 老板说不好,就是不好。楼主唯一能做的,就是和原老 ...

千万别这么说,LZ不爱听
谨慎行使权
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:21 来自手机 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:19
contract的也好使?

一切劳资纠纷,都可以咨询

发表于 2015-9-14 16:21 |显示全部楼层
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林草123 发表于 2015-9-14 15:14
我觉得楼主可以去FAIRWORK AUSTRALIA去咨询一下,如果对方说你是表现不佳,不能完成任务来炒你的话,会对你的 ...

对,是打算这么做
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发表于 2015-9-14 16:23 来自手机 |显示全部楼层
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pageup 发表于 2015-9-14 15:20
这事打到哪里去都赢不了。老板还不能说不满你的工作? 老板说不好,就是不好。楼主唯一能做的,就是和原老 ...

要咨询律师,澳洲法律同情弱者,老板没有权利随便说你不好,很容易就告他歧视,bullying
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禁止发言

发表于 2015-9-14 16:23 来自手机 |显示全部楼层
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林草123 发表于 2015-9-14 15:14
我觉得楼主可以去FAIRWORK AUSTRALIA去咨询一下,如果对方说你是表现不佳,不能完成任务来炒你的话,会对你的 ...

fairwork很少会帮你交涉要找律师

发表于 2015-9-14 16:24 |显示全部楼层
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hairbei 发表于 2015-9-14 15:14
我想知道如果最后楼主胜利有什么好处?继续留下工作还是有赔偿金?

不愿意回去的,就是讨个说法

发表于 2015-9-14 16:24 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:21
千万别这么说,LZ不爱听

就是,那么多出主意的,不知道有些事不能细说吗?

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