2015年，海归就业为何没有优势？

rainyfriend

国内人才也很多

czy1024

guigua 发表于 2015-7-22 20:58
联想里面有许多老人，常年不跳槽，05年国际化之后才稍微涨钱的，08年从外企挖了许多人，许多人都比老人薪 ...

联想每年涨薪还是很可观的,比我待过得所有公司都好,比HP涨薪幅度高和快,累积算下来很可观

我在国内联想,刚入职半年  太惨了,生活和工作合体了,很累很累 不过pay也高,但是不划算.今年过完年就移民墨尔本了.

我只是感慨为什么足迹里很多人认为国内高工资很容易拿....这不是误导人么...我说的是中位数水平 不是平均

guigua

czy1024 发表于 2015-7-22 21:50
联想每年涨薪还是很可观的,比我待过得所有公司都好,比HP涨薪幅度高和快,累积算下来很可观

我在国内联想 ...

恩，全员加薪5~20%，福利结合了央企、外企的福利，相当好的公司，只是企业文化很著名，每隔几年搞个内部文革赶走些人
你在联想啥部门？哪个城市？手机研发那边周6是要上班的

dreamplayer

guigua 发表于 2015-7-22 21:01
对，猎头都这样，扫描关键字------名校、专业对口、有没有职业资格证书，其它的简历就不看了，这就是国内 ...

你以为美国不是么。

GOOGLE, AMAZON都是。

cnmzgr

gifox 发表于 2015-7-22 18:11
找個好人家，不要來和大家搶飯碗了

这样素质的，一个人家怎么能满足了？

gifox

cnmzgr 发表于 2015-7-23 08:49
这样素质的，一个人家怎么能满足了？

外表美豔跟需求沒關係
你看片太多了

cnmzgr

gifox 发表于 2015-7-23 08:53
外表美豔跟需求沒關係
你看片太多了

人家要的是钱，又不是。。。。那些。。只是为了钱做出的牺牲。中国妞都是月经会疼xx会性冷感的，你不是不知道吧？

你想多了。。

pageup

czy1024 发表于 2015-7-22 17:11
本人IT行业,经验7年, 待过亚信,HP,现在在联想.

很不幸的告诉你,这个水平确实对于入职1-2年的新人来说,非 ...

几页看下来，对国内IT界最高薪酬水平有个大概了解了。奇怪的是，只有IT行业的人出来冒泡。房地产，金融，贸易，大学科研行业的水平呢？一直觉得，入职1～2年的新人收入1万出头/月，不算最高。

gifox

czy1024 发表于 2015-7-22 21:50
联想每年涨薪还是很可观的,比我待过得所有公司都好,比HP涨薪幅度高和快,累积算下来很可观

我在国内联想 ...

因为主要由四大牛人获得，说的人又没付出

给新人普及足迹4大牛人：我同学，我亲戚，我朋友，我同事

prahran11

njukiller 发表于 2015-7-20 15:57
有一段话特别赞同，不能盲目把所有海归归为一类群体。有拿常春藤top10全奖留学的，也有国内高考3本都考不到 ...

说的很对

Fernando

gifox 发表于 2015-7-23 10:15
因为主要由四大牛人获得，说的人又没付出

给新人普及足迹4大牛人：我同学，我亲戚，我朋友，我同事 ...

你是版主，翻来覆去重复总是这句话就没意思了。
足迹上回国去的人不少，很多老id都回去了，是不是高薪，只有私下结交了人家才会告诉你。 大多数人不愿意多谈自己，华人圈这种环境，多说自己的私事只会引来闲言碎语。像guigua这样大大方方愿意出来说自己情况的人不多。另一个是多多哥哥，也是难得比较大气的一个。

沉默的芒果

大肚子白 发表于 2015-7-23 12:07
不错

guigua

万达集团总部职位
2015-07-23 万达集团

简历请发送至：zhangzilong8@wanda.cn


集团审计中心审计主任工/经理
（内审背景）
4人
职位要求：
1、27-35岁，统招本科及以上学历，财务、审计、金融等相关专业；
2、5年以上工作经验，具有大型知名企业内审经验或政府相关机构审计/反腐经验，有海外留学/工作经历者优先；
3、英语能作为工作语言，能接受较频繁短期出差（平均1-2周/月）；
4、品行端正，阳光自信、思维缜密，认同万达企业文化。
工作地点：北京

待遇：面议





集团信息管理中心系统工程师
1人
职位要求：

1、27-35岁，统招本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业，英语能作为工作语言者优先；

2、精通Windows操作系统平台，熟练掌握操作系统运维技术；

3、精通SQL Server数据库，熟练掌握SQL Server运维技术,有丰富的SQL数据库DBA维护经验；

4、熟练掌握Windows平台技术，精通AD活动目录，Exchange邮件系统，IIS web server，SQL Server等软件产品者优先，有大型企业IT运维经验者优先；

5、熟悉Windows SCOM补丁管理产品；

6、熟悉主流自动化运维产品及工具，实施过自动化运维或者企业私有云建设项目；了解ITIL服务管理流程；

7、思路清晰，沟通能力强。

工作地点：北京

待遇：面议



集团信息管理中心技术经理
2人
职位要求：

1、27-33岁，统招本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业，男性优先，英语能作为工作语言者优先；


2、负责文化集团主题娱乐信息系统研发及实施，5年以上工作经验；


3、有软件研发及运维工作经验（熟悉.NET,JAVA等开发语言），有业务流程及需求分析经验，参与过两个以上完整研发项目，需具有较好的沟通及组织协调能力；

4、具有2-3年在企业内部或软件开发公司的工作经验，有主题娱乐行业或票务代理公司工作经验者优先。

工作地点：北京

待遇：面议



集团信息管理中心技术经理
（项目管理）
1人
职位要求：

1、男性，27-33岁，统招本科及以上学历，计算机相关专业，英语能作为工作语言者尤佳。


2、5年以上软件研发类或产品实施类项目经验，具备对项目进度、成本的实际管控经验；


3、具有较强的学习能力。

工作地点：北京

待遇：面议






集团法务中心法务经理
（诉讼方向）
1人
职位要求：
1、女性优先，统招本科及以上学历，法学相关专业；
2、负责全集团范围诉讼、知识产权业务管控；
3、负责领导交办的其他工作；
4、性格开朗，抗压能力强，热爱运动。
工作地点：北京
待遇：面议

gifox

Fernando 发表于 2015-7-23 12:13
你是版主，翻来覆去重复总是这句话就没意思了。
足迹上回国去的人不少，很多老id都回去了，是不是高薪， ...

論題很久，論點無新。我回答自然也不新了。嫌没新意我也没办法

guigua说赚钱不轻松，多多哥又不赚死工资。正好说明动辄高工资的都是他人之事

pageup

guigua 发表于 2015-7-23 13:28
万达集团总部职位
2015-07-23 万达集团

以上职位，估计薪酬多少呢？

amy_guo2003

guigua 发表于 2015-7-23 13:28
万达集团总部职位
2015-07-23 万达集团

万达内审, 这个sounds like me, 看来要回国就不能超过35岁, 是个坎, 另外地点prefer上海

trueme

借贴问下国内一线城市的，持牌律师，10经验，年收入大约多少呢

pageup

amy_guo2003 发表于 2015-7-23 14:12
万达内审, 这个sounds like me, 看来要回国就不能超过35岁, 是个坎, 另外地点prefer上海  ...

这要看薪水待遇多高。高到一定程度的，印度非洲也去得。

ericchee8

2011年回国 在金融行业混迹， 公司招个助理行研的岗位， 来了70个人，一半是海归， 我打开他们的简历 都惊呆了，竟然还有美国回来的核物理博士和法国的数学博士后，其他的世界各地的都有    包括我在澳洲的校友，顿时感觉海龟真的太多了 ，在国内就业不吃香。 没有关系 回国那是人生的重建，特别对绝大部分毕业或毕业不久的普通海龟，跟你是国外哪个大学的关系不是十分大

最后职位留给了 副总家亲戚-一个韩国回来的 女硕士

其实大部分的人 都是不同人 ，踏踏实实做事 做好自己 都会成功，没有必要纠结于归不归 ，话说我13年年头 又回到了澳洲

pageup

trueme 发表于 2015-7-23 14:21
借贴问下国内一线城市的，持牌律师，10经验，年收入大约多少呢

都10年资历了，自己开个律师所吧。名片上可以印上‘创始合伙人’。

pageup

ericchee8 发表于 2015-7-23 14:22
2011年回国 在金融行业混迹， 公司招个助理行研的岗位， 来了70个人，一半是海归， 我打开他们的简历 都惊 ...

博士不博士，没从业经验就都不好使。不过‘助理行研’应该是最低起步级别，可以是校门刚出来的。你前公司公然搞裙带关系，是老板自己开的吧？难以想象西方正规公司允许这种事。  

我来猜一下：这个助理行研，起薪给6～8K。去掉助理两个字，开10K～13K。 如果不是欧美正规投行基金的话。

深海2010

看本事吃饭，海归本身在国内没什么优势，何必强调呢。 回国就业，海归是缺点，不是优点。

guigua

                        深挖BAT内部级别和薪资待遇，你敢看？                                                                                                                                         2015-05-29                                                猎头基地
                                                                                       

一、阿里内部级别和薪资待遇

                                                                               

先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：

                                                                                       

最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？

不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。”

                                                                               

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

                                                                                        1阿里内部的常见级别和定义                                                                               

P序列=技术岗  M序列=管理岗   (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！)

                                                                                       

● 阿里的非管理岗分为10级

● 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

                                                                               

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

                                                                                        2阿里的级别对应薪资                                                                               

                                                                                       

● 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

● 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

● 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

                                                                               

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

                                                                                       

二、百度内部级别和薪资待遇

                                                                               
                                                                                        1百度的技术级别                                                                               

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

                                                                                       

● 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了

● 一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

● T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过

                                                                               
                                                                                        2百度薪资的大概范围                                                                               

百度薪资结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14。

                                                                                       

● T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

● T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

● 级别越高，每档之间的宽幅越大

                                                                               

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

                                                                                       

三、腾讯内部级别和薪资待遇

                                                                               
                                                                                        1腾讯的技术级别                                                                               

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

                                                                                       

● 员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

● 想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

                                                                               
                                                                                        2腾讯的薪酬和级别的关系                                                                               

                                                                                       

● 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

● T3.1以上开始另外有股票

                                                                               

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

                                                                                        来看看BAT级别对照表                                                                               

                                                                                       

结语

各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。

                                                                               

pageup

guigua 发表于 2015-7-23 15:06
深挖BAT内部级别和薪资待遇，你敢看？                                          ...

这挖出了IT界知名顶级非外资公司的薪酬。哪里能看到其它行业的呢？

guigua

pageup 发表于 2015-7-23 15:16
这挖出了IT界知名顶级非外资公司的薪酬。哪里能看到其它行业的呢？

www.liepin.com

pageup

guigua 发表于 2015-7-23 15:26
www.liepin.com

谢谢。第一次看到这家网站。我只点了金融类，发现随便都是20万～50万以上。行业研究员这个职位

guigua

pageup 发表于 2015-7-23 15:40
谢谢。第一次看到这家网站。我只点了金融类，发现随便都是20万～50万以上。行业研究员这个职位
...

微信里有国内的金融、银行业内人士户外运动群，得有别人推荐才能加入，听说里面内部推荐机会很多

wmwbull

革屌丝 发表于 2015-7-20 18:53
我99年出国留学，05年回国，到现在还是待业，没办法了，下月来澳洲继续待业 ...

10年老待。。。不可能。。。要么生儿育女。。。要么走南闯北。。。。。。

革屌丝

wmwbull 发表于 2015-7-23 16:01
10年老待。。。不可能。。。要么生儿育女。。。要么走南闯北。。。。。。 ...

我老婆说了，人家最多是待业，你个留学生，就是一失业。

wmwbull

革屌丝 发表于 2015-7-23 16:07
我老婆说了，人家最多是待业，你个留学生，就是一失业。

回来吧。。。好好干。。。不错的。。。