上级比下级更没有底线

thundom

helenhuang22 发表于 2014-7-15 22:39
那我就不多做解释他的算法了，你自己去看ATOtax table和下面的注解去算吧。本来好心劝你别纠结，很伤生， ...

不想参与吵架，不过我同意48楼的算法，肯定不能单纯按照withholding的fortnight表来算，年终退税的时候还是要整个的来算，多退少补。 所以按照77000和83000来算准确一点（更准确的是 77000的税+83000的税减掉两个80000的税）。（因为lz的fortnightly pay都是一样的按表来算只有每年加的税率而已，但是整体来看level就不同了。）

你的算法准确也可以准确，前提是 77000/26 和 83000/26，然后按照fortnightly税表来算差额，减掉 80000/26 今年的fortnightly再减掉 80000/26 明年的fortnightly税，再乘26，才能得出全年的差。

helenhuang22

thundom 发表于 2014-7-15 21:45
不想参与吵架，不过我同意48楼的算法，肯定不能单纯按照withholding的fortnight表来算，年终退税的时候还 ...

明白，关键他能退多少

天朝屁民

那就努力做到上级的位置 再来恶心他们

zxp002

这样的公司靠谱吗？

sugaronline

uowzd01 发表于 2014-7-15 21:06
77000和83000，表面上好像一加一减，不多不少

但是你的3000块本来应该是付77000里面的税，结果却要在830 ...

原来楼主为了多交几块钱税纠结啊！那足迹上人均20万收入的那些家庭不是活不下去啦！

sugaronline

thundom 发表于 2014-7-15 21:45
不想参与吵架，不过我同意48楼的算法，肯定不能单纯按照withholding的fortnight表来算，年终退税的时候还 ...

理论上这个是比较好的说法。可是楼主一个工作“多年”的junior dev。能差多少钱？纠结啥？

msmscute

一个正规公司的pay day都是固定的,该每个礼拜三发就不可以在礼拜四发,除非是不可抗拒因素，无缘故推迟pay day 是不可以的。 在固定pay day 收到钱但仍然出现多或少于你年薪是在接受范围内的。至于有些人碰到调整year end pay day的情况,一般都是公司和员工沟通过做的内部操作,ATO 是不会知道的。