劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

clyychris

maomaowa 发表于 2014-1-31 23:29
你好 我在国内 网路上不了足迹 但是手机可以。你还在休病假吗 如果是 跟经理报告work over 公司会给你填 ...

好的，谢谢，现在问题是公司没处理过类似事情，他们也不知道什么表格需要填，我周4下午才开始休假，昨天下午医生给我开了2周的假，但她不建议我报工伤，说对以后工作有影响，但我说我病好了可能辞职，她又说让找专科医生看，不知道GP开的证明可以么？还是要找专科医生才行？公司会计要到2周后才结束休假回来，是否需要自己申报？如何申请？因为看到从受伤开始有30天的申报时限，谢谢

maomaowa

clyychris 发表于 2014-1-31 23:41
好的，谢谢，现在问题是公司没处理过类似事情，他们也不知道什么表格需要填，我周4下午才开始休假，昨天 ...

gp医生的证明是可以的。 所有的医生证明都要保留。

你已经跟公司的人报告过了，如果是口头的，那就再以书面形式纪录下，本来这些都应该是雇主来告诉你怎么做的。 没关系，你可以写信，或者就是一份病假通知作为Register of Injuries，请写明：

The injured worker’s name.
Their occupation or job title.
The time and date of the injury.
The exact location of the incident where they were injured.
Exactly how the injury occurred.
The nature of the injury and what parts of their body were affected.
The names of any witnesses.
The date of entry in the register.
The name of the person completing the register, if they are not the injured worker.

表格可以到网站上去下载，（你是墨尔本的吧）。
https://www.worksafe.vic.gov.au/ ... recording-an-injury。

你填好employee 的那份，雇主也要填employer的。 交上去后等裁定下来，你们公司的会计就可以给你报销医药费用和计算你的工伤赔偿。

maomaowa

刚从国内回来，不知能否及时帮到楼上的。

有些朋友私信或者电话问我问题，如果能帮上忙，我倒不介意的。
只不过是在坛子里讨论还可以给其他人一些参考。  要是急事，可以私信或电话我。

clyychris

maomaowa 发表于 2014-2-12 12:09
gp医生的证明是可以的。 所有的医生证明都要保留。

你已经跟公司的人报告过了，如果是口头的，那就再以 ...

谢谢您的指导
现在表格已经提交上去，等着审批了。

MAYROSA

CenCenMa 发表于 2014-1-11 17:00
你好，请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司？有个同事前 ...

应出二封警告伩后，就合理

MAYROSA

maomaowa 发表于 2014-2-12 11:09
gp医生的证明是可以的。 所有的医生证明都要保留。

你已经跟公司的人报告过了，如果是口头的，那就再以 ...

通常雇主会买劳工保险，会拿到你医生证明报告保险公司，保险公司会去核实伤情，作出适当补尝，也会根据你伤的程度定康复治疗。总尓言之公司就如买车保一样，会计只是收保险赔钱后扣税再付养老发放就可以。另一种可要求直到受伤人帐户。

chengpipi

看看

saraye

楼主好贴。 之前国内也是从事hr工作，但是刚过来没有local experience & education  应该如何进入hr领域呢 ，求教，谢谢！

maomaowa

saraye 发表于 2014-4-20 14:24
楼主好贴。 之前国内也是从事hr工作，但是刚过来没有local experience & education  应该如何进入hr领域呢  ...

是吗， 有机会交流下，国内做的HR也很专业的，应该是在劳工法规上不一样。

如果你语言上可以的话，加上有些local experience，可以从行政方面开始。 如果没有当地经验，那就做些volunteer开始啊。 慢慢来， 加油。  

saraye

maomaowa 发表于 2014-4-20 17:04
是吗， 有机会交流下，国内做的HR也很专业的，应该是在劳工法规上不一样。

如果你语言上可以的话，加上 ...

谢谢lz的建议，你说的本地经验， 如果是行政类的也可以？英文的话应该要很流利才可以把。

OZtreasure

请问楼主：
1， 在澳洲雇人主要有几种类别？part time, full time, casual, 还有别的类型吗？full time casual?
2， 这些法规资料都在哪些网站查找呢？
3， 雇主除了taxation & super obligation，购买work cover, 还有别的什么责任和义务？

暂时先想到这几个，谢谢解答！我能送分吗？

OZtreasure

还有问题：
做为雇主，除了买public liability，work cover，还需要买什么啊？
Work cover是不是只能在workcover.com 上面买啊？

还是谢谢！

怎么能给楼主加分啊？

maomaowa

saraye 发表于 2014-4-20 19:20
谢谢lz的建议，你说的本地经验， 如果是行政类的也可以？英文的话应该要很流利才可以把。 ...

行政类的可以，加上一些财务就更有竞争性。英文要可以工作上的交流，语法没问题，要敢说，喜欢说。。。。 ＋油！

maomaowa

OZtreasure 发表于 2014-5-9 10:35
请问楼主：
1， 在澳洲雇人主要有几种类别？part time, full time, casual, 还有别的类型吗？full time cas ...

1， 在澳洲雇人主要有几种类别？part time, full time, casual, 还有别的类型吗？full time casual?
现在有更多的类型，你可以根据你的经营需要决定,从而制定不同的合同。
part time, full time, casual, contractor, subcontractor, fixed term full time/part time....
其实很好分： 按工作时间，分part time 和 full time, 满38小时一周是full time ,不满就是part time.
按照时限分：permanent or fixed term
按照payroll分： casual, subcontractor, or full time／part time
Casual 没假，subcontractor没假没super, full/part time 有假有super

2， 这些法规资料都在哪些网站查找呢？ 定性之后，你还要制定合同。如果你只是基本的资料，请参看fairwork.com.au.

3， 雇主除了taxation & super obligation，购买work cover, 还有别的什么责任和义务？

这方面可以参看fairwork..最基本的可以看fair work 义务十条,新员工一定要给一份。

workcover 通过worksafe 网站推荐的workcover官方代理，代理都是一样的，因为政策都是workcover来定的。

这位同学，你问的问题有点大了， 很概念性。需要适用你的情况就最好问具体点，大概的东西可以找你的会计，他们就会告诉你成立公司需要做什么准备。

OZtreasure

啊....
汗！赶明一定问窄一点的问题！
太感谢啦！我每天都在看这些东西，问了会计了，还没楼主您说的详细呢！
谢谢！我积极发言，踊跃赚分，争取早点补上分分！

maomaowa

清咖一杯

LZ热心人，赞

valerie3922

如果一个员工本质上是employee，但劳工合同上写说雇用这个人为contractor，这样合法吗？

maomaowa

valerie3922 发表于 2014-5-31 08:37
如果一个员工本质上是employee，但劳工合同上写说雇用这个人为contractor，这样合法吗？ ...

没太明白你的问题？

是fixed term的？ 有假期吗，病假年假之类的？rate?

公司发工资到帐上？而且还是扣完税的？ 还是你发invoice 给公司

有没有养老保险？


区别还蛮多的，你说本质上是employee表现在哪里，合同上contractor的各个条件是怎么规定的？

yueyue1174

好人好贴

pathfinder

请问马上接手的生意里有3个人在那里工作了7年以上， 我的买卖合同已经签了，没有说清楚long service leave的问题。而且我暂时还需要他们3个工作， 这种情况下应该怎么跟卖家沟通这些long service leave的问题， 如果直接接手了他们离开的时候我是不是要付足7年的long service leave？现在还有什么办法补救么？如果他们还继续干的话， 我可以问卖家要过来他们的long service leave么？如果卖家不肯的话，我是不是就一定要付给这3个人7年的long service leave了？不能从我接手的时间付么？查了NSW的industrial relation相关文件，说long service leave是会carry forward到接手的公司的。 前面的大神都说只要从自己接手开始付就行。现在相当confused啊。多谢多谢！！！

maomaowa

pathfinder 发表于 2014-6-20 19:30
请问马上接手的生意里有3个人在那里工作了7年以上， 我的买卖合同已经签了，没有说清楚long service leave ...

一般生意买卖很容易把员工福利方面遗漏，也是因为这方面的法规特别专业，一般买卖中介可能不会特别提醒。
具体操作也要参考你们的行业award了。 方法呢 我就大方点，免费告诉你了：

1. 首先 买卖生意，如果还是同性质的生意，在三个月内，以前的老员工在新老板底下干活是累积long service leave的。
2. 那么，你可以有两个方法试试： 一是要前老板辞断他们，你以后（3个月以上）再当casual 请回他们。 实际上有点不可行，因为这意味着老老板要华很多钱，请他们走 （具体费用，你们看看能不能协商）。还有，你又想马上继续用他们？
3. 二是让老老板和老员工协商cash out long service leave in writing，还是费用问题，而且还不少呢。。。

你已经签了买卖合同，不知商量余地有多大了。 不过这个问题早解决比晚解决好，时间更长，你日后的费用更多。

希望你顺利。 有什么其他不明白的问题可以联系我。

MAYROSA

pathfinder 发表于 2014-6-20 19:30
请问马上接手的生意里有3个人在那里工作了7年以上， 我的买卖合同已经签了，没有说清楚long service leave ...

我觉得你应跟那老员工沟通，让他们去清算他们的leave pay ,而你告知他们，年资是从你公司的日期开始算。这样效果比你去找前东主更好.我们在接收合作的公司员工就这样处理的，先后在三、五年内有二次。供参考

yshi5720

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 13:33
第三个，说了无数次，15个人头以下的小生意，一年内裁人，不需要任何理由。仲裁是不接受投诉的。15个人以上 ...

这个绝对受用，先留个记号！

barbie99

请问楼主 如何检查 作为full time 员工 老板每周给 加的holiday leave 和sick leave的小时数是否正确
ps 我们公司的工作时间最近半年一直上上下下   上周由于不忙  只工作到20小时  这周25小时
请问在这种情况下  还能算full time 吗   

谢谢

maomaowa

不好意思，比较忙。

先顶一下这个link http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... d=915793&extra=

maomaowa

barbie99 发表于 2014-7-1 23:39
请问楼主 如何检查 作为full time 员工 老板每周给 加的holiday leave 和sick leave的小时数是否正确
ps 我 ...

如果你的合同是full time, 38小时一周，就是full time.
很多公司在业务不好的时候，会跟员工协商缩短时间来一起度过难关。

有的是把剩下的时间当作unpaid, 或者你有累计假期，可以用paid leave.
你可以问清楚，大概会多久时间这样，公司这些一般都会有很好的沟通的。

出太阳咯~~

学习了

缨子

请问在同一工厂全职工作超过十一年,现在工厂要倒闭了,雇员都能拿到些什么钱?










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maomaowa

缨子 发表于 2014-8-10 09:01
请问在同一工厂全职工作超过十一年,现在工厂要倒闭了,雇员都能拿到些什么钱?

那你们工厂已经进入破产流程吗？你是正式员工？有合同吗，有payslip吗？

如果说工厂倒闭之前，有足够的钱支付员工工资和遣散费，那就是按照遣散费付款，
看你的行业，比如说零售 General Retail Industry Award 2010，按工作年限

An employer has to pay out the following minimum redundancy pay:

Period of continuous service        Redundancy pay
At least 1 year but less than 2 years        4 weeks
At least 2 years but less than 3 years        6 weeks
At least 3 years but less than 4 years        7 weeks
At least 4 years but less than 5 years        8 weeks
At least 5 years but less than 6 years        10 weeks
At least 6 years but less than 7 years        11 weeks
At least 7 years but less than 8 years        13 weeks
At least 8 years but less than 9 years        14 weeks
At least 9 years but less than 10 years        16 weeks
At least 10 years        12 weeks

第二种情况，公司倒闭，这就进入破产流程， 首先是 voluntary administration，由第三方管理员审核，你可以向Fairwork联系，申请遣散费用保护，管理员清算公司费用会把员工工资列为首要；进入下一步，没有偿还能力，bankrupt or liquidation，你还是要交申请 Fair Entitlements Guarantee (FEG)，澳洲政府会保障一些基本利益
包括

wages – up to 13 weeks of unpaid wages (capped at the FEG maximum weekly wage)
annual leave
long service leave
payment in lieu of notice of termination – maximum of 5 weeks
redundancy pay – up to 4 weeks per full year of service.

希望能帮到你拿到应该得到的利益。

P.S 如果还有问题，可以联系我公司－Career Forward Service（cfservice.com.au), 澳洲第一家华人专业人力资源咨询公司,专业招聘，咨询，找工等服务。