今天被公司恶心到了...气得我大半夜睡不着，来吐槽,去留难决。

sisicat

LZ既然敬畏上帝，不妨耐心祷告求问出路。

iamwhoami

lz硬气点，给大老板讲药家鑫的故事，然后告诉他我就是要加薪，你想怎么着自己看着办吧

Mombeauty

从打杂到现在能够做一些更高端的工作，就是进步，其实楼主的烦恼来自于横向比较，跟别人比，所以你委屈。其实跟以前比，你一定该开心。每个公司都有矛盾如同婚姻围城现象一样。如果你真的感觉自己能力的确超人，不妨试试投投简历，比发牢骚来得积极得多，结果有二，一是能跳槽到更好offer的公司，二是找不到，你便会回过头来珍惜你现在的工作了。

murphy1251

ccccc5 发表于 2013-10-17 10:09
才2月个。。。。
从上次老板说给我加薪到现在我已经等了5个月了。。
1个多月前问老板，她说在 ...

我们老板直接说你要跳槽早点通知我。。。

ccccc5

murphy1251 发表于 2013-10-17 11:30
我们老板直接说你要跳槽早点通知我。。。

你老板更狠。。。

lucyliu8472

- stress leave
- 跳槽

bb33

每个人都觉得自己是underpay
应该不会有人觉得自己overpay的吧
好的老板太难碰到了

hyan9075

想大笔的加薪，就跳槽吧，不然就接着干，不要抱怨薪水问题，不然你可以试试看威胁他们说你要走，看看他们什么反应，不过比较冒险就是了

哭天抢地宝

低调做人，高调做事，停止抱怨，厚积薄发。

上海兔兔

其实有个好老板更重要，你要是薪水OK， 遇上两个印度人做上司，再加上个大老板是新加坡人， 你来试试，就知道了！

luftcao

楼主连给你自我推销的时机都不去把握，让别人做主，就别在这里抱怨别人不给机会。我是你的雇主也不会同意你的要求。楼主你别太生气，我只是真实想法说出来。

鱼羊鲜

有机会跳槽了

sifeifanren

1 在公司有人罩着太重要了
2 完全自己拼巨累
3 多拿一点少拿一点 税后无所谓

hustwater

加薪的确是跳槽涨的快

aumount

我觉得很不值得气得大半夜睡不着,公司大环境在那边都不加薪,不给你加也不至于恶心.
要想加薪, 一是跳槽,二是升职.

你老板对你这么好, 工作环境和谐干的愉快, 比涨点工资强.

fishlegs

看了LZ自己写的这些东西。还真没觉得公司怎么亏待了。
Underpay明显是自己经验不够，英语不行。估计LZ要是跳槽，即没这个水平也没这个勇气。
经理已经很上路了。
唉人总是不知足啊。。。

lisafree3936

觉得LZ虽然不参与那些office politics, 但是一直有人帮衬，羡慕还来不及呢。如果自己很喜欢这工作，不如做一段再跳吧！

melmonash

关注

刚有鞋穿的人

上海兔兔 发表于 2013-10-17 10:44
其实有个好老板更重要，你要是薪水OK， 遇上两个印度人做上司，再加上个大老板是新加坡人， 你来试试，就知 ...

这个肯定是极品！

sayaaz

liangpi1234 发表于 2013-10-17 06:35
这个情况哪里都有，真不是你的老板能控制的，要加薪只能跳槽了。以前有同事，跳槽出去2年，然后又跳回来， ...

注意我贴子的黑体字，基本给这个客户的入门薪水没弄好，以后就难了...

sayaaz

Brucehome 发表于 2013-10-17 07:43
我只想说，工作除了薪水很重要，工作的环境文化，你的老板，公司的远景这些都是很重要的。

看你的描述， ...

你说的很对，不过楼主不想升职，只想做到senior, 成为万事通，活字典，然后加薪加薪。几年前就跟经理谈过职业规划，大家有共识的。

sayaaz

宁静而致远 发表于 2013-10-17 07:59
同意，有个那么照顾你经理，算是很幸运了

我经理这样的，我想也算‘极品’，职场上真是少见吧。培养人不遗余力的，似乎没有留一手的顾虑。应该也是对自己超有信心，气场强大。公事上抓的很紧，私底下跟同事玩的也很好。

不过我见过她对不performing 的人讲话，也可以很不耐烦的。

gnefoaix

弱弱问下, 大家都是怎么提要求涨工资的, 有email模板不?

本人脸皮薄, 想提不知道怎么提.

sayaaz

gnefoaix 发表于 2013-10-17 13:00
弱弱问下, 大家都是怎么提要求涨工资的, 有email模板不?

本人脸皮薄, 想提不知道怎么提. ...

我每次都是口头跟经理要求的。

zpai

工作中政治还是挺多的

aulaoda

跳槽

TwinsMel

跳槽不是加新的唯一出路. 有没有长级的可能, 就是在同一个职位升一级, 不是非升senior,但就是一个意思. 这样一来,涨的幅度一般不止single digit.
额老板就是这样给额涨的.

XiaoFei356

其实没什么好气的啊，虽然我不做Payroll但我的职位是可以明确知道每个人的工资待遇的，总心里不平衡真没法活了。
个人觉得underpay不该只是简单的看薪水单上的数字比同事或以前同学低，然后就心里不平衡了。

在看到他人薪水高过自己时，该全面的比较工作性质和各自能力及对公司重要性。比如我一好友和我同年毕业，她年薪就高我1万多可很多时候我6点多都吃完晚饭了，打电话给她，这姐妹还在公司加班呢。有时还抱怨她变态经理就会指挥她们还总take her credit. 抛开前途发展不说只说待遇，你能简单的说我underpay了吗？只能说大家追求的不同。

有同事可能比较会推销自己，各个公司都很常见的。但Review时你都要经理帮着写帮着说，回头觉得自己不擅长自我推销所以吃亏了。但反过来想想，难道能很好的向一个并不了解你工作的人展示自己的成果和能力不是个很重要的Soft skill吗？反正我们General manager同重要vistor开会时，有时就喜欢带那个说话很得体且反应机敏有幽默感的人而不是各部门最埋头苦干的那个。相对这种人薪水也会高些，很简单他的价值老板经理容易看得到。但天天埋干活那个，自己觉得挺辛苦的，老板是不知道的，觉得确了你公司照样转。当然要是有明显超出同部门其他人的工作技能和经验除外。

根据你介绍的情况，个人不建议楼主跳。一来有宝宝了自然对家庭的照顾要变多，有个能体谅下属的经理真心难得。二来，说了楼主别生气啊，我有些担心你面试时能否把自己很好的推销出去。能不能胜任新工作的，至少你面试时得让人觉得你能干才行啊。你经理就是想帮你说好话你也得先撑过2面啊。

纯属个人意见，有不同意的足友轻拍哦。

深海2010

楼主不知道自己多走运，太不知足了

sayaaz

昨晚孩子哭了，就没写下去。我不爽的是，没有人反对给我加薪的，大家都同意我underpay 了，我的perform review result 是Excel，我的client feedback 也是positive, 过后我的title，级别都调高了，但现在就是一刀切，有一步没赶上，步步赶不上的赶脚。所以楼主才纠结啊，就是公司说你好好好，可是我们就是吃定你了...