在公司被恶人先告状了，有后续了

youpassit:)

如果对自己的语言不自信就更要注意用词，提出不同意见的时候态度一定要好，老外办公室里一样充满着政治和八卦，而且他们很精贵会动不动就说你bully,也许你只是声音大点儿。
如果LZ有证据证明，比方email，你老板在故意难为你就可以反投诉，一切按公司程序走，老外除了双方都展开调查，表面上是不能拿你怎么样的。

dayu79

这种帖子好啊 众人齐努力

JLHL

ziyu 发表于 2013-7-21 00:19
楼主跑哪里去了？哈哈，成了咱两讨论我同事了，哈哈，可能等我55岁的时候，也不想努力工作了。。。 ...

呵呵，是有点跑题了。LZ包涵哈
回到前面你同事的话题，等有时间我会跟大家分享一个manager & HR是怎么把underperformance的员工开掉的事例。

ziyu

wonderland 发表于 2013-7-21 09:38
有工会就好了。她是你的manager，有工会出头好办些。
要不问问fairwork寻求点意见。 ...

每个行业都有自己的工会，不是大企业里面才有。

ziyu

JLHL 发表于 2013-7-21 21:26
呵呵，是有点跑题了。LZ包涵哈
回到前面你同事的话题，等有时间我会跟大家分享一个manager  ...

有机会都拿出来说说，我们的办公室，斗争现在是进行时。。。

ziyu

Collins 发表于 2013-7-21 09:21
一大早，看到大家的留言，谢谢大家的建议。 这个公司规模不大，以前也就10来人。不太正式，但是生存能力 ...

别难过，其实我也觉得自己从来都没有真的融入这个社会，但是也没什么不好，单位里面也有不少亚洲人，也有不少可以聊天的人。。。经常一起出去吃吃饭，逛逛街。。。

学会保护自己，别人怎么对你，你就怎么对她，只要你自己有技能，生活还是不成问题的。

加入你的行业工会吧，跟上司关系这样，确实是不妙的。工会的力量有时是有限的，但是总比你自己一个人势单力孤好。

Collins

今天回来，以前的男上司给我看到澳洲女告我的邮件了，里面说是得到老板的建议让HR给我警告信的。我直接去找老板，假装我不知道这个事情，然后去说说我现在因为这个事情有精神压力了， 医生也给我开信去看心理医生。当初也算是与老板一起创业吧，他看了医生信后都快笑S了，说没想到澳洲女把我弄成这样。老板说让我去给澳洲女道个歉，但他绝不让我换部门，而是将我们部门分开一半，一人管一半，说是澳洲女还是我的上级，但是尽量不让我们有工作的接触，我直接对老板自己就好。我早上去给澳洲女道歉了。事情进展目前就是这样了。但我不知道还会不会有后续。而且我有两个问题，1.觉得老板为什么要这样处理，一人管一半，那么以后还是会有问题发生的。2， 老板同意写信警告我，是否也是对我有意见呢？其实我也一直小心翼翼的，因为我掌握着整个真正技术工作的团队，就是怕惹人妒忌。不过，我现在倒是起了要走的心思了，觉得这样做，以后也不知道会如何的。

dan0716

dont worry, 事实胜于雄辩

ziyu

Collins 发表于 2013-7-22 14:30
今天回来，以前的男上司给我看到澳洲女告我的邮件了，里面说是得到老板的建议让HR给我警告信的。我直接去找 ...

你老板明显偏袒那女的。这点是人都看得出。我要是你，就开始给自己找出路。警告信都发了，也就是你有不好的记录了。

casterchen

ziyu 发表于 2013-7-22 15:24
你老板明显偏袒那女的。这点是人都看得出。我要是你，就开始给自己找出路。警告信都发了，也就是你有不好 ...

Agree, accepting a warning letter is not a good thing.   the big boss seems to want to cover his own ass while keep you, the worker, around.

cathyruining83

Collins 发表于 2013-7-20 21:47
谢谢大家的回复，说真的，很感谢大家。接受大家的建议，我会做两手准备的。说真的，我本来想着不想与她计较的，一个大男人没有什么过不去的。就是她实在是每个准，3天5头 ...

你说的这种人我们公司也有，不过不是我的上司是我老板的PA，当个PA简直把自己当老板(娘)了，谁都不放在眼里。整天看这个不爽看那个来气的，迟到早退家常便饭，老板出差的话更是想不来上班就不来上班。听同事说以前公司人多的时候，诺大个公司只有那么lucky的十几个人是她不讨厌的......对我这个唯一的asian也是高兴就打个招呼，不高兴就各种找茬。后来居然还跑到我上司那里去告我状，而且是个很莫名其妙根本看不出我哪里做错了的状。弄得我也很不高兴，直接跟上司说了她一直怎么怎么对我，bully我的。现在几乎全公司除了老板都知道这个女人对我不友善，我也不怎么搭理她。贱得很，她反而对我的态度好了很多很多.....我只能说贱啊.....

Collins

ziyu 发表于 2013-7-22 15:24
你老板明显偏袒那女的。这点是人都看得出。我要是你，就开始给自己找出路。警告信都发了，也就是你有不好 ...

谢谢这位同学，不过有一点就是，警告信还没有发出来。只是我以前的上司给我看了澳洲女发给HR的电邮，说老板同意给我写警告信，但是目前我还没有收到。嗯，其实很多人都看出老板在偏帮这个澳洲女，一年前有local的女孩也是被澳洲女气走了，还有个男同事也是这样，另外一个女同事成功申请调离部门。我现在的打算是，要是警告信还没有收到，那我就还呆着，一边骑牛找马。要是真给我警告信，我一定会写信反驳，反正都不打算干了，我也让这个公司抖一抖。

jands

估計以後你在那裏也不會做得很高興, 還是更新一下 resume, 打開 seek 看看吧

jands

Collins 发表于 2013-7-22 14:30
今天回来，以前的男上司给我看到澳洲女告我的邮件了，里面说是得到老板的建议让HR给我警告信的。我直接去找 ...

你以前的老闆不是走了嗎? 為什麼他看得到給你的警告信?

Collins

jands 发表于 2013-7-22 16:00
估計以後你在那裏也不會做得很高興, 還是更新一下 resume, 打開 seek 看看吧

谢谢这位同学，其实应该时不时地看看SEEK， 要是长时间在一个地方久了，就迟钝了。 没想到又要开始找工作了，呵呵。

Collins

jands 发表于 2013-7-22 16:03
你以前的老闆不是走了嗎? 為什麼他看得到給你的警告信?

以前的上司与现在的HR很熟，常跑来跑去，他看见了就用手机拍下来给我，但只是澳洲女的要求，但还没有真正地发警告信，我还么有收到呢

xsmile

mplatini10 发表于 2013-7-20 17:23
Ok, so you want some advice in English perhaps, now here it is.
When you have issue purely on work,  ...

很好很好的interview question answer

lubber

it might not be a good sign

忽然一悠

JLHL 发表于 2013-7-20 22:56
如果你的performance还过得去的话，首先不要太担心你的工作。听下来你在的公司还算正规吧，HR一般是不会由 ...

hr没有想象中的那么负责，他们只看们部门经理的意思，经理想留这个人就留，不想留的话hr就会劝你‘滚蛋’，事情都到这种地步了，明摆着就是楼主的上司向赶楼主走，这个时候就楼该做就是如果让自己的损失尽量减少，赶快找新工作吧

半年前有这个相似经历，其他部门的经理都是给我非常肯定的feedback, 最后我走的时候hr在周围没人的时候跟我说，其实我比上一个的Performance不止好了多少倍，但是没有办法。 其他部门的经理还给我送别，最后在足迹各位高人指点下，还争取到了一些补偿，3个星期后就到新公司上班了。

我也是遇到的新的，女的上司，还是个刚毕业不久走后门进来的，根本没什么管理经验，到了公司里就跟手底下人抢credit, 所有坏事都往别人身上推，一点不像个能管理部门的领导，还小心眼，看其他女同事穿新衣服，她也嫉妒，然后就找碴，给人家穿小鞋，我也不幸被包括在里面，换件衣服和鞋就要被她从头到脚打量，然后说几句酸酸的话，之后不久必定要被穿小鞋，找麻烦，栽赃陷害，tmd, 还不让别人穿新衣，换心情了。后来跟她翻脸了，是因为她让我被一个比较严重的黑锅，如果我背了，我肯定要被公司赶走，如果不背，就会被她弄死，我想反正都是走人，那就拿真相大白于天下再走，省得背着骂名走，都不得善终， 结果就是我虽然走了，但是她因为这件事，使公司花钱了 （给我了一些封口费），听同事说她的日子现在也不好过，因为我之前那个公司很穷，其实是对employee很穷

忽然一悠

Collins 发表于 2013-7-22 14:30
今天回来，以前的男上司给我看到澳洲女告我的邮件了，里面说是得到老板的建议让HR给我警告信的。我直接去找 ...

刚才没看到段，楼主还好有个懂事的老板，我以前的老板是个很自私的人，从来不照顾手底下的员工，只管自己，遇到好老板是福气，要珍惜啊

bluesknight

Collins 发表于 2013-7-22 14:30
今天回来，以前的男上司给我看到澳洲女告我的邮件了，里面说是得到老板的建议让HR给我警告信的。我直接去找 ...

LZ小心了，你的老板很明显偏袒那个女的。如果真收到警告信，不管老板说什么好话，绝对不要接受，不然到时候被开了你都没处说理去。要是气不过，就提前做好撕破脸的准备。要是懒得和他们一般见识，就尽快开始找下家把。另外不要拿当初一起创业说事，越是创业的老员工到了后期老板越想赶走。

aileenzhang

同意 鬼老有时候是贱 而且傻的要命。

wowmygame

Collins 发表于 2013-7-20 20:47
谢谢大家的回复，说真的，很感谢大家。接受大家的建议，我会做两手准备的。说真的，我本来想着不想与她计较 ...

女人做头都这样，荷尔蒙根本不可能稳定。

JLHL

忽然一悠 发表于 2013-7-22 20:02
hr没有想象中的那么负责，他们只看们部门经理的意思，经理想留这个人就留，不想留的话hr就会劝你‘滚蛋’ ...

我的理解是那位女上司对LZ并没有生杀大权，这里关键要看老板的态度。

忽然一悠

JLHL 发表于 2013-7-22 20:46
我的理解是那位女上司对LZ并没有生杀大权，这里关键要看老板的态度。

现在看来那个女的没那么powerful, 是因为那个女的不是老大，楼主还有另一位懂事的老板，这是很幸运的， 很多人只有一位可以做decision making的老板，如果这种情况，没人愿意为了一个普通员工出头的

JLHL

Collins 发表于 2013-7-22 16:05
以前的上司与现在的HR很熟，常跑来跑去，他看见了就用手机拍下来给我，但只是澳洲女的要求，但还没有真正 ...

对不起，有点乱。让我们来捋一捋：
1。你的女上司跟HR发电邮要他们给你警告信，她在电邮中提到这是老板同意的；
2。你的前上司在HR那里看到这个电邮，就用手机拍下来了，并给你看了；
3。你到现在为止并没有收到HR的警告信；
4。你今天找老板谈你和女上司之间的冲突，并出具了医生证明；
5。你老板同意把你们部门分成两摊子，你们各负责其一，但你还是向女上司汇报；
6。你老板要你跟女上司道歉，所以你就去道歉了；
7。你现在认为老板偏袒女上司，因为他同意了给你发警告信；
8。如果警告信发下来，你就准备离开。

如果准确的话，下面是我的看法：
1：如果电邮中“老板同意发警告信”只是她忽悠HR的呢？
2：很难想象会有这种事发生，HR和你的前上司都不专业。我这里没有冒犯任何人的意思。试想一下，如果你没看到这个电邮，你还会思想压力这么大吗？
3：如果是老板同意的，HR为什么不发这封警告信？对了，你或许可以叫你的前上司去打探一下；
4：我不是很赞同出具医生的证明，可能会有些好处，但也可能会在老板那里造成一些负面印象；
5：这样太复杂了，而且避免不了以后可能的冲突，如果那位女上司真的是不professional或对你耿耿于怀的话；
6：如果你真的做错了，也觉得不妥的话，道个歉也没什么。对了，女上司对你道歉的反应如何？
7：你结论的论据还不充分，原因同#1；
8：我估计你不会收到这封警告信。

我的几点建议，仅供参考：
1。把这件事放下来，都过去了，不值得鸭梨山大。还是哪句话，你的工作应该不会有太大的危险；
2。跟女上司和老板平常多沟通，build some relationship，即使是工作中的。不要等有问题了再去找他们；
3。可能的话，说服你们老板把两摊子彻底分开，你直接给report给老板；
4。这件事你是亲身经历，很多细节比我们清楚，我们可能都是瞎掺和。如果你觉得还不能释怀或直觉还有担忧的话，可以留心外面合适的职位。

还忘了加一点，5。男女搭配，干活不累！ LZ应该往好的方面想。

JLHL

忽然一悠 发表于 2013-7-22 20:52
现在看来那个女的没那么powerful, 是因为那个女的不是老大，楼主还有另一位懂事的老板，这是很幸运的，  ...

这就是为什么我前面问女上司是他的supervisor还是people manager。

qw_731

JLHL 发表于 2013-7-22 21:04
对不起，有点乱。让我们来捋一捋：
1。你的女上司跟HR发电邮要他们给你警告信，她在电邮中提到这是老板同 ...

条理清楚，有理有据，赞一个！

WTFAUS

Collins 发表于 2013-7-20 20:47
谢谢大家的回复，说真的，很感谢大家。接受大家的建议，我会做两手准备的。说真的，我本来想着不想与她计较 ...

每个老板都不一样的。有的人就喜欢什么事情都放在脸上。
比如，我老板。他还是个男人。
但只要你知道他不是做脸给你看的就行，每个人个性不一样。
如果我是老板，我也不会喜欢自己的手下，事事跟我对着干。不管华人西人，都要给老板点面子。
将心比心，我即使不同意老板的看法，但我还是会照着他的意思做。毕竟他承担责任。
你看老板不顺眼，实在不舒服，就跳槽，不然老对着干，心里也很累

gifox

XR8 发表于 2013-7-20 16:52
既然公开了就2条路。。弄大最后公司付钱让你走人或者服软继续干。矛盾搞大上头一定要处理，公事争吵又不能 ...

6-12个月肯定不怕抄啦，用什么名义去给的钱？有些package有很高的免税额。