分享澳洲企业的工作点滴——一个澳洲小小HR的分享

黑黑白白灰灰

hj1985 发表于 2013-7-3 23:07
HR和Finance一样，很多东西都无法和同事分享的

你是做finance哒？是的，这里的finance也是很难做的。。。我只好把有用的信息分享给坛子里的同学么，为咱国人谋点小福利嘛(monkey35)

hj1985

一Finance Dept里的苦逼 Accountant

nancy.ma

bz4dfi 发表于 2013-7-3 09:38
transferable skill   指的是？  特殊技能？ local找不到的？  跨国公司transfer？

您是local本科或硕士 ...

意思就是说你有可以在这里的公司用的上的技能或经验。
我是这里硕士毕业后移民的

LILI6HE

国内HR国营企业的飘过，英语不行，再这想都别想，废柴一块了，在家带孩子，坐等妹妹开说。

nancy.ma

黑黑白白灰灰 发表于 2013-7-3 22:18
你也是做HR的多好呀，我有什么说得不对的地方，或者你有不同见解，都可以拿来跟大家分享嘛。每家公司的确 ...

不敢当，我就是个小职员，身边一堆HR牛人，没法比，你说的这些都是最基本的，HR在此之上有太多的东西要做了，就是award就不知有多少，很多公司还有自己和工会签的award。大公司政策流程更是复杂的很，咱俩可以单聊

LILI6HE

samuel 发表于 2013-7-2 16:10
楼主，我就是被redundance的了，performance 没问题，只是公司要closing down了。面试时该怎么跟別人说更 ...

实话实说。只是公司要closing down了

thecatinthehat

好帖。

nancy.ma

黑黑白白灰灰 发表于 2013-7-3 23:02
如果这位HR的同学也有很多心得跟大家分享，欢迎也开个贴啊！

没敢开，是在没时间码字，你知道的，HR工作都很累的，需要有强大的内心

346710135

静静的看看下文

nancy.ma

借这个美眉的贴发表一下我对找HR和marketing工作的见解。以我看来，绝大多数找到工作的人都是因为之前在国内的大跨国公司做过的，这里的企业还是认的，当然你简历和面试也要能过关。
如果没有本地经验，我觉得只能分两步走，先干admin or assistant，之后寻找机会转，我公司就有这样的例子，当然你要有极大的有耐心，寻找机会。HR很大一部分工作是很admin的，即使是做到了一定高度也一样，不是很多人想的一来就能干performance management, employee relations etc。而且大公司的HR有很多分工，recruitment, policy, HR services, payroll, learning, organization excellence, HR in the business，每个公司的政策流程也不一样，所以说HR是需要积累经验的

nancy.ma

至于面试，技巧固然重要，楼主说的也都对，但是，归根结底是人家要找能干这份工作的人，并且要和团队能融合，这里很多你是无法预知的，但招聘者面试几个人后谁合适往往非常显而易见。所以，找工作你要做的就是认真筛选和对待，其他的就不是你能控制的了。给招聘者电话也许会有用，但绝不是决定因素

nancy.ma

至于面试，我认为关键是你要对用人单位的重要要求准备好清晰有说服力的具体例子，这里面试都是这个套路，你要是很多都拿不出实力肯定完蛋菜，相反，如果你能大部分都给予好的实例你就基本成功了，当然还要取决于你的竞争者都是啥水平。
祝大家好运哈

黑黑白白灰灰

hj1985 发表于 2013-7-3 23:29
一Finance Dept里的苦逼 Accountant

唉，这世道不好，有份工作真的不容易了。先窝着做吧，哪儿都不容易。

黑黑白白灰灰

nancy.ma 发表于 2013-7-4 00:41
不敢当，我就是个小职员，身边一堆HR牛人，没法比，你说的这些都是最基本的，HR在此之上有太多的东西要做 ...

的确，这里的award太复杂，modern award以来，已经方便太多了。我们公司规模不大，但一切向大公司的规范和流程看齐。所以我也是每天不断在学习新的东西，这才想着一样学到了，不如来分享下

黑黑白白灰灰

nancy.ma 发表于 2013-7-4 00:44
没敢开，是在没时间码字，你知道的，HR工作都很累的，需要有强大的内心  ...

强大的内心倒是真的。你是做HR哪一块的？还是generalist?
我现在什么都要做，实在是忙不过来，我索性都弄成project based的了，时间上自己也好管控一点，就不会忙得灰头土脸了。

黑黑白白灰灰

nancy.ma 发表于 2013-7-4 01:00
至于面试，技巧固然重要，楼主说的也都对，但是，归根结底是人家要找能干这份工作的人，并且要和团队能融合 ...

我同意。打电话肯定不是决定性因素。最重要的还是个人能力和与企业文化的契合度。没有真才实学，光凭嘴上忽悠几句就能拿offer，在澳洲看来是可能性极低的了。
但是，除了这些大家都知道的大前提外，我能给大家的一些tips，也无非是尽量帮助大家在整个找工过程中能相对轻松些。

a13476116494

不是有印度人印度人们知道一点基本概念就敢满嘴跑火车的说自己神马都懂然后拿到offer的嘛？

mmyy77

黑黑白白灰灰 发表于 2013-7-3 22:52
面试篇

其实论坛里已经有无数同学分享过几个月拿到offer啦，如何改简历啦，如何跟猎头沟通啦，等等。我在 ...

感谢分享！

白兔

黑黑白白灰灰 发表于 2013-7-3 23:07
mktg也是很local的一份job，外国人挺难拿offer的，我有个朋友在澳洲念了mkgt的master出来坚持了一年没找 ...

等到10月才放出来hc的话，11/12月雇主和中介就要放圣诞了

hj1985

這裡大部份時候在耍嘴皮子的時候還是要有真本事，要不然你怎麼過試用期？當然我也見過很多不適合做高位的人坐到了那個位子上。但是一旦風吹草動，後台一走，他們也做不長了

banbridge

your past behavior projects your future behavior, HR 真的相信这种心理学上的东西？

EMMA51

谢谢

innerwarrior

坛子里大部分是求助，主动分享的不多，楼主加油！鼓励一下！

黑黑白白灰灰

banbridge 发表于 2013-7-4 13:48
your past behavior projects your future behavior, HR 真的相信这种心理学上的东西？

倒不是说HR相信past behavior projects future, 在企业里更看重的是你过往的经验和经历，能否胜任未来的这份工作。

当然HR需要理解很多心理层面的东西，比如在面试这个环节里，会从candidate的言谈举止，分析一下这个人的性格特征。而大多数employer看中过往经历，无非是想验证你有能力做这份工作。

黑黑白白灰灰

innerwarrior 发表于 2013-7-4 16:36
坛子里大部分是求助，主动分享的不多，楼主加油！鼓励一下！

谢谢哈，我也是第一次发分享贴，有些规矩可能不懂，还需要坛子里的同学们多指导。

我主要觉得现在每天都做很多HR方面的research，也一直在接触各类坛子里大家经常讨论的话题，心想要是不把我学到的拿出来分享下，太浪费啦

2013whyregister

Any more tips on reference checks

acco2046

期待mm分享更多，能做HR的都是强人，起码EQ比一般人高很多才行。

godbook

期待更多分享...

floraz

感谢lz分享!
期待更多经验~

酷酷神仙

请问一下楼主的英文和教育工作背景是什么水平？可以进入这种纯LOCAL的行业呢？