郁闷了，收到经理的警告信。

zliu18

keke 发表于 2013-2-25 21:40
换个工作吧，把这次出现的问题都改进。我刚来第一年换了2次工作，第一个只呆了一个星期就被同事踢出来啦， ...

觉得跟同事相处的都不错，所以今天下班的时候收到警告信还是非常吃惊的。

cppbug

说实话，不管junior还是senior，互相review code绝对是应该的，可以减少很多bug，同时也是提高的过程。在我们公司，通常是check in code前有一次informal code review，check in 以后再做正式peer review。然后在pass给tester。我感觉你的主要问题是交流。

click

zliu18 发表于 2013-2-25 21:35
是的，今天下去喝咖啡的时候，经理是说应该可以独立工作的，还去问人家，态度有问题。他希望我可以更多的 ...

还是那样，自己尽量独立做，多测试，不怕慢，不怕少。留记录，就是改了一行也要算上。

土豆花生

感觉楼主不太适应code的工作

xiaodai629

我建议楼主还是来软的。接下来多跟这个经理沟通，溜须拍马是必须的、工作表现的积极一点、他应该不好意思太过分吧、

click

cppbug 发表于 2013-2-25 21:42
说实话，不管junior还是senior，互相review code绝对是应该的，可以减少很多bug，同时也是提高的过程。在我 ...

他的经理应该是觉得那人还是在mentoring楼主。

zliu18

一郁闷两只手就发麻，小臂到手掌麻得动不了。
哎。。。

flyingf4u

我觉得还是沟通问题，东西方文化差异。中国人有话不直说，和西方的直话直说很难融合。我建议您也来个直话直说，有什么问题直接反应给经理。另外如果经理做得不对伤害了你，你也要直说。
比如没经过你同意，让另一个不相关的同事翻译对你的批评，这就是人格侮辱。如果口头表达不好，就EMAIL，慢慢项慢慢写。千万别人别人认为中国人还欺负。

heixiu

最头疼的问题不是这个工作，是以后工作的reference check, 很多中介只要manager的referee, peer不可以

cppbug

click 发表于 2013-2-25 21:49
他的经理应该是觉得那人还是在mentoring楼主。

恩，有可能，这还是没和mentor交流好。
不过不知道lz是不是那种遇到问题就喜欢问别人，而不自己想办法解决，这种的确会让人头疼。遇到那种比较较真的，肯定打小报告。

libra

不知道搂主工作了几年了,年龄多大....

听上去你是个很勤奋好学又很谦虚的人,但是在澳洲,工作文化和国内不大一样,必须要学会独立,学会独挡一面地完成任务.

我觉得别的几样都可以接受,但是我觉得work ethic，这个比较严重，一般老外很少用这种理由来做文章的，除非他们已经起了让你走人的心。

我觉得这四个礼拜你必须要好好表现了，否则有点悬。

加油！

PS，英文口语一定要多努力学阿，毕竟以后要在别人的国家吃这碗饭的。

无视

肯定的manager看你不顺眼了，过程有很多不规范的地方。

1. 给warning letter 要有hr参与的，而且要求会议记录.

2. 没经过你找非hr的3rd party，违反员工privacy.

3. code review policy是什么? 我现在给dev那边定的没有code reviewer就不能check in, reviewer不一定要比author级别高，平级或者低一级都没所谓，review的过程就是knowledge capturing的过程。

4. 一般都是2封正式warning letter，需要正式签字的，第三次才有可能开掉你，没有说第二次就开人的道理，你不服可以不在warning letter上签字，找更高级别的manager appeal.

这么多漏洞明显是欺负你职场新人，但赶你走的信息也是loud & clear，我觉得你还是识相点，赶快找下家，同时从流程上找他的麻烦，争取给自己buy some time:

1. 让他review hr方面的流程，找hr参与，赶你走也要起码出2次warning letter.

2. 不轻易签字，让他出示证据，而不是凭感觉.

3. 找senior management appeal.

4. Take sick/annual leave, 找工作/面试。

不要不好意思，鬼佬作到这一步就没打算跟你交朋友，不用担心以后的reference，因为压根就没有以后。

事情做到这一步，不用再期望通过改进工作改变他对你的印象，通过流程狙击他，可以延缓你被开掉的时间，从而让自己掌握主动。

good luck!!

jerryclark

估计是同事投诉了，老是占用别人的时间。

LZ记住一个原则。Fake it until make it。
不要很谦虚，要学会虚张声势。 呵呵

zliu18

libra 发表于 2013-2-25 22:02
不知道搂主工作了几年了,年龄多大....

听上去你是个很勤奋好学又很谦虚的人,但是在澳洲,工作文化和国内不 ...

我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法，然后再问问看他们怎么看。怎么就会变成poor work ethic呢？

平时他们下去喝咖啡，一喝20分钟半小时的，我在写程序；午饭时间，最近在减肥，一般一个苹果就是一顿饭了，然后继续写东西。除了上厕所很少离开座位的。因为装宽带和老婆过来各请了一天work at home。从来没偷过懒，怎么就poor work ethic了呢。

jerryclark

zliu18 发表于 2013-2-25 20:41
觉得跟同事相处的都不错，所以今天下班的时候收到警告信还是非常吃惊的。 ...

人家真的不会当面告诉你的。说不定当面还夸奖你是一个很有技术水平的人，转身立马就发一封email，cc所有的人: The fxcking idiot is bothering me again。你说你找人家code review，人家说不定很别人说你是在不懂问她问题。

其实平时的私下的交流很重要，技术好抵不过社交好。有时候就能提前嗅出来有人背后捅你，不至于后知后觉到了事情都发生了才知道。就算你技术很好社交很差，妒忌你的人和容易就把你排挤掉的。

PS：隔壁的那个茶会的LZ已经把我当神经病了。LOL

jerryclark

zliu18 发表于 2013-2-25 21:14
我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法，然后再问问看他们怎么看。怎么就会变成poor work ethic呢？

平时他们下去喝咖啡，一喝20分钟半小时的，我在写程序；午饭时间，最近在减肥，一般一个苹果就是一顿饭了，然后继续写东西。除了上厕所很少离开座位的。因为装宽带和老婆过来各请了一天work at home。从来没偷过懒，怎么就poor work ethic了呢。

人家喝咖啡的时候说不定就在gossip你，然后时间久了你就变成一个咖啡必聊的话题。

无视

zliu18 发表于 2013-2-25 22:14
我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法 ...

我觉得你的manager在work ethic 方面是对的。

你根team member交流有问题，起码看起来很不合群，澳洲这边不仅仅是看你实际干了多少，而是是否fit the team, 在entertain其他人的基础上如果再有很高的产出，就是很高的境界了。

zliu18

无视 发表于 2013-2-25 22:07
肯定的manager看你不顺眼了，过程有很多不规范的地方。

1. 给warning letter 要有hr参与的，而且要求会议 ...

洗个澡感觉好多了。

你这么一说我也觉得，上周开会说4月份开始的工作计划，我的名字既不在A team也不在B team，当时也没太在意。最近一直在忙着改前台界面，都是也很烦很琐碎的事情，我一烦就会有咬指甲的毛病，经理坐在我边上，上周看到我咬指甲很厌烦，貌似他有洁癖，最后说如果你剪指甲能不能出去剪。

原来他讨厌我啊！

jerryclark

flyingf4u 发表于 2013-2-25 18:39
而且我注意到他还请了另一个中国同事到场“翻译”，如果这个同事不是HR或者你直接的SUPERVISOR，是严重违法 ...

我很赞同。这个经理肯定是要挤掉你，基本上十有八九的事情了。4个星期你也不可能发生重大改变。一个Team里面有人沟通很难的话却是很不爽。估计给你4个星期其实也是给你找工作的机会。LZ还是骑驴找马吧。

alan2002

要一颗红心两手准备了，开始找工作是必须地。
可能公司有才员的可能，经理要先找你新来的垫底。
工作时总希望别人帮你是指腚不行地。

goldonebowl

其他不说，communication是最重要的问题

zhongbingo

zliu18 发表于 2013-2-25 22:14
我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法 ...

即使你不去喝咖啡，也去外面走半个小时。
你天天这样，让同事，经理情何以堪？

leonchen

zliu18 发表于 2013-2-25 22:14
我也觉得poor work ethic很严重啊。也很莫名。平时即便请教同事我也会先跟他们说一下我的想法和解决方法 ...

"平时他们下去喝咖啡，一喝20分钟半小时的，我在写程序；午饭时间，最近在减肥，一般一个苹果就是一顿饭了，然后继续写东西。"

我觉得和同事要尽量一起活动，除非你实在不感冒其中的大部分人。语言不好，别主动把自己孤立起来。如果天天一起活动，了解会多些，关系也不一定能好到哪里去但肯定会好一些。 吃饭习惯可能不一样，但咖啡我觉得尽量一起喝。不用太担心喝咖啡时间的，大部分人喝咖啡的时间肯定是在公司的允许范围内的。如果主动和人说话时候总是需要问别人问题的时候的话，别人对你的印象应该不会太好了。这个道理在中国也一样。

click

zliu18 发表于 2013-2-25 22:22
洗个澡感觉好多了。

你这么一说我也觉得，上周开会说4月份开始的工作计划，我的名字既不在A team也不在B ...

难了，赶紧找下家吧，主观感觉想转变太难了，就算勉强留下来也不痛快
话说楼主也够迟钝的

Gladwin

搂住加油！

无视

jerryclark 发表于 2013-2-25 22:18
人家真的不会当面告诉你的。说不定当面还夸奖你是一个很有技术水平的人，转身立马就发一封email，cc所有 ...

人家回你算是有礼貌的，我被她点名骂过，没所谓....

年轻人刚入职，想通过各种方式得到主流社会的肯定，这个正常。但挖空心思，失去自我就没什么意思了，否定自己也得有个度，全盘否定倒不如找根绳重新投胎算了。

zliu18

谢谢大家回帖，刚刚查了下workfair关于warning letter的文件 “Suggested steps for preparing a warning letter”，跟我今天的步骤一样啊。

无论如何我得先写一封email，对今天警告信上的几项我不认同的进行质疑，不然等于默许了。然后希望经理至少告诉我哪里需要改进啊。

大家看看还要写些什么～

Lisa

之前做工一份temp 工作，所有的工作基本都扯上 ticket ，闹心啊。

一看那个 job des.，其实是不想去的。但是我还是安慰自己：第一份工作不能挑太多。

第一次这么不自信，那时天天上班像上坟，好在一切都意外的提前一个月结束啦。

如果半年了，LZ 还需要同事review 自己的工作，其实这工作不适合你，你也不会自信的。

move on 吧！工作环境真的挺重要的。

ciasom

doubleseven 发表于 2013-2-25 19:52
LZ看警告信，然后看是不是有可以驳回，往上级投诉。

不过话又说回来，不要抱着‘我语言没有天赋’这样的心 ...

英语也是可以躲掉了，去天朝就好了

macro_micro_eco

还是建议楼主不用把关系搞僵。不要马上把fair work搬出来。你很可能将来要这个经理做reference的。