心理过不去了...

colognel

cani123456 发表于 2012-11-20 19:34
我效率很高的了...只是上面不停的加职责..因为我直接上司走了啊,新人又没来,所以我现在一直overloaded... ...

        LZ做不完应该婉拒的，不能什么都硬接，到时候做不完他们还要怪你。

    不过唯一的好事就是，LZ学到很多经验，争取下一个公司好好做吧。

   

kitten168

我之前是实习 然后让我contract了几个月 然后我以为他们不续了 在合同结束之前就订机票回国了 在国内玩了40多天又回来 准备招工的时候 经理又把我叫回去了 然后现在才是perm..
你不要天天埋头苦干 要和同事交流
不过你们公司确实有点过分 要我的话 我就不教新人 凭什么呀
额 我回的好长...

cani123456

kitten168 发表于 2012-12-5 20:59
我之前是实习 然后让我contract了几个月 然后我以为他们不续了 在合同结束之前就订机票回国了 在国内玩了40 ...

经理一把你叫回去就直接是perm了吗? 我就是没遇着对的经理吧...我也打算回去几个月好好调整心情和状态了...

anata_t

加班多不一定是好事，加班有的时候是能力不行的表现。自从今年Easter前一天鬼子team leader轰人（当然是开玩笑的），让我‘go home’以后，就再也没加过班。

cani123456

anata_t 发表于 2012-12-5 21:16
加班多不一定是好事，加班有的时候是能力不行的表现。自从今年Easter前一天鬼子team leader轰人（当然是开 ...

加班的时候都是经理临时加的一些非routine的contingent tasks,,,如果职责内的上班时间是都能完成得...但是我们没有非常明确的职责限定,,,经理就把所有她不想做的都想塞给我...

Cream宝宝

我说个以前公司的更不可思议的事吧，楼主找找安慰。。以前在一个很大的国际旅游公司做，隔壁一个部门专门管理VIP客户，只有四五个人，不设部门经理，只有supervisor 。可巧不巧的除了一个菲律宾的小gay外，其余的人包括老supervisor全在一个月内抵了辞职信。公司马上在内部招聘supervisor,小gay满心以为非自己莫属，毕竟他就是全公司惟一熟悉那块业务的人了。谁知我们经理硬生生地塞进了两个跟她自己平时关系很好的二十出头的女孩，结果是这俩各当半年supervisor,还需要小gay培训。小gay一气之下和经理大吵一架后辞职了。现在在suncorp做客户经理。。。

liangpi1234

哪里都一样，这种事情见怪不怪。若干年后，楼主回头看这事，算个P，此处不留爷，自有留爷处。

anata_t

cani123456 发表于 2012-12-5 21:27
加班的时候都是经理临时加的一些非routine的contingent tasks,,,如果职责内的上班时间是都能完成得...但 ...

你要找他谈，说你搞不定，否则的话成了习惯后，别人的expectation就高了，想慢都很难。

john-2204

大牛哥 发表于 2012-11-12 23:24
这种情况在职场上太常见了，未必是针对你个人。我觉得还是做得职业一些比较好。

该交接的就正规交接，包括 ...

赞同.

ycnang

MM我跟你遇到过相似的事情，我先问你，你这个工作是自己找的还是中介介绍的？如果是中介介绍的，那你大可不必这么纠结，就算是自己找的也不用太在意，contractor的性质就是这样子的，这里面有很多你不知道的原因，可能他们不想找亚洲人做Perm或者最后选进去的就是关系户，contractor大多都会延期一段时间但是想转成perm没那么容易。我之前的一个contrac工，各方面也是做的都非常熟练可以独当一面了，最后这个职位放到网上招人不过是part time，我也申请了，我的同事都说这个肯定就是你的了，我也以为这个职位就是我的，因为我不觉得他们会放着一个已经会做的人不要，再重新培训一个新人。后来当我知道我没有得到那个职位的时候也是很惊讶，最后几天给新人交接任务，才发现原来那个人和公司里的好多人都认识而且很熟，当时我立马松了口气，什么样的事情都有可能发生，只要不是自己的原因就好。再说了，我那份工是中介介绍的，如果转成perm中间还会有很多合同上的问题，中介好像还要收一笔类似赎身费之类的东西。 既然做contractor就要做好这样的心理准备，没有人规定一定能转正，对不？

anata_t

Cream宝宝 发表于 2012-12-5 21:29
我说个以前公司的更不可思议的事吧，楼主找找安慰。。以前在一个很大的国际旅游公司做，隔壁一个部门专门管 ...

亲信现象在澳洲太常见了。我换部门工作的时候，就是亲信进去的。前任头头换部门把我们一起带过去。广告虽然是在seek上打出来的，但我们几个广告没出来就就定了，别人是没有机会的，和个人能力没有关系。面试除了HR的，还有一轮是我们的部门头头面试我们，前一个小时一起喝咖啡吹牛，下一个小时面试我，扯不扯。

kitten168

cani123456 发表于 2012-12-5 21:14
经理一把你叫回去就直接是perm了吗? 我就是没遇着对的经理吧...我也打算回去几个月好好调整心情和状态了. ...

叫回去还是稍微过了一段时间 才成的perm
我实习之前一点经验的都没有  全当在那积累经验了
反正就是千万不能只懂埋头苦干 人情世故还是得懂 大家才会喜欢你
你心态调节好了 找到新工作 你回头看下 才觉得现在这个都不算事...加油

Cream宝宝

anata_t 发表于 2012-12-5 21:48
亲信现象在澳洲太常见了。我换部门工作的时候，就是亲信进去的。前任头头换部门把我们一起带过去。广告虽 ...

哈哈，可不是！还是以前那个旅游公司的事，有家酒店的预定部经理一直跟我们关系很好，几乎天天联系业务。一天打电话过去，整个部门人全换了。据说经理辞职了不算，带了整个部门的人一起走。。。我们那个晕啊。。。

cani123456

anata_t 发表于 2012-12-5 21:48
亲信现象在澳洲太常见了。我换部门工作的时候，就是亲信进去的。前任头头换部门把我们一起带过去。广告虽 ...

那你是如何成为上司的亲信的呢？上司是白人吗？

cani123456

ycnang 发表于 2012-12-5 21:45
MM我跟你遇到过相似的事情，我先问你，你这个工作是自己找的还是中介介绍的？如果是中介介绍的，那你大可不 ...

我是自己找的合同工。。

cani123456

kitten168 发表于 2012-12-5 21:53
叫回去还是稍微过了一段时间 才成的perm
我实习之前一点经验的都没有  全当在那积累经验了
反正就是千万 ...

我平时也有带些好吃的，也有送同事和上司一些小礼物，但感觉跟40多岁整天聊孩子的她们就是没多少共同话题，聊不到多深入多开心呢。。

anata_t

cani123456 发表于 2012-12-6 09:03
那你是如何成为上司的亲信的呢？上司是白人吗？

白人。机遇吧，在关键的时候做了关键的事，给别人留印象了。

cani123456

anata_t 发表于 2012-12-6 10:52
白人。机遇吧，在关键的时候做了关键的事，给别人留印象了。

你是做会计的吗？关键的时候是指有重要的任务时你自愿加班给迅速完成了？还是要掌握特别的skills?

auajian

说到底还是澳洲的机会少，不然咱都拍拍屁股走下家去了
还更那些SB纠结个啥啊，伤自己身体

anata_t

cani123456 发表于 2012-12-6 10:57
你是做会计的吗？关键的时候是指有重要的任务时你自愿加班给迅速完成了？还是要掌握特别的skills? ...

不是做会计的，搞support的。有技术问题别人都搞不定，customer很不满意，问题几乎判定是无解。最后歪打正着、起死回生，留下了好印象。这些都是一些机遇，运气的因素很大，可能1,2年都碰不到这样的极端情况，或者就真的是无解。

一切都是机遇，找工作绝对是运气成分大，move on吧，不要纠结。很多时候这里面有没有内幕，有没有隐情你并不知道，就像我换的工作，如果其他没有成功的applicant去问原因，问为什么不要他，能问出来什么吗？什么都问不出，最多一堆堂而皇之的理由。

BurningDonkey

cani123456 发表于 2012-11-14 13:52
这真的常见？我觉得就是不想留我吧，没有原因，喜欢不需要理由，不喜欢也不需要理由是吧？无论表现如何。 ...

你说的对，Cani, 这里没有你的伯乐，交接好了让经理做你的reference。往前看更重要。

我们公司一直在招grad accountant 现在还没有招到, 你之前有没有申请过？短我。