被还在试用期的鬼佬员工提出无理要求~！试用期叫她走人后，今天知道她告我unfair dismisal了~！

靠谱的不多

楼主太抠门儿了。
这么抠门儿特别的不好。
特别是做生意的，你这么抠门儿算计你根本做不起来。

JBG

拜托有你这么说话的吗？？好像你很了解我的店一样~！！我在人工上是一点不算计的~！！！

紫萱

原帖由 JBG 于 3-12-2011 19:09 发表
那请问如果固定了23小时，但是有时特殊原因需要她25小时，那那两个小时按什么rate给呢？

part time rate
不到38小时都是
超过38才算OT

JBG

有min hrs我是不怕的，她现在的要求是如果我fix了她23小时，如果我排了25小时，那两个小时就要付OT。

靠谱的不多

你要是真的一点不算计人工，你在这里默默唧唧的你到底是为什么。
我看你不仅仅是抠门儿，你肯定还特别不讲理，轴。
你怎么这样呀！

JBG

[ 本帖最后由 JBG 于 2011-12-3 22:00 编辑 ]

紫萱

原帖由 JBG 于 3-12-2011 20:55 发表
有min hrs我是不怕的，她现在的要求是如果我fix了她23小时，如果我排了25小时，那两个小时就要付OT。

这是错的

ggmmusst

原帖由 魔头 于 2011-12-3 21:49 发表



你搞半天还是自己在想像着回帖哈

你看懂我说的是什么没？ 就这里臆断不是按照规定付工资。 就这里想着找留学生是为了便宜。

算了。。生意版真不是人呆的地方， 我帮LZ 回帖都是多余。

我没有说找留学生就是为了便宜，我是说楼主如果按规定付工资给留学生，那应该很多人来应聘。而且应该比这个女人勤快。但是有可能上手比较慢点。

魔公

挺理解楼主的处境，只有做过小生意的才知道请人有多难。其实好多时候不是工资给多给少的问题。直接找个理由炒掉，反正还在试用期，事情比较好办。这样的人不要请，以后会很麻烦。

魔头

懒得理你

[ 本帖最后由 魔头 于 2011-12-3 21:10 编辑 ]

JBG

MM可以给个link我看看嘛？？？
因为她是要求我给她一个contracted hrs, if she work less than contracted hrs, she still need to be paid for them, but if she work more than that she need to be paid overtime.

ggmmusst

原帖由 魔头 于 2011-12-3 22:08 发表




现在和你说的情况是，，墨尔本招不到人，不是工资的问题，，是没人的问题。

你咋还看不懂呢

哈哈，找不到人有很多原因。可能你店的位置问题，可能是你的要求的问题....等等，当然工资是主要原因。我想你给人高于平均工资很多的pay rate，你还找不到人？ 你找不到人，并不代表没有人。

marklan001

看这里，很清楚
https://extranet.deewr.gov.au/cc ... UMENT_CODE=MA000003

marklan001

12.              Part-time employees

[Varied by PR992813]

12.1              A part-time employee is an employee who:

(a)              works less than 38 hours per week; and

(b)              has reasonably predictable hours of work.

12.2              At the time of first being employed, the employer and the part-time employee will agree, in writing, on a regular pattern of work, specifying at least:

·              the number of hours worked each day;

·              which days of the week the employee will work;

·              the actual starting and finishing times of each day;

·              that any variation will be in writing;

·              that the minimum daily engagement is three hours; and

·              the times of taking and the duration of meal breaks.

12.3              Any agreement to vary the regular pattern of work will be made in writing before the variation occurs.

12.4              The agreement and any variation to it will be retained by the employer and a copy given by the employer to the employee.

12.5              An employer is required to roster a part-time employee for a minimum of three consecutive hours on any shift.

12.6              An employee who does not meet the definition of a part-time employee and who is not a full-time employee will be paid as a casual employee in accordance with clause 13 - Casual employment.

12.7 varied by PR992813 ppc 29Jan10]

12.7              A part-time employee employed under the provisions of this clause will be paid for ordinary hours worked at the rate of 1/38th of the weekly rate prescribed for the class of work performed. All time worked in excess of the hours as agreed under clause 12.2 or varied under clause 12.3 will be overtime and paid for at the rates prescribed in clause 26.2 - Overtime and penalty rates.

紫萱

原帖由 JBG 于 3-12-2011 21:09 发表
MM可以给个link我看看嘛？？？
因为她是要求我给她一个contracted hrs, if she work less than contracted hrs, she still need to be paid for them, but if she work more than that she need to be paid overtime.

不好意思 我错了
她是对的

12.              Part - time employment
12.1              An employer may employ part - time employees in any classification in this award.
12.2              A part - time employee is an employee who:
(a)              works less than full - time hours of 38 per week;
(b)              has reasonably predictable hours of work; and
(c)              receives, on a pro rata basis, equivalent pay and conditions to those of full - time employees who do the same kind of work.
12.3              At the time of engagement the employer and the part - time employee will agree in writing on a regular pattern of work, specifying at least the hours worked each day, which days of the week the employee will work and the actual starting and finishing times each day.
12.4              Any agreed variation to the hours of work will be recorded in writing.
12.5              An employer is required to roster a part - time employee for a minimum of three consecutive hours on any shift.
12.6              An employee who does not meet the definition of a part - time employee and who is not a full - time employee will be paid as a casual employee in accordance with clause 13 - Casual employment.
12.7              All time worked in excess of the hours as agreed under clause 12.3 or varied under clause 12.4 will be overtime and paid for at the rates prescribed in clause 33 - Overtime.
https://extranet.deewr.gov.au/cc ... UMENT_CODE=MA000119

魔头

原帖由 ggmmusst 于 2011-12-3 21:11 发表


哈哈，找不到人有很多原因。可能你店的位置问题，可能是你的要求的问题....等等，当然工资是主要原因。我想你给人高于平均工资很多的pay rate，你还找不到人？ 你找不到人，并不代表没有人。

我是彻底服了你。。

到底有没有看清楚？！

和你说了， 打了广告，，是没有人打电话！！！！，不是你臆想的任何原因 OK?!?!

墨尔本是墨尔本， 悉尼是悉尼。


你愿意咋想吧，，不和你墨迹。 解释不清楚都。 哥哥你自己玩儿吧， 受不了， 闪人了

JBG

按我的理解最后一句也就是说只要是38小时内的，都是按照part time的hourly rate给，对嘛？？

七朵花

楼主，你这个员工的要求不算无理。
提的要求并不过份也是有据可查的。
当然有的细节还有待考证。

你可以跟她详细谈谈
问她超过的二小时算是OT出自于何处。
或者你直接打电话给fairwork咨询一下。
如果她不对的话，那你自然不用怕她
就算她威胁你她将采取进一步行动什么的
也不用理她了。她也就叫一叫而已，并不能做什么。

不过鬼佬确实难伺候。

欠欠

[ 本帖最后由 欠欠 于 2011-12-3 23:20 编辑 ]

七朵花

另外建议楼主用人还是雇casual吧
虽然rates高点，但麻烦少点。

marklan001

原帖由 JBG 于 2011-12-3 22:20 发表
按我的理解最后一句也就是说只要是38小时内的，都是按照part time的hourly rate给，对嘛？？

对，但是part time的每天工作时段是固定的，
casual才可以每天换时段

[ 本帖最后由 marklan001 于 2011-12-3 22:29 编辑 ]

欠欠

原帖由 JBG 于 2011-12-3 22:20 发表
按我的理解最后一句也就是说只要是38小时内的，都是按照part time的hourly rate给，对嘛？？

hr rate，part time和full time是一样的，就是说工资是一样的，只是工作时间不一样的。

causal才不一样，因为它没有annual leave，没有public holiday pay。

marklan001

根据modern award, 她的要求是合理的，并不过分

JBG

可是为什么我的那个staff说我一定要和她签一个contracted hr的合同，如果超过合同上的时间我就要付overtime呢？？
我本来也是对她说那就定22-25之间好了，但是她怎么也不肯~！
还有请教，正是合同可以等试用期过了才签吗？？
谢谢

靠谱的不多

靠！为2小时打官司！真他妈的有病！
每周1安排人家上到3点能亏死么？
你安排她搞卫生也行呀。
平均一周就多安排1个小时，就十几块钱，这么多人在这里分析劳资关系法，就更做多大的买卖似的。
还口口声声说人家是单亲妈妈，所得好像是你赏人家一口饭一样，你以为你真的是因为人家可怜才雇用人家？又一个黄脸耶稣。

欠欠

[ 本帖最后由 欠欠 于 2011-12-3 23:20 编辑 ]

欠欠

[ 本帖最后由 欠欠 于 2011-12-3 23:19 编辑 ]

marklan001

原帖由 欠欠 于 2011-12-3 22:37 发表
千万别签合同，签了你就完了。在澳洲不要随便签东西，现在她没有证据，你签了她就有证据了。
作为服务性行业，不可能全是固定时间的，忙的时候多人，不忙的时候少人，很正常的，这个叫business requirement。你查一下fair work上面有 ...

签不签一样的，除非你付CASH，没有可以TRACK RECORD。但是付CASH，那是另一回事。

[ 本帖最后由 marklan001 于 2011-12-3 22:46 编辑 ]

cpc_1115

其实直接炒掉不就好了。还争什么，真都懒得争了。

JBG

为什么fair work上的那些regulation那么纠结，一会儿这，一会儿那~！！
做我们hospitality的怎么可能给到ifx hr，还要写starting and finishing time each day~！！
其实签不签我倒不紧张，因为我没有under pay她，我也没有做什么违反fair work的事情，而且她还在试用期~！！
只是我很想搞明白这些regulation，以后碰到事情也就应付自如了~！
其实对工资有要求，我觉得做的好的，我能满足的我就满足她~可是这个fix hr真的让我头疼~！你也知道做这个，有的时候突然忙了，可能叫staff多留半个小时，一个小时的，帮一下忙~！真的这么计较都给over time吗？？有得时候staff 突然病了，要叫别人过来cover，都要给over time吗？？

[ 本帖最后由 JBG 于 2011-12-3 22:45 编辑 ]