[其他] 终于和新来的manager闹翻了, 2周以后新状况，琢磨不透呀在第三页86楼 [复制链接]

发表于 2011-7-19 13:31 |显示全部楼层

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Good Luck，换吧。你的同期人都换了。。。

上书房行走

金靴族

发表于 2011-7-19 13:36 |显示全部楼层

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原帖由乱码于 2011-7-16 12:59 发表

agreed.

lz的命运似乎在一开始就难逃悲惨的结局，但从经验这个角度来看，更应该把它作为一个难得的经历。

合理的策略和坚定的实施会扭转不利的局面，即使最后的结果不如我们所愿，起码我们曾经尝试过。

lz的帖子，给我的 ...

您那个都是口号。跟胡主席的科学发展观没啥两样。

说点干货啊

radar

布鞋族

发表于 2011-7-19 13:45 |显示全部楼层

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原帖由 上书房行走 于 2011-7-19 12:36 发表

您那个都是口号。跟胡主席的科学发展观没啥两样。

说点干货啊

有的人是只能说大道理的

发表于 2011-7-19 13:51 |显示全部楼层

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这周开始找工作了

这两天他没有过来和我说话
me too

先这么混着
找到好工作再过来报告

rayki

发表于 2011-7-19 14:03 |显示全部楼层

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支持。东边不亮西边亮

发表于 2011-7-19 17:23 |显示全部楼层

回复 AmandaX 65# 帖子

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加油！我们一起努力哦！！！

芒果飘香

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2011-7-19 17:34 |显示全部楼层

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楼主工作四年一直都表现出色，闹不闹翻的看样子改变不了结局，还是办公室政治。搞技术工作的也不能幸免被波及。
摸摸楼主脑袋，安慰一下。

dk2009

银靴族

发表于 2011-7-19 18:13 |显示全部楼层

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就这么走了，多便宜了那小子啊！！！
大家没啥招整他一下？

Natio

金靴族

发表于 2011-7-20 00:02 |显示全部楼层

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抱抱lz, 曾经有类似经历，所以深感同情。

这种人你不能用一般的道德标准来衡量，只能和它们斗智斗耐心，但是不斗勇，我的经验如下　－　

1） proper document 所有的信息交流，即使是一个简单的工作交谈都记录在案；
2）寻找盟友，例如受到同样打击的同事，或者你老板的老板，多些问问他们的想法；
3）一如既往的认真工作，不亢不卑，不要让它们有小辫子可抓；
４）收齐证据后，找机会利用合理的条例（ＨＲ，　反歧视等等）狠狠的打击这种变态的老板。

剩下的就是斗耐心了。如果你是它唯一的猎物，问题就比较棘手，但是如果它同时有几个攻击的对象，一般来说它会选择比较好搞定的，你就有机会喘口气。这种人一般多行不义必自毙，说不定什么时候它就会被扫出门去。

当然，这是要付出巨大的心力的，斗到后来，我觉得很累，就干脆换部门了。有一次和大大大老板一起出差聊起这个人，我才知道大大大老板正在密谋如何炒掉这个坏人，呵呵，我的“悲惨经历”赚了大大大老板的很多同情分哦。

含笑领便当

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2011-7-20 10:58 |显示全部楼层

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哪个新经理会喜欢刺头老员工啊？

2late

铜靴族

发表于 2011-7-20 11:18 |显示全部楼层

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原帖由 atm 于 2011-7-16 13:17 发表
估计lz对于自己的过于自负：表现好、人缘好，产生了舍我其谁的感觉，想不到新经理轻易就把他的职位、职责传给新人了，老同事也走光了，自己成为了可有可无的人，心里落差必然是非常大的。
打份工，随波逐流就是了，如果自我感觉太良好是对自己不利的，这个世界不会缺了谁而不转的，就算大牛又如何

这个分析得很好，我近来也面临类似的问题，发现调整心态很重要。

wegotooz

发表于 2011-7-20 13:40 |显示全部楼层

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同他耗着，看谁先走。

mxgong

银靴族

发表于 2011-7-20 13:44 |显示全部楼层

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我很奇怪，你们组里面一个个人都走了，竟然HR 没有引起注意？

我们组里上次一下子走了2个，当然都是个人原因，后来HR，经理，TEAD 一个个找我们谈话，问我们有没有什么想法和不满的意见。

可见你们公司的管理也挺烂的，不很人性化，这种事情就应该去HR部门反映你们A 经理的所作所为了。

发表于 2011-7-20 13:46 |显示全部楼层

回复 mxgong 74# 帖子

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我们部门，曾经联合起来状告我们的经理。。有用吗？结果裁员的时候裁掉了领头的两个。。

那个经理到现在还是一塌糊涂，还是拿着高薪忽悠着过日子。。

刚刚才进来问我怎么这个做不了，那个做不了，我当着他的面做给他看，全部都可以做。。不懂他哪里出问题了。。

失去的当作礼物，眼前的叫做幸福

lovesabrina

发表于 2011-7-20 13:49 |显示全部楼层

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一直觉得中国的职场黑暗，看来哪都一样

四驱猫

木屐族

发表于 2011-7-20 13:53 |显示全部楼层

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我是觉得，即使和HR谈了斗赢了经理得到你想要的了又怎么样呢，他还是你的经理还是事事时时要向他汇报。如果LZ不选择走人，留下那就“人在屋檐下不得不低头”，都是打一份工而已。心态摆正了就好了。

发表于 2011-7-20 13:58 |显示全部楼层

回复四驱猫 77# 帖子

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没错，这种事情。。要么你就忍下去。。如果有那份自信，就另谋高就。。

和HR斗，真的没有一点意义。。浪费时间精力。。

发表于 2011-7-20 14:08 |显示全部楼层

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LG说我可以找HR和fairwork
我还是觉得没必要有这个精力跳好了

感觉公司就是越来越乱越来越不人性化呆下去也没有意思了今天有个同事说了一句：loyalty doesn't mean anything in this organization anymore
AGREE!

今天manager去悉尼了，没有和任何人说，大家都不知道去哪了，打电话给他他说他在悉尼参加conference
呵呵 bad communication ! 然后我一个同事就对我说 he is hopeless! I bet he wont stay long here

发表于 2011-7-20 14:11 |显示全部楼层

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昨天晚上开始找工作了
发了3个两个有回复都是contract。时间都不长，最烦的是adv上都没写呀

貌似现在contract的工多 perm的少周末继续看看
哎找工作真累

PS 坛子里有没有人做MS BI的？交流下呀

发表于 2011-7-20 14:13 |显示全部楼层

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LZ加油！心态最重要。。

我是因为经历过这些。。看到了那些成为炮灰的人，真的觉得这种斗争，我们这个level的人，不需要参与进去。。

Levi

发表于 2011-7-21 16:40 |显示全部楼层

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LZ自负还是有一定能力基础的，如我这般新TX都在等第一个专业工呢。。。

水星浪子

银靴族

发表于 2011-7-22 10:14 |显示全部楼层

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lz都有小孩了重点就应该放到小孩身上吧？还整天去想这些...

鱼鱼有刺儿

水晶靴族

发表于 2011-7-22 10:16 |显示全部楼层

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bhyqs

铜靴族

发表于 2011-7-25 20:29 |显示全部楼层

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我觉得这是workplace bullying. check一下以下几条，看看你有几条对号入座。如果超过2条以上，你应该向HR反映。
Bullying behaviour can range from very obvious verbal or physical assault to very subtle psychological abuse. This behaviour may include:

physical or verbal abuse
yelling, screaming or offensive language
excluding or isolating employees
psychological harassment
intimidation
assigning meaningless tasks unrelated to the job
giving employees impossible jobs
deliberately changed work rosters to inconvenience particular employees
undermining work performance by deliberately withholding information vital for effective work performance

详细链接见：http://www.hreoc.gov.au/info_for_employers/what.html