直到二面都没有谈及工资问题，是不是就是没戏了！（更新完毕，等待邮件中，外加一杯具）

nandos

(monkey31) 泪奔

flyspirit

你为什么跳槽啊？

如果是我自己， 一般没有20%增长不会动地方。 除非实在非常讨厌目前这个公司。

箱子

建议可以争取一下, 现在的工资水平如何, 表达一下你的薪水期望值如何,  看对方如何反映. 你也不会损失什么.

nandos

所以好不容易有个offer本不该上来还叽叽歪歪

我现在的公司，实在是没有什么可学的了，一个月的活，一个星期内都可以搞定。所以换工作的时候，我比较看重是不是有比较好的学习机会和发展前景。

而且对方在登广告是给的range，我自认为可以争取到上限，没想到，只给了个中间值。

lulucai

原帖由 nandos 于 2011-3-28 21:16 发表
可是对方始终没有开口

大家的经验，一般要求雇主家多少K (3000 or 5000) 以内的工资，比较容易让对方接受阿？

或者5% or 10%

一般是你现在工资的15%以上吧
要不然谁去跳啊
而且要每天工作9小时，太严了
我觉得如果package才比你现在多500块的话，不值得去跳

顺便问一下，这个工作到底是做什么的，广告上的duty是什么，真的是非常高级么？如果duty不是很好的话，还是不要去了

nandos

我刚把电子邮件回复了，这封信写得我真TMD累
我要求他们多给5000
看看成不成吧

有得痛苦等待中

我最恨的就是等待等待
结果偏偏就得等啊等

之前等offer
现在等amendment on the offer

tanchinhong

下次在seek上找工时，记得用salary range 查一下，就可知道上下限，一般二面时会问你expect salary range.
等到offer下来后再要求工资基本没戏，但可以要求比如半年内给review,这样就有机会加工资

Murphy

条件太苛刻了。

xxmplus

超过37.5小时这么多，是合法的吗？

跳槽的notice period是可以商量的吧

cheapers2003

按劳工法规定，5年以上才给4周notice。
这8周不知道咋整的。

紫萱

继续找别的

Kira

不建议楼主去这家，继续找新的！
什么公司发展前景，什么近期上市，关我们员工什么事？我们拿到手里的工资才是王道！其他都是扯蛋！
工资差不多还跳个啥，而且还要亏半年先。。。
也不是说就要留下，继续找啊！

000567

一天9小时，应该是包括1小时lunch
notice period是相互的，你抄公司给8周，公司抄你也是8周
薪水最好不和现在的比较，要和同行业比。我知道有些小公司，pay的比市价高一点，防跳槽
如果你要求的薪水仍然在range之内，应该拿到的机会比较大，毕竟面试的时候没有提到这个

狄仁杰

此地不留爷，自有留爷处！

这样的烂公司不去也罢，否则将来痛苦死你。

nandos

叫我打电话给他
要和我电话里谈

紧张！

crossrainbow

ls 好运！能谈就说明有希望，加油！

猪猪的宝贝

good luck

idontknow

钱都花在星级享受上了，自然工资就少了

nandos

没人接，语音留言，害得我白深呼吸了一分钟，还特地跑到停车场去。
现在倒好，只能等他打过来。也不知道一会儿能不能方便在办公室和他谈。(monkey28)

CFP®

It should be OK if they want to discuss with you. Just stick to what you want in a nice way.

aruba

you will suffer if you go to this company. My advise. find another one

idontknow

同意。

我三年前来到现在的公司， 签合同之前我想要求他们多给我点SUPER，我自己说了半天对方也没回复，试用期也是半年， 只不过当是金融危机开始，我做TEMP不稳定，这份工作除了是一份PERM FULL TIME 以外，剩下的没有一样比我当时TEMP的待遇好多少，当时就想着先找个工作赚钱填饱肚子再说，对POSITION不满意的话，进去以后还可以调整，工资也可以调整嘛，公司规模也不小，又是上市公司，看起来里面机会不会少，就签了合同上岗了。

现在证明当时的想法真的不大对， 工资涨过一次还算可以吧，但是跳槽绝对比现在工资高。再说POSITION， 进去的时候公司描述得很好，结果工作一段时间发现问题了，原来是部门离最滥的位置，几乎没发展，有些人还没有我的条件好，位置都比我好，钱也比我多。

事隔三年，当初的‘工作可以调动’的想法成了泡沫，三年前我进公司是什么样子，现在还是什么样子。

我是个需要有新东西吸引我，并且喜欢有挑战的人，结果现在来到这里养老来了(monkey08) 公司800年不RESTRUCTURE一次，就喜欢用老员工，直到退休为止，年轻人几乎没机会。好不容易有人走，可以升职了，还要论资排辈，谁在公司时间长，谁先升，不看QUALIFICATION,不看经验，就看内部关系和工龄。因为公司认为，老员工肯定比新人，年轻人了解工作多 （事实才不是这样子，很多老员工工作就是为了养家糊口，根本不考虑什么career development)。

并且不是所有上市公司，有规模摆在那里，他们就会经常改革，督促帮助员工要有直接发展和提高，现实往往相反。就像有些牌子是百年老店，经久不衰，但是有些公司却没有那么长的寿命，可能被收购了，合并了，总之就是慢慢地不存在了。差距就是日积月累造成的。反正我现在就是努力想摆脱这种安逸的环境，为了让自己在这个行业里常青。

所以我现在准备跳槽，打算一找个相对好一点工作，并且位置在公司里不能太差，否则想进公司以后再翻身谈何容易， 公司又不是我家开的，想坐什么POSITION就坐什么POSITION. 所以签合同之前，一定要努力争取到自己想要的待遇，如果什么待遇都和现在工作一样，那还不如先不跳槽了，俗话说，做熟不做生。

原帖由 tanchinhong 于 29-3-2011 06:17 发表
下次在seek上找工时，记得用salary range 查一下，就可知道上下限，一般二面时会问你expect salary range.
等到offer下来后再要求工资基本没戏，但可以要求比如半年内给review,这样就有机会加工资

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-3-29 12:00 编辑 ]

nandos

先白条一下，努力升靴给你加分(monkey30)

idontknow

白条换成nandos的大餐也可以。(paopaobing(39))

不过世事难料，面试的时候一切说出来的东西都是没有凭据的，只有写在合同里的才是最实在的。

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-3-29 11:50 编辑 ]

nandos

没问题，灰常愿意报以nandos大餐！只要您在墨尔本！

对方到现在还没有回电话

苦苦等待中！我会坚持自己想要的，如果他不肯，那我就再继续踏上漫漫求职路吧！

nandos

这个公司的合同一句没有提及任何关于salary review的事情，更没有提及每年会按照inflation rate涨工资的事情

我自己现在工作的这家公司，合同里就有提到每年一次review，且会按通胀情况涨工资

到底是我现在的公司太nice，还是这家公司太stingy

nandos

(monkey31)

lulucai

lz，开始的基本工资非常重要的，以后即使有review，也就是个inflation了，除非你能promote.

nandos

原帖由 lulucai 于 2011-3-29 16:00 发表
lz，开始的基本工资非常重要的，以后即使有review，也就是个inflation了，除非你能promote.

所以我会尽全力争取
不然就选择放弃

nanami666

基本工资非常重要，不然你涨了个半天，也涨不过别人。
此外，这里的工资涨幅更具CPI来的，除非你表现的特别好，才会有大面积的涨幅。
任何一个准备上市的公司，财务报表都是光鲜的一塌糊涂，光看他们财务报表，特别是在要上市前的财务报表，肯定有水分。
楼主你自己衡量，你的个性如果是要求安稳，那么听你介绍，这个公司还是不错的。如果你只那种要强，不怕输的人，那么工资的起点对你很重要。毕竟今后看着别人不干事，却拿着比你多的工资，你心里会不爽吧。