IT如何拿到新足迹平均30万的年薪

midorixyj

那得去美国才行，美企在澳洲招人工资水平根据本地的market rate来，一旦裁员，澳洲site首当其冲，动不动就整个site关掉

superblue

ESPP很爽的，也可以很酸爽，我最猛一次6个月之内60%的涨幅，但是啊，人就是这么贪心，涨了以后你没卖，大跌的时候你是要吐血的

gifox

大智慧 发表于 2024-2-19 16:42
我前公司是美企，但非it，也不发股票。

请教一下vest/rsu股票是怎么给的？比市价低还是按市价给？

直接给啊，不要钱。所以ATO才会按市价收税，0 到市价这段你直接赚了

另外员工购股计划ESP P 我自己经历过打折5%— 15%的都有
5% off的那家我一毛都没买。

gifox

大智慧 发表于 2024-2-19 17:31
rsu是你package的一部分，不能说完全白来的。就像销售bonus也是”白来”的，但都算在package里。

那这么 ...

一般的操作是基本工资+ 奖金匹配或者超过市场价格

另外给发RSU，所以大家才有白拿的感觉。因为现金也没比别人少

beanball

Grange 发表于 2024-2-19 17:07
一般，涨了一万到意思意思，你呢？：）

不错了 我要是有这么多就好了

gifox

kitcat 发表于 2024-2-19 17:42
这样的话，谈判offer的优先级是base>rsu>其他福利对吧？都是要交税，base高了我可以选择买哪家公司的股票 ...

只要你的等级固定了，可以谈的base和RSU其实幅度不大。内部各种级别对应band都有了。当然，钱就是钱，多个2-3万花很好的。用不到也可以做慈善

真正关键的是后面的Top Up，这些又不在初始合同里面

就好像上面那位老哥一样Top up 一次 10万美金+ ，一年top up 一次可以，两年，3 年，4 年 top up 一次也可以。 完全不top up 的也会有，不过那就等于说你跑了无所谓，我再找。

大智慧

gifox 发表于 2024-2-19 22:30
一般的操作是基本工资+ 奖金匹配或者超过市场价格

另外给发RSU，所以大家才有白拿的感觉。因为现金也没 ...

不算是白给，这是算在package里面的，上面计算收入达到足迹平均也算了rsu。

it除掉rsu，只靠基本工资和bonus，应该不太容易达到足迹平均（300k）

大智慧

gifox 发表于 2024-2-19 22:28
直接给啊，不要钱。所以ATO才会按市价收税，0 到市价这段你直接赚了

另外员工购股计划ESP P 我自己经历 ...

我的理解是发rsu都有个数额（50k-100k），再按股价折算成多少股- 我问的是具体股价是多少。

rsu听起来it公司文化影响一种薪酬结构。某些日企，受传统株式会社模式，海外分公司把很大一部分的当地盈利以bonus发给当地中高层 - 都是特殊的企业文化。

Grange

大智慧 发表于 2024-2-19 22:11
不算是白给，这是算在package里面的，上面计算收入达到足迹平均也算了rsu。

it除掉rsu，只靠基本工资和b ...

具体数字我就不说了，不过我的base + bonus很早以前就超过20万了，所以我一直觉得RSU是白来的。

不能说RSU是鸡肋，但是每年让你补交7，8万的税的时候的确有些肉疼。

大智慧

Grange 发表于 2024-2-19 23:21
具体数字我就不说了，不过我的base + bonus很早以前就超过20万了，所以我一直觉得RSU是白来的。

不能说R ...

这锅要你背啊，你在正文说base+bonus+rsu很容易达到300k嘛 - 所以我还以为it要加上rsu才轻易达到300k。

Grange

大智慧 发表于 2024-2-19 22:21
我的理解是发rsu都有个数额（50k-100k），再按股价折算成多少股- 我问的是具体股价是多少。

rsu听起来it ...

其实我更觉得RSU是公司套牢员工的一种手段，也就是所谓的"golden handcuffs"，因为跳槽就等于放弃了还没有vest的股票。

大智慧

Grange 发表于 2024-2-19 23:28
其实我更觉得RSU是公司套牢员工的一种手段，也就是所谓的"golden handcuffs"，因为跳槽就等于放弃了还没 ...

我猜是it公司的startup文化？早期很多startup公司拿不出那么多cash维持工资，就用这种给”股票”的方式（没上市的时候就给原始股）。后来发现这个方式还能拴住老员工，文化就延续下来了。

Grange

大智慧 发表于 2024-2-19 22:27
这锅要你背啊，你在正文说base+bonus+rsu很容易达到300k嘛 - 所以我还以为it要加上rsu才轻易达到300k。

...

哈哈，足迹平均以前不是20万嘛，所以我才会那么想，不过你的视角也是对的。

Anyway，咱们就不要太纠结数字了。RSU是个变数，可多可少，可升可降，我还有同事已经因为股票升值n倍，现在财务自由退休了，当然他们进公司早。

seaskyv

Grange 发表于 2024-2-19 10:17
ACR letter早上刚收到。今年公司和个人的performance都还不错，bonus拿到116%，RSU也refresh了。

...

你已经暴露你的雇主是谁了，S开头。

Grange

seaskyv 发表于 2024-2-19 22:41
你已经暴露你的雇主是谁了，S开头。

然后呢？

大智慧

Grange 发表于 2024-2-19 23:40
哈哈，足迹平均以前不是20万嘛，所以我才会那么想，不过你的视角也是对的。

Anyway，咱们就不要太纠结数 ...

这不是给非it的同学一些思路嘛。

例如在矿企拿大包的同学，如果每年拿出50-100k买it大厂股票，也算是间接达到了rsu效果。

Grange

大智慧 发表于 2024-2-19 22:33
我猜是it公司的startup文化？早期很多startup公司拿不出那么多cash维持工资，就用这种给”股票”的方式（ ...

应该是的。以前没上市的小startup给员工的是options，起到吸引和激励的作用，有点像画大饼，如果公司不上市，那些options一文不值。当然现在有些没上市的科技公司，规模很大，离上市也就一步之遥，给出来的RSU也还是很值钱的。

Grange

大智慧 发表于 2024-2-19 22:47
这不是给非it的同学一些思路嘛。

例如在矿企拿大包的同学，如果每年拿出50-100k买it大厂股票，也算是间 ...

的确，如果几年前随便投几个美国科技股现在都翻好几倍了，所以我说要“抱美国的大腿”。

大智慧

Grange 发表于 2024-2-19 23:57
的确，如果几年前随便投几个美国科技股现在都翻好几倍了，所以我说要“抱美国的大腿”。  ...

只要美国继续保持科技领先（我们这代人估计不会变），美股不会有问题的。

Flyingfree

jps 发表于 2024-2-18 16:55
我同学进了美国中厂做到VP，我保守估计股票高的时候他年收入超过200万美元，因为他进去之后股价涨了4倍不止 ...

但估计保守身家也赚了几百万美刀下来了。。。。。

迷茫2012

大智慧 发表于 2024-2-19 18:46
嗯也是，相当是税前”发”的所以没那么肉痛。

刚才编辑追问了一下：rsu是终生都有的吗？上一轮发完，再r ...

LZ没回答你问题。世界上哪有终生制（包子除外）。入职时给的rsu是最多的，4年后就领完了，每年的给的refresher一般都不多，而且不稳定，甚至不给，不给代表公司不想对你长期投资，4年后你自然会走了。当然有些公司不给是准备4年后重新给一笔。
但无论怎么样都会面对4 year cliff.就算你还有叠加的refreshers,4年后也会面对总包缩水，所以IT就出现4年后跳槽的现象，因为新包一般会更大。当然市场不好或者公司refreshers给很多，很多人就会选择留下。

gifox

大智慧 发表于 2024-2-19 22:47
这不是给非it的同学一些思路嘛。

例如在矿企拿大包的同学，如果每年拿出50-100k买it大厂股票，也算是间 ...

道理没错，

人性的弱点。很多人知道都不会做的。能够有固定长期投资习惯，在大部分经济周期里面是有利的

其实投资大厂过去10年回报率都不错

gifox

迷茫2012 发表于 2024-2-20 06:18
LZ没回答你问题。世界上哪有终生制（包子除外）。入职时给的rsu是最多的，4年后就领完了，每年的给的refr ...

我不同意说第一包最大。在我的情况没有，不知道楼主什么情况，看楼主最近的那次11万美金也没感觉包变小啊。除非以前都是十多万美金

贵司是那样的么？

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 07:52
我不同意说第一包最大。在我的情况没有，不知道楼主什么情况，看楼主最近的那次11万美金也没感觉包变小啊 ...

那是你的情况了，我也不清楚你是啥公司。11万分4年对吧？你觉得第一次的rsu是11万是多吗？refresher算多。第一包合同的至少20+。当然你要拿各种公司出来杠就没意思了，我说的只能代表大部分知名的美国IT公司。lz应该第5年比第4年会少，不代表比一开始低。只能说人往高处走，由奢入俭难。

gifox

迷茫2012 发表于 2024-2-20 07:13
那是你的情况了，我也不清楚你是啥公司。11万分4年对吧？你觉得第一次的rsu是11万是多吗？refresher算多 ...

我可以确定第一包，RSU有美金11万多在澳大利亚本土岗位里差不多

一包分4期没错，但是又不是4年分一次。

第一年最多一期，第二年最多2期叠加，第三年最多3期叠加。第4年最多4期叠加。第五年也是最多4期叠加。凡是4年了，很多人都晋升了。所以第5年的4期会比第4年高

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 08:24
我可以确定第一包，RSU有美金11万多在澳大利亚本土岗位里差不多

一包分4期没错，但是又不是4年分一次 ...

只能代表你在你的认知范围内觉得不错，但不要去否定其它超出你认知的，也许那也是正确的。对吧？

当然，我理解。每个人的认知范围和经验都不同，所以我会尊重你的观点和看法。

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 08:24
我可以确定第一包，RSU有美金11万多在澳大利亚本土岗位里差不多

一包分4期没错，但是又不是4年分一次。

我不会去verify你的数学算法。如果想了解多点，扩大认知，可以上blind查查“4 year cliff"或者 4th year compensation cliff".
怕你不用blind,帮了转载一个，不客气。

Let’s say Initial grant is 400k over 4 years. You get 100k each year for 4 years. However, in that time you get refreshers, so they will be added to your yearly comp over the next 4 years. Example as shown

Year 1: 100k (awarded 100k to be divided next 4 years is 25k)
Year 2: 100k +25k = 125k (awarded 100k/4years=25k)
Year 3: 100k+25k+25k= 150k (awarded 100k/4years=25k)
Year 4: 100k+25+25+25= 175k (awarded 100k/4years=25k)
Year 5= 100k

Grange

我上面已经解释过了，RSU是个变数，不像是base & bonus。

别人的情况我不清楚，就我个人来讲，RSU每年都会给一些，有时候5万，有时候10万，平均下来就还好。具体怎么分配的我也不大清楚，应该是和level还有performance挂钩。

Grange

迷茫2012 发表于 2024-2-20 07:13
那是你的情况了，我也不清楚你是啥公司。11万分4年对吧？你觉得第一次的rsu是11万是多吗？refresher算多 ...

我们公司离职的人很少，所以pay应该给的比market rate高。而且薪水只是一方面，还有企业文化，以及给了员工一个职业发展的平台。

我也不是一进公司就像现在这么高的package，一步步走来，付出了多少也只有自己清楚。

gifox

迷茫2012 发表于 2024-2-20 07:40
我不会去verify你的数学算法。如果想了解多点，扩大认知，可以上blind查查“4 year cliff"或者 4th year  ...

第一年就错了啊，第一年是100/4= 25。 怎么来的100 K?