年底了，大家的salary review调整了多少啊

CES

ywolf 发表于 2023-12-19 15:58
还是挺重要的，基本工资BASE在银行眼里可以玩杠杆，每多一万就可以多借五六万给你， 所以你要借钱的时候 ...

只要稳定可持续，RSU银行（起码我用过/谈过的四大）是承认的。跟base没太大区别，他们也是看每年的Total Compensation Report（包括每年的RSU）

cppbug

CES 发表于 2023-12-20 11:09
只要稳定可持续，RSU银行（起码我用过/谈过的四大）是承认的。跟base没太大区别，他们也是看每年的Total  ...

是哪家银行？我用的CBA明确告诉我说不行

CES

cppbug 发表于 2023-12-20 12:00
是哪家银行？我用的CBA明确告诉我说不行

除了CBA都用过/谈过

cppbug

CES 发表于 2023-12-20 12:13
除了CBA都用过/谈过

…. 这有些悲催了

汝家池塘多鲍鱼

每周才多了50。。。

summerlover

涨5%

gifox

cppbug 发表于 2023-12-20 12:00
…. 这有些悲催了

其实影响不大啦,就算接受也会打折扣的.银行也要为自己设立估值缓冲区.

而且港真,这部分浮动挺大的.

我加入公司时 股票37, 后来涨到200多,又跌回去100. 现在又回到200多.

如果RSU也算入收入, 那大机会这需要卖掉一些来还贷款啦, 本来ATO那笔就够大了. 那么 一来压力挺大的,因为股票上下浮动真的可以不小.

二来, 股票拿不住. 反而可能会错过大涨的时期. 到底是不是变成房贷更划算, 这个要具体看什么股票在什么时期.

wsdonny

flyinfree 发表于 2023-12-14 13:49
我们公司一年一次，年初二月左右REVIEW， 三月执行。。。然后，TMD，Personal performance不和工资REVIEW ...

黑暗的想法是和淘汰挂钩
不过也可能纯粹是HR或者管理的例行公事吧

wsdonny

我们有明确level，所以只有level升或level本身薪资增长（cost of living）才涨。同level似乎薪资基本一致

尹小雅

涨了3.8%，但是今年4月涨了一次4.8%

CES

gifox 发表于 2023-12-24 17:23
其实影响不大啦,就算接受也会打折扣的.银行也要为自己设立估值缓冲区.

而且港真,这部分浮动挺大的.

我的做法是不用卖股票产生收入，除pay slips外，给银行连续三年的total compensation reports (base + cash bonus + deferred cash + stock bonus）。这样stock bonus（实际vest之前）就可以用到贷款额度计算中。

gifox

CES 发表于 2023-12-24 22:31
我的做法是不用卖股票产生收入，除pay slips外，给银行连续三年的total compensation reports (base + ca ...

每月贷款还款还是会增加的

股票vest 了还是要当年付ATO

1年10万价值RSU ， 就要先自己掏腰包给ATO 4万2， 小朋友私校又去了 4-8 万。 一年什么事未干就去了10万税后。

不借那么多，让自己有点缓冲，现金流别那么紧张也不是坏事。

CES

同意版主保守点是一个好的主动性决定。充分体现真实收入是同一个问题的另一个方面。

ryz

大部分都是6月份review
不过不抱太大希望

ygytyg

没review

mark19831106

没有review

悉尼麦迪

这大环境下 review个毛

cppbug

悉尼麦迪 发表于 2023-12-30 10:28
这大环境下 review个毛

亚麻不会没有review吧

All_Black

kk1oo 发表于 2023-12-13 22:33
开发。没要求加薪也没跳槽，直接涨的25%。

不过真不差这点。

恭喜恭喜，但是

最后一句是不是有点凡尔赛啊

xiva

gifox 发表于 2023-12-14 11:28
manager和工资涨幅真没有什么联系

他们负责分饼，但是不能决定饼有多大

太对了。

悉尼麦迪

cppbug 发表于 2023-12-30 10:48
亚麻不会没有review吧

2-3% 几乎都是 还是使劲干活情况下 所以卷也没用

johnnnnny

我从总部拿到的指标是我的部门base涨不能超过15，所以下面的team的人我基本上分配在3.5到15之间，有两个top performer我给了升职和超过30%的加薪。

至于我自己，我的base只升了3.5（就是基本上就是CPI)，但bonus是总部决定的，如果不出意外，应该是我base的30%左右

melmonash

牛人太多

netmaster

小公司，8.5，但2年没有bonus了。节前辞职了。

csz86

johnnnnny 发表于 2024-1-2 16:09
我从总部拿到的指标是我的部门base涨不能超过15，所以下面的team的人我基本上分配在3.5到15之间，有两个top ...

请问你的组员会向你要求加薪吗？好奇你们做头的是怎么回应组员的。

马马杜

能保住工作就天上保佑了...

kingburg

8万涨15%和24万涨5%，钱是一样的，心里感觉不一样。

johnnnnny

csz86 发表于 2024-1-3 07:37
请问你的组员会向你要求加薪吗？好奇你们做头的是怎么回应组员的。

有的会，我管的是组长，组长会反应有的组员会有些加薪的请求，我一般都会怼回去

大部分的组员心里还是有数的，正规的公司，做的怎么样大家心里都有数，很少有不公平的情况

johnnnnny

kingburg 发表于 2024-1-3 08:26
8万涨15%和24万涨5%，钱是一样的，心里感觉不一样。

是这样的

csz86

johnnnnny 发表于 2024-1-3 11:38
有的会，我管的是组长，组长会反应有的组员会有些加薪的请求，我一般都会怼回去

大部分的组员心里 ...

谢谢指点。

top performer是小组长给你汇报上去的吗，还是你自己挑的？